Што значи мојата шамија за вас?

Несвесните убедувања се движечка сила во една култура кои преовладуваат и делуваат врз луѓето и нивните претстави во врска со потеклото и влијанијата. Овие неизречени предрасуди се однесуваат на многу нешта и време е да станеме поразумни, помудри и подобри. Во овој забавен и искрен говор, Јасмин Абдел-Магиед употребува еден необичен начин да не` предизвика сите нас да гледаме над нашите првични согледувања.

Некој, кој изгледа како мене
поминува крај вас на улица.

Мислите дека е мајка,

една од бегалците,

или жртва на насилство?

Или мислите дека е кардиолог,

правник

или можеби политичар?

Ме гледате од глава до пети,

и се чудите како
не ми е топло.

Или мислите дека сопругот
ме натерал да се облекувам вака.

Што ако јас ја носев марамата
на овој начин?

Можам да прошетам низ
улица во истата облека

и што ќе се очекува од мене
и како ќе бидам трeтирана

зависи на кој начин
го носам ова парче облека.

Ова нема да е уште еден монолог за џихабот

зашто Бог знае, муслиманските
жени се повеќе од парчето облека

што ќе го одберат за да
си ја покријат главата.

Ова е за умешноста да се гледа
над вашите убедувања.

Што ако поминам покрај вас и подоцна

откриете дека всушност сум инженер
на тркачки автомобили, кој

дизајнирал сопствено возило и се
тркал за својот универзитетски тим,

бидејќи тоа е вистина.

Што ако ви кажам дека тренирав
бокс пет години,

бидејќи и тоа е вистина,

Ќе бидете изненадени?

Зошто?

Дами и господа, во суштина,

изненадувањето и однесувањето
поврзано со нив

се производ на она што се
нарекува несвесно убедување,

или очигледни предрасуди.

Тоа има бесмислено штетно влијание врз

разновидноста на работната сила,

особено во влијателните области.

Ало, Федерален Кабинет на Австралија.

(аплауз)

Дозволете ми да почнам од самиот почеток:

Несвесното убедување не е исто што
и свесната дискриминација.

Не велам дека во сите вас се крие
таен сексист или расист

или дискриминатор на стари лица.

Не го велам тоа.

Сите имаме некои убедувања.

Тие се филтри низ кои го гледаме
светот околу нас.

Никого не обвинувам.

убедувањата не се обвинувања.

Повеќе се нешто што треба да се препознае,

утврди и ублажи.

Убедувањата можат
да се расни.

полови,

класни, поврзани со образование
или со посебни потреби.

Сите имаме убедувања кон различностите.

кон она што е различно од
нашите социјални норми.

Ако сакаме да живееме во свет

каде околностите на вашето раѓање

не ја одредуваат вашата идина,

и каде еднаквите можности
се вообичаени,

тогаш секој од нас има своја улога

да не дозволи несвесните убедувања
да го одредат нашиот живот.

Постои еден експеримент
кај несвесните убедувања,

во областа на половите
во 70-те и 80-те години.

Во тоа време, оркестрите беа составени
претежно од мажи,

и само пет поценти беа жени.

Очигледно тоа беше затоа што
мажите свират поинаку,

веројатно подобро. Веројатно.

Но, во 1952 год.
Синфонискиот Оркестар во Бостон

започнал еден експеримент.

Започнаа со слепи аудиции.

Наместо да се свири лице в лице,
свирењето се одвивало зад завеса.

Интересно е тоа што

немало некоја голема разлика

се додека не ги замолиле
учесниците да се собујат

пред да влезат во просторијата,

бидејќи тропкањето на потпетиците

на дрвениот под

лесно ги разоткрива дамите.

Сега, слушнете го ова,

резултатите од аудицијата покажале

дека шансите биле за 50 проценти поголеми

за жените да го положат приемниот испит.

Тоа трипати ги зголемило
нивните шанси за прием.

Што ни покажува ова?

Мажите, за жал, не свиреле различно,

туку постоела перцепцијата
дека свират поинаку

и убедувањето било одлучувачко
за нивниот успех.

Тоа што правиме сега овде е
препознавање и утврдување

дека постојат убедувања.

И сите го правиме тоа.

Ќе ви дадам еден пример.

Татко и син доживуваат страотна тешка
сообраќајна несреќа.

таткото загинува на лице место

а синот, тешко повреден
го носат во болница.

Доаѓа хирургот, го гледа момчето и вели:

„Не можам да го оперирам“

„Зошто?“

„Тој ми е син.“

Како е можно?

Дами и господа,

хирургот е неговата мајка.

Сега кренете раце-и во ред е-

тие што мислевте дека хириргот е маж.

Постојат докази дека несвесните
убедувања постојат,

треба само да утврдиме дека постојат

и да најдеме начини да ги надминеме

за да можеме да најдеме решение.

Една од интересните работи

во врска со несвесните убедувања
е темата на показатели.

Тое е тема што често се спомнува.

И се критикува идејата за заслуга.

Видете, јас не сакам да бидам избрана
само заради тоа што сум жена

сакам да бидам избрана
затоа што заслужувам,

затоа што сум најдобра во работата.

Вака најчесто размислуваат жените инженери

со кои работам и кои ги знам.

Ги сфаќам- и јас бев во таа ситуација.

Но, ако идејата за заслуга е вистинска,

зошто постојат идентични биографии во
експериментот на Јејл во 2012,

идентични биографии испратени за
лабораториски техничар,

а оние кои се викаат Џенифер
се помалку способни

или имаат помали шанси
да ја добијат работата

и помлаку се платени
од некој што се вика Џон.

Тука се несвесните убедувања,

но, само треба да видиме
како да ги изминеме.

Уште нешто што е интересно,

постои истражување кое зборува

за причините и се вика
парадокс на способноста.

Во организациите - ова е малку иронично -

кои тврдат дека способноста
им е основен параметар

при вработувањата,

повеќе се примаат мажи
и тие се повеќе платени

бидејќи, очигледно способноста
е квалитет од машки род.

Ама, чекајте,

вие, мажите, мислите
дека добро ме прочитавте

и знаете што се случува.

Можете да ме замислите
како возам еден од овие?

Можете да ме замислите
како влегувам и велам:

„Еј, момци, ова е тоа. Вака се прави.“

Мило ми е ако можете да замислите,

(аплауз)

бидејќи, дами и господа, тоа е
мојата секојдневна работа.

И страшно добро е тоа што е забавно.

Впрочем, на место
како Малезија,

Муслимански жени на платформи
не се необична глетка

зашто ги има премногу.

Но, забавно е,

се сеќавам, му кажував на еден од момците:

„Еј, другар, навистина сакам
да научам да сурфам“,

а тој :„Јасмин, навистина
не знам како можеш да сурфаш

со сета опрема што ја носиш на себе,

и јас не знам ниту една женска плажа.“

Тогаш тој смисли една брилијантна идеја,

рече: „Знам дека ја водиш организацијата

„Млади без граници“, така?

Зошто не почнеш со линија за
облека за муслимански жени на плажа?

Можеш да ја наречеш
Млади без шортсеви за сурфање.“

(смеа)

Им реков: „Благодарам моци.“

Паметам уште еден тип кој
ми рече дека

ќе треба да испијам многу јогурт

зашто само тоа можам да го добијам овде.

Но, проблемот е, навистина,

во тоа што нема разновидност
на работната сила,

особено на местата со влијание.

Сега, во 2010,

Во експериментот на
Австралискиот Универзитет,

во кој беа испратени 4000
идентични апликации

за работа за почетници.

Да добиете ист број на интервјуа
како некој со англо-саксонско име,

ако сте кинез, треба да испратите
68 проценти повеќе апликации.

Ако сте од Блискиот Исток-Абдел-Магиед-

треба да испратите 64 проценти,

ако сте италијанец, имате повеќе среќа,

ќе треба да испратите
само 12 проценти повеќе.

На места како Силиконската
долина не е ништо подобро.

Гугл има објавено
резултати за разновидноста

61 процент белци,30 проценти азијати,
9 проценти шпанци

и слично.

И останатиот технолошкиот
свет не е подобар,

и тие го признаваат тоа,

но, не сум сигурна што
прават во врска со тоа.

Не се разгледува на повисоки нивоа.

Во една студија на Грин Парк,

кои се британски, главни снабдувачи,

се вели дека речиси над половина
од 100-те компании на ФТСЕ

немаат лидер на ниво на
одборот кој не е белец ,

извршен или неизвршен.

Две од три компании немаат
извршен директор

кој е од малцинствата.

Повеќето од малцинствата
кои се на тоа ниво

се неизвршни директори на бордот.

Така, нивното влијание не е многу големо.

Ви кажав еден куп непријатни работи.

Велите: „Леле толку е лошо?
Што можам да направам?“

За среќа,

барем видовме дека има проблем.

Немаме можности а тоа се должи
на несвесните убедувања.

Но, можеби си мислите:

„ Јас не сум обоен, каква врска
има тоа со мене?“

Ќе ви понудам решение.

Како што реков претходно,

живееме во свет во кој го
бараме идеалното.

И ако сакаме да создадеме свет

каде околностите на
вашето раѓање не се пречка,

ние сите треба да бидеме дел од решението.

Авторот на експериментот за
лабораториските биографии

понуди еден вид решение.

Таа рече дека единсвеното
нешто кое ги спои жените,

единственото нешто што им било заедничко

било тоа што имале добри ментори.

Сите сме го чуле зборот `ментор`

постојано го употребуваме денес.

Еве уште еден предизвик за вас.

Ве предизвикувам сите да менторирате
некој кој е различен од вас.

Размислете за тоа.

Секој сака да му биде ментор
некому кој е сличен на него,

личи на него,

со кој има заеднички
искуства.

Ако видам девојка муслиманка
која има свој став,

велам: „Како си? Можеме да се дружиме.“

Влегувате некаде и гледате некој
со кој сте биле заедно на училиште,

играте ист спорт,

шансите дека ќе помогнете
на таа личност се поголеми.

Но со оној, кој е во истата
просторија и не го познавате

крајно тешко е да остварите поврзаност.

Да најдете некој различен
и да му станете ментор,

некој, со кој немате

ништо заедничко,

е идеја за отворање пат за
некој кој не може да стигне

дури ни до прагот,

бидејќи, дами и господа,
светот не е праведен.

Луѓето не се раѓаат со еднакви можности.

Јас сум родена во еден од најсиромашните
градови во светот-Картум.

Се родив обоена, се родив сум како жена,

и се родив како муслиманка
во свет кој е прилично сомничав кон нас

заради причини кои јас не
можам да ги контролирам.

Меѓутоа, признавам дека
сум родена со одредени привилегии.

Се родив покрај прекрасни родители

кои ми овозможија образование

и имав среќа да заминам во Австралија.

Но, истотака имав среќа да
имам прекрасни ментори

кои отворија врати пред мене за кои
не знаев дека постојат.

Еден ментор ми рече:

„Твојата приказна е интересна.

Да напишеме нешто за тоа
и да го споделиме со луѓето.“

Друг мнентор ми рече:

„Знам дека ти си сè она што
не е слика за Австралија,

но, сепак дојди.“

Сега сум тука и ви зборувам.

И не сум единствената.

Има секакви видови луѓе
во мојата заедница

на кои им помогнале ментори.

Млад муслимански маж во Сиднеј

кој стигна до таму да основа
поетско здружение,

со помош на својот ментор во Бенкстаун,

и стана популарен.

Тој може сега да ги промени животите
на многу други млади луѓе.

Има и една жена овде во Бризбан,

жена меѓу бегалците од Афганистан,

која едвај зборуваше англиски
кога дојде во Австралија

и менторите ѝ помогнаа
да стане лекар

и ја доби наградата на годината
`Младите на Квинслендер` во 2008.

Таа е инспирација.

Тоа не е толку едноставно.

Ова сум јас.

Но, јас сум и жената во работнички алишта

и жената која беше во муслимански
алишта на почетокот.

Ќе бевте мој ментор ако ме видевте

во некои од другите мои изданија?

Јас сум истата личност.

Треба да гледаме над нашите
несвесни убедувања,

да станеме ментор на некој
кој е сосема различен од нас

бидејќи за промени во
структурата треба време,

а јас немам такво трпение.

Затоа, ако направиме
промени,

ако создадеме свет

во кој сите ние ќе имаме исти можности,

тогаш изберете да ги отворите
вратите за луѓето.

Можеби мислите дека разликите
немаат врска со вас,

но, ние сите сме дел од овој систем

и сите можеме да бидеме
дел од решението.

Ако не знаете каде да најдете
некој различен од вас,

одете таму каде вообичаено не одите.

Ако посетувате приватно училиште,

одете до некое државно,

или до некој образовен
центар за бегалци.

Можеби работите во канцеларија.

Одберете го оној млад човек
кој изгледа изгубено

бидеќји тоа бев јас-

и отворете врати за него,

но, не заради редот на нештата,
ние не сме жртви,

туку покажете им ги можностите

бидејќи ако го откриете вашиот свет

ќе сфатите дека стигнувате до врати

за кои тие не ни знаеја дека постојат

а ниту вие го знаевте тоа.

Дами и господа,

имаме проблем во нашата заедница
со недостиг на можности,

особено заради несвесните убедувања.

Но, секој од вас има потенцијал
да го промени тоа.

Знам дека денес имавте многу предизвици,

но, прифатете го само овој
и размислувајте поинаку,

бидејќи различноста е волшебна.

Ве охрабрувам да гледате над
вашите почетни перцепции

бидејќи, се обложувам,

дека веројатно се погрешни.

Благодарам.

(аплауз)