美國如何辜負新手父母以及他們的小寶貝？

我們需要女人們工作、需要女人們生小孩，然而為何美國是世界上沒給新手職場媽媽們帶薪假的僅有數國的其中之一員呢？在這場尖銳的演講中，潔西卡．修特沃熱切的說明在美國職場的新手母親被埋沒的，還有駭人的現實－每年數百萬婦女只在產後數週內就不得不復職。她值得大家流傳的理念：「我們該是時候來認清我們對待職場媽媽與她們的小寶貝們的方法，以及其在經濟、生理、心理上的代價，為了確保我們經濟的未來，有需要提供帶薪家庭照護假給所有職場雙親們。」

一位職場媽媽是怎樣的一幅光景呢？

要是你在網路上查詢的話，

這就是它會讓你知道的東西。

儘管實際上這是你會做出來的玩意兒－

要是你嘗試用電腦工作、

在大腿上帶個小寶貝的話。

（笑聲）

不過並非如此！這個不是職場媽媽！

我們將會看到成堆的照片，

在這些照片裡面你會發現到一個主題，

那個主題就是神奇的自然打光，

那如同你我都知道的，

此乃美國各個工作場所的金字招牌。

數以千張像這些的照片就在那裡，

只要把「職場媽媽」這個詞兒

放進任何 Google 圖像搜尋引擎、

圖庫網站，

它們全都在網際網路上，

它們就在序列最為上方的部落格貼文

和新聞文章裡；

而我早已有點著迷於它們

以及它們向我們訴說的謊言、

還有它們帶給我們自在感－

當講到了美國的新一代職場慈母時

每件事都是美好的。

但事實一點都不是如此，

以一個國家來說我們每年不斷地把，

數百萬名產後婦女送回去工作，

不可思議和有點驚人的快。

這是個良知的難題，

不過今天我打算跟你們講

為什麼它是個經濟上的難題。

這些圖像的不切實際令我變得

變得惱火以及困擾不已，

它們看起來一點都不像我的日子！

我最近打定主意拍攝以及領銜主演

一系列滑稽模仿的圖庫，

我希望全世界會開始使用，

我只想要呈現出

當嬰兒食物來源被設定在你自己身上時

卻要回到工作崗位的窘境，

我正要讓你們來看其中兩個源頭。

（笑聲）

好比在簡報的時候
奶水正滲出了你的洋裝，

不會有人說給這個小妞升個職吧！

你會發現沒有嬰兒在這張照片裡，

因為在這裡是行不通的－

對大多數的職場媽媽來說此路不通。

你知道，這會搞砸你的日子，

每一回馬桶冲完水

其內容物氣味會瀰漫繚繞

而且會留在空氣中數個小時嗎？

儘管如此對許多新手職場媽媽們來說

這是她們在白天所能找到唯一的地方

為她們的剛出生的小寶貝製作食物。

我把整整十二張這些東西擺上檯面，

我想要點出個道理來；

我不曉得我同時也正開啟了一扇門，

因為如今來自社會各階層
全然陌生的人

不時寫信給我，

就只是要告訴我

對她們來說
生了小孩的幾天內或幾星期內

回去工作時是怎樣一幅光景，

今天我要與你們分享
十個她們的故事，

他們全然是真人實事，

有些故事還非常辛酸，

沒一個有一丁點像這幅圖像的地方。

這是第一個：

「我以前是個在聯邦監獄

全職的第一線工作人員，

在剖腹生產所容許的

最長八個禮拜休假後復職，

一名男同事氣惱我一直在外「渡假」，

所以當我在擠取母乳時
他故意打開門，

他站在門口而且門廊邊還帶著囚犯。」

現在寄來給我的這些婦女們

全然是陌生人，

大多數故事實際上甚至和哺乳沒關係。

寫信給我的一名婦女寫道：

「我生下一對雙胞胎，

在七個星期的無薪假後復職；

情感上我是個受損嚴重的人，

身理上

我在勞動時有過嚴重的大出血

以及重大的撕裂傷；

所以我只能勉強起身、坐下或是走動。

我雇主告訴我不準用掉
手邊可用的假休

因為這是資金緊張的一季」。

我開始相信我們的眼裡
容不下這些狀況，

因為接著我們將會感到震驚；

要是我們感到震驚了，

我們勢必得有所作為！

所以我們選擇看著以及相信這張照片，

我真的不清楚這張照片後頭

即將上演些什麼事情，

因為我發現它不自然

甚至有點令人起雞皮疙瘩。

（笑聲）

比方說她正在做什麼事呢？

不過我知道它要告知我們何事－

它告訴我們一切都好到不行，

這位職場媽媽、所有的職場媽媽

以及她們的小寶貝都好到不行，

一點麻煩都沒有。

總之婦女同胞們已經做了「選擇」，

所以完全不是我們的問題。

我要把這個「選擇」拆成兩個部份，

首先它說婦女已「選擇」了工作；

那不是真的！

今天在美國婦女構成 47％的勞動力，

以及美國 40％的家庭裡

婦女是唯一或主要的養家者；

我們的有支薪工作是經濟引擎裡

極大的一部份，

且對我們家庭動力來說
是不可或缺的，

以國家的層次來看－

我們的有支薪工作不是任君挑選的。

第二個部份說婦女「選擇」要生小孩，

所以婦女應該獨自承受這些選擇的下場！

那就是別人提起時

聽到的那些東西其中的一項，

聽起來也沒錯呀。

「不是我讓你生小孩的！」、

「這完全不關我的事啊！」。

但是這些立論忽視了基本的事實－

我們的繁衍

在國家的水準上
是沒有選擇空間的。

婦女－許多是職場婦女－

今天不斷生育的小寶貝們

有天將填補我們的勞動力、

守護我們的海岸線、

構成我們的稅基；

我們的繁衍在國家層面上

是沒有選擇空間的。

這些並不是選擇！

我們要有婦女工作、

我們要有職場婦女生孩子；

所以我們應該讓同時間做這兩碼子事

至少講得通對吧？

現在現場抽問時間：

「在美國有多少百分比的職場婦女

你認為無法獲取帶薪的育嬰假？」

88％！

88％的職場婦女生完孩子以後

將連 1 分鐘的帶薪假也拿不到。

所以現在你正想著無薪假吧！

它存在於美國，叫「家庭與醫療假法」（FMLA）

它並不管用！

因為它被成立出來的方式，所有的排除

新手媽媽們半數是不符資格的！

這就是其情景：

「我們領養了兒子，

當我在他誕生的那天接到電話

我就得放下工作，

我的年資尚未長到

可適用家庭與醫療假法，

所以無薪假沒我的份。

當我離開崗位去見剛出世的兒子時

我搞丟了工作」。

這些私人企業老套的照片
隱藏著現實，

從另一個層面。

那些只是可以取得無薪假的人，

大多數根本一點也消受不起請太多假。

一位護士跟我說道：

「因為我的懷孕被認定是既存狀態，

我不符合短期無力工作的資格；

我們在我六個星期無薪假的期間

用上全部的退稅金和半數的積蓄，

我們就是做不到再請多一點假。

身理上很不好受但是情感面更糟，

不在兒子身邊讓我煎熬了好幾個月」。

所以如此之早就回去工作的這個決定

是受家庭財務所驅使的合理經濟決定；

不過身理上經常是很駭人聽聞的，

因為生出小孩來是吃力不討好的事。

一位女服務生告訴我：

「有了我的第一個小寶貝時

產後五週我就回去工作了；

有第二個小寶貝時

我必須做個大手術，

所以我直到六週後才回去工作。

我當時有三度會陰撕裂傷。」

在美國 23％的新手職場媽媽

將會在產後兩個禮拜內復職！

「身為一位酒侍以及廚師，

懷孕時我一週平均工作 75 個小時，

在我的小孩滿月前我就得回去工作－

一週 60 個小時；

我有一位同事只花得起

10 天的假休陪孩子。」

當然這現象不只有著經濟
和身理影響，

生小孩一直都會是重大的心理事件。

一位老師告訴我：

「我兒子出生八週後我就復職了，

我已經受焦慮所苦，

但是早在我回去工作之前

侵襲我的驚慌是難以忍受的」。

統計上而言

婦女生了小孩以後的產休越短

她越有可能會遭受產後情緒異常－

諸如憂鬱以及焦慮；

那些異常眾多的潛在影響裡

自殺是產後第一年

婦女們最常見的第二死因。

注意接下來這個故事－

我不曾見過這個女人，

但是我知道該情形很難撐過去。

「我感到無比的痛心以及氣憤－

我失去了伴著兒子的不可或缺、

無可取代的發育時期，

勞動和生產讓我感覺百分百報銷了。

幾個月來我只記得嬰兒的哭鬧－

他們說是腸絞痛；

內心的我呼吸不過來了，

每天早上我問自己我還能夠做多久呢？

我被允許帶著我的小寶貝上班，

當我在搖哄、安撫以及乞求他停止哭鬧時

我關上了我辦公室的門，以避免麻煩。

該死的每一天當他哭喊時

我躲在辦公室的門後以及哭泣、

當我清洗集乳器時我在洗手間哭泣；

每一天我一路哭著去上班、

而且再次一路哭著回家！

我跟老闆保證我白天沒做完的工作

我在晚上時會在家裡彌補過來，

我猜我無法做到只是我自己有問題」。

所以這些就是媽媽們的情形，

那小寶貝們又如何呢？

以一個國家而言我們關心每年職場媽媽

所生出來的數百萬名小寶貝們嗎？

我想我們並沒有的，

除非等到他們到工作、

繳稅、從軍的年紀。

我們跟他們說十八年後再見，

而要到那時候像是他們自己的事了！

其中一個我所知道的原因

是那些能有十二個或是更多禮拜時間

在家陪小寶貝的媽媽們

是更有可能在寶貝第一年的人生

提供疫苗注射以及良好的照顧，

所以那些小寶貝們是更受到保護

免於致命和失能的疾病，

但事情都被像這樣的
景象給隱藏住了。

美國要給在上班的新手媽媽

和他們的小寶貝們一個訊息：

不管是在什麼時候你們聚首了

你們應該為此感恩，

而你們對經濟
還有雇主來說是種拖累。

我所聽到的很多故事穿插了感激之情

一名婦女告訴我：

「我在剖腹生產八週後復職，

因為我老公失業了！

少了我我女兒就活不下去了－

她一瓶奶水也不會喝，

她開始不斷瘦下來。

好在我的經理非常諒解我，

他讓我母親帶來我的小寶貝，

她帶著氧氣罩和監測器，

一輪工時裡可有四次機會，

讓我可以護理她。」

世界上有著一小團體的國家

沒有給新手媽媽們國有帶薪假，

用心猜一下是哪些國家呢？

前八名構成八百萬的總人口數－

有著巴布紐幾內亞、蘇利南、

以及小島島國密克羅尼西亞、

馬紹爾、諾魯、紐埃、帛琉和東加，

第九名則是美國－

有著三億兩千萬的人口。

噢！就這樣了！

那就是這份名單最後的部份。

地球上每一個其他的經濟體

都幫為國家之長久做出貢獻的這些人

找到方法訂出某些程度的國有帶薪假。

而我們卻是說：
「我們沒有可能做到、

經濟市場將會解決這個問題」，

後來當公司給出更多帶薪假給早已是

我們裡面最高學歷、薪水的婦女時

我們大聲叫好；

還記得 88 ％嗎？

那些中、低所得婦女將分不到一杯羹。

我們知道這辦法有
驚人的經濟、財務、

人身上、情感上的成本，

我們已經決定好而不是意外－

把這些成本都直接過讓給

職場媽媽以及她們的小寶貝們，

我們知道對低所得婦女來說

代價是更加高昂的，

因此對有膚色的婦女來說更是有失公允，

總之我們過讓了這些成本！

這所有一切變成美國丟臉的事情，

不過也成了美國的隱憂；

又會發生什麼事呢－

要是這些俗稱「選擇有孩子的人」

開始全都變成選擇不要有孩子的人。

一名婦女告訴我：

「現代慈母是苦差事，

這不應該是坐立難安的。

當我們現在談到增添家庭成員時，

我們關注於我將會有多少時間

來照顧自己以及一個新生兒，

要是我們得如同我們有第一個

小寶貝時再來一遍那樣做的話，

我們有了一個孩子可能就打住了」。

在美國維持人口穩定所需要的出生率

是每個婦女生 2.1 個活嬰，

今天美國我們的出生率是 1.86；

我們需要婦女生孩子，

而我們實際上削弱職業婦女

去做這件事情的動機。

對勞動力、創新、

GDP將會產生什麼變化呢？

要是這個國家的職業婦女

一個接著一個打定主意

她們禁不起生孩子多於一回呢？

我今天在這裡只有一個

值得推廣出去的概念，

而且你也已經猜到是什麼了。

對地球上最強大的國家來說早該是時候

來提供國有帶薪假

給為了國家的將來做事情的人、

以及給代表那個將來的小寶貝們。

生孩子是一種公共利益，

這種假休應該是被國家所補助，

這對小企業、雇用年限、

企業家來說應該沒有例外，

它在伴侶之間應該能夠互享！

今天我已經講了很多關於媽媽的事了，

不過在許多程度上，共同撫養也重要。

不該再有一名婦女當她正在顛跛

和失血時得回去工作、

不該再有一個家庭得要榨乾其存款帳戶

來買到短短幾天的休息、恢復和癒合、

不該再有一個脆弱的嬰兒

得要從保溫箱直接來到平日照護病房－

因為他的雙親已經用上所有

他們不多的時間，

一直坐在新生兒加護病房裡面、

不該再有做工家庭
被告知與工作的衝突－

他們需要做的工作、

他們需要扮演的父母天職

是他們自身個人的難題。

重點是當這檔事發生在新家庭的身上時

它是不停消耗的，

一個帶著一名新生兒的家庭

比起他們以前在財務上更為脆弱的，

所以新手媽媽沒本錢為自己發聲。

但是我們所有人都有著聲音，

我已經生完孩子了，

而你可能是有小孩前、

有小孩後、沒有孩子，

那應該無關緊要，

我們必須停止形造這個為

母親僅有的課題、

甚或是婦女的課題，

這是一個美國的課題！

我們要停止相信這些照片

告訴我們的謊言。

我們需要停止用它們來感到自在！

當我們看到在全世界各地都行得通時，

我們需要去質疑為什麼

我們會被告知這做不到？

我們需要認清這個美國現實

是我們的壞名聲以及我們的災難！

因為這個不是、

這個也不是、

這個更不是職業媽媽所看起來的樣子！

（掌聲）