1
00:00:00,579 --> 00:00:03,183
Pentru prima dată 
în istoria modernă a Americii,

2
00:00:03,183 --> 00:00:05,839
avem cinci generații 
care interacționează la serviciu.

3
00:00:05,839 --> 00:00:09,166
Veteranii, născuți între 1922 și 1943

4
00:00:09,190 --> 00:00:13,125
sunt cunoscuți ca Măreața Generație,
maturii, tăcuții.

5
00:00:13,149 --> 00:00:15,426
Sunt cunoscuți pentru jertfa de sine,

6
00:00:15,450 --> 00:00:19,141
respectul pentru autoritate,
iar munca e considerată o recompensă.

7
00:00:19,141 --> 00:00:24,960
Boomerii au apărut la scurt timp, 
născuți între 1944 și 1960.

8
00:00:25,002 --> 00:00:27,802
Această generație 
a fost caracterizata prin muncă asiduă.

9
00:00:27,802 --> 00:00:31,106
De fapt, lor ar trebui să le mulțumim
pentru termenul „workaholic”.

10
00:00:31,795 --> 00:00:35,696
Sunt cei care apreciază concurența
și iubesc comunicarea eficientă.

11
00:00:35,720 --> 00:00:39,378
Și se gândesc să se pensioneze,
dacă nu au făcut-o deja.

12
00:00:40,152 --> 00:00:43,472
Generația X este cunoscută
ca o generație pierdută,

13
00:00:43,496 --> 00:00:47,744
generația cu cheia la gât,
născuți între 1961 și 1980.

14
00:00:47,768 --> 00:00:49,642
Aceasta e cea mai mică generație,

15
00:00:49,666 --> 00:00:52,926
prinsă între boomeri și marii mileniali.

16
00:00:52,950 --> 00:00:55,577
Cei mai mulți părinți au divorțat 
în această generație

17
00:00:55,577 --> 00:00:57,265
decât orice generație anterioară.

18
00:00:57,265 --> 00:01:01,108
A fost și prima generație care ne-a spus
despre echilibrul vieții profesionale,

19
00:01:01,108 --> 00:01:04,022
și sunt primii care
cer asta la locul de muncă.

20
00:01:04,647 --> 00:01:08,251
Și apoi milenialii, știi,
generația-în-care-toți-primesc-un-trofeu,

21
00:01:08,275 --> 00:01:10,950
născuți între 1981 și 2000.

22
00:01:10,974 --> 00:01:14,802
Nu au cunoscut nicio perioadă în care
tehnologia să nu fie prezentă în casă.

23
00:01:14,831 --> 00:01:18,094
Sunt incredibil de pragmatici,
optimiști și hotărâți.

24
00:01:18,118 --> 00:01:20,391
Ei cred că vor fi
cei care vor schimba lumea,

25
00:01:20,391 --> 00:01:22,055
de fapt, chiar cred că o vor face.

26
00:01:22,055 --> 00:01:24,696
Uneori s-ar putea să fie puțin idealiști,

27
00:01:24,720 --> 00:01:26,748
dar în ultimii ani,

28
00:01:26,772 --> 00:01:29,601
am văzut că milenalii 
depășesc generația X

29
00:01:29,625 --> 00:01:32,482
prin a fi cea mai reprezentată
generație în forța de muncă.

30
00:01:32,506 --> 00:01:36,598
De fapt, mai mult de unul din trei
angajați din Statele Unite

31
00:01:36,622 --> 00:01:38,145
este milenal.

32
00:01:38,145 --> 00:01:41,891
Și în curând o să ni se alăture
generația Z, născută după 2000,

33
00:01:41,915 --> 00:01:45,577
stagiarii noștri de liceu
sau în curând absolvenți de liceu.

34
00:01:45,588 --> 00:01:47,903
Dacă deschizi orice browser de internet,

35
00:01:47,927 --> 00:01:49,125
uită-te pe Amazon,

36
00:01:49,149 --> 00:01:51,466
caută pe orice motor de căutare,

37
00:01:51,490 --> 00:01:55,164
ai putea presupune că există
un război la locul de muncă, nu?

38
00:01:55,188 --> 00:01:56,853
Vedem subiecte de blog precum

39
00:01:56,877 --> 00:02:00,204
„17 motive pentru care milenalii
sunt cea mai proastă generație”.

40
00:02:00,228 --> 00:02:02,815
Și „De ce baby boomers au stricat totul”.

41
00:02:02,815 --> 00:02:05,101
Sau „Împăcarea marii divizări
dintre generații”.

42
00:02:05,125 --> 00:02:08,147
E ca și cum s-a transformat
în „Poveste din cartierul de vest”,

43
00:02:08,147 --> 00:02:09,844
ca și cum boomerii intră pe o ușă,

44
00:02:09,844 --> 00:02:11,671
milenarii pe o altă ușă, iar în hol

45
00:02:11,671 --> 00:02:14,708
se luptă între ei toată ziua,
se plâng, merg acasă, fac la fel,

46
00:02:14,708 --> 00:02:16,112
și revin la serviciu, nu?

47
00:02:16,157 --> 00:02:21,723
Dar dacă ți-aș spune că e posibil
ca aceste generații să nu existe?

48
00:02:22,406 --> 00:02:25,716
Am petrecut ceva timp
gândindu-mă și cercetând acest lucru,

49
00:02:25,740 --> 00:02:28,637
iar colegii mei cercetători și cu mine
nu suntem chiar siguri

50
00:02:28,637 --> 00:02:30,351
că aceste generații sunt reale.

51
00:02:30,702 --> 00:02:34,064
Și, de fapt, dacă suntem de acord
că aceste grupuri chiar există,

52
00:02:34,088 --> 00:02:37,154
cu siguranță nu suntem de acord
cine le aparține.

53
00:02:37,468 --> 00:02:40,175
Și se întind cam pe 20 de ani.

54
00:02:40,199 --> 00:02:41,887
Deci, în orice punct al istoriei,

55
00:02:41,911 --> 00:02:46,093
un copil de un an și un tânăr de 20 de ani
au același sistem de valori,

56
00:02:46,117 --> 00:02:48,430
își doreasc aceleași lucruri
la locul de muncă,

57
00:02:48,430 --> 00:02:52,133
au aceleași stereotipuri
ce îi ajută sau îi dezavantajează.

58
00:02:52,157 --> 00:02:55,887
Și, de fapt, diferite zone ale lumii
definesc diferit aceste generații.

59
00:02:55,911 --> 00:03:00,053
Deci nici nu putem compara generațiile
în diferite zone ale lumii.

60
00:03:00,077 --> 00:03:02,428
Și aceste stereotipuri
despre fiecare generație

61
00:03:02,428 --> 00:03:05,450
au creat o profeție
care se împlinește de la sine,

62
00:03:05,450 --> 00:03:08,696
deoarece oamenii se comportă
ca și cum fac parte din acea generație

63
00:03:08,720 --> 00:03:11,712
pentru că am spus cu voce tare
că acea generație e reală.

64
00:03:11,736 --> 00:03:13,283
Nu sunt sigură că așa este.

65
00:03:13,307 --> 00:03:15,636
Și, de fapt, această idee a generațiilor

66
00:03:15,660 --> 00:03:18,784
s-a înrădăcinat profund
în cultura Statelor Unite.

67
00:03:18,808 --> 00:03:20,237
Când vorbim despre generații,

68
00:03:20,261 --> 00:03:22,990
oamenii știu exact despre ce vorbim.

69
00:03:23,014 --> 00:03:25,532
De fapt, oamenii au
o mulțime de gânduri și sentimente

70
00:03:25,556 --> 00:03:27,499
despre fiecare dintre aceste generații.

71
00:03:27,499 --> 00:03:29,169
Și o să vă spun cum de știu asta.

72
00:03:29,169 --> 00:03:30,011
Am făcut ce face

73
00:03:30,011 --> 00:03:32,860
orice american în putere
și profesor înainte de titularizare

74
00:03:32,860 --> 00:03:33,864
când are o întrebare.

75
00:03:33,864 --> 00:03:35,410
Am căutat pe Google.

76
00:03:35,434 --> 00:03:37,752
Și asta am aflat.

77
00:03:37,776 --> 00:03:39,475
Google se bazează pe algoritmi,

78
00:03:39,499 --> 00:03:41,918
și ei îți oferă termenii
căutați cel mai frecvent

79
00:03:41,942 --> 00:03:44,799
sau accesări sugerate,
bazate pe ce caută alte persoane

80
00:03:44,823 --> 00:03:46,231
pe același subiect.

81
00:03:46,231 --> 00:03:48,744
Și am înțeles foarte bine ce cred oamenii

82
00:03:48,768 --> 00:03:50,745
despre fiecare dintre aceste generații.

83
00:03:50,745 --> 00:03:51,553
Priviți.

84
00:03:51,577 --> 00:03:54,924
Am aflat că baby boomers
sunt conservatori

85
00:03:54,948 --> 00:03:56,797
și că americanii cred că sunt proști.

86
00:03:56,821 --> 00:03:58,640
Cea mai rea generație, sunt furioși,

87
00:03:58,664 --> 00:04:02,000
aparent rasiști și cei mai importanți.

88
00:04:02,512 --> 00:04:04,379
Privind generația X,

89
00:04:04,403 --> 00:04:06,871
am aflat că generația X
este un grup cinic,

90
00:04:06,895 --> 00:04:08,403
sunt furioși,

91
00:04:08,427 --> 00:04:11,189
sunt cunoscuți ca generația pierdută,
știm acest lucru;

92
00:04:11,189 --> 00:04:12,809
cea mai mică generație.

93
00:04:12,833 --> 00:04:14,425
Aparent, și ei sunt proști.

94
00:04:14,449 --> 00:04:15,450
(Râsete)

95
00:04:15,474 --> 00:04:18,061
Și mai ales, sunt frustrați
de baby boomers.

96
00:04:18,664 --> 00:04:21,196
Bine, milenalilor,
asta am învățat despre noi.

97
00:04:21,220 --> 00:04:23,058
Deci, suntem obsedați de mâncare.

98
00:04:23,058 --> 00:04:24,490
(Râsete)

99
00:04:25,339 --> 00:04:28,093
Și noi suntem proști.

100
00:04:28,117 --> 00:04:30,545
Suntem leneși,
suntem sensibili, suntem concediați,

101
00:04:30,569 --> 00:04:33,074
suntem și detestați
și credem că suntem importanți.

102
00:04:33,074 --> 00:04:35,982
Și poate cel mai înfricoșător
rezultat al căutării:

103
00:04:36,006 --> 00:04:38,252
Generația Z este ratată.

104
00:04:38,276 --> 00:04:41,426
(Râsete)

105
00:04:41,450 --> 00:04:46,121
Bine, deci de cinci ani
am vorbit cu lideri și adepți

106
00:04:46,145 --> 00:04:48,640
dintr-o mare varietate de organizații.

107
00:04:48,664 --> 00:04:50,958
Și asta am realizat.

108
00:04:50,982 --> 00:04:53,577
Generațiile nu au devenit
parte a conversației,

109
00:04:53,601 --> 00:04:57,353
generațiile au devenit
conversația la locul de muncă.

110
00:04:57,377 --> 00:04:58,527
Ce am aflat

111
00:04:58,551 --> 00:05:02,624
e că lucrăm sub ipoteza
că acele rezultate Google sunt adevărate.

112
00:05:03,735 --> 00:05:08,775
Și, ce cred eu
e că organizațiile sunt acum disperate

113
00:05:08,799 --> 00:05:12,593
să-și dea seama cum să „gestioneze”
un loc de muncă cu mai multe generații.

114
00:05:12,617 --> 00:05:13,966
Să-l „gestioneze”.

115
00:05:13,990 --> 00:05:15,783
Gestionăm tot felul de lucruri.

116
00:05:15,807 --> 00:05:19,212
Ne pregătim ca acest val de mileniali
să vină la muncă.

117
00:05:19,236 --> 00:05:21,418
Deci ne pregătim pentru uragane, nu?

118
00:05:21,442 --> 00:05:24,720
Ne pregătim să luăm MCAT,
ne pregătim pentru dezastre naturale.

119
00:05:24,744 --> 00:05:27,698
De ce ne pregătim ca tinerii 
de 23 de ani să vină la muncă?

120
00:05:27,698 --> 00:05:28,593
(Râsete)

121
00:05:28,617 --> 00:05:30,320
Am vorbit cu aceste organizații

122
00:05:30,344 --> 00:05:32,951
și am auzit că fac lucruri uimitoare

123
00:05:32,975 --> 00:05:36,141
pentru a crea un spațiu de lucru
unde toată lumea să se înțeleagă

124
00:05:36,141 --> 00:05:39,045
și să aibă autonomie
și să simtă că prosperă.

125
00:05:39,069 --> 00:05:41,943
Dar am auzit și unele idei
incredibil de aiurite

126
00:05:41,967 --> 00:05:44,970
despre cum să gestionezi
un loc de muncă cu mai multe generații.

127
00:05:44,970 --> 00:05:45,930
Sunteți pregătiți?

128
00:05:45,930 --> 00:05:46,870
Asta am văzut.

129
00:05:46,894 --> 00:05:48,181
Am vizitat o organizație,

130
00:05:48,181 --> 00:05:52,244
și ei au adoptat această idee
că ceea ce poți vedea, poți deveni.

131
00:05:52,268 --> 00:05:54,141
Un concept cu adevărat important.

132
00:05:54,165 --> 00:05:55,720
Dar cred că au dat-o în bară.

133
00:05:55,720 --> 00:05:59,403
Au pus poze pe pereți cu locul
de muncă ideal pentru mai multe generații,

134
00:05:59,427 --> 00:06:03,067
pentru că ceea ce poți vedea, poți deveni.

135
00:06:03,067 --> 00:06:05,617
(Râsete)

136
00:06:05,641 --> 00:06:06,799
Sau ca acesta.

137
00:06:06,823 --> 00:06:08,966
(Râsete)

138
00:06:09,528 --> 00:06:11,449
Nici măcar nu vreau să lucrez aici.

139
00:06:11,473 --> 00:06:12,498
(Râsete)

140
00:06:12,522 --> 00:06:15,696
Aparent nu apuci să porți 
haine colorate aici,

141
00:06:15,720 --> 00:06:18,657
iar HR-ul are probleme serioase
cu oamenii care sar pe tocuri.

142
00:06:18,657 --> 00:06:20,104
Vă promit asta.

143
00:06:20,553 --> 00:06:23,490
Am vorbit cu o organizație
care a decis recent

144
00:06:23,514 --> 00:06:26,362
împotriva instalării unui bazin
cu mingi în camera de pauză

145
00:06:26,362 --> 00:06:28,829
pentru că distrage atenția milenialilor.

146
00:06:29,307 --> 00:06:31,379
Avem 30 de ani, nu trei ani.

147
00:06:31,403 --> 00:06:32,768
(Râsete)

148
00:06:32,792 --> 00:06:37,458
Și, de fapt, cunosc o tânără
la vremea aceea milenală,

149
00:06:37,482 --> 00:06:41,553
căreia i s-a spus că dacă vrea
ca oamenii să o ia în serios,

150
00:06:41,577 --> 00:06:45,069
doar pentru că era milenală,
ar trebui să facă asta:

151
00:06:45,093 --> 00:06:47,223
să poarte haine cu pernuțe la umeri.

152
00:06:47,244 --> 00:06:48,395
Da.

153
00:06:48,419 --> 00:06:51,847
Oamenii mai tineri și mai în vârstă
decât ea nu o luau în serios

154
00:06:51,871 --> 00:06:54,149
dacă nu purta pernuțe la umeri.

155
00:06:54,173 --> 00:06:55,577
Direct-din-moda-anilor-80,

156
00:06:55,577 --> 00:06:58,125
nici-măcar-nu-se-mai-pot-cumpăra 
pernuțe de umeri.

157
00:06:58,125 --> 00:07:00,750
Această tânără
avea două universități absolvite.

158
00:07:01,117 --> 00:07:02,937
Tânăra asta eram eu.

159
00:07:04,268 --> 00:07:06,774
Și acesta e cea mai bună 
idee de care suntem în stare?

160
00:07:06,774 --> 00:07:09,736
Cum să gestionezi
un loc de muncă cu mai multe generații...

161
00:07:09,736 --> 00:07:11,396
pernuțele de umeri sunt răspunsul?

162
00:07:11,396 --> 00:07:12,561
(Râsete)

163
00:07:12,585 --> 00:07:15,665
Deci, aceasta e și ce am învățat
vorbind cu organizațiile

164
00:07:15,689 --> 00:07:19,164
care angajează o gamă largă
de oameni de diferite vârste.

165
00:07:19,498 --> 00:07:22,167
Suntem mult mai asemănători
decât diferiți.

166
00:07:22,191 --> 00:07:24,611
Și auzim asta în mod constant.

167
00:07:24,635 --> 00:07:27,627
Oamenii vor un loc de muncă 
care contează, vor flexibilitate,

168
00:07:27,627 --> 00:07:29,405
vor sprijin, apreciere,

169
00:07:29,429 --> 00:07:30,595
vor cafea mai bună.

170
00:07:30,619 --> 00:07:34,029
Dar niciunul din aceste lucruri
nu țin de o anumită generație.

171
00:07:34,053 --> 00:07:37,069
Sigur, vedem mici diferențe
în ceea ce oamenii își doresc.

172
00:07:37,093 --> 00:07:41,039
Știm că cei de 20 de ani și de 60 de ani
merg acasă și fac lucruri diferite.

173
00:07:41,039 --> 00:07:42,235
Ei au valori diferite.

174
00:07:42,259 --> 00:07:45,854
Cel puțin când vine vorba despre
lucrurile care se petrec în afara muncii.

175
00:07:45,854 --> 00:07:47,645
Dar, ce cred eu că s-a întâmplat

176
00:07:47,645 --> 00:07:50,077
e că acestă focalizare
pe cohortele de generații,

177
00:07:50,077 --> 00:07:51,426
aceste grupuri de oameni,

178
00:07:51,450 --> 00:07:55,871
au creat un spațiu în care noi
am uitat că oamenii sunt oameni.

179
00:07:57,061 --> 00:08:00,270
Și pentru a ști cine sunt cu adevărat,
cu cine lucrăm cu adevărat,

180
00:08:00,294 --> 00:08:02,592
trebuie să ne dăm seama
cum să conducem mai bine

181
00:08:02,592 --> 00:08:04,599
acest loc de muncă cu mai multe generații

182
00:08:04,599 --> 00:08:06,437
decât folosind un bazin cu mingi.

183
00:08:06,437 --> 00:08:09,831
Spune-mi că sunt un milenial idealist,
dar cred că putem realiza asta.

184
00:08:09,855 --> 00:08:13,455
Și nu cred că ideea e cumplit de dificilă.

185
00:08:13,879 --> 00:08:17,974
Ce se întâmplă dacă radical, 
pur și simplu, deloc ușor,

186
00:08:17,998 --> 00:08:19,798
cunoști oamenii acolo unde sunt?

187
00:08:20,482 --> 00:08:21,982
Individualizăm abordarea.

188
00:08:22,006 --> 00:08:23,841
Niciodată nu am întâlnit o generație.

189
00:08:23,841 --> 00:08:25,085
Am avut multe conversații

190
00:08:25,109 --> 00:08:28,775
cu oameni care s-au identificat
cu o cohortă a unei generații specifice.

191
00:08:29,538 --> 00:08:32,307
Știu persoane de 80 de ani
ce trimit mesaje

192
00:08:32,331 --> 00:08:34,629
și persoane de 23 de ani
ce croșetează pături.

193
00:08:34,629 --> 00:08:38,147
Niciunul dintre aceste lucruri 
nu e un stereotip al acelei generații, nu?

194
00:08:38,147 --> 00:08:40,768
Nilofer Merchant
e un lider de gândire în inovație.

195
00:08:40,792 --> 00:08:43,909
Ea ne spune că trebuie să întâlnim
oamenii în singurătatea lor,

196
00:08:43,933 --> 00:08:46,672
adică acel loc din lume unde doar stăm,

197
00:08:46,696 --> 00:08:51,097
ca funcție a trecutului nostru unic,
experiențelor și speranțelor noastre.

198
00:08:51,887 --> 00:08:54,516
Dar acest lucru necesită
flexibilitate și curiozitate.

199
00:08:54,540 --> 00:08:58,080
Și ce se întâmplă când întâlnim
oameni în singurătatea lor,

200
00:08:58,104 --> 00:09:00,262
doar în acel loc din lume
unde ei doar stau,

201
00:09:00,286 --> 00:09:05,212
învățăm că acel boomer 
care acționează mereu nervos la muncă

202
00:09:05,236 --> 00:09:06,847
este speriat.

203
00:09:06,871 --> 00:09:10,950
Pentru că a muncit în fiecare zi
de la 16 ani,

204
00:09:10,974 --> 00:09:13,768
și într-o zi de luni,
mai devreme decât își poate imagina,

205
00:09:13,792 --> 00:09:15,537
nu va mai merge niciodată la muncă.

206
00:09:15,895 --> 00:09:17,061
Are planuri.

207
00:09:17,085 --> 00:09:19,265
O să dureze în jur
de o săptămână și jumătate

208
00:09:19,265 --> 00:09:21,736
să facă toate lucrurile
pe lista de pensionare.

209
00:09:21,736 --> 00:09:23,085
Dar după aceea, ce?

210
00:09:23,109 --> 00:09:25,292
Ce se întâmplă dacă oferim
puțină bunăvoință

211
00:09:25,292 --> 00:09:27,564
persoanei care ar putea fi puțin speriată?

212
00:09:28,175 --> 00:09:30,445
Sau acea generație X

213
00:09:30,469 --> 00:09:34,159
care are patru despărțiri,
trei copii, două mâini,

214
00:09:34,183 --> 00:09:36,588
și doar încearcă să se mențină
pe linia de plutire?

215
00:09:36,588 --> 00:09:38,743
Sigur, poate că ea e 
puțin distantă la muncă.

216
00:09:38,743 --> 00:09:41,251
Poate că e puțin independentă,
poate e epuizată.

217
00:09:41,577 --> 00:09:42,855
Sau acel milenial

218
00:09:42,879 --> 00:09:46,371
care cere o majorare după două luni
pentru că are „dreptul?”

219
00:09:46,395 --> 00:09:49,204
Poate e pentru că generația respectivă
are mai multe datorii

220
00:09:49,204 --> 00:09:51,863
decât orice altă generație precedentă
după absolvire

221
00:09:51,887 --> 00:09:54,260
și au nevoie de bani

222
00:09:54,284 --> 00:09:56,847
pentru a merge mai departe,
pentru a plăti chiria.

223
00:09:56,847 --> 00:09:59,713
Și dintr-o dată, când întâlnești
oamenii în singurătatea lor,

224
00:09:59,713 --> 00:10:01,830
locul acela în lume în care doar ei stau,

225
00:10:01,830 --> 00:10:03,712
nu mai putem vorbi despre o generație.

226
00:10:03,736 --> 00:10:06,900
Vorbim despre Jim, Jen sau Candice.

227
00:10:07,760 --> 00:10:09,493
Și iată provocarea mea pentru noi.

228
00:10:09,855 --> 00:10:13,343
Alege o persoană, doar una,
și analizează-i singurătatea.

229
00:10:13,744 --> 00:10:14,895
Și apoi învață.

230
00:10:14,919 --> 00:10:17,150
Și apoi în momentele
unde este cazul, predă.

231
00:10:17,150 --> 00:10:20,299
Și dă-ți seama ce aduc la muncă,
ceva ce nimeni nu poate aduce,

232
00:10:20,299 --> 00:10:22,871
pentru că asta face munca mai bogată.

233
00:10:22,895 --> 00:10:24,296
Și apoi faceți-o din nou.

234
00:10:24,320 --> 00:10:25,256
Și din nou.

235
00:10:25,256 --> 00:10:28,081
Și apoi într-o zi,
nu o să mai lucrăm cu generații.

236
00:10:28,081 --> 00:10:30,148
O să lucrăm cu oameni.

237
00:10:30,148 --> 00:10:34,080
Pentru a înțelege cu adevărat frumusețea
locului de muncă cu mai multe generații,

238
00:10:34,080 --> 00:10:36,933
cred că trebuie doar să întâlnim
oamenii acolo unde sunt ei.

239
00:10:36,933 --> 00:10:40,236
Și asta nu înseamnă să ne mutăm cu ei.

240
00:10:40,260 --> 00:10:43,743
Dar am putea descoperi, ocazional,
că e un loc frumos de vizitat.

241
00:10:44,331 --> 00:10:46,586
Și, deci cred că nu este nevoie

242
00:10:46,610 --> 00:10:49,386
să demonstrăm care generație
este cea mai nervoasă

243
00:10:49,410 --> 00:10:52,404
sau cea mai îndreptățită
sau cea mai obsedată de mâncare.

244
00:10:52,966 --> 00:10:56,594
Venim cu toții la birou să lucrăm,
iar apoi mergem înapoi la casele noastre,

245
00:10:56,594 --> 00:10:58,686
puțin obosiți și puțin epuizați uneori.

246
00:10:59,093 --> 00:11:02,202
Hai să facem tot posibilul
să întâlnim oamenii acolo unde sunt,

247
00:11:02,226 --> 00:11:03,863
cum se arată în acea zi,

248
00:11:03,887 --> 00:11:05,665
generația și toate celelalte.

249
00:11:05,665 --> 00:11:06,815
Și în acele momente

250
00:11:06,839 --> 00:11:10,585
în se poate simți puțin
războiul între generații,

251
00:11:10,609 --> 00:11:13,270
cred că putem fi de acord cu toții

252
00:11:13,294 --> 00:11:15,532
că pernuțele la umeri nu sunt soluția.

253
00:11:15,556 --> 00:11:17,095
(Râsete)

254
00:11:17,119 --> 00:11:18,278
Vă mulțumesc!

255
00:11:18,302 --> 00:11:21,881
(Aplauze)