كيف يمكننا تغيير العنصرية إلى مشكلة يمكن حلها...وتحسين العمل الشرطي
-
0:01 - 0:04حين ألتقي بأشخاص للمرة الأولى في عملي،
-
0:04 - 0:08غالبًا ما تأتيهم الرغبة بمشاركتي
التصور الذي كانوا يحملونه عني، -
0:08 - 0:10وهو يبدو كشيء من هذا القبيل:
-
0:10 - 0:13"أنا أعلم لماذا يحب رؤساء الشرطة
-
0:13 - 0:15مشاركتك أسرارهم الدفينة.
-
0:15 - 0:18فيل، إن شهادتك في دكتوراه علم النفس
-
0:18 - 0:19وصلعتك اللامعة،
-
0:19 - 0:22تجعل منك باختصار النسخة السوداء
لدكتور فيل، حسنًا؟" -
0:22 - 0:23(ضحك)
-
0:23 - 0:25ولكل شخص أخبرني بهذا
-
0:25 - 0:26أقول شكرًا لك
-
0:26 - 0:29لأن تلك كانت أول مرة على الإطلاق
أسمع فيها تلك النكتة. -
0:29 - 0:30(ضحك)
-
0:30 - 0:33لكن لكل شخص آخر،
أتمنى حقًا أن تثقوا بكلامي -
0:33 - 0:36حين أقول أنه لا يوجد أي رئيس شرطة
يحب الحديث معي -
0:36 - 0:38لاعتقادهم أنني مختص بعلم النفس السريري.
-
0:38 - 0:39وأنا لست كذلك.
-
0:39 - 0:42فأنا ليست لدي أدنى فكرة
عما فعلته لك والدتك، ولا يمكنني مساعدتك. -
0:42 - 0:43(ضحك)
-
0:43 - 0:45يحب رؤساء الشرطة التحدث إلي
-
0:45 - 0:50لأنني خبير في إحدى المشاكل
التي يصعب عليهم حلها: -
0:50 - 0:52العنصرية داخل مجالهم.
-
0:52 - 0:54إن خبرتي نابعة من كوني عالمًا
-
0:54 - 0:58يدرس كيف تتعلم عقولنا ربط حقيقة
أن يكون الشخص أسودًا مع الجريمة -
0:58 - 1:02وتصور الأطفال السود على أنهم أكبر سنًا
مما يبدون عليه في الحقيقة. -
1:02 - 1:05وهي نابعة أيضًا من دراستي
لسلوك رجال الشرطة، -
1:05 - 1:07والذي مكنني من معرفة أنه وخلال كل سنة،
-
1:07 - 1:09حوالي شخص من كل خمسة أفراد بالغين
في الولايات المتحدة -
1:09 - 1:11هو على صلة بقوات الأمن.
-
1:11 - 1:14ومن بين هؤلاء، يوجد حوالي مليون شخص
يُعتبرون هدفًا لسلطة رجال الشرطة، -
1:14 - 1:16وإذا كان الشخص أسودًا،
-
1:16 - 1:19فيوجد احتمال أكثر بمرتين إلى ثلاث مرات
لكي يكون عرضة لتلك السلطة -
1:19 - 1:20أكثر من نظرائه من البيض.
-
1:20 - 1:24ولكنها أيضًا تنبع من معرفتي بما تولده
تلك الإحصائيات من أحاسيس. -
1:25 - 1:28لقد عشت إحساس الخوف من رؤية ضابط
يسحب زناد مسدسه -
1:28 - 1:33وهلع إدراك أن أحدهم قد يخطئ في ظنه
أن ابني بالمعمودية ذو ال13 عامًا -
1:33 - 1:34بالغ بما فيه الكفاية ليشكل خطرًا.
-
1:35 - 1:37إذن حين يُقدم رئيس شرطة،
-
1:37 - 1:39أو قسَ،
-
1:39 - 1:41أو إمام، أو أمَ...
-
1:41 - 1:46حين يناديني أحد هؤلاء بعدما يُطلق
ضابط النار على طفل أسود آخر غير مسلح، -
1:46 - 1:49فأنا أستشعر حينها بعضًا من الألم في صوته.
-
1:49 - 1:54هو ألم قلب مفطور لعجزه عن حل مشكلة عويصة.
-
1:54 - 1:56يتلوى ألمًا من محاولة فعل شيء
-
1:56 - 2:02يبدو ضروريًا ومستحيلًا في آن واحد.
-
2:03 - 2:06كما هو الحال عند محاولة حل مشكلة العنصرية.
-
2:06 - 2:09ضروري ومستحيل.
-
2:09 - 2:12يحب رؤساء الشرطة التحدث إلي لأنني خبير،
-
2:12 - 2:15لكنني أشك في أنهم سيتهافتون
على الدكتور فيل -
2:15 - 2:17إذا ما أخبرتهم أن كل مشكلاتهم ميؤوس منها.
-
2:17 - 2:19إن كل بحثي،
-
2:19 - 2:21وعملي الذي دام لعقد كامل داخل مركزي...
-
2:22 - 2:23مركز الإنصاف في العمل الشرطي...
-
2:23 - 2:25يقودني في الحقيقة لنتيجة باعثة على الأمل
-
2:25 - 2:27في ظل كل العنصرية البائسة
التي تحدث في أمريكا، -
2:27 - 2:29وهي كالتالي:
-
2:29 - 2:33إن محاولة حل مشكلة العنصرية تبدو مستحيلة
-
2:33 - 2:37لأن تعريفنا للعنصرية يجعل منها مستحيلة،
-
2:37 - 2:39لكن يمكننا إصلاح هذا الوضع.
-
2:39 - 2:40إليكم ما أعنيه.
-
2:40 - 2:42أكثر تعريف شائع للعنصرية
-
2:42 - 2:47هو أن السلوك العنصري نتاج للقلوب
والعقول الفاسدة. -
2:47 - 2:50حين تنصت لطريقة تحدثنا
عن محاولة حل مشكلة العنصرية، -
2:50 - 2:51فستسمع ذلك.
-
2:51 - 2:53"علينا القضاء على الكراهية.
-
2:53 - 2:55علينا محاربة الجهل." أليس كذلك؟
-
2:55 - 2:57الأمر مرتبط بالقلوب والعقول.
-
2:57 - 3:02المشكلة الوحيدة فيما يتعلق بهذا التعريف
تتمثل في كونه خاطئًا تمامًا... -
3:02 - 3:03سواء علميًا أو ما دون ذلك.
-
3:03 - 3:06إحدى أهم اكتشافات علم النفس الاجتماعي
-
3:06 - 3:09هي أن العقلية مؤشر ضعيف جدًا
من ناحية قدرتها على التنبؤ بالسلوك، -
3:09 - 3:11ولكن الأهم من هذا،
-
3:11 - 3:13هو أنه لم تخرج قط مجموعة من السود
إلى الشوارع -
3:13 - 3:16مطالبة بأن يحبنا البيض أكثر.
-
3:17 - 3:20إن المجتمعات تنظم مسيرات من أجل وقف القتل،
-
3:20 - 3:24لأن العنصرية مرتبطة بالسلوك
وليس بالمشاعر. -
3:25 - 3:26وحتى حين أقدم زعماء الحقوق المدنية
-
3:26 - 3:30مثل كينغ وفاتي لو هامر
على استخدام لغة الحب، -
3:30 - 3:32فالعنصرية التي حاربوها،
-
3:32 - 3:34كانت هي التفرقة العنصرية والوحشية.
-
3:34 - 3:37إن التصرفات تغلب المشاعر.
-
3:37 - 3:39وكل واحد من أولئك الزعماء سيوافق
-
3:39 - 3:41على أنه إذا كان تعريف ما للعنصرية
يحجب عنا رؤية -
3:42 - 3:44أضرار العنصرية،
-
3:44 - 3:45فهذا التعريف ببساطة ليس صائبًا.
-
3:45 - 3:49التعريف الذي يولي أهمية لنوايا المسيء
-
3:49 - 3:51أكثر مما يُخلفه من أضرار
على المُساء إليه... -
3:51 - 3:53هذا التعريف للعنصرية هو تعريف عنصري.
-
3:54 - 4:00ولكن حين نغير تركيزنا في تعريف العنصرية
من العقليات نحو السلوك، -
4:00 - 4:05فسننتقل من مشكلة يستحيل حلها
لمشكلة يمكن حلها. -
4:05 - 4:08لأنه يمكننا قياس السلوك.
-
4:08 - 4:09وحين يمكننا تحديد أبعاد مشكلة ما،
-
4:09 - 4:13فإن بإمكاننا استغلال إحدى القواعد الكونية
للنجاح المؤسساتي. -
4:13 - 4:15إذا ما وجد لديك مشكلة أو هدف ما،
يمكنك قياسه، -
4:15 - 4:17وتحمل مسؤولية ذلك المقياس.
-
4:17 - 4:20إذا ما اعتمدت كل مؤسسة هذه الطريقة
لقياس النجاح، -
4:20 - 4:22فلمَ لا نعتمد نفس الطريقة
في العمل الشرطي؟ -
4:24 - 4:26لقد تبين أن بإمكاننا فعل ذلك حقًا.
-
4:26 - 4:30فأقسام الشرطة تطبق المساءلة
المعتمدة على البيانات، -
4:30 - 4:32فقط من أجل الجرائم.
-
4:32 - 4:35إن الأغلبية الساحقة من أقسام الشرطة
عبر الولايات المتحدة -
4:35 - 4:37تستعمل نظامًا يسمى CompStat.
-
4:37 - 4:40وهو نظام، إذا ما استُعمل بالطريقة الصحيحة،
-
4:40 - 4:42يحدد بيانات الجريمة،
-
4:42 - 4:44ويتتبع ويحدد الأنماط،
-
4:44 - 4:47مما يسمح لأقسام الشرطة
-
4:47 - 4:49بالالتزام بأهداف السلامة العامة.
-
4:49 - 4:54ويتحقق هذا إما بتوجيه تركيز الشرطة
نحو مصادرها، -
4:54 - 4:57أو بتغيير السلوك الشرطي فور ظهوره.
-
4:57 - 4:59فإذا ما لاحظت وجود سلسلة من أعمال السطو
في حي ما، -
4:59 - 5:02فسأعمل على زيادة الدوريات في ذلك الحي.
-
5:02 - 5:04إذا ما لاحظت ارتفاعًا مفاجئًا
في عدد جرائم القتل، -
5:04 - 5:06فسأتحدث مع المجتمع لإيجاد السبب
-
5:06 - 5:10وسنتعاون لتغيير السلوك الشرطي
لتقليص العنف. -
5:11 - 5:15حين نُعرف العنصرية بمعايير السلوك القياسي،
-
5:15 - 5:16يمكننا تطبيق الشيء ذاته.
-
5:17 - 5:20يمكننا ابتكار برنامج CompStat
خاص بالعدالة. -
5:20 - 5:23هذا بالضبط هو ما يعمل عليه مركز الإنصاف
في العمل الشرطي. -
5:23 - 5:25إذن دعوني أشرح لكم كيف يعمل هذا.
-
5:25 - 5:27حين يستدعينا قسم شرطة ما،
-
5:27 - 5:30نتكلف بالجانب القانوني،
ونتعاون مع المجتمع، -
5:30 - 5:32وخطوتنا التالية هي تحليل بياناتهم.
-
5:32 - 5:35إن الهدف من هذه التحليلات هو تحديد
-
5:35 - 5:39إلى أي مدى تعمل الجريمة والفقر
وديموغرافيا ذلك الحي، -
5:39 - 5:43على التنبؤ بالاستعمال الشرطي للقوة؟
-
5:43 - 5:45فلنقل مثلًا أن تلك العوامل تتنبأ
-
5:45 - 5:47بتطبيق الشرطة للقوة على عدد معين من السود.
-
5:48 - 5:49حسنًا؟
-
5:49 - 5:51إذن السؤال التالي هو:
-
5:51 - 5:53كم عدد السود المستهدفين حقًا
-
5:53 - 5:54من استعمال الشرطة للقوة؟
-
5:54 - 5:56فلنقل مثلًا هذا القدر.
-
5:56 - 5:57إذن ما سبب هذا الفارق؟
-
5:58 - 6:01حسنًا، إن جزءًا كبيرًا من هذا الفارق
-
6:01 - 6:04راجع إلى الاختلاف بين ما تتنبأ به العوامل
التي لا يمكن للشرطة التحكم بها -
6:04 - 6:07وبين ما تتنبأ به العوامل
التي يمكن للشرطة التحكم بها... -
6:07 - 6:09سياساتها وسلوكها.
-
6:09 - 6:11وما نبحث عنه هو أنواع الاتصال
-
6:11 - 6:13أو المناطق في المدينة
-
6:13 - 6:14حيث يكون الفارق شاسعُا أكثر،
-
6:14 - 6:16حينها يمكننا إخبار شركائنا:
-
6:16 - 6:20"انظروا هنا. عليكم بحل هذه المشكلة أولًا."
-
6:20 - 6:23هذا في الحقيقة هو العلاج
الذي يدعمه رؤساء الشرطة، -
6:23 - 6:28لأنه لا يوجد أي شيء أكثر إلهامًا
على مر تاريخنا في مواجهة العنصرية -
6:28 - 6:29من مشكلة يمكن حلها.
-
6:30 - 6:35إذا ما طلبت ساكنة منيابولس
من قسم الشرطة هناك -
6:35 - 6:38إصلاح نقاط الضعف الأخلاقية للعنصرية
داخل العمل الشرطي، -
6:38 - 6:40فأنا لست متأكدًا من معرفتهم
لكيفية تحقيق ذلك. -
6:40 - 6:42ولكن إذا ما قالت الساكنة عوض ذلك:
-
6:42 - 6:45"إن بياناتكم تُظهر أنكم تضربون
الكثير من المشردين. -
6:45 - 6:46فهلا كففتم عن ذلك؟"
-
6:46 - 6:49هذا أمر يمكن للشرطة أن تتعلمه.
-
6:49 - 6:51وهذا ما حصل.
-
6:51 - 6:54في عام 2015، صرح لنا قسم شرطة منيابولس
-
6:54 - 6:57بأن ساكنة المنطقة أعربت عن قلقها
حيال استعمالهم للقوة بشكل متكرر. -
6:57 - 6:59فشرحنا لهم كيف يمكنهم استغلال بياناتهم
-
6:59 - 7:02لتحديد الحالات التي يمكن فيها
الاستغناء عن استخدام القوة. -
7:02 - 7:03وحين تنظر لتلك البيانات،
-
7:03 - 7:07فستلاحظ أن عددًا غير متناسب من الحالات
التي استُعملت فيها القوة، -
7:07 - 7:10كان المعني بالأمر هو أحد المشردين،
أو من يعانون من اضطراب عقلي، -
7:10 - 7:13أو من يتعاطون للمخدرات، أو من تنطبق عليه
كل هذه الأوصاف الثلاثة... -
7:13 - 7:14أكثر مما قد تتوقعه
-
7:14 - 7:17استنادًا إلى تلك العوامل
التي أخبرتكم عنها. -
7:17 - 7:19بالفعل، يوجد فارق.
-
7:20 - 7:22السؤال التالي هو ما السبب؟
-
7:22 - 7:25لقد تبين أن المشردين
غالبًا ما يحتاجون لخدمات. -
7:25 - 7:29وحين تكون تلك الخدمات غير متوفرة،
حين لا يستطيعون تناول أدويتهم، -
7:29 - 7:30يفقدون مكانهم داخل الملجأ،
-
7:30 - 7:34ويصبحون أكثر عرضة للإقدام
على ارتكاب سلوك ينتهي باستدعاء الشرطة. -
7:34 - 7:36وحين يظهر عناصر الشرطة،
-
7:36 - 7:38فمن المرجح أن أولئك الأفراد
سيقاومون ذلك التدخل، -
7:38 - 7:41وفي معظم الأحيان، يكون السبب
هو عدم خرقهم للقانون، -
7:41 - 7:43هم فقط يعيشون في الشارع.
-
7:43 - 7:47المشكلة لم تكن مرتبطة بالحاجة
إلى تدريب ضباط شرطة منيابولس بشكل مختلف. -
7:47 - 7:50بل كانت مرتبطة بالأساس
باستخدام الناس للشرطة -
7:50 - 7:53ل"علاج" تعاطي المخدرات والتشرد.
-
7:53 - 7:56لذلك وجدت مدينة منيابولس طريقة
لتقديم الخدمات الاجتماعية -
7:56 - 7:58وموارد
-
7:58 - 8:01للمشردين قبل استدعاء أي شخص للشرطة.
-
8:01 - 8:05(تصفيق)
-
8:08 - 8:11المشكلة ليست دائمًا هي التشرد، أليس كذلك؟
-
8:11 - 8:14أحيانًا تكون المشكلة
هي الخوف من قوى الهجرة، -
8:14 - 8:17مثل ما حصل في سولت ليك سيتي،
أو كما هو الحال في هيوستن، -
8:17 - 8:19حيث كان على رؤساء الشرطة
الأخذ بزمام الأمور -
8:19 - 8:21والتصريح بأنه: ''لن نُرحلكم
فقط لأنكم اتصلتم بالشرطة." -
8:21 - 8:23أو تكون المشكلة هي المطاردة،
-
8:23 - 8:24مثل ما حصل في لاس فيغاس،
-
8:24 - 8:28حيث كان عليهم تدريب ضباطهم
على التخفيف من سرعة جريهم والتنفس -
8:28 - 8:32بدلًا من السماح للأدرينالين بتأزيم الموقف.
-
8:32 - 8:34هو التفتيش في أوكلاند،
-
8:34 - 8:37وإخراج الناس من سياراتهم في سان هوزيه،
-
8:37 - 8:39وهي طريقة إجراء الدوريات
-
8:39 - 8:41في أحياء المنطقة الثالثة في بيتسبرغ،
-
8:41 - 8:44وأحياء السود القريبة
على الواجهة البحرية في بالتيمور. -
8:44 - 8:46ولكن في كل مدينة،
-
8:46 - 8:48إذا ما أوجدنا مشكلة يسهل حلها،
-
8:48 - 8:50فهُم يعملون على حلها.
-
8:50 - 8:54وقد شهد شركاؤنا معًا اعتقالات
أقل بما معدله 25 بالمائة، -
8:54 - 8:56واستعمالًا أقل للقوة،
-
8:56 - 8:59وإصابات أقل ب13 بالمائة
من تلك المنسوبة عادة للضباط. -
8:59 - 9:02عمومًا، عبر تحديد الفوارق الكبرى
-
9:02 - 9:05وتركيز انتباه الشرطة على حلها،
-
9:05 - 9:10يمكننا توفير لقاح ضد التفاوتات العرقية
داخل العمل الشرطي. -
9:12 - 9:17حاليًا، لدينا إمكانية لعقد شراكات
مع حوالي 40 مدينة في نفس الوقت. -
9:17 - 9:21هذا يعني أننا إذا ما أردنا وضع حد
لشعور الولايات المتحدة بالإجهاد -
9:21 - 9:24من محاولة حل مشكلة عويصة،
-
9:24 - 9:26فسنحتاج المزيد من البنيات التحتية.
-
9:26 - 9:30لأن هدفنا هو جعل أدواتنا قادرة على قياس
-
9:30 - 9:32العمل الجبار للمنظمين المتفانين
-
9:32 - 9:35وللرؤساء الداعمين للإصلاح.
-
9:35 - 9:38ولتحقيق هذا، سنحتاج الإرادة الجمعية
-
9:38 - 9:39التي أطاحت بالفصل العرقي داخل المدارس
-
9:39 - 9:42وأحرزت امتيازات لأبناء
وبنات العبيد السابقين -
9:42 - 9:44وذلك في سبيل بناء نظام رعاية صحية
-
9:44 - 9:47قادر على توفير لقاحنا عبر البلاد.
-
9:48 - 9:52لأن فكرتنا الجريئة
-
9:52 - 9:54هي توفير برنامج CompStat خاص بالعدالة
-
9:54 - 9:57لأقسام الشرطة التي تخدم 100 مليون شخص
عبر الولايات المتحدة -
9:57 - 9:59خلال الخمس سنوات القادمة.
-
10:00 - 10:05(تصفيق وهتاف)
-
10:07 - 10:10إن تحقيق ذلك يعني تجهيز
حوالي ثلث الولايات المتحدة -
10:10 - 10:15بأدوات للنقص من التفاوتات العرقية خلال
عمليات التوقيف والاعتقال واستعمال القوة، -
10:15 - 10:19ولكن أيضًا أدوات للتقليص من التجاوزات
في نظام الكفالة، -
10:19 - 10:20والحبس الجماعي،
-
10:20 - 10:21وانعدام الاستقرار الأسري،
-
10:21 - 10:24والأمراض العقلية المزمنة،
ومشاكل تعاطي المخدرات، -
10:24 - 10:27وكل العلل التي تساهم أنظمتنا القانونية
الجنائية المعطلة في تفاقمها. -
10:27 - 10:30لأن كل اعتقال غير لازم يمكننا وقفه،
-
10:30 - 10:34يمكنه إنقاذ عائلة من خوض
تلك التجربة المرعبة لهذه الأنظمة. -
10:34 - 10:37تمامًا مثلما يمكن لكل مسدس في جرابه
-
10:37 - 10:41إنقاذ مجتمع بأكمله من كرب
قد يدوم مدى الحياة. -
10:43 - 10:46كل واحد منا،
-
10:46 - 10:48يقيس الأمور التي تهمه.
-
10:50 - 10:52الأعمال التجارية تقيس الربح،
-
10:52 - 10:55والطلبة المتفوقون يتتبعون علاماتهم،
-
10:55 - 10:57والعائلات تسجل نمو أطفالها
-
10:57 - 11:00باستخدام قلم ووضع علامات
على إطارات الأبواب. -
11:00 - 11:02كلنا نقيس الأمور التي تهمنا،
-
11:02 - 11:05ولهذا نحس بالإهمال
-
11:05 - 11:08حين لا يولي أي أحد الأهمية لقياس أي شيء
على الإطلاق. -
11:08 - 11:11خلال 250 سنة الماضية،
-
11:11 - 11:14عرّفنا المشكلات المرتبطة بالعنصرية
والعمل الشرطي -
11:14 - 11:16بطريقة غير قابلة للقياس عمليًا.
-
11:18 - 11:22ولكن الآن، يخبرنا العلم أن بإمكاننا
تغيير ذلك التعريف. -
11:22 - 11:24والعاملون بمركز الإنصاف في العمل الشرطي،
-
11:24 - 11:26أظن أننا قد قمنا بقياس السلوك الشرطي
-
11:26 - 11:29أكثر من أي شخص على مر التاريخ البشري،
-
11:29 - 11:33وهذا يعني أنه وإذا ما توفرت لدينا الإرادة
-
11:34 - 11:35والموارد اللازمة،
-
11:37 - 11:39فيمكن لهذا الجيل
-
11:39 - 11:43أن يضع حدًا للتصور القائل
بأن العنصرية مشكلة لا يمكن حلها، -
11:45 - 11:46ويرى بدل ذلك
-
11:46 - 11:52أن ما كان لازمًا لوقت طويل،
هو الآن ممكن. -
11:53 - 11:54شكرًا لكم.
-
11:54 - 11:58(تصفيق وهتاف)
- Title:
- كيف يمكننا تغيير العنصرية إلى مشكلة يمكن حلها...وتحسين العمل الشرطي
- Speaker:
- فيليب أتيبا جوف
- Description:
-
حين نُعرف العنصرية باعتبارها سلوكًا، لا مشاعر، يصبح بإمكاننا قياسها وتغييرها من مشكلة يستحيل حلها، إلى مشكلة يمكن حلها، هكذا يقول خبير العدالة فيليب أتيبا جوف. في محادثة محفزة على الأخذ بزمام الأمور، يشاركنا فيليب عمله داخل مركز الإنصاف في العمل الشرطي، وهي منظمة تساعد أقسام الشرطة على تشخيص ومتابعة الفوارق داخل العمل الشرطي، وذلك بهدف الحد منها. تعرف على المزيد من المعلومات حول مقاربة المركز المعتمدة على البيانات...وكيف يمكنك المشاركة في العمل الذي ما زال يتعين علينا إنجازه. (هذا المشروع الطموح هو جزء من "Audacious Project"، مبادرة TED لإلهام وتمويل التغيير على مستوى العالم.)
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:13
Fatima Zahra El Hafa edited Arabic subtitles for How we can make racism a solvable problem -- and improve policing | ||
TED Translators admin approved Arabic subtitles for How we can make racism a solvable problem -- and improve policing | ||
TED Translators admin accepted Arabic subtitles for How we can make racism a solvable problem -- and improve policing | ||
Fatima Zahra El Hafa edited Arabic subtitles for How we can make racism a solvable problem -- and improve policing | ||
Fatima Zahra El Hafa edited Arabic subtitles for How we can make racism a solvable problem -- and improve policing | ||
Fatima Zahra El Hafa edited Arabic subtitles for How we can make racism a solvable problem -- and improve policing |