-
اسئلة يمكنك طرحها للمسؤول عن المقابلة
-
معظم المقابلات تعطيك فرصة لطرح الأسئلة بعد الانتهاء
-
يجب أن تكون مستعداً لهذه الفرصة
-
حاول التركيز على المسائل التي تهمك
-
والجمع بين الاهتمام بالشركة والوظيفة
-
إذا لم يكن لديك ما لا يقل عن ٥ اسئلة ، سوف تظهر بأنك غير مهتم
-
راجع وصف الوظيفة لمعرفة اذا كانت هناك اية مناطق تريد معرفة زيادة معلومات عنها
-
هنا بعض الأمثلة الجيدة
-
ما سبب اتاحة/توفر هذه الوظيفة؟
-
ما هي الأهداف والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة؟
-
كيف تتوقع الشركة تحقيق هذه الأهداف؟
-
ما هي التدابير/الاجراءات التي ستتخذها الشركة للحكم على مدى نجاحي في هذا الدور الوظيفي ؟
-
ما هي العقبات التي يمكن أن اواجهها في سبيل تحقيق هذه الأهداف؟
-
ما هي توقعاتي من الشركة من حيث التطوير والدعم؟
-
ما هي الطموحات/التطلعات التي لديكم بالنسبة لي في الشركة؟
-
اين تندرج هذه الوظيفة في الهيكل التنظيمي للفريق؟
-
التحضير بشكلٍ جيد يعطيك رؤية عن كيفية العمل للشركة
-
ولكنه من الأفضل أن تحصل على الإجابات مباشرة من المسؤول أثناء المقابلة
-
هنا بعض الأسئلة التي يمكنك أن تسألها عن بيئة العمل
-
ما هو أفضل شيء حول العمل في شركتكم؟
-
ما هو الشيء الرئيسي الذي تتوقعه المنظمة من موظفيها؟
-
كيف يمكن بناء علاقات جيدة ضمن فرق العمل؟
-
ما هو معدل تغيير/تبديل الموظفين في جميع أنحاء الشركة؟
-
هل هناك أي خطط للتوسع؟
-
كيف تصف ثقافة الشركة وأسلوب الإدارة فيها؟
-
لإظهار اهتماماتك ومعرفتك بالقطاع الذي تعمل به الشركة
-
انها لفكرة جيدة طرح سؤال حول حدث او قضية تتعلق بالسوق الحالي
-
على سبيل المثال: في اعتقادكم ما تأثير اندماج الشركات المنافسة على مستقبل شركتكم؟
-
كيفية تفاعل واستجابة المقابل اثناء المقابلة يمنحك فكرة عن الشركة
-
المقابلة ليست مهمهة فقط للشركة لمعرفة ما اذا كنت مؤهلا لنيل الوظيفة
-
ولكنها مهمهة لك لمعرفة ما اذا كانت الشركة مناسبة لك، إذا كنت واثقا من قدراتك ومهاراتك لأداء الوظيفة
-
يجب عليك أيضا التأكد من أنها تناسبك