ทำไมคุณควรรู้ว่าเพื่อนร่วมงานได้เงินเดือนเท่าไร
-
0:01 - 0:03คุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ
-
0:03 - 0:05อย่าพูดออกมานะครับ
-
0:06 - 0:07แต่นึกตัวเลขนั้นไว้ในใจ
-
0:08 - 0:13ทีนี้ คุณคิดว่าคนที่นั่นอยู่ข้าง ๆ คุณ
ได้เงินเดือนเท่าไร -
0:13 - 0:15เหมือนกันครับ อย่าพูดออกมานะครับ
-
0:15 - 0:16(เสียงหัวเราะ)
-
0:17 - 0:20ในที่ทำงาน คุณคิดว่า
-
0:20 - 0:23คนที่นั่งอยู่ในคอกทำงานหรือมุมมืด ๆ
ข้าง ๆ คุณ ได้เงินเดือนเท่าไร -
0:23 - 0:25คุณรู้หรือเปล่าครับ
-
0:25 - 0:26คุณควรที่จะรู้หรือเปล่า
-
0:27 - 0:31สังเกตไหมครับว่า สำหรับผมแล้ว
มันรู้สึกไม่ค่อยดีที่จะถามคำถามพวกนี้ -
0:31 - 0:34แต่ยอมรับเถอะครับ -- คุณก็อยากที่จะรู้
-
0:35 - 0:39พวกคุณส่วนใหญ่ไม่สบายใจ
กับแนวคิดที่จะป่าวประกาศเงินเดือนของเรา -
0:39 - 0:41เราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบ้านของเรา
-
0:41 - 0:44และเราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบริษัทอื่น ๆ
-
0:44 - 0:47เหตุผลโดยสรุปก็เพราะว่า
ถ้าทุกคนรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร -
0:47 - 0:49ก็จะเกิดภาวะนรกแตก
-
0:49 - 0:51จะมีการถกเถียงกัน จะมีการฟาดฟัน
-
0:51 - 0:54และอาจทำให้บางคนลาออก
-
0:54 - 0:57แต่ถ้าหากว่าความลับนี้อันที่จริงแล้ว
เป็นที่มาของการแข่งขันทั้งหมดนี่ล่ะ -
0:57 - 1:00และจะเกิดอะไรขึ้น
ถ้าเรากำจัดความลับนี้ออกไป -
1:01 - 1:05ถ้าหากจริง ๆ แล้วการเปิดเผยเป็นการเพิ่ม
ความรู้สึกยุติธรรมเท่าเทียมและความร่วมมือ -
1:05 - 1:06ภายในบริษัทล่ะ
-
1:06 - 1:09จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าเราทำให้
เรื่องเงินเดิอนได้รับการเปิดเผย -
1:10 - 1:12สองสามปีที่ผ่านมา
-
1:12 - 1:15ผมได้ศึกษาผู้นำองค์กรและผู้ลงทุน
-
1:15 - 1:18ผู้ที่ตั้งคำถามต่อปรัชญาที่มีมาแต่ดั้งเดิม
เกี่ยวกับการบริหารบริษัท -
1:18 - 1:21และคำถามที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
ก็ผุดขึ้นมาอยู่เรื่อย -
1:21 - 1:24แล้วคำตอบก็น่าประหลาดใจไม่แพ้กัน
-
1:24 - 1:26กลายเป็นว่าการเปิดเผยเงินเดือน --
-
1:26 - 1:28การเปิดเผยตัวเลขเงินเดือนทั่วทั้งบริษัท --
-
1:28 - 1:31ทำให้ที่ทำงานมีบรรยากาศดีกว่า
ทั้งสำหรับลูกจ้าง -
1:31 - 1:33และสำหรับตัวองค์กร
-
1:33 - 1:36เมื่อผู้คนไม่รู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนเท่าไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน -
1:36 - 1:38พวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับเงินน้อยเกินไป
-
1:38 - 1:40และอาจทำให้เกิดการแบ่งแยกกัน
-
1:41 - 1:43คุณอยากทำงานในที่ซึ่งยอมให้เกิดแนวคิด
-
1:43 - 1:46ที่ทำให้คุณรู้สึกว่าได้เงินน้อยเกินไป
หรือเกิดการแบ่งแยกหรือเปล่า -
1:47 - 1:49แต่การทำให้เรื่องเงินเดือนเป็นความลับนี่แหละ
ที่เป็นการทำแบบนั้น -
1:49 - 1:52และมันก็เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ
ที่ทั้งมีมาเนิ่นนานและพบได้ทั่วไป -
1:53 - 1:55แม้ว่าอันที่จริงแล้วในสหรัฐอเมริกา
-
1:55 - 1:58กฎหมายคุ้มครองสิทธิที่ลูกจ้าง
จะพูดถึงเงินเดือนของพวกเขา -
1:59 - 2:02หนึ่งในตัวอย่างที่โด่งดังเมื่อหลายสิบปีก่อน
-
2:02 - 2:04การบริหารงานของนิตยสาร วานิตี แฟร์
-
2:04 - 2:06มีการส่งจดหมายเวียนที่มีหัวข้อว่า
-
2:06 - 2:09" ห้ามลูกจ้างพูดคุยกัน
เรื่องเงินเดือนที่ได้รับ" -
2:10 - 2:13"การห้าม" การพูดคุยระหว่างลูกจ้าง
เกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ -
2:13 - 2:16ทีนี้ จดหมายเวียนดังกล่าว
ก็ไม่ได้เป็นที่พึงใจกับทุกคน -
2:16 - 2:18นักประพันธ์ชื่อดังชาวนิวยอร์ก
โดโรธี ปาร์กเกอร์ -
2:18 - 2:19โรเบิร์ต เบนช์เลย์
และ โรเบิร์ต เชอร์วู๊ด -
2:20 - 2:22นักเขียนทั้งหมดจาก
อะโกนควิน ราวด์ เทเบิล -
2:22 - 2:24ตัดสินใจที่จะสนับสนุนให้เกิดการเปิดเผย
-
2:24 - 2:26และเข้ามาทำงานในวันรุ่งขึ้น
-
2:26 - 2:29พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือน
ที่คล้องอยู่รอบคอของพวกเขา -
2:29 - 2:30(เสียงหัวเราะ)
-
2:31 - 2:32ลองนึกภาพดูสิครับ คุณเข้าทำงาน
-
2:32 - 2:36พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือนที่คาดอยู่บนอก
ซึ่งทุกคนเห็นได้ -
2:38 - 2:41แต่ทำไมบริษัทถึงไม่สนับสนุน
ให้เกิดการพูดคุยกันเรื่องเงินเดือนล่ะ -
2:41 - 2:44ทำไมบางคนยอมทำตามแนวทางนี้
-
2:46 - 2:49กลายเป็นว่า นอกจากข้อสรุปโดยรวมนี้แล้ว
-
2:49 - 2:52อันที่จริงแล้วความลับเรื่องเงินเดือน
ยังเป็นวิธีการที่ช่วยประหยัดเงินได้มาก -
2:52 - 2:54เห็นไหมครับ
การเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ -
2:54 - 2:57นำไปสู่สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า
"ความไม่สมมาตรของข้อมูล" -
2:57 - 2:59นั่นเป็นสถานการณ์ ที่ในการต่อรอง
-
3:00 - 3:03ฝ่ายหนึ่งมีข้อมูลมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่งมาก
-
3:03 - 3:06และในพูดคุยเรื่องการจ้างงาน
การเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือน -
3:06 - 3:10นายจ้างสามารถใช้ความลับนี้
ในการช่วยประหยัดเงินได้เป็นจำนวนมาก -
3:11 - 3:13ลองนึกดูว่าคุณจะต่อรอง
เรื่องการขึ้นเงินเดือนได้ดีกว่าเดิมแค่ไหน -
3:13 - 3:15ถ้าคุณรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร
-
3:18 - 3:20นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่า
ความไม่สมมาตรของข้อมูลนี้ -
3:20 - 3:22สามารถทำให้ตลาดแรงงานเกิดความบิดเบี้ยว
-
3:22 - 3:24ใครบางคนอาจลืมใบรับเงินเดือน
ไว้บนเครื่องถ่ายเอกสาร -
3:24 - 3:26และทุกคนก็จะเริ่มทะเลาะถกเถียงกัน
-
3:27 - 3:29อันที่จริงแล้ว พวกเขาเตือนด้วยซ้ำว่า
-
3:29 - 3:33ความไม่สมมาตรของข้อมูลสามารถนำไปสู่
การล้มเหลวของตลาดแรงงาน -
3:34 - 3:36และผมคิดว่าเราเกือบจะไปถึงจุดนั้นแล้ว
-
3:36 - 3:37นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมครับ
-
3:37 - 3:42ประการแรก ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่รู้เลยว่า
พวกเขาได้เงินดีแต่ไหนเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน -
3:43 - 3:47ในปี ค.ศ. 2015 การสำรวจลูกจ้าง 70,000 คน
-
3:47 - 3:50เผยว่า สองในสามของทุกคนที่ได้รับค่าจ้าง
ในอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน -
3:50 - 3:52บอกว่า พวกเขารู้สึกว่าได้เงินเดือนน้อยเกินไป
-
3:53 - 3:56และในบรรดาทุกคนที่รู้สึกว่า
พวกเขาได้เงินเดือนน้อยเกินไป -
3:56 - 3:5960 เปอร์เซ็นต์บอกว่า
พวกเขาตั้งใจที่จะลาออก -
3:59 - 4:02ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน --
ได้เงินน้อยเกินไป ได้เงินมากเกินไป -
4:02 - 4:03หรือได้เงินพอดี
กับอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน -
4:04 - 4:07ถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจนี้
คุณจะบอกว่าอย่างไรครับ -
4:07 - 4:08คุณคิดว่าคุณได้เงินน้อยเกินไปหรือเปล่า
-
4:08 - 4:10เดี๋ยว ๆ รอเดี๋ยวนะครับ --
คุณจะรู้ได้อย่างไรกันล่ะครับ -
4:10 - 4:12เพราะว่าคุณไม่ได้รับอนุญาต
ให้พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้นี่นา -
4:13 - 4:17ต่อไป ความไม่สมมาตรของข้อมูล
ความลับเรื่องเงินเดือน -
4:17 - 4:19ทำให้มันง่ายกว่าต่อการเพิกเฉย
ไม่ใส่ใจการแบ่งแยก -
4:19 - 4:22ที่ปรากฏตัวอยู่แล้วในตลาดแรงงานทุกวันนี้
-
4:22 - 4:26ใน ค.ศ. 2011 รายงานจากสถาบัน
เพื่อการวิจัยนโยบายของสตรี -
4:26 - 4:28เผยว่า ช่วงระหว่างเพศชายและหญิง
-
4:28 - 4:30คือ 23 เปอร์เซ็นต์
-
4:30 - 4:33นี่เป็นที่มาของเงิน 77 เซ็นต์
-
4:34 - 4:35แต่ในรัฐบาลกลาง
-
4:35 - 4:37ที่ซึ่งเงินเดือนถูกกำหนดไว้ที่ระดับขั้นจำเพาะ
-
4:37 - 4:39และทุกคนก็รู้ว่าระดับขั้นเหล่านั้นคือเท่าไรบ้าง
-
4:39 - 4:41และช่วงระหว่างเพศ
ลดลงเหลือ 11 เปอร์เซ็นต์ -- -
4:41 - 4:44และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนการควบคุม
ต่อปัจจัยใด ๆ -
4:44 - 4:47ที่นักเศรษฐศาสตร์ถกเถียงกัน
ว่ามันควรหรือไม่ควรที่จะควบคุม -
4:47 - 4:50ถ้าคุณต้องการกำจัดช่องว่างค่าจ้าง
ระหว่างเพศลง -
4:50 - 4:52บางทีคุณอาจต้องเริ่มต้น
ด้วยการเปิดเผยเงินเดือน -
4:53 - 4:56ถ้านี่เป็นหน้าตาของความล้มเหลวโดยสิ้นเชิง
ของตลาดแรงงานแล้วล่ะก็ -
4:56 - 4:59การเปิดเผยก็คงจะเป็นหนทางเดียว
ที่จะทำให้เกิดความยุติธรรม -
5:00 - 5:03เอาล่ะครับ ผมตระหนักว่า
การให้คนอื่นรู้ว่าคุณได้เงินเท่าไร -
5:03 - 5:04อาจทำให้รู้สึกไม่ค่อยดีเท่าไร
-
5:04 - 5:06แต่มันจะรู้สึกไม่ดียิ่งกว่าหรือเปล่า
-
5:06 - 5:09ที่จะคอยคิดอยู่เสมอ
ว่าคุณถูกแบ่งแยกหรือเปล่า -
5:09 - 5:13หรือว่าภรรยา ลูกสาว หรือน้องสาวของคุณ
ได้รับเงินอย่างเป็นธรรมไหม -
5:13 - 5:17การเปิดเผยยังคงเป็นหนทางที่ดีที่สุด
ที่จะทำให้เกิดความเป็นธรรม -
5:17 - 5:19และการเปิดเผยเงินเดือนอย่างโปร่งใส
จะนำมาซึ่งสิ่งนั้น -
5:20 - 5:23นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้นำการลงทุน
และผู้นำองค์กรทั้งหลาย -
5:23 - 5:25ได้ทำการทดสอบทดลอง
เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนมานานหลายปีแล้ว -
5:26 - 5:27อย่างเช่น เดน แอทคินสัน
-
5:27 - 5:31เดน เป็นนักลงทุนผู้ก่อตั้งบริษัทมากมาย
-
5:31 - 5:32ด้วยกติการการจ่ายเงินเดือน
อย่างเป็นความลับ -
5:32 - 5:36และแม้กระทั่งใช้กติกานั้น
ในการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างมาก -
5:36 - 5:38ให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติเท่ากันสองคน
-
5:38 - 5:40โดยขึ้นอยู่กับว่า
พวกเขาต่อรองได้มากน้อยแค่ไหน -
5:40 - 5:43และเดนก็เห็นการแข่งขัน
ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้ -
5:44 - 5:46เมื่อเขาก่อตั้งบริษัทใหม่ล่าสุดของเขา
ซัมออล์ (SumAll) -
5:46 - 5:49เขายึดมั่นกับการเปิดเผยเรื่องเงินเดือน
มาตั้งแต่เริ่มต้น -
5:50 - 5:52และผลลัพธ์ก็น่าทึ่ง
-
5:52 - 5:54และในการศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่า
-
5:54 - 5:56เมื่อคนรู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนดีแค่ไหน
-
5:56 - 5:58และเงินเดือนนั้นเป็นอย่างไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน -
5:58 - 6:01พวกเขามักจะทำงานหนัก
เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเอง -
6:01 - 6:04มักจะใจจดใจจ่อมากขึ้น
และมักลาออกน้อยกว่า -
6:04 - 6:05นั่นเป็นเหตุผลว่า
ทำไมเดนไม่ใช่คนเดียวที่ทำแบบนี้ -
6:05 - 6:07ตั้งแต่เทคโนโลยีสตาร์ทอัพ
อย่างเช่น บัฟเฟอร์ (Buffer) -
6:08 - 6:11ไปจนถึง โฮล ฟู๊ดส์ (Whole Foods)
ที่มีลูกจ้างเป็นหมื่น ๆ คน -
6:11 - 6:14ที่ไม่เพียงแต่เงินเดือนของคุณจะถูกเปิดเผย
ให้ทุกคนได้รับทราบ -
6:14 - 6:17แต่ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
ที่มีต่อห้างร้าน และแผนกของคุณ -
6:18 - 6:19ยังถูกเปิดเผยในอินทราเน็ตของบริษัท
-
6:19 - 6:21ให้กับทุกคนอีกด้วย
-
6:22 - 6:24ทีนี้ การเปิดเผยเงินเดือนนั้นมีหลายรูปแบบ
-
6:24 - 6:26ไม่ใช่ว่าทุกรูปแบบจะเหมาะกับทุกบริษัท
-
6:26 - 6:29บ้างเปิดเผยเงินเดือนของพวกเขา
ให้ทุกคนได้รับทราบ -
6:29 - 6:31บางก็เก็บไว้เป็นเรื่องภายในของบริษัท
-
6:31 - 6:34บ้างก็ให้สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือน
-
6:34 - 6:35และบ้างก็ให้ระดับขั้นของเงินเดือน
-
6:35 - 6:37และจัดแบ่งทุก ๆ คนไปตามระดับนั้น
-
6:37 - 6:39ฉะนั้น คุณไม่จำเป็นต้องทำป้าย
-
6:39 - 6:42สำหรับลูกจ้างของคุณทุกคน
เพื่อที่จะแขวนเอาไว้เมื่ออยู่ในที่ทำงาน -
6:42 - 6:45และคุณไม่จำเป็น
ที่จะต้องเป็นคนเดียวที่แขวนป้าย -
6:45 - 6:46ที่คุณทำมาจากบ้าน
-
6:46 - 6:50แต่พวกเราสามารถทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลง
ในเรื่องการเปิดเผยเงินเดือนได้ -
6:50 - 6:52สำหรับพวกคุณที่มีอำนาจหน้าที่
-
6:52 - 6:54ที่จะผลักดันความโปร่งใสดังกล่าว
-
6:54 - 6:56มันถึงเวลาแล้วที่เราจะเดินหน้า
-
6:56 - 6:58และสำหรับพวกคุณที่ไม่ได้มีอำนาจหน้าที่นั้น
-
6:58 - 7:00มันถึงเวลาแล้วที่จะสนับสนุนเพื่อสิทธินั้น
-
7:01 - 7:03เอาล่ะ แล้วคุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ
-
7:04 - 7:07และนั่นมันเป็นอย่างไร
เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย -
7:07 - 7:08คุณควรรู้เอาไว้
-
7:09 - 7:11และพวกเขาก็ควรรู้เช่นกัน
-
7:12 - 7:13ขอบคุณครับ
-
7:13 - 7:16(เสียงปรบมือ)
- Title:
- ทำไมคุณควรรู้ว่าเพื่อนร่วมงานได้เงินเดือนเท่าไร
- Speaker:
- เดวิด เบอร์คัส (David Burkus)
- Description:
-
more » « less
คุณได้เงินเดือนเท่าไร มันเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย คุณควรที่จะรู้ และพวกเขาก็ควรที่จะรู้เช่นกัน นักวิจัยด้านการจัดการ เดวิด เบอร์คัส กล่าว ในการบรรยายนี้
เบอร์คัส ตั้งคำถามข้อสรูปตามธรรมเนียมเกี่ยวกับการเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับและยกตัวอย่างกรณีที่น่าสนใจว่าทำไมการเปิดเผยเรื่องเงินเดือนน่าจะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง องค์กร และสังคม - Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 07:29
|
Kelwalin Dhanasarnsombut approved Thai subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | |
|
|
Kelwalin Dhanasarnsombut edited Thai subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | |
|
Rawee Ma accepted Thai subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | |
|
|
Rawee Ma declined Thai subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | |
|
|
Rawee Ma edited Thai subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | |
|
|
Kelwalin Dhanasarnsombut edited Thai subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid |