Dutch subtitles

← Waarom je je authentieke zelf moet zijn op het werk

Dan Clay was bang dat hij op het werk als 'te gay' zou worden gezien en niet geaccepteerd zou worden. Hij temperde zijn persoonlijkheid. Totdat zijn alter ego, Carrie Dragshaw, viral ging. Dit is wat er gebeurde.

Get Embed Code
30 Languages

Showing Revision 8 created 07/15/2019 by Axel Saffran.

  1. Een leider staat stevig in zijn schoenen,
    is niet van zijn stuk te krijgen.
  2. Laat ze je niet zien zweten,
    heb een antwoord klaar
  3. [De Manier Waarop We Werken]

  4. Ik ben Dan, ik ben partner bij een
    wereldwijd creatief adviesbureau.

  5. Maar ik heb ook een andere kant:
  6. Carrie Dragshaw,
  7. mijn personage op Instagram.
  8. Denkend aan mijn dubbelleven,
    vroeg ik me af...
  9. Als jouw ware aard
    wat onconventioneel is,
  10. hoeveel daarvan kun je dan
    op kantoor laten zien?
  11. Is authenticiteit uit den boze
    voor sommigen van ons?
  12. In de eerste 10 jaar van mijn carrière,

  13. dacht ik dat er maar één
    manier was om te leiden:
  14. besluitvaardig en serieus.
  15. Maar zo ben ik niet.
  16. Dus om de rol te vervullen,
    deed ik me op kantoor anders voor:
  17. ik zette een zwaardere stem op,
    mijn handgebaren hield ik in.
  18. Ik kan soms over-enthousiast
    worden over zaken,
  19. dus ook dat temperde ik.
  20. Er was een stemmetje in mijn hoofd
    dat tegen me zei:
  21. "Je bent te gay, te vrouwelijk
    en te flamboyant."
  22. Iemand adviseerde me, goedbedoeld:
  23. "Iedereen weet dat je homo bent.
    Fantastisch.
  24. Maar daar hoef je ze niet
    mee om de oren te slaan."
  25. Scene 1: ik in een tutu,
    tijdens Halloween 2016.

  26. Ik had me verkleed als mijn favoriete
    tv-personage, Carrie Bradshaw,
  27. en dacht dat mijn vrienden
    dat tof zouden vinden.
  28. En toen was het hek van de dam.
  29. De post ging viral,
    eerst was het alleen maar leuk.
  30. Ik ontving geweldige berichten
  31. van mensen die zeiden
    hoe blij het hen maakte,
  32. hoe het hen aanmoedigde
    hún authentieke zelf te zijn.
  33. En ik begon te denken:
  34. misschien moet ik dat stemmetje in
    mijn hoofd het zwijgen opleggen
  35. en mij mezelf laten zijn.
  36. Maar toen liep het een beetje uit de hand.
  37. Je zag Carrie Dragshaw overal --
    In de 'New York Post', 'US Weekly' --

  38. ik werd doodsbang:
  39. "Wat zouden mijn bazen denken?
  40. Zou ik nog respect krijgen
    van mijn collega's?
  41. Wat zouden mijn klanten vinden?"
  42. Ik dacht dat ik een andere
    baan zou moeten gaan zoeken.
  43. Maar toen gebeurde er iets kleins.
  44. Ik kreeg een berichtje van mijn baas,
    met als enige woorden:
  45. "Wow, Cosmo!"
  46. Met een link naar een artikel over mij
    dat zojuist geplaatst was.
  47. Dat zorgde ervoor dat ik
    dat bange stemmetje wegstopte
  48. en enthousiast werd
    over deze hele nieuwe wereld,
  49. in plaats van bang.
  50. Dat is de kracht van één persoon.

  51. Soms is één bondgenoot voldoende
    om je comfortabel te voelen.
  52. Mijn collega's gingen
    zich anders gedragen.
  53. Ze werden opener en speelser richting mij,
  54. alsof het leren kennen
    van mijn andere kant,
  55. hen toestemming gaf
    meer van henzelf te laten zien.
  56. Ik dacht dat openheid en kwetsbaarheid
  57. mijn positie binnen mijn team
    zouden schaden.
  58. Maar het was het tegenovergestelde.
  59. We zijn nu twee jaar verder.

  60. Ik had nooit gedacht dat deze kant van mij
    niet alleen geaccepteerd zou worden,
  61. maar me ook zou helpen in mijn carrière.
  62. Nu heb ik geluk.
  63. Ik werk in New York City,
  64. op een plek waar
    creativiteit wordt gewaardeerd
  65. en ik was al behoorlijk gevestigd
    in mijn carrière toen dit allemaal begon.
  66. Misschien geldt dat ook voor jou,
    misschien ook niet.
  67. Maar dit alles heeft mij zoveel geleerd
  68. over het belang je 'hele zelf'
    te laten zien op je werk.
  69. Het heeft mijn eigen
    misvattingen blootgelegd
  70. over wat nodig is voor succes.
  71. Er is niet maar één manier
    om een leider te zijn.

  72. Het gaat erom jouw krachten te vinden
    en manieren om deze te versterken.
  73. Voorheen zette ik een masker op
    als een vergadering tegenzat.
  74. Nu kan ik gewoon zeggen:
    "Goh, dat was frustrerend."
  75. We kunnen openlijk praten
    over uitdagingen en worstelingen,
  76. in plaats van deze wegstoppen
    tot het te laat is.
  77. Een identiteit verhullen kost werk.
  78. Denk eens aan alle energie
    die we verspillen aan doen alsof,
  79. aan iemand anders willen zijn.
  80. Het meest interessant vind ik,
    dat als het gaat om jezelf anders voordoen
  81. 93% van degenen die zeggen
    hier schuldig aan te zijn,
  82. tevens geloven dat hun organisatie
    waarde hecht aan inclusie.
  83. Het is wel duidelijk dat onze werkplekken
    en de stemmetjes in ons hoofd
  84. nog een lange weg te gaan hebben.
  85. Er is een groot verschil
    tussen aanpassing en vermomming.

  86. Ik ben daar wat laat achtergekomen.
  87. Nu wil ik graag die bondgenoot zijn,
  88. die, net zoals mijn baas,
  89. vertelt dat het oké is je open te stellen.
  90. Of je nu homo bent, of trots
    op je etnische achtergrond,
  91. een handicap hebt, streng gelovig bent,
  92. ervaar eens hoe het is
    om jezelf te zijn op het werk.
  93. Het zou je aangenaam kunnen verrassen.