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पुलिसकर्मी कैसे समुदायों को सुरक्षित बनाते हैं

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    मैं एक पुलिस अधिकारी रही हूं
    एक शहरी शहर में
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    लगभग 25 वर्षोंतक
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    पागलपन है, है ना?
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    और उस समय में,
    मैंने हर रैंक में सेवा दी है,
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    पुलिस अधिकारी से लेकर पुलिस प्रमुख तक।
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    कुछ साल पहले,
    मैंने कुछ खतरनाक देखा।
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    2014 में शुरू,
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    मैंने भर्तियों की निगरानी शुरू कर दी
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    उन्होंने पुलिस अकादमियों के माध्यम से
    साइकिल चलाई न्यू जर्सी के राज्य में,
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    मैंने पाया कि महिलाएँ असफल हो रही थीं
    65 और 80 प्रतिशत के बीच दरों पर,
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    अलग-अलग पहलुओं के कारण
    शारीरिक फिटनेस टेस्ट की।
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    मुझे लगा नीती बदलाव करना पडेगा
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    अब भर्ती की आवश्यकता है
    फिटनेस परीक्षा पास करने के लिए
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    10 लघु कसरत सत्रों के भीतर।
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    इससे महिलाओं पर सबसे ज्यादा प्रभाव पड़ा।
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    बदलाव का मतलब था कि भर्तियां
    लगभग तीन सप्ताह का था
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    पांच महीने की लंबी अकादमी से
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    फिटनेस परीक्षा पास करने के लिए
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    पुलिस एजेंसियों और पुलिस की भर्ती
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    पुलिस एजेंसियों और पुलिस की भर्ती
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    बहुत बड़ा निवेश किया था
    अकादमी में भर्ती होने के लिए
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    पुलिस भर्ती निकली थी
    लंबी पृष्ठभूमि की जाँच
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    वे मेडिकल पास कर चुके थे
    और मनोवैज्ञानिक परीक्षा,
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    उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी थी।
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    और बहुतों ने खर्च किया था
    फीस और उपकरण में 2,000 डॉलर से अधिक
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    बस बाहर निकलने के लिए
    पहले तीन हफ्तों के भीतर?
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    न्यू जर्सी में गंभीर स्थिति
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    मुझे पुलिस में महिलाओं की स्थिति की जांच
    करने के लिए प्रेरित किया
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    संयुक्त राज्य भर में।
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    मैंने पाया कि महिलाएं श्रृंगार करती हैं
    13 प्रतिशत से कम पुलिस अधिकारी।
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    एक संख्या जो बहुत बदली नहीं है
    पिछले 20 वर्षों में।
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    और वे सिर्फ तीन प्रतिशत बनाते हैं
    2013 के पुलिस प्रमुखों के रूप में,
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    आखिरी बार डेटा एकत्र किया गया था
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    हम जानते हैं कि हम उन दरों में
    सुधार कर सकते हैं
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    अन्य देश जैसे कनाडा,
    ऑस्ट्रेलिया और ब्रिटेन
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    लगभग दो बार राशि है
    बहुरूपिया।
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    और न्यूजीलैंड लगातार मार्च कर रहा है
    अपने लक्ष्य की ओर
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    2021 तक लिंग समानता की भर्ती
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    अन्य देश सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं
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    संख्या बढ़ाने के लिए
    पुलिस में महिलाओं की,
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    क्योंकि वे एक विशाल शरीर के बारे में जानते हैं
    अनुसंधान साक्ष्यों के,
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    50 से अधिक वर्षों में,
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    फायदे विस्तार से
    पुलिस में महिलाओं के लिए।
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    उस शोध से,
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    हम जानते हैं कि पुलिसकर्मी
    बल का उपयोग करने की संभावना कम है
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    या अत्यधिक बल का आरोप लगाया जाए।
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    हम जानते हैं कि पुलिस
    एक मुकदमे में नाम कम होने की संभावना है
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    या एक नागरिक शिकायत।
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    हम जानते हैं कि मात्र उपस्थिति
    एक पुलिसवाले का
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    या नागरिक शिकायत
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    हम जानते हैं कि मात्र उपस्थिति
    एक पुलिसवाले का
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    बल का उपयोग कम करता है
    अन्य अधिकारियों के बीच।
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    और हम जानते हैं कि पुलिस
    बल की समान दरों के साथ मुलाकात की जाती है
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    उनके पुरुष समकक्षों के रूप में,
    और कभी-कभी,
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    और फिर भी वे अधिक सफल हैं
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    हिंसक प्रदर्शन में
    या आक्रामक व्यवहार।
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    इसलिए इसके बड़े फायदे हैं
    पुलिस में महिलाओं के लिए,
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    और हम उन्हें खो रहे हैं
    फिटनेस मानकों को मनमाना करने के लिए।
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    यह समस्या है,
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    संयुक्त राज्य अमेरिका लगभग है
    18,000 पुलिस एजेंसियां -
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    बेतहाशा भिन्नता वाली 18,000 एजेंसियां
    फिटनेस मानकों।
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    हम जानते हैं कि अधिकांश अकादमियां
    पुलिसिंग के एक मर्दाना आदर्श पर भरोसा करें
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    यह कम करने के लिए काम करता है
    पुलिसिंग में महिलाओं की संख्या।
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    इस प्रकार की अकादमियाँ
    शारीरिक शक्ति को अधिक करना
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    बहुत कम ध्यान देने के साथ
    सामुदायिक पुलिसिंग जैसे विषयों के लिए,
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    समस्या को सुलझाना
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    और पारस्परिक संचार कौशल।
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    यह प्रशिक्षण में परिणाम देता है जो नहीं करता है
    पुलिसिंग की वास्तविकताओं को आइना।
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    शारीरिक चपलता लेकिन एक छोटी सी है
    पुलिस के काम का घटक।
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    एक अधिकारी का अधिकांश दिन व्यतीत होता है
    मध्यस्थ संघर्षों की मध्यस्थता करना।
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    यही पुलिसिंग की हकीकत है
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    ये मेरे बच्चे हैं।
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    और हम कम कर सकते हैं
    पुलिसिंग में असमानता
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    परीक्षा बदलकर
    जो विषम परिणामों का उत्पादन करते हैं।
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    संघीय अदालतों ने कहा है
    कि पुरुषों और महिलाओं
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    बस शारीरिक रूप से समान नहीं हैं
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    उद्देश्यों के लिये
    शारीरिक फिटनेस कार्यक्रमों के
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    और यह विज्ञान पर आधारित है।
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    सम्मानित संस्थाएँ
    वह कानून प्रवर्तन गहरा सम्मान करता है,
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    एफबीआई की तरह, अमेरिकी मार्शल सेवा,
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    डीईए और यहां तक कि अमेरिकी सेना -
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    वे फिटनेस कार्यक्रमों का कठोरता से परीक्षण करते हैं
    यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे फिटनेस को मापें
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    लिंग-असमान परिणाम के बिना
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    ऐसा क्यों है?
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    क्योंकि भर्ती करना महंगा है।
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    वे भर्ती और बनाए रखना चाहते हैं
    योग्य उम्मीदवार।
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    आप जानते हैं कि शोध और क्या खोजता है?
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    अच्छी तरह से प्रशिक्षित महिलाएं जितनी सक्षम हैं
    उनके पुरुष समकक्षों के रूप में
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    समग्र फिटनेस में,लेकिन इससे भी
    महत्वपूर्ण बात यह है
    ।
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    कि वे पुलिस में कैसे हैं।
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    लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे पुलिस में
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    कानून-प्रवर्तन समुदाय
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    अनुभव कर रहा है
    एक भर्ती संकट।
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    फिर भी, अगर वे वास्तव में वृद्धि करना चाहते हैं
    आवेदकों की संख्या, वे कर सकते हैं।
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    हम आसानी से और अधिक महिलाओं की भर्ती कर सक
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    और उन सभी अनुसंधान लाभों को पुनः प्राप्त
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    योग्य उम्मीदवारों को प्रशिक्षित करके
    मान्य, काम से संबंधित पारित करने के लिए,
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    शारीरिक रूप से आधारित फिटनेस परीक्षा
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    जैसा कि शीर्षक VII द्वारा अपेक्षित है
    नागरिक अधिकार अधिनियम।
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    हम महिलाओं की संख्या बढ़ा सकते हैं
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    हम उस लैंगिक असमानता को कम कर सकते हैं,
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    बस परीक्षा बदलकर
    जो विषम परिणामों का उत्पादन करते हैं
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    हमारे पास उपकरण हैं।
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    हमारे पास अनुसंधान है,
    हमारे पास विज्ञान है, हमारे पास कानून है।
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    यह, मेरे दोस्त,
    एक बहुत आसान तय होना चाहिए।
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    धन्यवाद।
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    (तालियां)
Title:
पुलिसकर्मी कैसे समुदायों को सुरक्षित बनाते हैं
Speaker:
इवोन रोमन
Description:

संयुक्त राज्य अमेरिका में 13 प्रतिशत से कम पुलिस अधिकारी महिलाएं हैं - हिंसक स्थितियों को फैलाने और बल के उपयोग को कम करने में सिद्ध प्रभावशीलता के बावजूद। एक पुलिस अधिकारी और प्रमुख के रूप में दो दशकों से अधिक के अनुभव पर आकर्षित, टेड फेलो इवोन रोमन ने साझा किया कि कैसे पुलिस अकादमी शारीरिक फिटनेस परीक्षणों में एक सरल बदलाव एक अधिक संतुलित बल बनाने में मदद कर सकता है जो समुदायों और अधिकारियों को समान रूप से लाभान्वित करता है।
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Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
05:51

Hindi subtitles

Revisions

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