Return to Video

چرا باید از حقوق همکارتون باخبر بشید؟

  • 0:00 - 0:03
    حقوق شما چقدره؟
  • 0:03 - 0:05
    با صدای بلند جواب ندید.
  • 0:06 - 0:07
    اما یه عدد تو ذهنتون داشته باشید.
  • 0:08 - 0:13
    حالا: فکر میکنید کسی که کنارتون نشسته
    چقدر حقوق میگیره؟
  • 0:13 - 0:15
    بازم بلند جواب ندید.
  • 0:15 - 0:16
    (خنده)
  • 0:17 - 0:20
    سر کار، فکر میکنید کسی که
  • 0:20 - 0:23
    در اتاق بغلی یا میز کناری نشسته
    چقدر حقوق میگیره؟
  • 0:23 - 0:25
    می دونید؟
  • 0:25 - 0:26
    باید بدونید؟
  • 0:27 - 0:31
    متوجه شدین؟ حتی برای منم راحت نیست
    که این سوالارو ازتون بپرسم
  • 0:31 - 0:34
    اما اقرار کنین--شما هم دلتون میخواد بدونید
  • 0:35 - 0:39
    اکثر ما با اینکه میزان حقوقمونو
    جار بزنیم موافق نیستیم.
  • 0:39 - 0:41
    قرار نیست حقوقمونو به همسایمون بگیم
  • 0:41 - 0:44
    و قطعاً قرار نیست میزان حقوقمونو
    به همکارمون بگیم.
  • 0:44 - 0:47
    دلیل فرضیم اینه که اگر هر کسی
    می دونست دیگری چقدر حقوق میگیره،
  • 0:47 - 0:49
    هرج و مرج میشد.
  • 0:49 - 0:51
    دعوا، جنگ
  • 0:51 - 0:54
    حتی ممکن بود بعضیا از کارشون استعفا بدن
  • 0:54 - 0:57
    اما اگر این مخفی کاری دلیل
    اصلی این کشمکش ها باشه چی؟
  • 0:57 - 1:00
    چی میشد اگر این مخفی کاری
    برداشته میشد؟
  • 1:01 - 1:05
    اگر شفاف سازی،
    حس عدالت و همکاری رو توی یه شرکت
  • 1:05 - 1:06
    افزایش می داد چی؟
  • 1:06 - 1:09
    چی میشد اگه ما شفاف سازی کامل داشتیم؟
  • 1:10 - 1:12
    طی چند سال گذشته،
  • 1:12 - 1:15
    من روی رئیس ها و رهبرای کارآفرین
    مطالعه می کردم
  • 1:15 - 1:18
    که سوالشون درمورد
    باور عمومی مردم نسبت به اداره یه شرکت بود.
  • 1:18 - 1:21
    سوالات در مورد حقوق مرتباً مطرح میشه.
  • 1:21 - 1:24
    و جواب هاشم شگفت آوره.
  • 1:24 - 1:26
    به نظر میاد که شفاف سازی حقوق
  • 1:26 - 1:28
    و در میان گذاشتن میزان حقوق
    در یک شرکت
  • 1:28 - 1:31
    محل کار بهتری را چه برای کارمند
  • 1:31 - 1:33
    و چه برای شرکت ایجاد میکنه.
  • 1:33 - 1:36
    وقتی مردم اختلاف حقوق خود را با بقیه ندونن
    احتمال بیشتری میره
  • 1:36 - 1:38
    که فکر کنن کم حقوق میگیرن
  • 1:38 - 1:40
    یا فکر کنن که مورد تبعیض واقع میشن.
  • 1:41 - 1:44
    دوست دارید در محلی کار کنین که
    حس شما از کم حقوقی
  • 1:44 - 1:46
    یا تبعیض رو امری ساده تلقی میکنه؟
  • 1:47 - 1:49
    اما مخفی کردن حقوق دقیقاً همین کارو میکنه
  • 1:49 - 1:52
    و از وقتی حقوق بوده
    همین رویه بوده،
  • 1:53 - 1:55
    علیرغم اینکه در ایالات متحده
  • 1:55 - 1:58
    قانونی هست که این حق رو به افراد میده
    تا راجع به حقوقشون بحث کنن.
  • 1:59 - 2:02
    یه مثال معروفی از چند دهه گذشته،
  • 2:02 - 2:04
    مدیریت مجله ونیتی فر هستش
  • 2:04 - 2:06
    که شعاری با این عنوان داشت که:
  • 2:06 - 2:09
    "بحث در مورد حقوق میان کارمندان
    ممنوع است."
  • 2:10 - 2:13
    بحث در مورد حقوق میان کارمندان
    "ممنوع است".
  • 2:13 - 2:16
    اما اون شعار به مزاج همه خوش نیومد.
  • 2:16 - 2:18
    چهره های ادبی نیویورک
    مثل دوروثی پارکر،
  • 2:18 - 2:19
    رابرت بنچلی و رابرت شروود،
  • 2:20 - 2:22
    و تمام نویسندگان آلگونکوین روند تیبل
  • 2:22 - 2:24
    مصمم شدن تا
    از شفاف سازی حمایت کنن
  • 2:24 - 2:26
    و روز بعدش با یه تابلو
  • 2:26 - 2:29
    که حقوقشونو روش نوشته بودن
    و به گردنشون انداختند به محل کار رفتن.
  • 2:29 - 2:30
    (خنده)
  • 2:31 - 2:32
    فکر کنید برید سرکار
  • 2:32 - 2:36
    حقوقتونم روسینتون بنویسید
    تا همه ببینند.
  • 2:38 - 2:41
    اما چرا یه شرکت بحث های
    حقوقی رو منع میکنه؟
  • 2:41 - 2:44
    چرا بعضی آدما باهاش کنار میان
    و بعضیا باهاش مخالفت میکنند؟
  • 2:46 - 2:49
    به نظر میرسه که
    علاوه بر دلایل فرض شده،
  • 2:49 - 2:52
    مخفی کاری یه راهی
    برای پس انداز پول بیشتر برای شرکت هاست.
  • 2:52 - 2:54
    میدونید، مخفی نگه داشتن حقوق
  • 2:54 - 2:57
    منجر به چیزی میشه که
    اقتصاد دانان بهش میگن:"عدم تقارن اطلاعات"
  • 2:57 - 2:59
    این موقعیته که در فضای مذاکره
  • 3:00 - 3:03
    یه گروه اطلاعات خیلی بیشتری
    نسبت به طرف دیگه داره.
  • 3:03 - 3:06
    و توی بحث استخدام و
    ترفیع و افزایش حقوق سالیانه،
  • 3:06 - 3:10
    کارفرما با مخفی کاری
    میتونه پول زیادی رو پس انداز کنه.
  • 3:10 - 3:13
    تصور کنین چقدر بهتر میتونستید
    سر افزایش حقوق چونه بزنید
  • 3:13 - 3:15
    اگر حقوق همه رو میدونستید.
  • 3:18 - 3:20
    اقتصاد دانان هشدار میدن که
    عدم تقارن اطلاعاتی
  • 3:20 - 3:22
    باعث مختل شدن بازار میشه.
  • 3:22 - 3:24
    یکی فیش حقوقیشو
    روی دستگاه کپی جا میذاره
  • 3:24 - 3:26
    و ناگهان میبینین که
    همه دارن سر هم داد میکشند.
  • 3:27 - 3:29
    در حقیقت، اونها به ما هشدار میدن که
  • 3:29 - 3:33
    عدم تقارن اطلاعاتی
    میتونه منجر به سقوط کامل بازار بشه.
  • 3:34 - 3:36
    و من فکر میکنم تقریباً به اون حد رسیدیم.
  • 3:36 - 3:37
    حالا چرا:
  • 3:37 - 3:42
    اولاً، اکثر کارمندان هیچ نظری
    راجع به اختلاف حقوقشون با بقیه ندارن.
  • 3:43 - 3:47
    در سال 2015، در تحقیقی از
    70000 کارمند
  • 3:47 - 3:50
    دو سوم کسانی که به نرخ بازار
    حقوق میگرفتند
  • 3:50 - 3:52
    گفتند که حس میکنن که کم حقوق میگیرن.
  • 3:53 - 3:56
    و از تمام کسانی که چنین حسی رو داشتن،
  • 3:56 - 3:59
    60 درصد گفتند که مایلند که استعفا بدن،
  • 3:59 - 4:02
    بدون اینکه بدونن کم حقوق میگیرن،
    زیاد حقوق میگیرن یا
  • 4:02 - 4:03
    دقیقا با نرخ بازار حقوق میگیرن.
  • 4:04 - 4:07
    اگر شما هم جزو این تحقیق بودین
    چی میگفتین؟
  • 4:07 - 4:08
    کم حقوق میگیرین؟
  • 4:08 - 4:10
    خب صبر کنین، از کجا می دونید؟
  • 4:10 - 4:12
    وقتی اجازه ندارید در موردش حتی حرف بزنید؟
  • 4:13 - 4:17
    دوم، با عدم تقارن اطلاعاتی و مخفی کاری،
  • 4:17 - 4:20
    راحت تر میشه
    تبعیض موجود در بازارو نادیده گرفت
  • 4:20 - 4:22
    که الانم توی بازار دیده میشه.
  • 4:22 - 4:26
    در گزارشی از سال 2011
    از موسسه تحقیقات سیاست زنان،
  • 4:26 - 4:28
    اختلاف درآمد بین زن و مرد
  • 4:28 - 4:30
    23 درصد بود.
  • 4:30 - 4:33
    77 سنت هرخانم نسبت به 1 دلار هر اقا
    از اینجا نشات میگیره
  • 4:34 - 4:35
    اما در دولت فدرال،
  • 4:35 - 4:37
    که حقوق ها سطح مشخصی دارن
  • 4:37 - 4:39
    و همه از این سطوح آگاهی دارن،
  • 4:39 - 4:41
    این اختلاف به 11 درصد کاهش پیدا کرد...
  • 4:41 - 4:44
    این قبل نادیده گرفتن تمام عواملی است
  • 4:44 - 4:47
    که اقتصاد دانان بر سر کنترل کردن یا نکردنش
    اختلاف نظر دارند.
  • 4:47 - 4:50
    اگر واقعاً میخوایم اختلاف بین
    حقوق زن و مرد را کم کنیم،
  • 4:50 - 4:52
    شاید باید با ایجاد یک لیست حقوقی
    شروع کنیم.
  • 4:53 - 4:56
    اگر بازارها دارن کاملاً سقوط میکنن،
  • 4:56 - 4:59
    پس شفاف سازی تنها راه تضمین عدالته.
  • 5:00 - 5:03
    الان فهمیدم که گفتن میزان حقوقتون به بقیه
  • 5:03 - 5:04
    شاید شما رو ناراحت کنه
  • 5:04 - 5:06
    اما آیا از فکر کردن به اینکه
  • 5:06 - 5:09
    مورد تبعیض واقع میشین یا
  • 5:09 - 5:13
    همسر، دختر و یا خواهرتون ناعادلانه
    حقوق میگیرن، راحت تر نیست؟
  • 5:13 - 5:17
    شفاف سازی بهترین راه برای تضمین عدالته.
  • 5:17 - 5:19
    و شفاف سازی حقوق همین کارو انجام میده.
  • 5:20 - 5:23
    برای همینه که
    رهبران کارآفرین و رئیسان
  • 5:23 - 5:25
    برای سالها روی
    در میان گذاشتن میزان حقوق تحقیق کردن.
  • 5:26 - 5:27
    مثل دین آتکینسون
  • 5:27 - 5:31
    دین یه کارآفرین زنجیره ایه که
    شرکت های زیادی رو
  • 5:31 - 5:32
    با شرایط مخفی کاری حقوق تاسیس کرد
  • 5:32 - 5:36
    و حتی به دو نفر با صلاحیت های یکسان،
    به میزان خیلی متفاوت
  • 5:36 - 5:38
    حقوق می داد، و
  • 5:38 - 5:40
    بستگی به این داشت که چطور
    سر حقوقشون بحث کنن.
  • 5:40 - 5:43
    و دین دید که چه کشمکش هایی سر همین
    مسئله به وجود اومد.
  • 5:44 - 5:46
    پس وقتی جدیدترین شرکتشو "سام آل"
    راه انداخت،
  • 5:46 - 5:49
    از همون اول از شفاف سازی استفاده کرد.
  • 5:50 - 5:52
    و نتایجش فوق العاده بودن.
  • 5:52 - 5:54
    تحقیقات یکی پس از دیگری نشون میده
  • 5:54 - 5:56
    که وقتی مردم بدونن که چطور حقوق میگیرن
  • 5:56 - 5:58
    و تفاوتش با بقیه چقدره،
  • 5:58 - 6:01
    احتمال بیشتری داره که سخت کار کنن
    تا عملکردشونو ارتقا بدن
  • 6:01 - 6:04
    احتمال بیشتری میره که درگیر کار بشن
    و استعفا ندن.
  • 6:04 - 6:05
    واسه همینه که"دین" تنها نیست.
  • 6:05 - 6:07
    از "بافر" که یک راه اندازفناوریه گرفته،
  • 6:08 - 6:11
    تا ده ها هزار کارمند در هول فود،
  • 6:11 - 6:14
    جایی که نه تنها حقوق افراد
    برای همه قابل مشاهدس،
  • 6:14 - 6:17
    بلکه عملکردهاشون
    برای مغازه و یا بخش شما
  • 6:18 - 6:19
    توی وبسایت شرکت برای همه
  • 6:19 - 6:21
    قابل دسترسه.
  • 6:22 - 6:24
    امروزه، شفاف سازی حقوق
    شکل های مختلفی داره.
  • 6:24 - 6:26
    و یک شکلش به درد همه نمیخوره.
  • 6:26 - 6:29
    بعضی ها حقوق ها رو در معرض دید همه میذارن.
  • 6:29 - 6:31
    بعضیا فقط توی شرکت نمایشش میدن.
  • 6:31 - 6:34
    بعضیا فرمول حساب کردن حقوقو نشون میدن،
  • 6:34 - 6:35
    و بعضیا سطوح حقوق رو نشون میدن
  • 6:35 - 6:37
    و هر فرد رو با سطح مربوطش نشون میدن.
  • 6:37 - 6:39
    پس دیگه نیاز نیست یه تابلو برای کارمندا
  • 6:39 - 6:42
    درست کنین تا توی شرکت تنشون کنند.
  • 6:42 - 6:45
    و شما هم نیاز نیست
    تابلویی که توی خونه درست کردینو
  • 6:45 - 6:46
    بندازید گردنتون.
  • 6:46 - 6:50
    اما ما میتونیم گام های بزرگ تری
    واسه شفاف سازی برداریم.
  • 6:50 - 6:52
    برای شماهایی که قدرت دارین که
  • 6:52 - 6:54
    در راستای شفاف سازی قدم بردارید:
  • 6:54 - 6:56
    وقتشه که تلاش کنین.
  • 6:56 - 6:58
    و واسه شماهایی که قدرتشو ندارید:
  • 6:58 - 7:00
    وقتشه که از حقتون دفاع کنید.
  • 7:01 - 7:03
    پس چقدر حقوق میگیرید؟
  • 7:04 - 7:07
    و تفاوتش با بقیه چقدره؟
  • 7:07 - 7:08
    باید بدونید.
  • 7:09 - 7:11
    و بقیه هم باید بدونن.
  • 7:12 - 7:13
    ممنونم.
  • 7:13 - 7:16
    (تشویق تماشاچیان)
Title:
چرا باید از حقوق همکارتون باخبر بشید؟
Speaker:
دیوید برکس
Description:

شما چقدر حقوق میگید؟ و تفاوتش با همکاراتون چقدره؟ باید بدونید و ان ها هم باید بدونن، این حرفه دیوید برکس محقق مدیریته. توی این سخنرانی، برکس در مورد تصورات فرهنگی ما از مخفی نگه داشتن حقوق و سوال می پرسه و یه مورد جالبی رو مثال میزنه که چرا در میان گذاشتن حقوق می تونه برای کارمندان، شرکت ها، و جامعه سودمند باشه.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
07:29

Persian subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.