Return to Video

איך שוטרות משפרות את בטיחות הציבור

  • 0:01 - 0:04
    אני שוטרת בעיר
  • 0:05 - 0:06
    כבר כמעט 25 שנים.
  • 0:07 - 0:08
    מטורף, נכון?
  • 0:10 - 0:13
    ובזמן הזה, שירתי בכל דרגה,
  • 0:13 - 0:15
    משוטרת למפקדת משטרה.
  • 0:16 - 0:20
    לפני מספר שנים, שמתי לב למשהו מדאיג.
  • 0:20 - 0:22
    בשנת 2014,
  • 0:22 - 0:24
    התחלתי להשגיח על מתגייסים
  • 0:24 - 0:28
    בעודם עוברים דרך אקדמיות משטרתיות
    במדינת ניו ג'רזי,
  • 0:28 - 0:34
    ושמתי לב שנשים נכשלו
    בקצב של 65 עד 80 אחוז,
  • 0:34 - 0:37
    בשל חלקים שונים של מבחן הכושר הגופני.
  • 0:37 - 0:39
    גיליתי ששינוי במדיניות
  • 0:39 - 0:42
    דרש ממגויסים לעבור את מבחן הכושר
  • 0:42 - 0:45
    תוך 10 אימונים קצרים בלבד.
  • 0:45 - 0:48
    היתה לכך השפעה עצומה על נשים.
  • 0:48 - 0:51
    בגלל השינוי היו למגויסים שלושה שבועות
  • 0:52 - 0:53
    מתוך קורס של חמישה חודשים
  • 0:53 - 0:55
    לעבור את מבחן הכושר הגופני.
  • 0:56 - 0:58
    אבל לא היה בזה שום הגיון.
  • 0:59 - 1:01
    סוכנויות משטרה ומתגייסים
  • 1:01 - 1:05
    השקיעו המון כדי להביא
    את המתגיסים האלו לאקדמיה.
  • 1:06 - 1:09
    מגוייסים עברו בדיקות רקע ממושכות,
  • 1:09 - 1:12
    הם עברו מבחנים רפואיים ופסיכולוגיים,
  • 1:12 - 1:14
    הם עזבו את מקומות עבודתם.
  • 1:14 - 1:18
    ורובם שילמו יותר
    מ- $2,000 על אגרות וציוד
  • 1:18 - 1:21
    הכל כדי להיזרק משם
    תוך שלושת השבועות הראשונים?
  • 1:22 - 1:24
    המצב הנואש בניו ג'רזי
  • 1:24 - 1:27
    גרם לי לבחון את מצב הנשים במשטרה
  • 1:27 - 1:28
    בארצות הברית בכלל.
  • 1:29 - 1:34
    גיליתי שנשים מהוות
    פחות מ- 13 אחוז מתוך כלל השוטרים.
  • 1:34 - 1:38
    מספר שלא השתנה רבות ב- 20 השנים האחרונות.
  • 1:38 - 1:43
    והן מהוות רק שלושה אחוזים
    מכל מפקדי המשטרה מאז 2013,
  • 1:43 - 1:45
    הפעם האחרונה שמידע זה נאסף.
  • 1:46 - 1:49
    אנו יודעים שניתן לשפר את השיעורים הללו.
  • 1:49 - 1:53
    במדינות אחרות כגון קנדה, אוסטרליה ובריטניה
  • 1:53 - 1:56
    מספר הנשים במשטרה כפול כמעט.
  • 1:56 - 2:00
    וניו זילנד מתקדמת בקצב יציב לעבר המטרה
  • 2:00 - 2:03
    של שוויון בין מיני המתגייסים ב- 2021.
  • 2:04 - 2:06
    מדינות אחרות עובדות קשה
  • 2:06 - 2:08
    להעלות את מספר הנשים במשטרה,
  • 2:09 - 2:12
    מפני שהן מודעות לעדויות המחקריות,
  • 2:12 - 2:14
    שמקיפות יותר מ- 50 שנה,
  • 2:14 - 2:17
    ומצביעות על היתרונות של נשים במשטרה.
  • 2:17 - 2:19
    ממחקרים אלו,
  • 2:19 - 2:22
    אנו יודעים ששוטרות משתמשות פחות בכוח
  • 2:22 - 2:25
    ומואשמות פחות בשימוש-יתר בכוח.
  • 2:25 - 2:29
    אנו יודעים ששוטרות נתבעות פחות
  • 2:29 - 2:31
    ויש נגדן פחות תלונות
    מאזרחים.
  • 2:32 - 2:34
    אנחנו יודעים שנוכחותה של שוטרת
  • 2:34 - 2:37
    מפחיתה את השימוש בכוח אצל שוטרים אחרים.
  • 2:38 - 2:41
    ואנו יודעים ששוטרות מתמודדות
    עם אותן סוגי האלימות
  • 2:41 - 2:44
    כמו שוטרים גברים
    ולפעמים יותר,
  • 2:44 - 2:46
    ובכל זאת הן מוצלחות יותר
  • 2:46 - 2:49
    בפיזור התנהגות אלימה או אגרסיבית.
  • 2:49 - 2:53
    יש יתרונות גדולים לנשים במשטרה,
  • 2:53 - 2:56
    ואנו מאבדים אותן
    לסטנדרטים גופניים שרירותיים.
  • 2:57 - 2:58
    הבעיה היא,
  • 2:58 - 3:02
    שבארצות הברית יש כמעט
    18,000 סוכנויות משטרה --
  • 3:02 - 3:06
    18,000 עם רף לא אחיד של כושר גופני.
  • 3:07 - 3:12
    אנו יודעים שרוב האקדמיות
    מסתמכות על אידיאל גברי של שוטר
  • 3:12 - 3:15
    שמפחית את מספר הנשים במשטרה.
  • 3:15 - 3:19
    אקדמיות אלו שמות דגש-יתר על כוח גופני,
  • 3:19 - 3:23
    ושמות לב פחות
    לנושאים כמו השגחה על ביטחון הציבור,
  • 3:23 - 3:24
    פתירת בעיות
  • 3:24 - 3:27
    ומיומנות בתקשורת בין-אישית.
  • 3:28 - 3:32
    כתוצאה מכך ההכשרה לא משקפת את
    המציאות של השיטור.
  • 3:33 - 3:36
    כוח גופני הוא רק חלק קטן מעבודה משטרתית.
  • 3:36 - 3:41
    חלק גדול מיומם של שוטרים מוקדש
    לגישור סכסוכים בין אנשים.
  • 3:41 - 3:43
    זו המציאות של שיטור.
  • 3:45 - 3:47
    אלו הם התינוקות שלי.
  • 3:48 - 3:51
    ואנו יכולים להפחית את הפער במשטרה
  • 3:51 - 3:55
    על ידי שינוי מבחנים שיוצרים פערים.
  • 3:56 - 3:58
    בית המשפט המרכזה הצהיר שגברים ונשים
  • 3:58 - 4:00
    שונים פיזיולוגית
  • 4:00 - 4:03
    בכל הנוגע לתכניות כושר גופני.
  • 4:03 - 4:05
    וזה מבוסס על מדע.
  • 4:06 - 4:10
    מוסדות מכובדים, שמוערכים על ידי המשטרה,
  • 4:10 - 4:13
    כמו ה- FBI, שירות המרשלים בארה"ב,
  • 4:13 - 4:16
    ה- DEA ואפילו צבא ארצות הברית --
  • 4:16 - 4:21
    כולם בוחנים בקפידה את מבחני הכושר הגופני
    בכדי להבטיח שהם מודדים כושר
  • 4:21 - 4:23
    בלי להגדיל את הפער בין המינים.
  • 4:23 - 4:24
    למה?
  • 4:25 - 4:27
    בגלל שגיוס עולה הרבה כסף.
  • 4:27 - 4:31
    הם רוצים לגייס ולשמר מועמדים מתאימים.
  • 4:32 - 4:34
    אתם יודעים מה עוד מצאו המחקרים?
  • 4:34 - 4:38
    נשים שאומנו היטב מוצלחות
    כמו עמיתיהן הגברים
  • 4:39 - 4:40
    ביכולת גופנית כללית,
  • 4:40 - 4:43
    אבל, חשוב יותר,
    גם בדרך בה הן משגיחות על הסדר.
  • 4:44 - 4:45
    החברה של אכיפת החוק
  • 4:45 - 4:49
    חווה משבר גיוס.
  • 4:49 - 4:55
    ובכל זאת, אם הם רוצים
    להעלות את מספר המתגייסים, הם יכולים.
  • 4:55 - 4:59
    אנחנו יכולים בקלות לגייס יותר נשים
  • 4:59 - 5:01
    ולהרויח מכל היתרונות שמצאו המחקרים
  • 5:01 - 5:06
    על ידי אימונם של מועמדים מתאימים
    לעבור מבחנים שמתאימים לעבודה,
  • 5:06 - 5:10
    ושאומתו פיזיולוגית,
  • 5:10 - 5:13
    כשם שזה נדרש ע"י סעיף 7
    בחוק זכויות האזרח.
  • 5:14 - 5:16
    אנו יכולים להעלות את מספר הנשים,
  • 5:17 - 5:19
    להפחית את הפער בין המינים,
  • 5:19 - 5:23
    על ידי שינוי פשוט של מבחנים שיוצרים פער.
  • 5:23 - 5:25
    יש לנו את היכולת.
  • 5:25 - 5:28
    יש לנו את המחקר, את המדע, את החוק.
  • 5:29 - 5:32
    חברים, זה אמור להיות תיקון קל.
  • 5:33 - 5:34
    תודה.
  • 5:34 - 5:39
    (מחיאות כפיים)
Title:
איך שוטרות משפרות את בטיחות הציבור
Speaker:
איבון רומן
Description:

פחות מ13 אחוז השוטרים בארצות הברית הן נשים -- למרות ההוכחות שהן יעילות בגישור מצבים אלימים והפחתה בשימוש בכוח יתר. בעודה משתמשת ביותר משני עשורים של נסיון, חברת TED איבון רומן חולקת איתנו איך שינוי פשוט במבחני כושר גופני באקדמיות משתרתיות יכול לעזור בבנית כוח משטרה מאוזן יותר ולהביא תועלת לציבור ולמשטרה כאחד.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
05:51

Hebrew subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.