Warum Sie all Ihre Seiten bei der Arbeit zeigen sollten

Dan Clay dachte immer, er sei "zu schwul" für seine Arbeit, also verstecke er seine Persönlichkeit. Aber dann ging sein Alter-Ego, Carrie Dragshaw, im Internet viral.
Hier erzählt er, was danach geschah.

Ein Anführer ist standfest,
entschieden, unerschütterlich.

Schwitzen Sie nie,
haben Sie immer eine Antwort.

[Wie wir arbeiten]

Ich bin Dan, ich arbeite
bei einer globalen Kreativberatung.

Aber ich habe auch eine andere Seite:

Carrie Dragshaw,

mein erfundener Charakter auf Instagram.

Als ich über mein Doppelleben
nachdachte, dachte ich:

Wenn das wahre Ich
ein bisschen unkonventionell ist,

wie viel kann man davon
im Büro preisgeben?

Ist für manche Authentizität verboten?

In den ersten 10 Jahren meiner Karriere

dachte ich, dass es nur
einen Weg gibt, anzuführen:

Entschieden und seriös zu sein.

Aber das bin ich nicht.

Also spielte ich im Büro
die Rolle des perfekten Anführers:

Ich sprach in tieferer Stimme,
begrenzte meine Gestik.

Ich bin jemand, der sich auf Dinge freut,

also schränkte ich das auch ein.

Diese Stimme in meinem Kopf sagte mir:

"Du bist zu schwul, zu feminin,
zu extravagant."

Jemand gab mir mal
einen gut gemeinten Rat:

"Jeder weiss, du bist schwul.
Das ist gut so.

Aber du musst es nicht jedem
auf die Nase binden."

Zeitsprung:

Ich in einem Ballettröckchen
an Halloween in 2016.

Ich verkleidete mich als Carrie Bradshaw,
meinen TV-Lieblingscharakter,

weil ich dachte,
meine Freunde fänden das cool.

Und dann ging es richtig los.

Der Post ging viral und es
war erstmal spaßig.

Ich bekam unglaubliche Nachrichten
von Leuten, die mir schrieben,

wie glücklich sie waren,

wie es ihnen Mut gab, sie selbst zu sein.

Da dachte ich:

jetzt ist der Zeitpunkt, die Stimme
in meinem Kopf verstummen zu lassen

und Ich selbst zu sein.

Aber dann eskalierte das Ganze ein wenig.

Carry Dragshaw war überall --
in der "New York Post", "US weekly" --

und ich bekam Angst:

"Was würden meine Chefs denken?

Würden meine Kollegen
mich als Anführer sehen?

Was würden meine Kunden denken?"

Ich dachte, ich müsste den Job wechseln.

Aber dann passierte etwas,
eine Kleinigkeit.

Ich bekam eine kurze Nachricht
von meinem Chef, sie lautete:

"Wow, Cosmo!"

Anbei ein Link zu einem Artikel über mich.

Das ließ mich diese Stimme vergessen

und ich freute mich nur noch
über diese neue Welt,

anstatt auszuflippen.

Das ist die Macht einer Person.

Manchmal braucht es nur einen Verbündeten,
um sich wohl zu fühlen.

Und die Kollegen verhielten sich anders.

Sie wurden offener, ausgelassener,

als ob diese andere Seite von mir

ihnen die Erlaubnis gab,
mehr sie selbst zu sein.

Ich dachte, dass Offenheit
und Verwundbarkeit

mein Verhältnis zu meinem Team
verschlechtern würden.

Aber es passierte das Gegenteil.

Zwei Jahre später.

Ich hätte nie gedacht, dass dieser Teil
von mir nicht nur geschätzt wird,

sondern sogar meiner
Karriere helfen würde.

Ich habe Glück.

Ich arbeite in New York City,

in einem Büro, in dem Kreativität
wertgeschätzt wird.

Ich war schon ziemlich gefestigt
in meinem Beruf, als das alles anfing.

Vielleicht trifft das auf Sie zu,
vielleicht auch nicht.

Aber das alles hat mich gelehrt,

immer ich selbst bei der Arbeit zu sein.

Das änderte mein eigenes Denken

über den Weg zum Erfolg.

Es gibt nicht den einen Weg,
ein Anführer zu sein.

Es geht draum, Ihre Stärken zu finden
und diese zu verstärken.

Nach einem harten Meeting

setzte ich früher immer
die Maske des perfekten Anführers auf.

Jetzt kann ich sagen:
"Das war echt frustrierend."

Wir können über Schwierigkeiten
offen sprechen,

anstatt immer zu tun, als wäre alles gut,
bis es dann zu spät ist.

Eine Identität zu spielen ist anstrengend.

Denken Sie an die ganze Energie,
die verschwendet wird, wenn Sie so tun,

als wären Sie jemand anderes.

Äußerst interessant finde ich,
dass in einer Studie über das Verstellen

93 % der Betroffenen auch denken,

dass ihre Organisation
Inklusion wertschätzt.

Offensichtlich müssen unsere Arbeitsplätze
und unsere inneren Stimmen

noch einen langen Weg zur Akzeptanz gehen.

Es ist ein großer Unterschied
zwischen Anpassung und Verstellung.

Das lernte ich ein wenig spät.

Ich sehe das alles als Motivation,
ein Verbündeter zu sein

wie mein Chef für mich,

und Leute wissen zu lassen,
dass es OK ist, offen zu sein.

Wenn Sie schwul sind,
stolz auf Ihre Kultur,

wenn Sie eine Behinderung haben,
streng religiös sind,

dann probieren Sie, alles von sich
bei der Arbeit zu zeigen.

Sie könnten angenehm überrascht sein.