Return to Video

Kodėl turėtumėte žinoti, koks yra jūsų bendradarbių atlyginimas

  • 0:01 - 0:03
    Koks jūsų atlyginimas?
  • 0:03 - 0:05
    Neatsakykite į tai garsiai.
  • 0:06 - 0:07
    Turėkite skaičių mintyse.
  • 0:08 - 0:13
    Dabar, kaip manote, koks yra atlyginimas
    žmogaus, sėdinčio šalia jūsų?
  • 0:13 - 0:15
    Vėl, neatsakykite į tai garsiai.
  • 0:15 - 0:16
    (Juokas.)
  • 0:17 - 0:20
    Kaip manote, kiek šalia jūsų darbe
  • 0:20 - 0:23
    sėdintis žmogus gauna atlyginimo?
  • 0:23 - 0:25
    Ar žinote?
  • 0:25 - 0:26
    Ar turėtumėte žinoti?
  • 0:27 - 0:31
    Pastebite, man šiek tiek nemalonu
    klausti jūsų tokių klausimų.
  • 0:31 - 0:34
    Tačiau pripažinkite – norėtumėt sužinoti.
  • 0:35 - 0:39
    Daugeliui iš mūsų nemalonu
    garsiai pasakyti atlyginimo sumą.
  • 0:39 - 0:41
    Mes neturėtume to sakyti savo kaimynams
  • 0:41 - 0:44
    ir, žinoma, neturėtume to pasakyti ofiso
    kaimynams.
  • 0:44 - 0:47
    Tariama to priežastis – jeigu
    visi žinotų,
  • 0:47 - 0:49
    kiek uždirba kiti, tada visi palūžtų.
  • 0:49 - 0:51
    Būtų ginčų, pykčių,
  • 0:51 - 0:54
    gal net keli žmonės išeitų iš darbo.
  • 0:54 - 0:57
    O kas, jeigu paslaptis iš tikrųjų yra
    visos šios nesantaikos priežastis?
  • 0:57 - 1:00
    Kas nutiktų, jeigu mes pašalintume
    šią paslaptį?
  • 1:01 - 1:05
    Kas, jeigu atvirumas iš tiesų padidintų
    teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą
  • 1:05 - 1:06
    kompanijoje?
  • 1:06 - 1:09
    Kas nutiktų, jeigu mes visi turėtume
    visišką mokėjimo skaidrumą?
  • 1:10 - 1:12
    Pastaraisiais metais
  • 1:12 - 1:15
    aš studijavau apie korporacinius
    ir verslo lyderius,
  • 1:15 - 1:18
    kurie kvestionuoja nusistovėjusį požiūrį,
    kaip vadovauti kompanijai.
  • 1:18 - 1:21
    Ir klausimai apie pinigus vis iškyla.
  • 1:21 - 1:24
    Atsakymai vis nustebina.
  • 1:24 - 1:26
    Pasirodo, jog mokėjimo skaidrumas –
  • 1:26 - 1:28
    atvirai dalinantis algas visoje
    kompanijoje –
  • 1:28 - 1:31
    darbo vietą padaro geresnę abiem:
    ir darbuotojui,
  • 1:31 - 1:33
    ir organizacijai.
  • 1:33 - 1:36
    Kuomet žmonės nežino savo atlyginimo
    palyginus su bendradarbių,
  • 1:36 - 1:38
    gali būti, jog jausis menkai
    apmokėti
  • 1:38 - 1:40
    ir netgi diskriminuojami.
  • 1:41 - 1:43
    Ar norite dirbti vietoje, kurioje
    toleruojama idėja,
  • 1:43 - 1:46
    jog jautiesi menkai apmokėtas
    ir diskriminuojamas?
  • 1:47 - 1:49
    Algos laikymas paslaptyje
    būtent tą daro,
  • 1:49 - 1:52
    ir tai yra tiek sena,
    tiek įprasta praktika,
  • 1:53 - 1:55
    nepaisant fakto, jog
    Jungtinėse Valstijose
  • 1:55 - 1:58
    įstatymas apsaugo darbuotojų teisę
    diskutuoti apie savo atlyginimus.
  • 1:59 - 2:02
    Viename žinomame pavyzdy, prieš daug metų
  • 2:02 - 2:04
    „Vanity Fair“ žurnalo vadyba
  • 2:04 - 2:06
    iš tiesų išplatino pranešimą pavadinimu:
  • 2:06 - 2:09
    „Draudžiamos diskusijos apie
    darbuotojo gaunamą atlyginimą.“
  • 2:10 - 2:13
    „Draudžiamos“ diskusijos apie
    darbuotojo gaunamą atlyginimą.
  • 2:13 - 2:16
    Ši žinutė daugeliui neįtiko.
  • 2:16 - 2:18
    Niujorko literatūros firgūros
    Dorothy Parker,
  • 2:18 - 2:19
    Robert Benchley ir Robert Sherwood,
  • 2:20 - 2:22
    visi rašytojai Algonquin Round Table
  • 2:22 - 2:24
    nusprendė sukilti dėl skaidrumo
  • 2:24 - 2:26
    ir pasirodė darbe kitą dieną
  • 2:26 - 2:29
    su iškabomis ant kaklo, kuriose
    buvo parašytas jų atlyginimas.
  • 2:29 - 2:30
    (Juokas.)
  • 2:31 - 2:32
    Įsivaizduokite atėjimą į darbą
  • 2:32 - 2:36
    su parašytu ant krūtinės atlyginimu,
    kad visi pamatytų.
  • 2:38 - 2:41
    Kodėl kompanija norėtų uždrausti
    diskusijas apie atlyginimus?
  • 2:41 - 2:44
    Kodėl kai kuriems žmonėms tai priimtina,
    o kiti sukyla prieš tai?
  • 2:46 - 2:49
    Pasirodo, jog papildomai prie
    išgalvotos priežasties,
  • 2:49 - 2:52
    atlyginimo laikymas paslapty padeda
    sutaupyti daug pinigų.
  • 2:52 - 2:54
    Matote, atlyginimų laikymas paslapty
  • 2:54 - 2:57
    priveda prie to, ką ekonomistai vadina
    „informacijos asimetrija.“
  • 2:57 - 2:59
    Čia yra situacija kur, derantis,
  • 3:00 - 3:03
    viena partija turi žymiai daugiau
    informacijos, negu kita.
  • 3:03 - 3:06
    Samdant ar skatinant, ar diskutuojant dėl
    kasmetinio algos pakėlimo,
  • 3:06 - 3:10
    darbdavys gali pasinaudoti šia
    paslaptimi, kad sutaupytų daug pinigų.
  • 3:10 - 3:13
    Įsivaizduokit, kaip galėtumėte geriau
    derėtis dėl algos pakėlimo,
  • 3:13 - 3:15
    jeigu žinotumėt kiekvieno atlyginimus.
  • 3:18 - 3:20
    Ekonomistai perspėja, jog informacijos
    asimetrija
  • 3:20 - 3:22
    gali iškraipyti rinkas.
  • 3:22 - 3:24
    Kažkas palieka atlyginimo lapelį
    ant kopijuoklio
  • 3:24 - 3:26
    ir staiga visi pradeda šaukti vienas
    ant kito.
  • 3:27 - 3:29
    Faktas, jie netgi įspėja,
  • 3:29 - 3:33
    jog informacijos asimetrija gali privesti
    prie rinkos žlugimo.
  • 3:34 - 3:36
    Manau, jog mes beveik ten.
  • 3:36 - 3:37
    Štai kodėl:
  • 3:37 - 3:42
    pirma, daugelis darbuotojų nenutuokia,
    kiek jie uždirba palyginus su kolegomis.
  • 3:43 - 3:47
    2015-tų apklausoje, iš 70 tūkst.
    darbuotojų
  • 3:47 - 3:50
    du trečdaliai, kuriems mokamas
    rinkos vidurkis,
  • 3:50 - 3:52
    sako, jog jaučiasi gaunantys per mažai.
  • 3:53 - 3:56
    Ir iš visų, kurie jautėsi, jog yra
    mažai įvertinti,
  • 3:56 - 3:59
    60 procentų sakė, jog norėjo
    išeiti iš darbo,
  • 3:59 - 4:02
    nesvarbu, ar jie gavo mažas ar didesnes
    algas,
  • 4:02 - 4:03
    ar rinkos vidurkį.
  • 4:04 - 4:07
    Jeigu dalyvautumėte šioje apklausoje,
    ką sakytumėt?
  • 4:07 - 4:08
    Ar jums nepakankamai moka?
  • 4:08 - 4:10
    Palaukite – kaip jūs žinote apie tai,
  • 4:10 - 4:12
    jei jums neleidžiama apie tai šnekėti?
  • 4:13 - 4:17
    Toliau, informacijos asimetrija,
    atlyginimo paslaptis,
  • 4:17 - 4:19
    padeda lengviau ignoruoti
    diskriminaciją,
  • 4:19 - 4:22
    kuri jau egzistuoja rinkoje šiandien.
  • 4:22 - 4:26
    Moterų Politikos Tyrinėjimo Institute
    2011-tų metų pranešime
  • 4:26 - 4:28
    darbo užmokesčio skirtumas
    tarp vyrų ir moterų
  • 4:28 - 4:30
    buvo 23 procentai.
  • 4:30 - 4:33
    Štai iš kur atsiranda tie 77 centai
    vietoje vieno dolerio.
  • 4:34 - 4:35
    Tačiau Federalinėje Valdžioje,
  • 4:35 - 4:38
    kur atlyginimai yra numatomi
    pagal tam tikrus lygius
  • 4:38 - 4:39
    ir visi žino, kas tai per lygiai,
  • 4:39 - 4:42
    lyčių užmokesčio atotrūkis
    sumažėja iki 11 procentų –
  • 4:42 - 4:44
    ir tai net nepriėjus iki dalykų,
  • 4:44 - 4:47
    dėl kurių ginčijasi ekonomistai,
    reikia juos reguliuoti ar ne.
  • 4:47 - 4:50
    Jeigu mes tikrai norime sumažinti
    lyčių užmokesčio atotrūkį,
  • 4:50 - 4:52
    galbūt mums reikėtų pradėti
    atveriant algalapį.
  • 4:53 - 4:56
    Jeigu taip atrodo visiška
    rinkos sutrikimas,
  • 4:56 - 4:59
    tuomet atvirumas išlieka vienintelis
    būdas užtikrinti lygybę.
  • 5:00 - 5:03
    Suprantu, jog leidimas
    žmonėms žinoti, kiek uždirbi,
  • 5:03 - 5:04
    gali būti nemalonu,
  • 5:04 - 5:06
    bet ar tai nėra mažiau nemalonu,
  • 5:06 - 5:09
    nei visą laiką spėlioti, ar tu
    nesi diskriminuojamas,
  • 5:09 - 5:13
    ar tavo žmona, ar dukra, ar sesė
    gauna per mažą atlyginimą?
  • 5:13 - 5:17
    Atvirumas išlieka vienintelis
    kelias užtikrinti lygybę,
  • 5:17 - 5:19
    ir tą daro atlyginimo skaidrumas.
  • 5:20 - 5:23
    Štai kodėl verslo lyderiai ir
    korporacijos lyderiai
  • 5:23 - 5:25
    ilgą laiką eksperimentavo su
    atlyginimų dalijimusi.
  • 5:26 - 5:27
    Kaip Dane Atkinson.
  • 5:27 - 5:31
    Dane yra serijinis verslininkas,
    kuris įkūrė daug kompanijų
  • 5:31 - 5:32
    su paslaptyje laikomomis algomis
  • 5:32 - 5:36
    ir netgi panaudojo šią sąlygą, kad
    mokėtų dviem vienodai kvalifikuotiems
  • 5:36 - 5:38
    darbuotojams visiškai skirtingus
    atlyginimus,
  • 5:38 - 5:40
    priklausomai nuo to, kaip gerai
    jie derėjosi.
  • 5:40 - 5:43
    Dane matė, kaip dėl to kilo konkurencija.
  • 5:44 - 5:46
    Kai jis įkūrė savo naujausią
    kompaniją, „SumAll“,
  • 5:46 - 5:49
    nuo pat pradžių įsipareigojo
    atlyginimo skaidrumui.
  • 5:50 - 5:52
    Rezultatai buvo nuostabūs.
  • 5:52 - 5:54
    Ir tyrimas po tyrimo,
  • 5:54 - 5:56
    kai žmonės žino, kiek jiems
    yra mokama,
  • 5:56 - 5:58
    ir kiek moka jų bendradarbiams,
  • 5:58 - 6:01
    labiau tikėtina, jog jie dirbs sunkiai,
    kad pagerintų savo darbą,
  • 6:01 - 6:04
    ir bus labiau susidomėję,
    ir mažiau tikėtina, kad išeis iš darbo.
  • 6:04 - 6:05
    Štai kodėl Dane nėra vienas.
  • 6:05 - 6:07
    Nuo technologijų „startuolių“ kaip
    „Buffer“
  • 6:08 - 6:11
    iki dešimt tūkstančių darbininkų
    „Whole Foods“,
  • 6:11 - 6:14
    kur ne vien tavo atlyginimas yra
    visiems žinomas,
  • 6:14 - 6:17
    bet ir darbo duomenys saugojimui
    ir tavo skyriui
  • 6:18 - 6:19
    yra prieinami kompanijos intranete,
  • 6:19 - 6:21
    kad visi matytų.
  • 6:22 - 6:24
    Mokėjimo skaidrumas būna
    įvairių formų.
  • 6:24 - 6:26
    Nėra vieno recepto,
    kuris tiktų viskam.
  • 6:26 - 6:29
    Kai kurie skelbia savo atlyginimus,
    kad matytų kiti.
  • 6:29 - 6:31
    Kai kurie tą skelbia tik kompanijos
    viduje.
  • 6:31 - 6:34
    Kai kurie skelbia formulę,
    kaip apskaičiuojama alga,
  • 6:34 - 6:35
    o kiti paskelbia mokėjimo lygius
  • 6:35 - 6:37
    ir priskiria visus prie to lygio.
  • 6:37 - 6:39
    Nereikia daryti užrašų
  • 6:39 - 6:42
    visiems tavo darbuotojams,
    kad nešiotų juos biure.
  • 6:42 - 6:45
    Ir nereikia tau būti vieninteliam,
    nešiojančiam tą užrašą,
  • 6:45 - 6:46
    kurį pasidarei namie.
  • 6:46 - 6:50
    Mes visi galime žengti didesnį žingsnį
    iki mokėjimo skaidrumo.
  • 6:50 - 6:52
    Tiems, kurie turi įgaliojimą
  • 6:52 - 6:54
    judėti link skaidrumo:
  • 6:54 - 6:56
    laikas judėti į priekį.
  • 6:56 - 6:58
    Ir tiems, kurie neturite įgaliojimo:
  • 6:58 - 7:00
    laikas kovoti dėl savo teisių.
  • 7:01 - 7:03
    Taigi, koks jūsų atlyginimas?
  • 7:04 - 7:07
    Ir kaip jis atrodo lyginant su
    žmonių, su kuriais dirbate?
  • 7:07 - 7:08
    Jūs turėtumėt žinoti.
  • 7:09 - 7:11
    Taip pat ir jie.
  • 7:12 - 7:13
    Ačiū.
  • 7:13 - 7:16
    (Plojimai.)
Title:
Kodėl turėtumėte žinoti, koks yra jūsų bendradarbių atlyginimas
Speaker:
David Burkus
Description:

Koks jūsų atlyginimas? Kaip jis atrodo lyginant su žmonių, su kuriais dirbate? Jūs turėtumėte tai žinoti, taip pat ir jie, sako kompanijų valdymo tyrėjas David Burkus. Savo kalboje Burkus kvestionuoja mūsų kultūrines prielaidas laikyti atlyginimus paslaptyje ir pateikia įtikinantį argumentą, kodėl atlyginimų atskleidimas galėtų teikti naudos darbuotojams, organizacijoms ir visuomenei.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
07:29

Lithuanian subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.