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Title:
Pourquoi vous devriez être vous-même au travail
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Description:
Dan Clay avait peur d'être rejeté en étant « trop gay » au travail, il a donc dissimulé sa personnalité. Toutefois, son alter ego, Carrie Dragshaw, est devenu viral sur internet. Voici ce qu'il s'est passé ensuite.
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Speaker:
Dan Clay
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Un leader est stable, ferme,
catégorique, inébranlable.
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Personne te doit te voir suer,
aie réponse à tout.
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[Notre Façon De Travailler]
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Je suis Dan, un associé dans un cabinet
international de conseil en créativité.
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Mais, j'ai une autre facette :
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Carrie Dragshaw,
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un personnage créé sur Instagram.
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Quand je pensais à ma double vie,
je ne pouvais pas m'empêcher de penser...
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Quand son vrai moi n'est pas commun,
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à quel point peux-on l'amener au bureau ?
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Pour certains d'entre nous,
l'authenticité est-elle interdite ?
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Durant les 10 premières années
de ma carrière,
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je ne connaissais
qu'une façon d'être chef :
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catégorique et sérieux.
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Mais, ce n'est pas moi.
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Alors je portais un déguisement au bureau
pour correspondre à ce rôle.
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Je prenais une voix plus grave,
je contrôlais mes gestes.
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Je suis quelqu'un qui m'emballe très vite,
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alors je tempérais cela.
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J'avais cette petite voix
dans ma tête qui me disait :
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« Tu es trop gay, trop féminin,
trop extravagant. »
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Un conseiller d'entreprise
bien intentionné m'a dit :
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« Tout le monde sait
que tu es gay. C'est bien.
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Mais tu n'as pas besoin
de leur rabâcher. »
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Scène suivante : moi en tutu,
pour Halloween 2016.
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J'étais déguisé en Carrie Bradshaw,
mon personnage de série télé préféré
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en pensant que mes amis allaient adorer.
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Et puis, c'est devenu de la folie.
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La publication est devenue virale,
au début, c'était génial.
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J'ai commencé à recevoir des messages
incroyables de personnes
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à propos de leur enthousiasme,
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comment ça les avait poussés
à être eux-mêmes.
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Je me suis alors dit
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qu'il était temps de dire à la petite voix
dans ma tête de la fermer
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et de me laisser être moi-même.
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Mais cela a commencé
à prendre de l'ampleur.
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Carrie Dragshaw était partout --
dans le New York Post, l'US Weekly --
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et j'étais terrifié :
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« Que va penser mon patron ?
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Pourrais-je encore être chef d'équipe ?
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Que vont penser mes clients ? »
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J'ai cru que j'allais devoir trouver
un nouveau travail.
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Mais, quelque chose est arrivé,
une petite chose.
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J'ai reçu un message de mon patron,
pas très long, qui disait :
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« Waouh, Cosmo ! »
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Avec un lien d'un article sur moi
qui venait de paraître.
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Et ça m'a permis de taire
cette petite voix terrifiée
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et de me réjouir de ce tout nouveau monde
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plutôt que de paniquer.
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C'est le pouvoir d'une personne,
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il suffit parfois d'un seul allié
pour vous mettre à l'aise.
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Mes collègues ont commencé
à agir autrement.
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Ils sont devenus plus ouverts,
plus enjoués avec moi,
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comme si découvrir mon autre visage
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leur avait donné la permission
d'être eux-mêmes aussi.
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Je pensais qu'être ouvert et vulnérable
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me décrédibiliserait
aux yeux de mon équipe.
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Mais ça a eu l'effet inverse.
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je n'aurais jamais pensé que cette partie
de moi, en plus d'être acceptée,
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pouvait m'aider dans ma carrière.
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C'est vrai que je suis chanceux.
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Je travaille à New York,
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dans un bureau où la créativité
est mise en valeur
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et ma carrière était déjà plutôt bien
établie quand tout ça a commencé.
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Peut-être que c'est le cas
pour toi, peut-être pas.
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Mais tout ça m'a beaucoup appris
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sur l'importance d'amener
son vrai moi au travail.
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Et ça a vraiment bousculé
mes propres préjugés
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sur ce qu'il faut pour réussir.
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Il n'y a pas qu'une manière d'être chef.
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Il s'agit de trouver ses atouts
et trouver des façons de les amplifier.
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Avant, si une réunion était difficile,
j'enfilais mon masque du chef parfait.
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Maintenant je peux dire :
« Bon sang, c'était frustrant. »
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On peut discuter des enjeux
et des difficultés ouvertement,
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plutôt que chacun prétende d'aller bien
jusqu'à ce que ça soit trop tard.
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Dissimuler son identité
demande du travail.
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Pensez à toute l'énergie
gâchée en faisant semblant,
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en souhaitant être quelqu'un d'autre.
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Le plus intéressant à mes yeux
dans cette étude du camouflage,
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93% des personnes qui disent le faire
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pensent aussi que leur entreprise
favorise l'inclusion.
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Clairement, nos lieux de travail
et nos voix intérieures étranges
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ont du progrès à faire sur l'acceptation.
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Il y a une grosse différence
entre s'adapter et se déguiser.
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Je pense avoir appris cela un peu tard.
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Personnellement, je prends tout ça
comme un appel pour être l'allié,
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comme mon patron l'a été.
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Faisons comprendre
qu'il n'est pas grave de s'ouvrir.
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Si tu es gay ou fier
de ton origine ethnique,
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si tu as un handicap
ou si tu es très religieux,
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vois ce que cela fait
d'être vraiment toi-même au travail.
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Tu risques d'être agréablement surpris.