美国是如何辜负新晋父母和他们的宝宝的
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0:00 - 0:03职场妈妈是什么样的?
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0:03 - 0:07如果你在网上搜索,
得到的图片可能是这样的。 -
0:07 - 0:11尽管你在屏幕上
敲出来的是这些东西, -
0:11 - 0:14这就是当你抱着孩子
在电脑前工作的结果。 -
0:14 - 0:15(笑声)
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0:15 - 0:18但是,这并不是一个
职场妈妈真正的样子。 -
0:18 - 0:21一会儿我们还会展示一些照片,
你会发现一个共同点。 -
0:21 - 0:24那就是绝美的自然光线,
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0:24 - 0:27这一点,众所周知,
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0:27 - 0:31是美国办公场所的标志。
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0:31 - 0:35这样的照片有数千张之多。
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0:35 - 0:38只要将“职场妈妈”,
输入谷歌图片搜索引擎, -
0:38 - 0:40或者图片素材网站,就能找到。
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0:40 - 0:41网上到处都是这样的照片,
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0:41 - 0:43无论是在知名博客中,
还是在新闻报道里, -
0:43 - 0:48这些照片让我感到不安,
因为它们在说谎, -
0:48 - 0:50它们在安慰我们,
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0:50 - 0:53说美国那些返回工作岗位的妈妈们,
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0:53 - 0:55一切都很顺利。
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0:55 - 0:57但事实并非如此。
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0:57 - 1:00美国每年让数百万
刚刚生完小孩的女性 -
1:00 - 1:04立刻开始上班,
速度之快,令人震惊, -
1:04 - 1:06甚至有点可怕。
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1:06 - 1:07这是一个道德问题,
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1:07 - 1:11但今天我想讲讲
为什么这还是个经济问题。 -
1:11 - 1:15这些虚假的照片让我感觉很难受,
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1:15 - 1:17因为它跟我的生活一点都不像,
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1:17 - 1:22于是我最近决定
自己来拍一组素材照片, -
1:22 - 1:24希望大家能开始使用,
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1:24 - 1:29我展示的都是新妈妈们
确实会遇到的尴尬情况, -
1:29 - 1:33因为婴儿的食物来源
是固定在妈妈身上的。 -
1:33 - 1:36下面我放其中的两张给大家看。
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1:36 - 1:38(笑声)
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1:38 - 1:41这个姑娘在做产品说明,
奶水透过裙子渗出来了, -
1:41 - 1:43不会有人说,“让她升职吧”。
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1:43 - 1:46这张照片里并没有婴儿,
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1:46 - 1:48因为这才是现实,
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1:48 - 1:51大多数妈妈都不会带孩子去上班。
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1:51 - 1:53还有一件事,你们听了也许会疯掉,
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1:53 - 1:56每冲一次厕所,
脏东西会呈气雾化散开, -
1:56 - 1:58并在空气中悬浮几个小时。
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1:58 - 2:01而对于许多开始上班的新妈妈们而言,
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2:01 - 2:04厕所是她们白天唯一能找到的地方,
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2:04 - 2:06来为自己的宝宝准备食物。
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2:07 - 2:10我拍了很多这样的照片,
好几十张,发到网上。 -
2:10 - 2:12我原本只想表明一种态度。
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2:12 - 2:15但没想到这件事引起了很大的反响,
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2:15 - 2:19现在,来自各行各业的陌生人,
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2:19 - 2:21会不停地给我发邮件,
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2:21 - 2:25与我分享自己
生完孩子数天或者数周后, -
2:25 - 2:28重返工作岗位的感受。
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2:28 - 2:30今天我想与大家分享其中的10个故事。
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2:30 - 2:34这些故事都是真实的,
有些还很残酷, -
2:34 - 2:37完全不像这张照片这么美好。
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2:38 - 2:40这是第一个。
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2:40 - 2:44“我是联邦监狱一名现役狱警。
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2:44 - 2:48我在剖腹产后八周开始上班,
这是我能拿到的最长假期。 -
2:48 - 2:52一名男同事对于我
“休了个长假”很不满意, -
2:52 - 2:56于是他故意在我挤奶的时候打开门,
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2:56 - 3:00站在门口,身后还站着犯人。”
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3:00 - 3:03而大部分给我发邮件的女性,
完全陌生的女性, -
3:03 - 3:05甚至都没提到母乳喂养的事。
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3:05 - 3:07其中一个写到,
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3:07 - 3:12“我生了一对双胞胎,
在7周无薪假期后开始上班。 -
3:12 - 3:14精神上,我的情绪崩溃了。
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3:14 - 3:18生理上,我在生产过程中大出血,
还有严重撕裂伤, -
3:18 - 3:21我几乎起不来床,
也无法坐立或行走。 -
3:21 - 3:25我老板告诉我,
我不能用自己的假期, -
3:25 - 3:27因为正赶上做预算的时期。”
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3:28 - 3:32我开始相信,我们
无法接受这些情况, -
3:32 - 3:34因为这太可怕了,
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3:34 - 3:37而当我们感到害怕时,
总会做点什么来避免。 -
3:37 - 3:41于是我们选择去浏览
并且相信这样的照片。 -
3:41 - 3:43说实话,我看不懂这张照片,
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3:43 - 3:46总感觉哪里怪怪的,
甚至有点让我心里发毛。 -
3:46 - 3:48(笑声)
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3:48 - 3:49这女的到底在干嘛?
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3:49 - 3:53但是我明白它的目的。
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3:53 - 3:56它想告诉我们,一切都好。
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3:56 - 3:59这位职场妈妈,所有职场妈妈,
所有的婴儿,一切都好。 -
3:59 - 4:01没什么需要关注的。
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4:01 - 4:05而且,这是女性们自己做出的选择,
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4:05 - 4:07因此跟我们没什么关系。
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4:07 - 4:10我想把这里的“选择”分成两部分。
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4:10 - 4:14第一,是女性自己选择了去工作。
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4:14 - 4:16然而并非如此。
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4:16 - 4:21如今的美国,47%的劳动力是女性,
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4:21 - 4:23在40%的美国家庭中间,
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4:23 - 4:27女性是唯一的或者主要的经济来源。
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4:27 - 4:31女性的有偿劳动是美国经济引擎的
一个零件,很重要的零件, -
4:31 - 4:34也是我们家庭经济引擎的必要零件。
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4:34 - 4:38从国家层面来说,女性的
有偿劳动是必须的。 -
4:38 - 4:41第二,是女性自己选择了生孩子,
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4:41 - 4:44因此女性应该独自承担后果。
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4:46 - 4:48这话乍一听,
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4:48 - 4:50似乎还有点道理。
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4:50 - 4:52“我又没强迫你生孩子。
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4:52 - 4:54这事儿跟我没关系。”
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4:54 - 5:00但是这种态度忽略了一个基本事实,
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5:00 - 5:05就是生育这件事,
从国家层面来说是必须的。 -
5:05 - 5:10女性们——其中很多是职场女性
——今天生下的孩子, -
5:10 - 5:13将来会成为劳动力,成为军人,
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5:13 - 5:15成为纳税人。
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5:15 - 5:19因此,从国家层面来说,
生育是必须的。 -
5:19 - 5:20没法进行选择。
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5:20 - 5:24我们需要女性去工作。
我们还需要工作的女性生孩子。 -
5:24 - 5:27这两件事我们同时需要,
那我们至少要保证 -
5:27 - 5:28这是可行的,对吧?
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5:29 - 5:32好,下面是小测验时间:
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5:32 - 5:35你们觉得在美国,
有多少比例的职场女性 -
5:35 - 5:38没办法取得带薪产假?
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5:39 - 5:4188%。
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5:42 - 5:4588%的职场女性在生完孩子后
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5:45 - 5:47得不到带薪产假。
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5:47 - 5:50你也许会问,那不带薪的产假呢?
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5:50 - 5:54这在美国是有的,叫做
《家庭与医疗休假法案》。但是没什么用。 -
5:54 - 5:57因为它的规定里有很多限制,
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5:57 - 6:01有一半的新妈妈根本达不到标准。
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6:01 - 6:03比如有下面这样的情况。
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6:04 - 6:06“我们的儿子是收养的。
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6:06 - 6:10他出生那天,我接到电话,需要请假。
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6:10 - 6:14我在公司工作的时间还不够长,
不适用《家庭与医疗休假法案》, -
6:14 - 6:16因此无法享受不带薪休假。
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6:16 - 6:19当我去见完我刚出生的儿子后,
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6:19 - 6:20我被开除了。”
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6:22 - 6:27这些素材照片还隐藏了
另一件事实, -
6:27 - 6:30那些按规定可以享受
不带薪假期的女性, -
6:30 - 6:34却又无法承受长时间的休假。
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6:34 - 6:37一位护士对我讲,“我不符合
短期无劳动能力的标准, -
6:37 - 6:41因为我怀孕这件事发生在前。
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6:41 - 6:44我花光了所有的退还税款
和一半的积蓄, -
6:44 - 6:46用来支付我6周无薪假期的支出。
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6:46 - 6:48时间再长我们就撑不住了。
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6:48 - 6:50首先身体就吃不消,
精神压力也让我濒临崩溃。 -
6:50 - 6:53离开我儿子(去上班)
让我难受了好几个月。” -
6:53 - 6:56因此,早些返回工作岗位,
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6:56 - 7:00是由家庭经济状况决定的,
看起来合情合理, -
7:00 - 7:02但对于(产后妇女的)
身体而言太可怕了, -
7:02 - 7:06因为她们还没有完全恢复。
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7:06 - 7:07一位女服务员告诉我,
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7:07 - 7:11“生完第一个小孩,
我5周后回去上班。 -
7:11 - 7:14而生完第二个,
我在产后动了个大手术, -
7:14 - 7:17我休息了6周才重新开始上班。
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7:17 - 7:19我当时有三度撕裂。”
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7:21 - 7:24在美国,有23%的母亲
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7:24 - 7:29生完孩子后2周内就开始上班。
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7:30 - 7:35“我是一名酒吧招待和厨师,
怀孕期间平均每周工作75小时, -
7:35 - 7:38我不得不在孩子满月前回去上班,
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7:38 - 7:40每周工作60小时。
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7:40 - 7:45而我的一个同事只能拿到10天的产假。”
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7:45 - 7:49毫无疑问,(生孩子)不仅仅会影响
经济状况和身体健康。 -
7:49 - 7:54同时,无论是现在还是将来,
它也会对心理造成巨大影响。 -
7:54 - 7:56一位老师告诉我,
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7:56 - 7:59“我是在儿子出生后8周开始上班的。
-
7:59 - 8:01本来我就够焦虑了,
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8:01 - 8:06但重返工作岗位的恐慌
简直让我难以承受。” -
8:06 - 8:08从统计学角度来讲,
-
8:08 - 8:11妇女的产假越短,
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8:11 - 8:14她出现产后情绪失调的
可能性就越大, -
8:14 - 8:17比如抑郁和焦虑,
-
8:17 - 8:21而在情绪失调
可能带来的诸多后果中, -
8:21 - 8:24自杀的比例很高,
它在妇女产后一年内死亡原因中 -
8:24 - 8:26排在第二。
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8:27 - 8:29请注意听下面这个故事——
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8:29 - 8:33我没见过这位女士,
但她的故事让我难以释怀。 -
8:33 - 8:38“我感到强烈的悲伤和愤怒,
因为我失去了 -
8:38 - 8:42与我儿子相处的关键的成长时期,
这段时间是无法弥补的。 -
8:42 - 8:45分娩和生育的过程
让我筋疲力竭。 -
8:45 - 8:50几个月来,我一直忍不住因为腹痛
而大声呻吟,他们说这是疝气。 -
8:50 - 8:52我的内心已经濒临崩溃。
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8:52 - 8:56每天早晨,我都问自己还能坚持多久。
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8:56 - 8:59我可以带着宝宝去上班。
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8:59 - 9:02当他哭闹时,我别无他法,
只能关上办公室的门, -
9:02 - 9:05求他停止哭闹,免得我丢了工作。
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9:05 - 9:07我每天都躲在那扇该死的门背后,
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9:07 - 9:09一边哭泣一边听他哭闹。
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9:09 - 9:13我在洗手间
清洗挤奶器的时候也在流泪。 -
9:13 - 9:16每一天,无论上班还是在家
我都只能以泪洗面。 -
9:16 - 9:19我向老板保证,
白天没干完的工作, -
9:19 - 9:21晚上我会在家里补上。
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9:21 - 9:26我想,自己肯定出什么问题了,
而且我自己无法解决。” -
9:27 - 9:29妈妈们是这种情况。
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9:29 - 9:31那宝宝们呢?
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9:31 - 9:33作为一个国家,我们对于
职场女性每年生育的 -
9:33 - 9:35数百万婴儿是否关心呢?
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9:35 - 9:37我认为做得不够,
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9:37 - 9:40我们的关心是从他们可以
工作,纳税,服役时才开始的。 -
9:40 - 9:42我们对孩子们说,
等你们满18岁再说吧, -
9:42 - 9:44在那之前你们得靠自己。
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9:46 - 9:49为什么说这些,原因之一是,
那些可以在家陪伴宝宝 -
9:49 - 9:5112周或者更久的妈妈们,
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9:51 - 9:55在孩子一岁前,会更倾向于给宝宝打疫苗,
并且更关注宝宝的健康, -
9:55 - 10:00因此这些宝宝们被保护得更好,
不易夭折,也不易患病致残。 -
10:00 - 10:03但这些事实都被隐藏在
类似这样的照片背后。 -
10:06 - 10:12美国对当了妈妈的职场女性
以及她们的宝宝传递这样的信息。 -
10:12 - 10:16无论你的产假是长是短,
都应该心怀感激, -
10:16 - 10:18而且你要意识到,你休产假
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10:18 - 10:21给经济发展和你的雇主带来了不便。
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10:21 - 10:26这种满怀谢意的话,
我在许多故事中都能听到。 -
10:26 - 10:28一位女士告诉我,
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10:28 - 10:30“我在剖腹产后休息了8周就上班了,
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10:30 - 10:32因为我丈夫没有工作。
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10:32 - 10:34我不在身边,女儿过得很不好。
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10:34 - 10:36她不愿意喝奶粉。
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10:36 - 10:37体重开始下降。
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10:37 - 10:40好在我的经理非常理解我。
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10:40 - 10:42他让我母亲带着宝宝来公司,
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10:42 - 10:44当时宝宝还输着氧,带着监视器,
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10:44 - 10:46这样我在上班期间能照顾她。”
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10:48 - 10:51世界上只有少数几个国家,
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10:51 - 10:55没有实行全民带薪产假。
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10:55 - 10:58能猜到都有哪些国家吗?
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10:58 - 11:02前8个国家加起来只有800万人口。
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11:02 - 11:05有巴布亚新几内亚,苏里南
和几个小的岛国, -
11:05 - 11:11包括密克罗尼西亚,马绍尔群岛,
还有瑙鲁,纽埃,帕劳和汤加。 -
11:11 - 11:14第9个就是美利坚合众国,
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11:14 - 11:16拥有3亿2千万人口。
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11:17 - 11:20哦,后面没有了。
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11:20 - 11:22美国是名单上最后一个。
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11:22 - 11:24这个星球上所有其他国家,
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11:24 - 11:28都有全民带薪产假,时间有长有短,
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11:28 - 11:31来照顾那些为了国家的未来
在工作,在生育的人们, -
11:31 - 11:35而我们却说,“我们可能办不到。”
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11:35 - 11:37我们认为市场可以解决这个问题,
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11:37 - 11:42大公司们给女士们更多带薪产假,
我们欢欣鼓舞, -
11:42 - 11:45这些女士们原本
就接受了最好的教育,拿着最高的薪水。 -
11:45 - 11:47还记得之前说的88%吗?
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11:47 - 11:51那些中低收入的女性
根本无法享受这些。 -
11:52 - 11:57我们明白,要改变这一点,
需要我们从经济、财政、生理和心理 -
11:57 - 12:00各方面都做好充分的准备。
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12:00 - 12:04于是我们决定——是决定,
不是意外发生的, -
12:04 - 12:08将这些负担直接转移到
职场女性和她们的宝宝身上。 -
12:08 - 12:11我们知道这些负担对那些
低收入的女性们更加沉重, -
12:11 - 12:13对于非白人女性更是如此。
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12:13 - 12:16但我们依然这样做了。
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12:16 - 12:19这一切是美国的耻辱。
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12:19 - 12:22但同时也让美国陷入了巨大的风险。
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12:22 - 12:24因为,如果有一天,
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12:24 - 12:28所有这些“选择”要孩子的人
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12:28 - 12:32开始选择不要孩子,会怎么样呢?
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12:33 - 12:35一位女士对我说,
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12:35 - 12:38“新时代的妈妈不好当。
本不应如此痛苦的。 -
12:38 - 12:41当我们计划再要一个小孩时,
-
12:41 - 12:45考虑得最多的是我能有
多少时间来照顾自己和宝宝。 -
12:45 - 12:48如果还跟生老大的时候一样,
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12:48 - 12:50那我们宁愿只生一个。”
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12:52 - 12:55如果要保持美国的人口稳定,
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12:55 - 12:57每位女性平均要生2.1个孩子。
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12:57 - 13:01而美国现在的数字是1.86。
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13:01 - 13:03我们需要女性生育孩子,
-
13:03 - 13:08而我们却没有为她们
创造充分的条件来实现它。 -
13:08 - 13:11如果职场女性一个个都觉得
-
13:11 - 13:15自己无法承受再要一个孩子,
-
13:15 - 13:19这对劳动力、创新、
国内生产总值意味着什么? -
13:20 - 13:23我今天就想表达一个观点,
-
13:23 - 13:26你们应该已经猜到了。
-
13:26 - 13:29作为地球上最强大的国家,
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13:29 - 13:31美国早就应该推行全民带薪产假了,
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13:31 - 13:34这不单是为了
在为美国的未来拼搏的妈妈们, -
13:34 - 13:37也为了代表美国未来的宝宝们。
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13:37 - 13:39生育是一项公益事业。
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13:39 - 13:42产假应由国家来补贴。
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13:42 - 13:44应一视同仁,无论公司大小,
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13:44 - 13:47工作年限长短或者老板是谁。
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13:47 - 13:49应该能由伴侣双方共享。
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13:49 - 13:51我今天讲的大部分都是妈妈,
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13:51 - 13:54但是伴侣中的另一半同样非常重要。
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13:56 - 13:59不要再让任何女性
一瘸一拐,还流着血 -
13:59 - 14:02就去上班了。
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14:02 - 14:06不要再让任何家庭花光积蓄,
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14:06 - 14:09仅仅为了能多休息几天,调养身体。
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14:09 - 14:12不要再让任何脆弱的婴儿
-
14:12 - 14:14直接从保温箱转到托儿所,
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14:14 - 14:17仅仅因为他的父母
将仅有的那一点点假期都用于 -
14:17 - 14:19守候在新生儿重症监护室。
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14:19 - 14:22不要再对任何家庭说,
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14:22 - 14:26他们作为员工和父母
这两种身份的矛盾, -
14:26 - 14:28只能由他们自己解决。
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14:29 - 14:33问题在于当这一切发生在
一个新家庭时,会很让人伤脑筋, -
14:33 - 14:36有新生儿的家庭的财政状况
-
14:36 - 14:38比以往任何时候都脆弱,
-
14:38 - 14:42因此新妈妈没办法站出来
为自己的利益发声。 -
14:42 - 14:44但我们可以发声。
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14:44 - 14:48我已经生完孩子了,不想再要了,
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14:48 - 14:49你可能准备要孩子,
-
14:49 - 14:51你可能要完孩子了,
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14:51 - 14:52你可能不打算要孩子。
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14:52 - 14:54这都没关系。
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14:54 - 14:57我们不该仅仅把它看作是妈妈的事,
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14:57 - 14:58或者女性的事。
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14:58 - 15:01这是全美国的事。
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15:02 - 15:06我们应该停止相信这些骗人的照片。
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15:06 - 15:08我们应该停止从中获得安慰。
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15:08 - 15:11我们应该质疑,为什么美国做不到,
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15:11 - 15:14而其他国家都能做到。
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15:14 - 15:18我们应该意识到,美国的这一现实,
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15:18 - 15:21对我们而言是耻辱和危险。
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15:21 - 15:24因为这不是,
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15:24 - 15:25这也不是,
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15:25 - 15:30这些都不是,职场妈妈真实的样子。
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15:30 - 15:32(掌声)
- Title:
- 美国是如何辜负新晋父母和他们的宝宝的
- Speaker:
- 杰西卡•肖托尔
- Description:
-
我们要求女性去工作,我们还要求工作的女性生孩子。那为什么美国不给工作的妈妈提供带薪产假呢?这样的国家可是少之又少了。在这次发人深省的演讲中,杰西卡•肖托尔揭露了美国职场新晋妈妈们面临的现实,这种现实不为人知而且非常可怕:每年有数百万女性,在刚生完孩子短短几周后,就被迫重返工作岗位。她认为,我们应该意识到,照顾工作的妈妈和她们的宝宝,需要付出经济、生理和心理代价,要保护我们未来的经济安全,就必须为工作的父母提供带薪产假。
- Video Language:
- English
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Yolanda Zhang approved Chinese, Simplified subtitles for How America fails new parents -- and their babies | ||
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