Return to Video

زنان پلیس چگونه جوامع را امن‌تر می‌کنند

  • 0:01 - 0:04
    من افسر پلیسِ منطقه شهری
  • 0:05 - 0:06
    برای حدود ۲۵ سال بودهام.
  • 0:07 - 0:08
    دیوانگی است، مگر نه؟
  • 0:10 - 0:13
    و در طول این مدت در همه ردهها،
  • 0:13 - 0:15
    از افسر پلیس گرفته تا
    رئیس پلیس خدمت کردهام.
  • 0:16 - 0:20
    چند سال پیش، متوجه چیز نگرانکنندهای شدم.
  • 0:20 - 0:22
    از سال ۲۰۱۴ شروع شد،
  • 0:22 - 0:24
    شروع به نظارت بر
    نیروهای تازهکاری کردم
  • 0:24 - 0:28
    که به صورت گردشی در دانشکدههای پلیس
    در ایالت نیوجرسی متناوبا درگردش بودند،
  • 0:28 - 0:33
    و دریافتم زنان بین ۶۵ تا ۸۰ درصد
  • 0:33 - 0:37
    با توجه به جنبههای مختلف آزمون صلاحیت
    جسمی شکست میخورند.
  • 0:37 - 0:39
    دریافتم که به خاطر تغییرات
    در سیاستها
  • 0:39 - 0:42
    الان استخدامیهای جدید ملزم به گذراندن
    آزمون صلاحیت
  • 0:42 - 0:45
    ظرف ۱۰ جلسه ورزشی کوتاه است.
  • 0:45 - 0:48
    که بیشترین تاثیر را روی زنان داشت.
  • 0:48 - 0:51
    این تغییر به این معنا بود که
    نیروهای تازهکار، حدود سه هفته
  • 0:51 - 0:53
    از پنج ماه آموزشی طولانیمدت را
    بیرون از دانشکده
  • 0:53 - 0:55
    آزمونِ صلاحیت بگذرانند.
  • 0:56 - 0:58
    گرچه منطقی به نظر نمیرسید.
  • 0:59 - 1:01
    ادارات پلیس و نیروهای تازهاستخدام پلیس
  • 1:01 - 1:05
    سرمایهگذاریهای عظیمی را برای جذبِ
    افراد جدید به این آکادمی انجام داده بودند.
  • 1:06 - 1:09
    نیروهای تازهاستخدام پلیس، بررسی
    سوابق فردی طولانیمدتی را گذرانده بودند،
  • 1:09 - 1:12
    آنها آزمونهای پزشکی
    و روانشناسی را گذرانده بودند،
  • 1:12 - 1:14
    آنها شغلشان را رها کرده بودند.
  • 1:14 - 1:18
    و بسیاری از آنها بیش از ۲,۰۰۰ دلار
    بابت هزینه و تجهیزات
  • 1:18 - 1:21
    فقط برای خارج شدن از مراحل قبلی
    ظرف سه هفته اول کرده بودند؟
  • 1:22 - 1:24
    اوضاع وخیم در نیوجرسی
  • 1:24 - 1:26
    باعث شد که من وضعیت زنان پلیس را
  • 1:26 - 1:28
    در سرتاسر آمریکا را بررسی کنم.
  • 1:29 - 1:34
    دریافتم که زنان کمتر از ۱۳ درصد از
    افسران پلیس را تشکیل میدهند.
  • 1:34 - 1:38
    عددی که در ۲۰ سال گذشته تغییر نکرده است.
  • 1:38 - 1:43
    آنها تنها ۳ درصد از روسای پلیس را
    از سال ۲۰۱۳ تشکیل میدهند،
  • 1:43 - 1:45
    آخرین باری که دادهها جمعآوری شدند.
  • 1:46 - 1:49
    میدانیم که میتوانیم این نرخها را
    بهبود بخشیم.
  • 1:49 - 1:53
    کشورهای دیگر مانند کانادا،
    استرالیا و انگلستان،
  • 1:53 - 1:56
    تعداد پلیسهای زن، تقریبا دو برابر هستند.
  • 1:56 - 2:00
    و نیوزلند، پیوسته در حرکتی به سوی هدفش
  • 2:00 - 2:03
    برای جذب برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۱است.
  • 2:04 - 2:06
    کشورهای دیگر فعالانه در تلاشاند
  • 2:06 - 2:08
    تا تعداد زنان را در نیروی پلیس
    افزایش دهند،
  • 2:09 - 2:12
    چرا که آنها از مجموعه گستردهای
    از شواهد پژوهشی آگاهی دارند،
  • 2:12 - 2:14
    که بیش از ۵۰ سال است که
  • 2:14 - 2:17
    جزییات مزایای حضورزنان
    در نیروی پلیس را رصد کردهاند.
  • 2:17 - 2:19
    با توجه به آن پژوهش،
  • 2:19 - 2:22
    میدانیم که زنان پلیس احتمال کمتری دارد
    که از زور استفاده کنند
  • 2:22 - 2:25
    یا متهم به استفاده از
    شدت عمل افراطی شوند.
  • 2:25 - 2:29
    میدانیم که پلیسهای زن
    به احتمال کمتری در طرح دعوی دادگاهی
  • 2:29 - 2:31
    یا شکایت شهروندی معرفی میشوند.
  • 2:32 - 2:34
    میدانیم که حضور یک پلیس زن
    باعث کاهش استفاده از زور
  • 2:34 - 2:37
    در میان دیگر افسران میشود.
  • 2:38 - 2:41
    میدانیم که پلیسهای زن،
    با همان میزان شدت عملِ
  • 2:41 - 2:44
    همتایان پلیسهای مرد،
    و گاهی هم بیشترمواجه میشوند،
  • 2:44 - 2:46
    و با این وجود در خنثی کردن رفتار خشن
  • 2:46 - 2:49
    یا پرخاشگرانه، موفقیتآمیزتر عمل میکنند.
  • 2:49 - 2:53
    بنابراین مزایای فراوانی برای حضور زنان
    در نیروی پلیس وجود دارد،
  • 2:53 - 2:56
    و ما آنها را به استانداردهای
    صلاحیت من درآوردی میبازیم.
  • 2:57 - 2:58
    مساله این است که
  • 2:58 - 3:02
    ایالاتمتحده نزدیک به ۱۸,۰۰۰
    اداره پلیس دارد --
  • 3:02 - 3:06
    ۱۸,۰۰۰ پایگاه با استانداردهایِ
    صلاحیت بسیار متفاوتی.
  • 3:07 - 3:12
    میدانیم که بیشتر آکادمیها متکی به
    یک ایدهآل مردانه پلیس هستند،
  • 3:12 - 3:15
    که برای کاهش شمار زنان
    در اداره پلیس کار میکنند.
  • 3:15 - 3:19
    این نوع آکادمیها
    با تاکید بیش از حد به قدرت جسمانی،
  • 3:19 - 3:23
    کمتر به موضوعاتی مانند کارکرد پلیس در
    جوامع محلی،
  • 3:23 - 3:24
    حل مساله
  • 3:24 - 3:27
    و مهارتهای اجتماعی
    ارتباطی تعاملی میپردازند.
  • 3:28 - 3:32
    این منجر به آموزشی میشود که
    واقعیتهای نیروی پلیس را منعکس نمیکند.
  • 3:33 - 3:36
    چابکی فیزیکی،
    جز بخش کوچکی از کار پلیس نیست.
  • 3:36 - 3:41
    بخش عمدهای از روز یک افسر
    صرف میانجیگریِ تعارضات بین افراد میشود.
  • 3:41 - 3:43
    این واقعیت پلیس است.
  • 3:45 - 3:47
    اینها کودکان من هستند.
  • 3:48 - 3:51
    و میتوانیم نابرابری و اختلاف را
    در نیروی پلیس کاهش دهیم
  • 3:51 - 3:55
    با تغییر امتحاناتی
    که نتایج نابرابر تولید میکنند.
  • 3:56 - 3:58
    دادگاههای فدرال اظهار داشتهاند
    که مردان و زنان
  • 3:58 - 4:00
    از نظر فیزیولوژیکی یکسان نیستند
  • 4:00 - 4:03
    برای اهداف برنامههای آمادگی جسمانی.
  • 4:03 - 4:05
    و این مبتنی بر علم است.
  • 4:06 - 4:10
    نهادهای برجسته و مورد احترام که
    مورد قبول و احترام مجریان قانونی هستند،
  • 4:10 - 4:13
    مانند اف بی آی، سرویس مارشال ایالاتمتحده،
  • 4:13 - 4:16
    اداره ی مبارزه با مواد مخدر
    و حتی ارتش ایالاتمتحده --
  • 4:16 - 4:19
    آنها با دقت زیادی برنامههای
    صلاحیت سنجی را مورد آزمایش قرار میدهند
  • 4:19 - 4:23
    تا اطمینان حاصل کنند که صلاحیت را
    بدون پیامدهای نابرابر جنسیتی میسنجند.
  • 4:23 - 4:24
    چرا اینگونه است؟
  • 4:25 - 4:27
    چون استخدام کردن گران است.
  • 4:27 - 4:31
    آنها خواهان استخدام و حفظِ
    داوطلبان واجد شرایط هستند.
  • 4:32 - 4:34
    میدانید پژوهشها
    چه چیزهای دیگری یافتند؟
  • 4:34 - 4:38
    زنان دورهدیده همانند همتایان مرد خود
  • 4:39 - 4:40
    در صلاحیت کلی توانایی دارند،
  • 4:40 - 4:43
    اما از همه مهمتر این که چگونه
    آنها امور را اداره و کنترل میکنند.
  • 4:44 - 4:45
    جامعه مجری قانون
  • 4:45 - 4:49
    قطعا در حال تجربه بحران استخدام است.
  • 4:49 - 4:55
    با این حال، اگر واقعا میخواهند تعدادِ
    متقاضیان را افزایش دهند، میتوانند.
  • 4:55 - 4:59
    ما به راحتی میتوانیم
    زنان بیشتری را استخدام کنیم
  • 4:59 - 5:01
    و از تمام مزایای این پژوهشها
  • 5:01 - 5:06
    از طریق آموزش دادن داوطلبان واجد شرایط
    برای قبولی معتبردر آزمونها، مرتبط با کار،
  • 5:06 - 5:09
    آزمونهای آمادگی جسمانی مبتنی بر فیزیولوژی،
  • 5:09 - 5:13
    همانگونه که طبق بخش هفتم قانون حقوق مدنی
    مورد نیاز است، بهرهمند شویم.
  • 5:14 - 5:16
    ما میتوانیم تعداد زنان را افزایش دهیم،
  • 5:16 - 5:19
    میتوانیم این نابرابری جنسیتی را
  • 5:19 - 5:23
    با تغییر آزمون که نتایج نابرابر
    تولید میکند، کاهش دهیم.
  • 5:23 - 5:25
    ابزارهایش را هم داریم.
  • 5:25 - 5:28
    ما پژوهشها را داریم،
    ما علم داریم، ما قانون داریم.
  • 5:29 - 5:32
    این امر، دوستان من، باید به آسانی
    قابل حل باشد.
  • 5:33 - 5:34
    متشکرم.
  • 5:34 - 5:39
    (تشویق)
Title:
زنان پلیس چگونه جوامع را امن‌تر می‌کنند
Speaker:
ایوان رومَن
Description:

با وجود اثربخشیِ ثابت شده زنان در خنثی کردن شرایط خشونت‌آمیز و کاهش استفاده از زور، کمتر از ۱۳ درصد از افسران پلیس در ایالات‌متحده زنان هستند. با توجه به بیش از دو دهه تجربه به عنوان یک افسر و رئیس پلیس، یکی دیگر از همیاران TED، ایوان رومَن این که چگونه یک تغییر ساده در آزمون‌های صلاحیت سنجی آکادمی پلیس می‌تواند به ایجاد نیرویی برابرتر و متعادل‌تر برای منافع جوامع و افسران کمک کند را با ما به اشتراک می‌گذارد.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
05:51

Persian subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.