Return to Video

Demnitatea nu este un privilegiu. Este un drept al muncitorului

  • 0:01 - 0:04
    Dintre toate personajele
    din filmele Disney,
  • 0:04 - 0:07
    cel mai drag mie
    este Jiminy Cricket din „Pinocchio”.
  • 0:08 - 0:10
    Scena mea preferată din film
  • 0:10 - 0:13
    este cea în care zâna albastră
    îi spune lui Pinocchio:
  • 0:13 - 0:15
    „Întotdeauna să îți lași conștiința
    să te ghideze”.
  • 0:16 - 0:18
    Pinocchio întreabă: „Ce este conștiința?”
  • 0:18 - 0:20
    și Jiminy Cricket
    este scandalizat de întrebare.
  • 0:20 - 0:22
    „Ce este conștiința!
  • 0:22 - 0:23
    Ce este conștiința!
  • 0:23 - 0:27
    Conștiința este acea voce domoală, mică,
    pe care oamenii nu vor s-o asculte.
  • 0:27 - 0:30
    Tocmai aceasta este problema
    cu lumea din ziua de azi”.
  • 0:31 - 0:34
    Iubesc felul în care Jiminy Cricket
    este mereu prezent
  • 0:34 - 0:37
    cu o remarcă etică, de tocilar,
  • 0:37 - 0:41
    chiar când Pinocchio vine
    cu un fel de plan bun.
  • 0:41 - 0:44
    Mă gândesc la el ca spunând
    marionetei adevărul.
  • 0:44 - 0:47
    M-am întrebat mereu ce anume
    la Jiminy Cricket
  • 0:47 - 0:48
    mă făcea să-l iubesc așa de mult,
  • 0:48 - 0:49
    și într-o zi am înțeles.
  • 0:49 - 0:52
    Era deoarece el sună ca bunicul meu.
  • 0:53 - 0:56
    Bunicul meu era
    un om foarte bun și afectuos,
  • 0:56 - 0:58
    și l-am iubit până la Lună și înapoi.
  • 0:59 - 1:02
    Dar îl împărțeam cu lumea mare și largă.
  • 1:02 - 1:04
    Numele lui era Roy O. Disney,
  • 1:04 - 1:07
    și împreună cu mai tânărul său
    frate, Walt Disney,
  • 1:07 - 1:10
    venea dintr-o familie foarte modestă
    din Kansas
  • 1:10 - 1:15
    și a fondat și condus una dintre
    cele mai reprezentative afaceri din lume.
  • 1:16 - 1:19
    Două lucruri îmi amintesc perfect
    despre mersul la Disneyland
  • 1:19 - 1:20
    cu bunicul meu.
  • 1:20 - 1:24
    Primul era că mereu mă avertiza aspru
  • 1:24 - 1:26
    că dacă eram impertinentă
    cu cineva care lucra acolo,
  • 1:26 - 1:29
    eram în mare necaz când ajungeam acasă.
  • 1:30 - 1:32
    Spunea: „Acești oameni
    muncesc foarte greu,
  • 1:32 - 1:34
    mai greu decât îți poți imagina,
  • 1:34 - 1:36
    și merită respectul tău.”
  • 1:37 - 1:41
    Celălalt este că niciodată
    nu trecea pe lângă un gunoi,
  • 1:41 - 1:43
    în Disneyland sau oriunde altundeva,
  • 1:43 - 1:45
    fără să se aplece și să îl ridice.
  • 1:45 - 1:49
    Spunea: „Nimeni nu este prea bun
    să nu ridice un gunoi.”
  • 1:50 - 1:51
    Pe vremea bunicului,
  • 1:51 - 1:54
    un loc de muncă la Disneyland
    nu era instabil,
  • 1:55 - 1:57
    Persoana se putea aștepta să cumpere casă,
  • 1:57 - 1:59
    să își întrețină familia,
  • 1:59 - 2:01
    să aibă asigurare de sănătate decentă,
  • 2:01 - 2:05
    să se retragă într-o oarecare siguranță
    fără îngrijorare
  • 2:05 - 2:08
    doar cu ceea ce câștiga acolo la parc.
  • 2:08 - 2:11
    Sigur, bunicul se lupta cu sindicatele,
  • 2:11 - 2:12
    și se lupta puternic.
  • 2:13 - 2:15
    Spunea că nu îi plăcea să fie forțat
  • 2:15 - 2:17
    să facă ceva ce voia să facă voluntar.
  • 2:17 - 2:22
    Era paternalismul rangului desigur,
    și poate un strop de minciună.
  • 2:22 - 2:23
    Nu era un înger,
  • 2:24 - 2:27
    și nu toată lumea era tratată
    bine și corect în companie,
  • 2:27 - 2:29
    ceea ce se știe bine.
  • 2:30 - 2:35
    Dar cred ca în inima lui
    era profund dedicat
  • 2:35 - 2:40
    ideii că avea o obligația morală
    față de fiecare om care lucra pentru el.
  • 2:40 - 2:45
    Aceasta nu era de fapt o atitudine
    prea neobișnuită la directorii de atunci.
  • 2:46 - 2:49
    Dar când bunicul a murit în 1971,
  • 2:49 - 2:52
    o nouă mentalitate se contura
  • 2:52 - 2:55
    în imaginația americană
    și ulterior în cea globală.
  • 2:56 - 3:00
    Lui Jiminy Cricket i s-a arătat ușa
    de economistul Milton Friedman,
  • 3:00 - 3:01
    printre alții,
  • 3:01 - 3:04
    care a popularizat ideea
    prioritizării acționarilor.
  • 3:05 - 3:10
    Acum, prioritizarea acționarilor e o idee
    destul de rezonabilă dacă te gândești.
  • 3:11 - 3:13
    Acționarii dețin compania,
  • 3:13 - 3:17
    acționarii vor profit și dezvoltare,
  • 3:17 - 3:21
    așadar stabilești priorități
    în legătură cu profitul și dezvoltarea.
  • 3:21 - 3:22
    Foarte rezonabil.
  • 3:22 - 3:27
    Din păcate, prioritizarea acționarilor
    a fost o idee care a devenit mentalitate,
  • 3:27 - 3:30
    și apoi acea mentalitate a deraiat,
  • 3:30 - 3:33
    și a ajuns să modifice fundamental totul
  • 3:33 - 3:35
    legat de modul în care companiile
    și chiar guvernele
  • 3:35 - 3:37
    erau conduse și administrate.
  • 3:38 - 3:42
    Faimosul editorial al lui Milton Friedman
    din New York Times
  • 3:42 - 3:48
    a fost urmat de decenii
    de organizări și lobby
  • 3:48 - 3:50
    ale activiștilor axați pe afaceri,
  • 3:50 - 3:54
    împreună cu un asalt susținut
    asupra fiecărei legi și regulament
  • 3:54 - 3:59
    care ținuseră cândva sub control
    cele mai rele impulsuri din afaceri.
  • 4:00 - 4:01
    Și destul de repede,
  • 4:01 - 4:05
    această nouă mentalitate s-a răspândit
    în toate școlile de afaceri
  • 4:05 - 4:06
    și în toate sectoarele.
  • 4:07 - 4:11
    Profitul trebuia urmărit
    prin orice mijloace necesare,
  • 4:11 - 4:13
    sindicatele au fost îngenunchiate,
  • 4:13 - 4:15
    impozitele au fost tăiate,
  • 4:15 - 4:16
    și cu aceeași macetă,
  • 4:16 - 4:18
    s-a tăiat și plasa de siguranță.
  • 4:18 - 4:20
    Nu trebuie să vă mai spun eu
    despre inegalitatea
  • 4:20 - 4:22
    care a rezultat din aceste schimbări.
  • 4:23 - 4:25
    Toți știm bine povestea.
  • 4:25 - 4:29
    Concluzia este că tot ce transforma
    un job nesigur într-un trai stabil
  • 4:29 - 4:32
    a fost luat muncitorului american
  • 4:32 - 4:33
    Siguranța slujbei,
  • 4:33 - 4:35
    concediu medical plătit,
  • 4:35 - 4:36
    concediu de odihnă,
  • 4:36 - 4:37
    toate acestea au dispărut
  • 4:37 - 4:43
    exact în timp ce bogații își vedeau
    câștigurile nete umflate la niveluri
  • 4:43 - 4:45
    fără precedent și, da, inutilizabile.
  • 4:45 - 4:49
    Deși dacă ești Scrooge McDuck
    ai putea să schimbi totul în monede de aur
  • 4:49 - 4:50
    și să înoți prin ele.
  • 4:51 - 4:54
    Deci dați-mi voie să mă adresez
    lui Dumbo din cameră.
  • 4:55 - 4:58
    Da, critic compania
    care poartă numele familiei mele.
  • 5:00 - 5:02
    Da, cred că Disney poate face mai mult.
  • 5:03 - 5:07
    Și mai cred că mulți dintre miile
    de oameni magnifici
  • 5:07 - 5:09
    care lucrează la Compania Walt Disney
  • 5:09 - 5:12
    doresc ca ea să facă mai mult,
    așa cum îmi doresc și eu.
  • 5:13 - 5:15
    Pentru aproape un secol,
  • 5:15 - 5:17
    Disney a obținut un profit frumos
  • 5:17 - 5:21
    din ideea că familiile
    sunt un fel de magie,
  • 5:21 - 5:23
    că iubirea este importantă,
  • 5:23 - 5:25
    că imaginația contează.
  • 5:25 - 5:27
    De aceea ți se întoarce puțin stomacul
  • 5:27 - 5:31
    când îți spun că Cenușăreasa
    s-ar putea să doarmă în mașină.
  • 5:31 - 5:34
    Dar să fie foarte clar:
    asta nu e numai despre Disney.
  • 5:35 - 5:38
    Acest lucru este structural și sistemic.
  • 5:38 - 5:42
    Niciun director singur nu este culpabil
  • 5:42 - 5:45
    și nicio singură companie nu are
    motivația să susțină asta.
  • 5:45 - 5:47
    Analiștii, experții,
  • 5:47 - 5:48
    politicienii,
  • 5:48 - 5:51
    programele școlii de business
    și normele sociale
  • 5:51 - 5:54
    trasează conturul
    economiei contemporane.
  • 5:54 - 5:57
    Disney face doar
    ceea ce face toată lumea,
  • 5:57 - 5:59
    și nici nu sunt cei mai răi.
  • 5:59 - 6:04
    Dacă v-aș spune ce rău e pentru lucrătorii
    Amazon sau McDonald's sau Walmart,
  • 6:04 - 6:07
    sau oricare dintre alte o mie de locuri
    de care nu ați auzit niciodată,
  • 6:07 - 6:12
    nu v-ar surprinde la fel de tare
    ca dacă v-aș spune că 73 la sută,
  • 6:12 - 6:15
    sau trei din patru dintre oamenii
    care vă zâmbesc când intrați,
  • 6:15 - 6:18
    care vă ajută să alinați copilul
    care plânge,
  • 6:18 - 6:22
    care poate vă ajută să aveți cea mai bună
    vacanță pe care ați avut-o vreodată,
  • 6:22 - 6:24
    nu pot să pună mereu hrană pe masă.
  • 6:25 - 6:28
    Ar trebui să fie
    cel mai fericit loc de pe pământ.
  • 6:29 - 6:32
    Și oamenii care lucrează acolo
    se mândresc nemaipomenit
  • 6:32 - 6:35
    că urmăresc un scop mai înalt.
  • 6:35 - 6:36
    Scop mai înalt
  • 6:36 - 6:40
    pe care bunicul
    și unchiul meu l-au construit cu intenție
  • 6:40 - 6:44
    când l-au făcut un loc care onorează
    o interacțiune contra unei tranzacții.
  • 6:46 - 6:49
    Acum, eu știu că un cuvânt cum e magia
    te face să te întrebi
  • 6:49 - 6:51
    dacă mi-am pierdut simțurile.
  • 6:51 - 6:55
    Știu că este greu să ne imaginăm
    că ceva atât de efemer ca iubirea
  • 6:55 - 6:58
    poate susține un brand mare ca Disney,
  • 6:58 - 7:00
    și știu că este greu de imaginat
  • 7:00 - 7:05
    că lucruri așa de necuantificabile
    ca obligațiile morale
  • 7:05 - 7:07
    să poată să ne rețină
  • 7:07 - 7:10
    când căutăm să livrăm
    valoare investitorilor noștri.
  • 7:11 - 7:15
    Dar contabilitatea și finanțele
    nu conduc lumea.
  • 7:16 - 7:17
    Credințele,
  • 7:17 - 7:19
    mentalitățile,
  • 7:19 - 7:21
    acestea conduc etica de afaceri.
  • 7:21 - 7:25
    Și dacă vom schimba
    acele mentalități și sisteme de credințe
  • 7:25 - 7:28
    va trebui să folosim
    cea mai mare superputere Disney existentă.
  • 7:28 - 7:30
    Va trebui să ne folosim imaginația.
  • 7:30 - 7:34
    Va trebui să îl invităm
    pe Jiminy Cricket înapoi la petrecere.
  • 7:35 - 7:38
    Acum, Jiminy Cricket poate începe
    cu vreo desuetudine,
  • 7:39 - 7:42
    precum, lăcomia nu este bună,
  • 7:42 - 7:46
    lumea nu este împărțită
    în cei ce fac și cei ce primesc,
  • 7:46 - 7:47
    și că nimeni niciodată,
  • 7:47 - 7:49
    fără niciun ajutor,
  • 7:49 - 7:51
    nu s-a ridicat
    trăgându-și șireturile ghetelor –
  • 7:51 - 7:54
    dacă știți puțină fizică
    veți înțelege de ce este așa.
  • 7:55 - 7:59
    Jiminy ne-ar putea aminti că fiecare
    persoană care lucrează pentru noi,
  • 7:59 - 8:01
    fără excepție,
  • 8:01 - 8:03
    fie că scrie formulare
  • 8:03 - 8:05
    sau schimbă așternuturile,
  • 8:05 - 8:09
    merită respectul
    și demnitatea unui venit decent.
  • 8:09 - 8:10
    Este așa de simplu.
  • 8:11 - 8:15
    Și Jiminy s-ar putea întreba
    cum manageri și angajați
  • 8:15 - 8:19
    ar putea să simtă orice fel
    de empatie unii pentru ceilalți
  • 8:19 - 8:23
    când locurile lor de muncă
    au devenit așa de segregate
  • 8:23 - 8:25
    încât pare normal și firesc
  • 8:25 - 8:29
    că un director are nevoie
    de un loc ostentativ unde să parcheze
  • 8:29 - 8:31
    sau să mănânce sau să meargă la baie
  • 8:31 - 8:35
    sau că un director este prea bun
    ca să ridice o bucățică de gunoi.
  • 8:35 - 8:40
    Suntem, de fapt, doar singura specie
    care trăiește împreună pe singura planetă.
  • 8:41 - 8:46
    Jiminy ne-ar putea cere
    să cercetăm unele dintre dogmele noastre.
  • 8:46 - 8:51
    Trebuie un director să fie plătit
    la fel sau mai mult decât orice director
  • 8:51 - 8:53
    sau aceasta doar creează
    o dinamică competitivă
  • 8:53 - 8:55
    care aruncă numerele
    direct în stratosferă?
  • 8:56 - 9:00
    S-ar întreba dacă directorii chiar știu
    tot ceea ce trebuie să știe
  • 9:00 - 9:04
    când nu au niciodată muncitori
    din prima linie la ședințele lor.
  • 9:05 - 9:08
    Ar putea întreba dacă există așa ceva
    ca prea mulți bani.
  • 9:09 - 9:12
    Sau ar putea să se întrebe
    dacă poate am putea face cauză comună
  • 9:12 - 9:14
    cu consumatorii, cu muncitorii,
  • 9:14 - 9:16
    cu companii, cu comunități,
  • 9:16 - 9:18
    ca noi toți să venim împreună
  • 9:18 - 9:22
    să redefinim ideea incredibil de îngustă
  • 9:22 - 9:25
    despre scopul real al unei companii.
  • 9:26 - 9:31
    Jiminy ar vrea să ne amintim
    că nimeni nu lucrează într-un vid,
  • 9:31 - 9:34
    că bărbații și femeile
    care conduc companii
  • 9:34 - 9:38
    creează împreună realitatea
    pe care toți trebuie să o împărtășim.
  • 9:38 - 9:40
    Și exact ca și cu încălzirea globală,
  • 9:40 - 9:44
    suntem, fiecare dintre noi, responsabili
    pentru consecințele colective
  • 9:44 - 9:47
    ale deciziilor și acțiunilor individuale.
  • 9:48 - 9:52
    Cred că cel mai profitabil
    ecosistem de business
  • 9:52 - 9:53
    din istoria lumii
  • 9:53 - 9:54
    se poate descurca mai bine.
  • 9:54 - 9:58
    Cred că putem să pierdem
    foarte puține avantaje,
  • 9:58 - 10:03
    să reducem foarte puțin presiunea
    pe viteza cu care se întâmplă lucrurile.
  • 10:03 - 10:06
    Cred că tot ce pierdem pe termen scurt
  • 10:06 - 10:07
    va fi compensat din plin
  • 10:07 - 10:13
    de o panoramă de prosperitate
    morală, spirituală și financiară.
  • 10:14 - 10:16
    Știu ce spun cinicii și este adevărat:
  • 10:16 - 10:18
    nu poți să te hrănești cu principii.
  • 10:18 - 10:21
    Dar nici nu poți să respiri rata dobânzii,
  • 10:21 - 10:22
    și nici copiii tăi nu pot.
  • 10:23 - 10:27
    Știu că mi-am idolatrizat bunicul,
    probabil prea mult.
  • 10:27 - 10:29
    A muncit în vremuri foarte diferite,
  • 10:29 - 10:31
    și la vremurile acelea nu vrem să revenim
  • 10:31 - 10:34
    din tot felul de motive întemeiate.
  • 10:34 - 10:37
    Știu că mulți directori astăzi
    sunt la fel de bine-intenționați
  • 10:37 - 10:40
    și de cumsecade cum era bunicul meu,
  • 10:40 - 10:43
    dar lucrează în vremuri
    cu așteptări foarte diferite
  • 10:43 - 10:45
    și într-un context mult mai nemilos.
  • 10:46 - 10:48
    Dar, iată și veștile bune.
  • 10:48 - 10:51
    Așteptările și contextele sunt făcute,
  • 10:51 - 10:54
    dar pot fi și desfăcute.
  • 10:54 - 10:57
    Se poate învăța atât de mult
    din simpla integritate
  • 10:57 - 11:00
    a felului în care bunicul meu
    își înțelegea slujba de director.
  • 11:01 - 11:04
    În spatele fiecărui parc tematic
    și al fiecărui animal de pluș,
  • 11:04 - 11:07
    o mână de principii guverna totul.
  • 11:08 - 11:12
    Fiecare persoană
    merită respect și demnitate.
  • 11:13 - 11:17
    Nimeni nu este prea bun
    ca să ridice o bucățică de gunoi
  • 11:17 - 11:20
    și întotdeauna lăsați-vă conștiința
    să vă fie ghid.
  • 11:21 - 11:25
    Există lucruri mult mai rele
    decât să îl ascultăm pe Jiminy Cricket.
  • 11:25 - 11:26
    Vă mulțumesc!
Title:
Demnitatea nu este un privilegiu. Este un drept al muncitorului
Speaker:
Abigail Disney
Description:

Care este scopul unei companii? În acest discurs îndrăzneț, activista și producătoarea de film Abigail Disney imaginează o lume unde companiile au o obligație morală să plaseze muncitorii înaintea acționarilor, îndemnând pe Disney (și toate corporațiile) să ofere respect, demnitate și un salariu decent oricui lucrează pentru ei.

more » « less
Video Language:
English
Team:
TED
Project:
TEDTalks
Duration:
11:40

Romanian subtitles

Revisions