Return to Video

Hoe politievrouwen gemeenschappen veiliger maken

  • 0:01 - 0:06
    Ik heb bijna 25 jaar gewerkt
    als politieagent in een grote stad.
  • 0:07 - 0:08
    Gekkenwerk, hè?
  • 0:10 - 0:13
    Ik heb in iedere rang gediend,
  • 0:13 - 0:15
    van politieagent tot politiechef.
  • 0:16 - 0:20
    Een aantal jaar geleden
    merkte ik iets alarmerends op.
  • 0:20 - 0:22
    In 2014
  • 0:22 - 0:24
    begon ik met monitoren van rekruten
  • 0:24 - 0:28
    terwijl ze politieacademies
    doorliepen in de staat New Jersey,
  • 0:28 - 0:34
    en ik zag dat 65 tot 80 procent
    van de vrouwen faalde
  • 0:34 - 0:37
    vanwege verschillende aspecten
    van de fysieke fitheidstest.
  • 0:37 - 0:39
    Door een verandering in beleid
  • 0:39 - 0:42
    is het nu een vereiste om
    te slagen voor het fitheidsexamen
  • 0:42 - 0:45
    binnen 10 korte trainingssessies.
  • 0:45 - 0:48
    Dit had een grote impact op vrouwen.
  • 0:48 - 0:51
    De verandering betekende dat rekruten
    ongeveer drie weken hadden
  • 0:52 - 0:53
    van de vijf maanden durende opleiding
  • 0:53 - 0:55
    om te slagen voor het examen.
  • 0:56 - 0:58
    Dit klopte gewoon niet.
  • 0:59 - 1:01
    Politieagentschappen en politierekruten
  • 1:01 - 1:05
    hadden flink geïnvesteerd om de rekruten
    op de academie te krijgen.
  • 1:06 - 1:09
    Politierekruten hadden uitvoerige
    antecendentenonderzoeken doorstaan.
  • 1:09 - 1:12
    Ze waren geslaagd voor medische
    en psychologische examens.
  • 1:12 - 1:14
    Ze hadden hun baan opgezegd.
  • 1:14 - 1:18
    En velen gaven meer dan 1800 euro
    uit aan vergoedingen en apparatuur,
  • 1:18 - 1:21
    alleen om eruit gegooid te worden
    binnen de eerste drie weken?
  • 1:22 - 1:24
    De verschrikkelijke situatie in New Jersey
  • 1:24 - 1:26
    was voor mij aanleiding
    om onderzoek te doen
  • 1:26 - 1:29
    naar vrouwen bij de politie in de VS.
  • 1:29 - 1:34
    Ik ontdekte dat 13 procent
    van de politieagenten vrouw is.
  • 1:34 - 1:38
    Een cijfer dat de laatste twintig jaar
    ongeveer gelijk is gebleven.
  • 1:38 - 1:43
    En het percentage vrouwen onder
    politiechefs was maar 3 procent in 2013,
  • 1:43 - 1:45
    de laatste keer dat er data is verzameld.
  • 1:46 - 1:49
    We weten dat we deze cijfers
    kunnen verbeteren.
  • 1:49 - 1:53
    Andere landen zoals Canada,
    Australië en het Verenigd Koninkrijk
  • 1:53 - 1:55
    hebben bijna twee keer
    zoveel politieagentes.
  • 1:56 - 2:00
    En Nieuw-Zeeland groeit gestaag
    naar hun doelstelling
  • 2:00 - 2:03
    om genderpariteit bij rekruten
    te realiseren in 2021.
  • 2:04 - 2:06
    Andere landen zijn actief aan het werk
  • 2:06 - 2:08
    om het aantal vrouwen
    bij de politie te verhogen,
  • 2:09 - 2:12
    dankzij een schat aan onderzoeksbewijs
  • 2:12 - 2:14
    verzameld gedurende ruim 50 jaar,
  • 2:14 - 2:17
    dat precies de voordelen beschrijft
    van vrouwen bij de politie.
  • 2:17 - 2:19
    Door dat onderzoek
  • 2:19 - 2:22
    weten we dat politieagentes minder
    snel geweld zullen gebruiken
  • 2:22 - 2:25
    of worden beschuldigd
    van buitensporig geweld.
  • 2:25 - 2:29
    We weten dat politeagentes minder
    worden genoemd in rechtzaken
  • 2:29 - 2:31
    of in klachten van burgers.
  • 2:32 - 2:34
    We weten dat alleen al de
    aanwezigheid van een politieagente
  • 2:34 - 2:37
    het gebruik van geweld
    vermindert onder andere officieren.
  • 2:38 - 2:41
    En we weten dat politieagentes
    evenveel geweld ontmoeten
  • 2:41 - 2:44
    als hun mannelijke collega's
    en soms zelfs meer,
  • 2:44 - 2:46
    en toch zijn ze doorgaans succesvoller
  • 2:46 - 2:49
    in het de-escaleren
    van geweld of agressief gedrag.
  • 2:49 - 2:53
    Er zijn dus enorme voordelen
    van vrouwen bij de polite,
  • 2:53 - 2:56
    en we raken ze kwijt aan
    willekeurige fitheidsstandaarden.
  • 2:57 - 2:58
    Het probleem is
  • 2:58 - 3:02
    dat de VS bijna 18.000
    politiediensten hebben --
  • 3:02 - 3:06
    18.000 politiediensten met
    sterk uiteenlopende fitheidsnormen.
  • 3:07 - 3:11
    We weten dat de meeste academies
    op een mannen-ideaal vertrouwen,
  • 3:12 - 3:15
    wat vermindering van het aantal
    politievrouwen in de hand werkt.
  • 3:15 - 3:19
    Bij dit soort academies
    ligt de nadruk te zeer op fysieke kracht,
  • 3:19 - 3:23
    en veel minder op onderwerpen
    als gemeenschapsondersteuning,
  • 3:23 - 3:24
    probleemoplossing
  • 3:24 - 3:27
    en interpersoonlijke
    communicatievaardigheden.
  • 3:28 - 3:32
    Dit leidt tot training die los staat
    van de realiteit bij de politie.
  • 3:33 - 3:36
    Fysieke behendigheid is maar
    een klein onderdeel van politiewerk.
  • 3:36 - 3:41
    Een agent is veel bezig met bemiddeling
    bij interpersoonlijke conflicten.
  • 3:41 - 3:43
    Dat is de realiteit van politiewerk.
  • 3:45 - 3:47
    Dit zijn mijn schatjes.
  • 3:48 - 3:51
    Wij kunnen de ongelijkheid
    bij de politie verminderen
  • 3:51 - 3:55
    door examens te veranderen
    die ongelijke resultaten opleveren.
  • 3:56 - 3:58
    De rechtbank heeft bepaald
    dat mannen en vrouwen
  • 3:58 - 4:00
    fysiologisch simpelweg verschillen
  • 4:00 - 4:03
    op het gebied van
    fysieke fitheidprogramma's.
  • 4:03 - 4:06
    Dat is gebaseerd op wetenschap.
  • 4:06 - 4:10
    Gerenommeerde instellingen
    die dienders zeer respecteren,
  • 4:10 - 4:13
    zoals de FBI, de US Marshals Service,
  • 4:13 - 4:16
    de DEA en zelfs het Amerikaanse leger
  • 4:16 - 4:21
    testen fitheidsprogramma's rigoureus
    om ervoor te zorgen dat ze fitheid meten
  • 4:21 - 4:23
    zonder genderongelijke uitkomsten.
  • 4:23 - 4:25
    Waarom is dat?
  • 4:25 - 4:27
    Omdat werven duur is.
  • 4:27 - 4:31
    Ze willen gekwalificeerde kandidaten
    werven en behouden.
  • 4:32 - 4:34
    Weet je wat onderzoek nog meer aantoont?
  • 4:34 - 4:38
    Goed getrainde vrouwen zijn net zo
    capabel als hun mannelijke tegenhangers
  • 4:39 - 4:40
    in algehele fitheid,
  • 4:40 - 4:43
    maar belangrijker,
    in hóe ze hun werk doen.
  • 4:44 - 4:46
    De gemeenschap voor rechtshandhaving
  • 4:46 - 4:49
    zit weliswaar in een wervingscrisis.
  • 4:49 - 4:55
    Maar als ze echt het aantal aanvragers
    willen verhogen, kunnen ze dat.
  • 4:55 - 4:59
    We kunnen makkelijk meer vrouwen werven
  • 4:59 - 5:01
    en profiteren van alle voordelen
    van het onderzoek
  • 5:01 - 5:06
    door gekwalificeerde kandidaten te trainen
    om te slagen voor werkgerelateerde,
  • 5:06 - 5:10
    op fysiologie gebaseerde fitheidstesten,
  • 5:10 - 5:13
    zoals verordend door
    artikel 7 in de Civil Rights Act.
  • 5:14 - 5:16
    We kunnen het aantal vrouwen verhogen,
  • 5:16 - 5:19
    we kunnen de genderongelijkheid reduceren,
  • 5:19 - 5:23
    door simpelweg examens te veranderen
    die ongelijke uitkomsten geven.
  • 5:23 - 5:25
    We hebben de tools.
  • 5:25 - 5:28
    We hebben het onderzoek,
    de wetenschap, de wet.
  • 5:29 - 5:33
    Beste mensen, dit oplossen
    zou een makkie moeten zijn.
  • 5:33 - 5:34
    Dank je.
  • 5:34 - 5:38
    (Applaus)
Title:
Hoe politievrouwen gemeenschappen veiliger maken
Speaker:
Ivonne Roman
Description:

Minder dan 13 procent van de politieagenten in de Verenigde Staten is vrouw -- ondanks hun bewezen effectiviteit in het deëscaleren van geweldssituaties en het verminderen van het gebruik van geweld. TED Fellow Ivonne Roman heeft meer dan twee decennia ervaring als politieagent en -chef. Zij vertelt hoe een eenvoudige wijziging van de fysieke fitheidstests van de politieacademie kan helpen om meer evenwichtige korpsen op te bouwen, wat zowel gemeenschappen als officieren ten goede zou komen.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
05:51

Dutch subtitles

Revisions Compare revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.