美国令新生儿和他们的父母失望 | 杰西卡.肖特沃| TEDxSMU

我们需要女性来工作，也需要职业女性生儿育女。那么为什么美国是世上仅有的不给新晋职场妈妈提供带薪休假的几个国家之一呢？在这个深刻的演讲中，杰西卡.肖特沃慷慨激昂的指出美国隐蔽而又痛苦的职业妈妈的状况：每年有成百上千的女性，在刚刚生产后几个星期就必须返回职场工作。她的观点值得传播：是时候让我们认识到职场妈妈和她们的小孩儿需要付出的的经济、生理和心理代价有多高，也是时候向所有的职场妈妈提供带薪休假以确保我们未来的经济发展了。

职场妈妈应该是什么样的呢？

如果你上网搜索，那么这张照片就是答案。

如果你腿上抱着宝宝，还试图在电脑前工作，

那么结果就是这样。

（笑声）

但这并不是一位职场妈妈（的状态）。

在这些照片中都有一个主题。
我们还会看到更多的照片。

那个主题就是这眩目的自然光，

咱们都知道，

这是美国每个工作场所的标志。

像这样的图片有成百上千。

只要在谷歌图库中搜索

“职场妈妈”，

到处都是这样的照片，

分列在博客帖子和新闻文章顶端，

照片营造出让人几乎迷信的假相，

看起来让人觉得安慰，

所以当说到美国新晋职场妈妈时，

似乎一切安好。

但事实并不是这样。

我们国家每年都有无数的妈妈重返职场，

几乎就是刚生完小孩儿，

就要返回工作。

这是个道德层面的问题，

但今天我要告诉你们，
这也是一个经济问题。

我非常困扰，这些照片和现实生活

这一点都不像，

所以我最近拍摄演绎了
一组模仿图片库的照片，

希望大家都开始使用。

照片只是为了显示妈妈在哺乳期

重返职场的真实窘境。

我给你们看两张照片。

（笑声）

当你在发言时，涨奶会把衣服漏湿，

没人会说：“给她升职吧”。

注意这张照片中并没有小宝宝，

因为大多数职场妈妈，

工作时并不会带着宝宝。

接下来要说的会毁掉你一天的好心情，

就是马桶冲水时，排泄物会雾化，

并在空气中持续停留数小时。

而对许多新晋职场妈妈来说，

洗手间是唯一能找到的
给新生小宝宝“做饭”（挤奶）的

地方。

我把大量这样的图片放到网上让大家来看。

我想说明的是，

我没想过这样做正是在打开一扇门。

因为现在有很多各行各业的陌生人

不断的写信给我，

述说他们在生完宝宝几天或几周后

就重新返回工作是怎样的状况。

今天我想和你们分享她们的十个故事。

完全真实，有一些甚至很粗糙，

并且没有一个像这幅图片显示的这样。

下面是第一个故事。

“我是联邦监狱的一名现役军人。

剖腹产最多可以休息八周，
然后我就重返工作。

一位男同事对我“度假”感到很气愤，

所以他总是在我挤奶的时候故意打开房门，

并且在走廊里有犯人的时候
故意站在我的门边。”

这些陌生的女士写给我的故事

并不都是关于母乳喂养的。

一位女士写信说，

“我生完双胞胎后，休了七周无薪假期，
就重返工作。

感觉精神崩溃。

在工作时还出现了严重撕裂和大出血。

几乎不能起床，站立或行走。

我的老板却告诉我
现在不能享用我应得的假期，

因为正是预算期。”

我慢慢认识到我们不愿意看类似的情况，

以免被吓坏，

我们必须得做点什么。

所以我们宁愿选择看到并相信这样的图。

我不知道这张图里发生了什么。

它看起来很奇怪还有点儿
令人起鸡皮疙瘩。

（笑声）

她到底在干什么？

但我知道它想告诉我们什么，

它想说一切都很好。

这个职场妈妈，
所有的职场妈妈和她们的孩子们，都很好。

这没什么特殊的。

无论如何，
是女性们已经做出的选择，

所以不能埋怨社会。

我想把这个选择的事分成两个部分来讲。

第一个选择是说女性们自己选择要工作。

不对。

在如今的美国，女性占劳动力总量的47%，

而40%的美国家庭中，

女性是唯一或主要的经济来源。

这些有偿工作是经济发展的一部分，
一个重要的部分，

对家庭生计也至关重要。

从国家层面来说，
这些有偿工作也并非可有可无。

第二个选择是女性自己选择要生小孩，

那就应该独自承担这后果。

这样的话，

乍一听挺有道理。

我又没让你生小孩。

你生孩子当然不关我的事。

但是这种态度忽略了一个基本事实，

那就是对国家来说生育并不是可有可无。

如今的女性，
包括大多数职业女性所生的小孩，

将来就是我们的劳动力，我们国家的护卫者，

我们的纳税人。

所以对国家来说生育不是可有可无的。

这没得选择。

我们需要女性来工作。
我们也需要职业女性生孩子。

所以至少应该让她们同时做这两件事时

是心甘情愿的，不是吗？

好了，问大家一个小问题：

你觉得在美国有多少职场妈妈

没有带薪产假？

88%。

88%的职场妈妈在生完小孩之后

根本没有带薪假期，一分钟都没有。

现在再来讨论下无薪假期。

美国有无薪假期，被称为FMLA
（家庭与医疗假期法案），但没起到什么作用。

因为它的结构方式，各种各样的除外条款，

使半数的新晋妈妈都无资格
享受法案上的待遇。

下面这个故事就是个例子。

“我们收养了一个儿子。

他出生时，我接到电话通知，
必须请假去看他。

我在那儿工作的时间不长，
不够资格申请FMLA，

所以我无法享受停薪留职。

而当我抽出时间去见儿子时，

丢掉了工作。”

这些图库照片隐藏了另一个方面的事实。

对于那些符合停薪留职要求的女性，

大多数都承受不起请假带来的后果。

一位护士告诉我说：
”我不够资格申请短期行动不便的保险，

因为他们认为怀孕是
预先已存在的状况（不予担保）。

在六周无薪假期期间，

我们花光了所有的退税金和一半的积蓄。

我们已经支撑不下去了。

身体难受，精神状态更糟。

离开儿子我痛苦了好几个月。”

所以尽早返回工作这样的决定，

是由家庭经济因素驱使的理性决定。

但通常这样做是很糟糕的，

因为养育儿女是一件很复杂的事情。

一位女服务员告诉我说，

”生第一个小孩，我产后五周就重新工作了。

生第二个小孩时，产后进行了大手术，

产后六周才返回工作。

为此出现三度撕裂伤症状。”

美国23%的新晋职场妈妈

都在刚刚生完小孩两周后就回去工作。

”我是一位酒保和厨师，
怀孕时每周平均工作75小时，

宝宝不到一个月大时我就回去工作，

每周工作60小时。

我的一位同事只陪了宝宝十天就回去工作了。”

当然，这并非受经济和生理的影响。

分娩永远是一次巨大的心理事件。

一位老师告诉我，

“在我儿子出生后八周我就回去工作了。

我患上了焦虑症，

但重返工作给我带来的恐慌
更让人难以忍受。”

统计数据显示，

女性生产后，与宝宝分离的时间越早

就越容易患上产后情绪障碍，

例如抑郁症和焦虑症，

这些情绪障碍带来很多潜在后果，

在女性生产后头一年，

自杀成为第二个最常见的死因 。

接下来看下面这个故事——

我从没见过她，
但她的故事让我觉得很难过。

“我极度悲伤和愤怒，
因为我失去了和儿子共处的

至关重要，无可取代的时间。

工作和分娩使我感觉完全支离破碎。

几个月来我的记忆只有他的哭闹声，
据说是因为肠痉挛。

我的心几乎透不过气来。

每天早上我都问自己还能坚持多久。

我获得允许带宝宝上班。

关上办公室门轻轻摇晃他让他安静，

求他不要再哭了，不然我就麻烦了。

每一天我都躲在办公室门后，

他哭的时候我也哭。

在浴室清洗吸奶器的时候我也哭。

每天我都哭着去工作又哭着回家。

我对老板许诺会把白天没做完的工作

夜晚带回家弥补。

我想一定是我的问题，
才不能应付这样的事情。”

这些是关于妈妈的，

那么孩子们呢？

国家关心过职场妈妈们

每年生育的成千上万的宝宝吗？

我敢说没有，

除非他们到了能工作纳税服兵役的年纪。

我们跟他们说盼着他们到18岁成人，

而长大成人主要是靠他们自己。

我知道这些的原因之一是
那些能和宝宝在一起

十二周或更长时间的妈妈，

更倾向于第一年
就给他们注射疫苗，做全面检查，

这些小孩就更不易患上致命或致残的疾病。

但这些事是隐藏在像这样的图片后面的。

美国对那些新晋职场妈妈们和
她们的宝宝传递了这样一个信息。

当你可以和宝宝呆在一起时，
你应该觉得感激，

毕竟你给经济和你的雇主

都带来了不便。

这种感激的故事我也听过许许多多。

一位女性告诉我，

“我在剖腹产后八周返回工作

因为我丈夫失业了。

我不在她身边，我女儿将无法生存。

她喝不下奶。

体重开始减轻。

庆幸的是，我的老板对此表示理解。

他让我母亲把宝宝带来，

宝宝得靠氧气和监控器生存，

母亲和我轮换四次这样我才能照顾她。”

世界上有少数国家

不给新晋妈妈提供带薪产假。

想猜下是哪些国家吗？

前八个国家人口总和只有八百万。

分别是巴布亚新几内亚、苏里南，

还有密克罗尼西亚、马绍尔群岛、瑙鲁、
纽埃、帕劳和汤加这样的小岛屿国家。

第九位就是拥有3亿2千万人的

美利坚合众国 。

噢，就这么多了。

一共就这么九个国家。

世界上其他的经济体

为了正在为国家的未来做出贡献的人，

都实行了不同程度的带薪休假制度。

但是我们却说：“我们不可能那样做。”

我们认为市场会解决这个问题，

然后当企业为一些女性
提供更多带薪假期时就欢欣鼓舞，

但其实这些女性已经处在
学历和薪资最高层了。

还记得那个88%吗？

那些中低收入的妇女不享有这样的福利。

我们知道要实行政策会在经济、财政、

生理和心理方面都有代价 。

我们决定——决定，而非偶然地

把这些代价直接转嫁给
职场妈妈和她们的宝宝们。

虽然明知这代价对低收入女性来说太高了，

对有色人种的女性更不公平。

不管怎样我们把这些代价转嫁掉了。

这让美国蒙羞。

同时也有风险。

如果这些所谓

生小孩只是个人行为的选择变成了

个人选择不要小孩，会有什么后果？

一位女性跟我说，

“新妈妈太难了。这不应该是令人痛苦的。

当我们在讨论增加家庭成员的问题时，

焦点是我会有多少时间照顾自己和小宝宝。

如果又是像生第一个宝宝时的情况，

我们宁愿只要一个小孩。”

现如今美国要想保持人口数量稳定的话，

平均到每位妈妈身上的出生率为2.1。

而现在的数据是1.86。

我们需要妇女们多生小孩，

但我们所做的却是在阻止职业女性生小孩。

要是越来越多的职场妈妈

不堪负重，不再生第二个小孩，

这会对我国的劳动力，革新，
国民生产总值产生什么影响呢？

我今天来只想传达这样一个思想，

你们一定已经猜到是什么了。

这个地球上最强大的国家是时候给那些

为这个国家的未来而工作的人们，

和那些代表着国家未来的宝宝们

提供国家带薪休假了。

分娩也是一件公益事业。

这个休假制度应该是国家提供的。

应该是与公司规模

工作时间长短无关的。

应该是同伴之间可以互相分享的。

我今天谈了很多关于母亲的事情，

但父母共同照顾小孩
在很多方面也事关紧要。

女人不应该在仍然流血，步履不稳的时候

回去工作。

家庭不应该再需要花光所有的储蓄

去购买几天休养和恢复时间。

脆弱的小婴儿不应该再被

直接从育婴箱送到日托所，

只因父母已经没有休假时间，
不能继续留在

新生儿监护室照顾它们。

工薪家庭不应该被告知

他们必须做的工作和父母身份之间的冲突

是他们自己的问题。

当这一切发生在新家庭时，代价就更大了，

特别是有宝宝出生的家庭

经济更加困难。

新晋妈妈亲根本没有精力来为自己争取发声，

但我们大家可以一起发声。

我已经不想再生孩子了，

你可能在准备要小孩，

或者已经生完小孩，

或者没有小孩。

这都没关系。

我们不能再局限于这只是妈妈的事情，

或只是女人的事。

这应该是整个美国的事。

我们不能再相信这些图片营造出来的假相，

不要再被它们迷惑了。

我们应该质问一下为什么全世界都行得通，

我们这里却不行。

我们应该认识到美国的这种现实

是我们的羞辱和危机。

因为这不是，

这不是，

这也不是职场妈妈真实的样子。

（掌声)