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Wie weibliche Polizeibeamte unsere Gesellschaft sicherer machen

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    Ich bin Polizistin in einer Großstadt,
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    und das schon seit fast 25 Jahren.
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    Verrückt, oder?
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    In dieser Zeit war ich
    in jedem Rang tätig,
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    von Polizeibeamtin bis Polizeipräsidentin.
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    Mir fiel vor einigen Jahren
    etwas erschreckendes auf.
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    Im Jahr 2014
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    begann ich Polizeianwärter
    zu beobachten,
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    die Polizeischulen im
    US-Bundesstaat New Jersey durchliefen
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    und sah, dass Frauen
    zu 65-80% durchfielen,
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    aufgrund verschiedener
    Aspekte des Fitnesstests.
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    Eine Änderung des Regelwerks
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    verlangte nun, dass Anwärter den Test
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    nach 10 kurzen Trainingseinheiten
    bestehen müssen.
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    Frauen litten besonders darunter.
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    Anwärter hatten jetzt etwa 3 Wochen
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    während der 5-monatingen Polizeischule,
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    um den Fitnesstest zu bestehen.
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    Das ergab überhaupt keinen Sinn.
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    Polizeibehörden und Anwärter
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    hatten viel dafür getan, diese Anwärter
    überhaupt an die Schulen zu bringen.
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    Sie hatten bereits strenge
    Hintergrundschecks, Medizintests
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    und psychologische Tests bestanden
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    und sogar ihre Jobs gekündigt.
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    Manche hatten über 2.000 US-Dollar
    in Gebühren und Ausstattung investiert,
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    nur um in den ersten 3 Wochen schon
    rausgeworfen zu werden?
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    Die furchtbare Situation in New Jersey
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    führte mich dazu, die Situation
    von Polizistinnen
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    im ganzen Land genauer zu untersuchen.
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    Ich fand heraus, dass weniger als
    13% der Polizeibeamten Frauen sind.
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    Und das hat sich in den letzten
    20 Jahren kaum verändert.
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    Nur 3% der Polizeipräsidenten sind Frauen.
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    Zumindest 2013, als zuletzt
    Daten erhoben wurden.
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    Diese Zahlen können verbessert werden.
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    In Kanada, Australien und Großbritannien
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    gibt es fast doppelt
    so viele Polizistinnen.
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    Neuseeland kann 2021 ihr Ziel
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    der Geschlechtergleichheit
    bei der Polizei erreichen.
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    In anderen Ländern versucht man aktiv,
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    die Zahl der weiblichen
    Polizeibeamten zu erhöhen,
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    denn zahlreiche Studien,
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    die die letzten 50 Jahre umfassen,
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    beweisen die Vorteile, die Frauen in
    Polizeiberufen haben.
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    Aufgrund dieser Forschung
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    wissen wir, dass Polizistinnen
    weniger Gewalt anwenden
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    und weniger der unnötigen
    Gewaltanwendung beschuldigt werden.
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    Weibliche Beamte werden seltener angeklagt
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    und Bürger beschweren sich
    seltener über sie.
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    Allein die Anwesenheit einer Beamtin
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    reduziert die Anwendung von Gewalt
    bei anderen Beamten.
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    Wir wissen, dass Polizistinnen
    die gleiche Gewalt entgegengebracht wird,
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    wie ihren männlichen Kollegen,
    manchmal sogar mehr,
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    und dennoch können sie aggressives
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    oder gewalttätiges Verhalten
    besser eindämmen.
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    Weibliche Polizeibeamte haben
    unabstreitbare Vorteile,
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    aber wir verlieren sie aufgrund
    willkürlicher FItnesstests.
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    Das Problem ist,
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    die USA hat fast 18.000 Polizeibehörden
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    und diese 18.000 Behörden haben stark
    variierende Fitness-Standards.
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    Die meisten Behörden setzen auf
    das maskuline Idealbild eines Polizisten
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    und senken damit die Zahl der Frauen
    in der Polizeiwelt.
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    Diese Behörden schenken
    physischer Kraft zu große Bedeutung
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    und Themen wie bürgernaher Polizeiarbeit,
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    Problemlösung
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    und Kommunikationsfähigkeiten zu wenig.
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    Dadurch entspricht das Training
    keinen realistischen Ansprüchen.
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    Körperliche Fitness ist nur bei einem
    kleinen Teil der Arbeit wichtig.
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    Polizeibeamte verbringen ihren Arbeitstag
    hauptsächlich mit Konfliktlösung.
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    Das ist nun einmal die Realität.
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    Das sind meine Kinder.
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    Und wir können die Ungleichheit
    in der Polizeiwelt minimieren,
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    indem wir Prüfungsbedingungen ändern,
    die diese Ungleichheit auslösen.
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    Die Federal Courts erklärten,
    Männer und Frauen
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    hätten unterschiedliche
    körperliche Voraussetzungen
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    für die Zwecke der Fitnesstests.
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    Und das ist wissenschaftlich belegt.
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    Institutionen, die von der Polizei
    geschätzt werden,
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    wie zum Beispiel das FBI,
    der US Marshals Service,
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    die Drug Enforcement Administration
    oder das US Militär
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    testen ihre Fitnessprogramme gründlich,
    um zu gewährleisten, dass die Fitness
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    geschlechterneutral bewertet werden kann.
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    Und wieso?
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    Weil das Einstellungsverfahren
    kostspielig ist.
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    Es sollen qualifizierte Kandidaten
    ausgewählt und gefördert werden.
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    Was hat die Forschung noch herausgefunden?
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    Gut ausgebildete Frauen sind genauso
    geeignet wie ihre männlichen Kollegen.
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    Nicht nur was Fitness angeht,
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    sondern vielmehr wie sie ihre
    polizeiliche Arbeit ausführen.
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    Die exekutiven Behörden
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    erleben momentan eine Einstellungskrise.
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    Die Zahl der Neueinstellungen
    könnte leicht erhöht werden.
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    Es könnten mehr Frauen eingestellt werden,
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    um von den Vorteilen
    ihrer Arbeit zu profitieren,
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    indem qualifizierte Kandidaten ausgebildet
    werden, um einen arbeitsbezogenen,
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    physiologie-basierten
    Fitnesstest zu bestehen,
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    so wie es Title VII
    des Civil Rights Act verlangt.
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    Die Zahl der weiblichen Beamten
    kann erhöht werden
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    und die Geschlechterungleichheit
    reduziert werden,
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    indem man einfach
    das Einstellungsverfahren ändert.
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    Wir haben die Möglichkeiten dazu.
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    Wir haben die entsprechende
    Forschung und das Gesetz.
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    Das sollte ein einfach
    zu lösendes Problem sein.
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    Vielen Dank.
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    (Applaus)
Title:
Wie weibliche Polizeibeamte unsere Gesellschaft sicherer machen
Speaker:
Ivonne Roman
Description:

Weniger als 13 Prozent der Polizeibeamten in den Vereinigten Staaten sind weiblich - und das obwohl nachgewiesen wurde, dass sie gefährliche Situationen besser lösen können und dabei weniger Gewalt anwenden als ihre männlichen Kollegen. Ivonne Roman kann auf mehr als 20 Jahre Erfahrung als Polizeibeamtin und Polizeichefin zurückblicken und zeigt auf, wie eine simple Änderung der Fitness-Aufnahmetests dabei helfen könnte, eine ausgeglichenere Polizeitruppe aufzubauen, wovon sowohl die Bevölkerung, als auch die Beamten selbst profitieren.
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Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
05:51

German subtitles

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