Amerika perlu penerapan cuti berbayar untuk urusan keluarga -- demi masa depannya sendiri.

Kita membutuhkan wanita untuk bekerja, dan kita membutuhkan mereka untuk melahirkan. Jadi mengapa Amerika adalah salah satu negara yang tidak menawarkan cuti-berbayar bagi ibu bekerja? Pada perbincangan ini, Jessica Shortall memaparkan kenyataan yang menggelisahkan yang dihadapi ibu-bekerja di Amerik: jutaan wanita terpaksa kembali bekerja hanya selang beberapa minggu setelah melahirkan setiap tahunnya. Pemikirannya yang pantas disebarluaskan: sudah waktunya bagi kita untuk menyadari kerugian ekonomi, fisik, dan psikis dari cara ktia memperlakukan ibu-bekerja dan bayi mereka, dan sudah waktunya untuk mengamankan masa depan ekonomi kita dengan menyediakan cuti-berbayar bagi ayah/ibu bekerja.

Seperti apa penampilan ibu bekerja?

Jika Anda mencarinya di Internet,
ini yang akan Anda dapatkan.

Meskipun inilah yang sebenarnya
akan Anda hasilkan

kalau mencoba menggunakan komputer
sambil memangku anak.

(Tawa)

Tapi bukan itu ibu bekerja.

Anda akan lihat ada tema yang sama pada
foto-foto ini. Kami melihat banyak foto.

Temanya adalah pencahayaan alami
yang luar biasa,

yang seperti yang kita tahu,

merupakan ciri khas
tempat kerja di Amerika.

Ada ribuan foto seperti ini.

Tinggal ketik saja kata "Ibu bekerja"
pada mesin pencari gambar Google,

atau situs foto.

Ada dimana-mana di Internet,

memenuhi postingan blog
dan artikel berita,

membuat saya terobsesi dengan

kebohongan dan kenyamanan palsu
yang dicitrakan,

bahwa kondisi ibu bekerja di Amerika

sungguh baik.

Namun tidak demikian adanya.

Negara kita mengirim jutaan wanita
kembali bekerja

setiap tahunnya,
sesegera dan sedini mungkin

setelah mereka melahirkan.

Itu adalah masalah moral,

tapi hari ini saya akan memberitahu Anda,
mengapa itu juga masalah ekonomi.

Saya jengkel dan terobsesi pada
kebohongan pencitraan ini,

yang tidak mencerminkan kehidupan saya,

sehingga baru-baru ini saya menjadi
model pada serial parodi stok foto

yang saya harap akan digunakan semua orang

untuk menunjukkan betapa
canggungnya kembali bekerja

ketika sumber makanan bayi Anda
menempel di tubuh Anda.

Saya akan menunjukkan dua
di antaranya hari ini.

(Tawa)

Tak ada cara lebih efektif untuk
mendapatkan promosi

daripada rembesan asi pada
pakaian Anda selagi presentasi.

Bisa Anda lihat bahwa
tidak ada bayi di sini,

karena begitulah asi bagi ibu
yang baru melahirkan,

termasuk pada kebanyakan ibu bekerja.

Tahukah Anda, dan Anda
tidak akan suka mendengarnya,

setiap kali toilet disiram,
sisa kotoran akan memenuhi udara

dan tetap di udara selama berjam-jam?

Namun, bagi banyak ibu muda bekerja

inilah satu-satunya tempat yang
bisa digunakan untuk memompa asi

bagi bayi mereka.

Saya menyebarkan lusinan foto
seperti ini pada dunia.

Saya ingin membuat pernyataan.

Pada awalnya saya tidak menyadari
bahwa pintu lain juga terbuka,

karena kini, orang-orang
yang tidak saya kenal

dari berbagai lini kehidupan
menyurati saya

hanya untuk memberitahu bagaimana
mereka harus kembali bekerja

beberapa hari atau minggu
setelah melahirkan.

Saya akan menceritakan 10 dari
kisah mereka pada Anda hari ini.

Semuanya benar terjadi, dan
beberapa sangat menggelisahkan,

dan tak satupun yang terlihat seperti ini.

Inilah cerita pertama.

"Saya bekerja sebagai petugas
di penjara federal.

Saya mengalami bedah sesar dan jatah
maksimal cuti saya adalah 8 minggu.

Seorang kolega pria jengkel karena
saya mengambil cuti 'liburan,'

jadi dia sengaja membuka pintu
ketika saya memompa asi

dan berdiri di pintu dengan
para tahanan di lorong."

Kebanyakan cerita yang dikirimkan
oleh para wanita ini,

tidak semuanya tentang menyusui.

Seorang wanita menulis pada saya,

"Saya melahirkan bayi kembar dan kembali
bekerja setelah cuti tak dibayar 7 minggu"

Secara emosi, saya tidak siap.

Secara fisik, saya mengalami pendarahan
dan luka sobek parah saat melahirkan,

jadi sangat sulit untuk berdiri,
apalagi berjalan.

Atasan saya tidak mengizinkan saya
mengambil jatah cuti yang tersedia

karena saat itu sesi penganggaran."

Saya jadi percaya bahwa kita tak bisa
menghadapi langsung kenyataan seperi ini

karena kita akan ketakutan,

dan ketika takut kita merasa harus
berbuat sesuatu tentangnya.

Jadi kita memilih untuk melihat
dan percaya pada gambar ini.

Saya tidak paham apa yang
sebenarnya digambarkan di sini,

karena menurut saya ini aneh
dan agak menakutkan.

(Tawa)

Dia sedang apa sih?

Tapi saya tahu apa pesan dari foto ini.

Foto ini memberitahu kita
bahwa semua baik-baik saja.

Ibu bekerja ini, semua ibu bekerja
dan bayi mereka, semua baik-baik saja.

Tak ada yang perlu dipermasalahkan.

Lagipula, ini adalah pilihan kaum wanita,

jadi ini bahkan bukan masalah kita.

Mari kita bagi masalah pilihan ini
menjadi dua bagian.

Pertama, wanita memilih untuk bekerja.

Nah, itu tidak benar.

Di Amerika sekarang ini,
wanita adalah 47 persen tenaga kerja,

dan pada 40 persen rumah tangga

wanita adalah tulang punggung keluarga
utama atau satu-satunya.

Wanita bekerja adalah bagian besar
dari perekonomian kita,

dan sangat penting bagi
ekonomi keluarga kita.

Di tingkat nasional,
bekerja bukanlah pilihan.

Pilihan kedua mengatakan bahwa
perempuan memilih untuk melahirkan,

jadi wanita yang harus menanggung
konsekuensi dari pilihan tersebut.

Anda tahu, ini mungkin bisa

terdengar benar kalau
Anda dengar sambil lalu.

Aku tidak memaksamu untuk melahirkan.

Aku bahkan tidak ada disana
ketika kamu melahirkan.

Tapi pendapat itu tidak mengabaikan
kebenaran fundamental

bahwa menghasilkan keturunan
pada skala nasional bukanlah pilihan.

Bayi-bayi dari ibu bekerja itu,

akan menjadi tenaga kerja kita
di masa depan,

menjaga kedaulatan kita, membayar pajak.

Di skala nasional,
memiliki keturunan bukanlah pilihan.

Kedua hal ini bukan pilihan.

Kita butuh wanita untuk bekerja,
sekaligus melanjutkan keturunan.

Jadi kita harus melakukan
keduanya bersamaan

secara benar, bukan?

Baiklah, ini waktunya ujian kejutan:

Berapa persen wanita bekerja di Amerika
yang menurut Anda

tidak mendapatkan cuti hamil berbayar?

88 persen.

88 persen wanita bekerja tidak diberi
1 menit pun cuti berbayar

setelah mereka melahirkan.

Jadi, sekarang Anda berpikir
tentang cuti tak berbayar.

Hal ini ada di Amerika.
Namanya FMLA, dan tidak berfungsi.

Karena strukturnya, ada berbagai
pengecualian di dalamnya,

sehingga setengah dari ibu muda bekerja
tidak memenuhi syarat.

Inilah yang terjadi.

"Kami mengadopsi putra kami.

Saat kami ditelepon, di hari kelahirannya,
saya harus cuti bekerja.

Saya belum bekerja di sana cukup lama
untuk memenuhi syarat FMLA,

jadi saya tidak bisa mendapat
cuti tak berbayar.

Ketika saya mengambil cuti
untuk bertemu bayi saya,

saya dipecat."

Foto-foto korporat ini menyembunyikan
kenyataan yang berbeda.

Dari mereka yang bisa
mengambil cuti tak berbayar itu,

kebanyakan bahkan tidak bisa
mengambilnya sama sekali.

Seorang perawat cerita, "Saya tak
memenuhi syarat untuk cuti potong gaji

karena kehamilan saya dianggap
kondisi bawaan (sudah ada sebelumnya).

Semua restitusi pajak dan
setengah tabungan kami habis

selama 6 minggu cuti tanpa bayaran.

Kami tak mampu bertahan lebih lama.

Secara fisik sulit,
namun secara emosi lebih parah.

Saya berjuang berbulan-bulan
jauh dari anak saya."

Jadi keputusan untuk
kembali bekerja sesegera mungkin

adalah keputusan ekonomi yang
didorong kebutuhan finansial keluarga,

namun seringkali sangat buruk
bagi kondisi fisik

karena melahirkan seseorang
ke dunia cukup mengacaukan anda.

Seorang pramusaji bercerita,

"Ketika anak pertama saya lahir, saya
kembali kerja 5 minggu sesudahnya.

Ketika anak kedua,
saya harus melalui operasi serius

jadi saya menunggu 6 minggu
untuk kembali kerja.

Saya mendapat luka sobek tingkat tiga."

23 persen ibu muda bekerja di Amerika

akan kembali bekerja dalam jangka waktu
2 minggu setelah melahirkan.

"Saya adalah pramusaji bar dan juru masak,
dengan 75 jam kerja seminggu ketika hamil.

Saya harus kembali kerja sebelum
bayi saya berumur 1 bulan,

dengan jam kerja 60 jam seminggu.

Seorang kolega saya bahkan hanya bisa
cuti 10 hari setelah melahirkan."

Tentu saja, ini bukanlah sesuatu yang
yang dampaknya sebatas fisik dan ekonomi.

Melahirkan selalu akan menjadi
kejadian psikologis yang sangat hebat.

Seorang guru bercerita,

"Saya kembali bekerja 8 minggu
setelah melahirkan.

Dari sebelumnya, saya gampang cemas,

namun serangan panik yang saya alami
sebelum kembali bekerja sungguh berat."

Secara statistik,

semakin singkat cuti seorang wanita
setelah melahirkan,

kemungkinannya menderita gangguan
kejiwaan paska-melahirkan

seperti depresi dan kecemasan
lebih tinggi,

dan di antara konsekuensi yang mungkin
dari gangguan jiwa itu,

bunuh diri merupakan
penyebab kematian kedua tertinggi

di tahun pertama paska melahirkan.

Cerita berikutnya --

Saya tidak pernah bertemu wanita ini,
tapi ceritanya sangat menyayat hati.

"Saya sangat berduka dan marah
karena saya kehilangan waktu

yang sangat penting dan tak tergantikan,
masa ketika putra saya tumbuh besar.

Proses melahirkan membuat saya
merasa hancur.

Selama berbulan-bulan, yang saya ingat
hanyalah teriakan bayi saya:

dia sakit kolik.

Di dalam, saya tenggelam.

Setiap pagi, saya bertanya sampai
kapan saya dapat melakukan ini.

Saya diizinkan membawa
bayi saya ke kantor.

Saya tutup pintu ruang kerja sembari
menggoyang-mendiamkannya

memohon agar dia berhenti berteriak
agar saya tidak mendapat masalah.

Saya sembunyi di balik pintu setiap hari

dan menangis selagi bayi saya menjerit.

Saya menangis di kamar mandi
sambil mencuci pemompa asi.

Setiap hari saya menangis di perjalanan
ke tempat kerja dan pulang ke rumah.

Saya berjanji pada atasan saya
untuk membawa pekerjaan saya pulang

jika tidak selesai pada jam kerja.

Saya pikir ada sesuatu yang salah
dengan saya."

Jadi itulah para ibu.

Bagaimana dengan para bayi?

Sebagai negara,
apa kita peduli akan jutaan bayi

yang dilahirkan wanita bekerja
setiap tahun?

Kita tak peduli,

tidak sampai mereka mencapai usia kerja,
membayar pajak, dan menjadi tentara.

Kita katakan sampai jumpa 18 tahun lagi,

dan untuk sampai ke sana
adalah masalah mereka.

Saya tahu ini karena ibu

yang menemani bayinya
selama 12 minggu atau lebih

dapat memberikan vaksinasi dan melakukan
check-up di tahun pertama sang bayi,

jadi sang bayi lebih terlindungi
dari penyakit berbahaya.

Namun hal itu tersembunyi
di balik gambar-gambar seperti ini.

Amerika mempunyai pesan bagi
wanita bekerja dan bayi mereka.

Syukurilah waktu kebersamaan Anda,
seberapa singkat atau lama,

dan Anda adalah beban

bagi perekonomian dan perusahaan Anda.

Narasi seperti itu mengalir pada
banyak cerita yang saya dengar.

Seorang wanita bercerita,

"Saya bekerja 8 minggu setelah bedah sesar

karena suami saya tidak bekerja.

Tanpa saya,
pertumbuhan anak kami terganggu

Dia tak mau minum dari botol.

Berat badannya pun turun.

Untungnya, manajer saya sangat pengertian.

Dia mengizinkan ibu dan bayi saya

yang masih memakai oksigen dan monitor,

mengunjungi saya 4 kali sehari
agar saya bisa menyusuinya."

Ada klub kecil negara-negara di dunia

yang tidak menawarkan
cuti hamil berbayar pada ibu muda.

Anda mau menebak siapa mereka?

Delapan negara teratas
memiliki total 8 juta populasi.

Mereka adalah Papua Nugini,
Suriname dan negara kecil kepulauan

Mikronesia, Kepulauan Marshall, Nauru,
Niue, Palau, dan Tonga.

Di tingkat ke 9 adalah Amerika Serikat

dengan 320 juta penduduk.

Oh, dan itu semuanya.

Itulah akhir dari daftar ini.

Negara-negara lain di planet ini

telah menerapkan cuti berbayar
di tingkat nasional

bagi penduduk yang menciptakan
masa depan negara-negara mereka,

namun di Amerika kita berkata,
"Kita tak mungkin melakukannya."

Kita berkata biarkan pasar
menyelesaikan masalah ini,

dan bersorak ketika perusahaan
menawarkan lebih banyak cuti berbayar

bagi wanita dengan pendidikan tertinggi
dan pendapatan tertinggi.

Anda ingat angka 88 persen tadi?

Wanita berpenghasilan menengah ke bawah
tidak berpartisipasi di dalamnya.

Kita tahu bahwa ada biaya
ekonomi, finansial, fisik, dan emosi

yang mengejutkan dengan pendekatan ini.

Kita memutuskan -- memutuskan,
ini tidak terjadi begitu saja,

untuk membiarkan biaya itu untuk
ditanggung wanita bekerja dan bayinya.

Kita tahu biayanya lebih tinggi
bagi wanita berpenghasilan rendah,

dan juga tidak adil
bagi wanita kulit berwarna.

Namun kita membiarkannya begitu saja.

Semua ini aib Amerika.

Tapi juga membawa resiko pada Amerika.

Karena apa yang akan terjadi

jika pilihan 'pribadi' untuk memiliki anak

mulai berubah menjadi pilihan pribadi
untuk tidak punya anak.

Seorang wanita berkata,

"Menjadi seorang ibu sangat sulit,
harusnya tidak se-traumatis itu.

Kini, saat kami ingin
menambah anggota keluarga,

pikiran kami terpusat pada waktu yang
saya punya untuk diri sendiri dan si bayi.

Jika harus melakukannya dengan cara
yang sama seperti anak pertama,

kami cukup dengan satu anak."

Untuk menjaga stabilitas populasinya,
Amerika membutuhkan

rata-rata kelahiran 2,1
bagi setiap wanita.

Di Amerika sekarang ini,
rata-ratanya 1,86.

Kita butuh wanita untuk
melanjutkan keturunan,

dan kita secara aktif menakut-nakuti
wanita bekerja untuk melakukannya.

Apa yang akan terjadi dengan
tenaga kerja, inovasi, GDP,

jika satu per satu, wanita bekerja
di negara ini memutuskan

mereka tidak mau melahirkan
lebih dari satu kali?

Saya berdiri di sini dengan hanya
satu ide yang berharga,

dan Anda mungkin sudah menebaknya.

Sudah terlalu lama bagi
negara terkuat di dunia

untuk tidak memberikan jatah cuti berbayar

pada orang-orang yang bekerja
membuat masa depan negara ini

dan kepada bayi-bayi yang
mewakili masa depan tersebut,

Melahirkan adalah barang publik.

Cuti melahirkan setidaknya
harus disubsidi negara.

Harus tidak ada pengecualian
bagi bisnis kecil,

lama kerja, atau pengusaha,

Harusnya bisa dibagi antara ayah/ibu.

Hari ini saya bicara banyak tentang ibu,

tapi kerja sama ayah/ibu
sangat penting di semua tingkat.

Harus tidak ada lagi wanita
harus yang kembali bekerja

ketika dia masih sempoyongan dan berdarah.

Harus tak ada lagi keluarga yang
terpaksa menghabiskan tabungan mereka

untuk membayar hari istirahat,
pemulihan, dan menjalin ikatan ibu/anak.

Harusnya tak ada lagi bayi yang rentan

keluar terlalu cepat dari inkubator
menuju penitipan bayi

karena orangtuanya telah
menggunakan semua cutinya

untuk menunggu sang bayi di NICU.

Keluarga bekerja harusnya tidak
lagi mendengar bahwa

pekerjaan, kebutuhan kerja dan
waktu mereka sebagai orang tua,

adalah masalah mereka sendiri.

Masalahnya, ketika pasangan baru menikah
mengalaminya, ini sungguh menguras tenaga,

dan memiliki bayi membuat
membuat kondisi finansial keluarga

lebih rentan dari sebelumnya,

sehingga sang ibu muda
tidak mampu lagi bersuara.

Tapi kita semua mampu.

Saya sudah cukup memiliki anak,

dan Anda mungkin masih akan memilikinya,

Anda mungkin sudah pernah melahirkan,

Anda mungkin tidak ingin melahirkan.

Seharusnya tak jadi masalah.

Kita harus berhenti berpikir
bahwa ini masalah ibu,

atau bahkan masalah perempuan.

Ini permasalahan Amerika.

Kita harus berhenti percaya pada
kebohongan gambar-gambar ini.

Kita harus berhenti di-nina bobo olehnya.

Kita harus bertanya mengapa
ini tak bisa dilakukan di sini

sementara kita melihatnya diterapkan
di negara-negara lain.

Kita harus mengakui bahwa
kenyataan ini di Amerika

adalah aib yang merendahkan
dan membahayakan kita.

Karena ini bukan, ini bukan

dan ini juga bukan

tampilan ibu bekerja sebenarnya.

(Tepuk tangan)