女性警察如何让社区更安全

美国警察中女性占比只有不到 13％ —— 尽管事实证明她们在化解暴力局面和减少使用武力方面卓有成效。 凭借二十多年作为警官和警察局长的经验，TED 成员 伊凡娜 · 罗曼（Ivonne Roman）分享了如何凭借对警察学院体能测试的简单改变，就能帮助建立更加平衡的警察力量，使社区和警员们都受益。

我在一个城市

当了将近25年的警察，

很疯狂吧？

在这段时间里，
我从事了每个级别的工作，

从警员到警察局长。

几年前，我注意到了令人担忧的事情。

从 2014 年起，

我开始观察新泽西州警察学院

一轮轮新兵们的测试培训，

我发现，在基于身体
不同方面的体能测试中，

女性的失败率高达 65％ 到 80％ 。

我了解到，现在政策变化后，

要求新兵在10个短期锻炼课程中

通过体能考试。

这对女性新兵的影响最大。

这一变化意味着

新兵们在为期五个月的培训中，

只有三周时间通过体能考试，

这很不合理。

为使那些新兵进入警察学院，

警察机构和新兵都投资巨大。

警察新兵们已通过
长时间的背景调查、

通过了医学和心理检查，

并辞去了原来的工作。

许多人在设备和各种费用上
花了超过 2000 美元，

就为了在前三周被赶出警察学院吗？

新泽西州女警察的严峻形势，

促使我研究了全美警察中

女性的地位。

我发现女警占比不到 13％，

该数字在过去 20 年并无太大变化。

在2013年最后一次的统计中，

警察局长里仅有 3% 是女性，

我们知道我们本可以提高这些比例。

其它国家如加拿大、澳大利亚和英国，

女警比例几乎是上述数字的两倍。

新西兰正在稳步迈向到2021年实现

警察男女数量均等的目标。

其他国家也正积极努力

增加女警数量，

因为他们知道大量的，

跨度 50 多年的研究证据，

详列了女警的优势。

根据这项研究，我们知道，

女警察可能较少使用武力，

或较少被指责过度使用武力。

我们也得知，女警较少被提起诉讼

或被公民投诉。

我们还知道，现场即使仅有一名女警

也会减少其他警员使用武力的可能性。

而且我们知道，女警与男同行
面临同样概率的武力状况，

有时甚至更多，

然而，整体来看，

她们在消除暴力
或攻击性行为方面更成功。

因此，女性在警务方面有很大优势，

而我们正因为武断的
体能标准而失去她们。

问题就在于，

美国有近 18000 个警察机构——

这些机构之间的
体能标准差异很大。

我们知道，多数警察学院
崇尚男性化的治安理想，

这导致了警察中女性人数的减少。

这些类型的警院过分强调体力，

而对以下科目的关注要低很多，

如社区警务、问题解决、

以及人际交往技能等。

这导致了警院培训内容
不符合警务实际状况的问题。

身体敏捷只是警务工作的一小部分，

警员的大部分日常工作
是调解人际冲突，

这就是警务工作的现况。

这是我的宝宝们。

通过改变产生迥异结果的体能考试，

我们可减少警察中男女不公平差异。

联邦法院指出，

就身体体能项目用途来说，

男女在生理上完全不同，

而且这些都有科学依据。

深受执法部门尊敬的机构，

如美国联邦调查局、美国法警局、

美国缉毒局，甚至美国军方 ——

他们严格测试这些体能项目，

以确保衡量体能状况时
不会产生性别差异。

这是为什么？

因为招聘费用很高，

他们希望招募和留住合格的候选人。

你知道研究还发现了什么吗？

从整体体能来看，训练有素的女性

与男性能力一样强，

但更重要的是，在如何
执行任务方面同样出色。

不可否认的是，

执法界正在面临招募危机。

然而，若他们真想增加
申请者人数，也可以做到。

我们可以轻松的招募到更多女性，

并获得所有这些研究的福利，

只需根据《民权法案》第七章的要求，

培训完全合格的候选人，

来通过已验证的、工作相关
和基于生理条件的体能测试。

我们可以增加女性的数量，

我们可以减少性别差异，

只需改变产生迥异结果的考试即可。

我们有工具，

我们有研究、有科学、有法律，

朋友们，这应该是很容易解决的问题。

谢谢大家！

（掌声）