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Title:
Come superare i nostri pregiudizi? Affrontarli senza paura
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Description:
I nostri pregiudizi possono essere pericolosi, anche mortali, come abbiamo visto nei casi di Michael Brown a Ferguson, Missouri, e di Eric Garner, a Staten Island, New York. La sostenitrice della diversità Vernā Myers indaga sugli atteggiamenti che mettiamo in pratica inconsciamente nei confronti di chi non appartiene al nostro gruppo. Fa un appello a tutti: riconoscete i vostri pregiudizi. Quindi avvicinatevi ai gruppi, non molto distanti, che vi mettono a disagio. Quello che ci presenta è un intervento divertente, appassionato, importante.
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Speaker:
Vernā Myers
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Ho fatto un lungo viaggio quest'estate
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e ho passato dei momenti
meravigliosi ascoltando
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il fantastico "Al calore di soli lontani"
di Isabel Wilkerson.
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Documenta la migrazione da Sud
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di sei milioni di afroamericani
dal 1915 al 1970
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in cerca di una tregua
da tutta la brutalità,
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migliori opportunità al Nord
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ed è pieno di storie
sulla resilienza e sul fulgore
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degli afroamericani.
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Ascoltare tutte le storie
di orrori, di umiltà
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e di tutte le umiliazioni
è stato veramente duro.
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In particolare è stato duro ascoltare
delle percosse, dei roghi
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e dei linciaggi degli afroamericani.
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Mi sono detta: "Questo è troppo,
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ho bisogno di una pausa.
Accenderò la radio."
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L'accesi ed eccoli:
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a Ferguson, nel Missouri,
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Michael Brown,
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un 18enne afroamericano disarmato,
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giaceva a terra senza vita,
colpito da poliziotto bianco,
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a dissanguarsi per quattro ore,
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mentre sua nonna, i bambini
e i vicini guardavano con orrore.
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Ho pensato:
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ci risiamo di nuovo.
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Questa violenza, questa brutalità
contro gli afroamericani
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va avanti da secoli.
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È sempre la stessa storia, per me,
solo con nomi diversi.
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Sarebbe potuto essere Amadou Diallo.
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Sarebbe potuto essere Sean Bell.
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Sarebbe potuto essere Oscar Grant.
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Sarebbe potuto essere Trayvon Martin.
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Questa violenza, questa brutalità,
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è davvero parte integrante
della nostra psiche.
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È parte della nostra storia collettiva.
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Cosa stiamo facendo per questo?
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Conosciamo quella parte di noi
che ancora cambia strada,
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che chiude a chiave le porte,
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che stringe la borsa
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quando vediamo un giovane uomo nero?
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Quella parte.
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So che noi non spariamo
alle persone in strada,
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ma penso che gli stessi stereotipi
e pregiudizi
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che alimentano quei tragici incidenti
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sono radicati in noi.
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Siamo anche stati educati così.
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Penso che possiamo evitare
che questo tipo di incidenti,
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che queste Ferguson accadano,
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cercando e volendo
cambiare noi stessi.
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Quindi ho un appello da farvi.
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Vorrei che riflettessimo su tre cose oggi,
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come modi per fermare
il ripetersi di Ferguson;
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tre cose che credo ci possano aiutare
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a cambiare l'immagine
dei giovani afroamericani;
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tre cose che spero non solo
li possano proteggere,
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ma aprire il mondo
perché crescano bene.
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Riuscite ad immaginarlo?
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Riuscite ad immaginare la nostra nazione
che accoglie giovani afroamericani,
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considerandoli parte del nostro futuro,
dando loro quel tipo di apertura,
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quel tipo di favori che riserviamo
alle persone che amiamo?
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Come migliorerebbero le nostre vite?
Come migliorerebbe la nostra nazione?
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Iniziamo dalla numero uno.
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Dobbiamo uscire dalla negazione.
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Smettere di cercare di essere buoni.
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Abbiamo bisogno di persone vere.
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Sapete, faccio molti workshop
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sulla diversità e le persone
all'inizio mi chiedono:
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"Oh, Sig.ra Diversità,
siamo molto felici di averla qui" --
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(Risate) --
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"ma in noi non c'è traccia
di pregiudizio."
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E io: "Davvero?
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Faccio questo mestiere ogni giorno,
vedo tutti i miei pregiudizi."
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Non molto tempo fa,
ero su un areoplano
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e ho sentito la voce di una donna
pilota dall'impianto di comunicazione
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ed ero così eccitata ed entusiasta.
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Tipo: "Sì, donne,
dai che ce la facciamo.
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Ora siamo nella stratosfera."
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Andava tutto bene, poi ha iniziato
a diventare turbolento e instabile,
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e mi sono detta,
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"Spero che sappia guidare."
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(Risate.)
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Sì, lo so.
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Ma non sapevo
che fosse un pregiudizio
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fino a quando dall'altra parte
c'era un uomo a pilotare
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ed era sempre turbolento e instabile
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e non ho mai dubitato della fiducia
nel pilota maschile.
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Il pilota è bravo.
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Questo è il punto.
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Se me lo chiedete esplicitamente,
direi: "Piloti femmine; fantastico."
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Ma sembra che in casi strani,
problematici, un po' rischiosi,
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mi appoggio a pregiudizi
che non sapevo di avere.
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Sapete, aerei che si muovono
veloci nel cielo:
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voglio un uomo.
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È il mio standard.
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Gli uomini sono il mio standard.
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Chi è il vostro standard?
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In chi avete fiducia?
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Chi vi fa paura?
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Con chi vi sentite
implicitamente connessi?
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Da chi fuggite?
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Vi racconterò
quello che abbiamo imparato.
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Il test di associazione implicita,
che misura i pregiudizi inconsapevoli,
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potete farlo online.
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Cinque milioni di persone l'hanno fatto.
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Il risultato: il nostro difetto è bianco.
Preferiamo le persone bianche.
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Cosa intendo dire?
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Quando vengono mostrate
immagini di uomini neri e bianchi,
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siamo più veloci ad associare
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l'immagine di una persona bianca
con una parola positiva,
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rispetto ad associare
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parole positive con un volto nero,
e viceversa.
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Quando vediamo un viso nero,
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è più facile per noi collegare
il nero con il negativo
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piuttosto che il bianco con il negativo.
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Il 70 per cento delle persone bianche
che fanno il test preferiscono bianco.
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Il 50% delle persone nere
che fanno il test preferiscono bianco.
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Vedete, eravamo tutti fuori
quando la contaminazione è scesa.
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Cosa possiamo fare se il nostro cervello
associa automaticamente?
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Una delle cose a cui state pensando,
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probabilmente è questa:
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raddoppierò il mio daltonismo.
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Sì, mi devo impegnare in questo.
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Non ve lo consiglio.
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Siamo andati più in là possibile
cercando di fare la differenza,
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cercando di non vedere il colore.
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Il problema non è mai stato
vedere il colore.
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È quello che abbiamo fatto
quando l'abbiamo visto.
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È un falso ideale.
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E mentre eravamo occupati
a non vedere,
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non eravamo consci dei modi
in cui la differenza razziale
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cambia le possibilità delle persone,
impedendo loro di svilupparsi
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e, a volte, causandone
una morte prematura.
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Questo è, in effetti, quello
che gli scienziati ci stanno dicendo:
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non bisogna pensare al daltonismo.
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In effetti, quello che consigliano,
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è di fissare persone nere meravigliose.
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(Risate)
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Guardatele negli occhi e memorizzatele,
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perché quando guardiamo
persone meravigliose che sono nere,
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aiuta a sciogliere
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l'associazione che si verifica
automaticamente nel nostro cervello.
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Perché pensate che vi mostri questi
bellissimi uomini neri dietro di me?
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Sono così tanti, ho dovuto ridurli.
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OK, questo è il fatto:
sto cercando di resettare la vostra
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associazione automatica
su chi sono gli uomini neri.
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Sto cercando di ricordarvi
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che giovani uomini neri crescono
come fantastici esseri umani
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che hanno cambiato
le nostre vite e le hanno migliorate.
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L'altra possibilità nella scienza
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e modifica solo temporaneamente
le i nostri presupposti automatici,
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ma una cosa la sappiamo:
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se si prende una persona bianca
notoriamente odiosa
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e la si mette vicino
ad una persona di colore,
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un nero, favoloso,
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questo a volte causa in effetti
una dissociazione.
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Pensate a Jeffrey Dahmer e Colin Powell.
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Fissateli, Ok?
(Risate.)
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Ma questi sono fatti.
Continuate a cercare i vostri pregiudizi.
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Per piacere, superiamo la negazione
e cerchiamo i dati contrastanti
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che provino che nei fatti
i vostri vecchi pregiudizi sono sbagliati.
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Ok, questo era il primo. Secondo:
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vi dico di avvicinarvi ai giovani neri
invece di allontanarvene.
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Non è la cosa più difficile da fare,
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ma è anche una di quelle cose
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in cui bisogna avere consapevolezza
e intenzionalità.
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Ero nell'area di Wall Street
una volta, molti anni fa
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con una mia collega.
Lei è meravigliosa,
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lavora con me sulla diversità
ed è una donna di colore, coreana.
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Era tarda notte ed eravamo fuori
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ci chiedevamo dove stessimo andando,
ci eravamo perse.
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Ho visto questa persona in strada
e ho pensato: "Fantastico, un nero."
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Mi stavo avvicinando a lui
senza pensarci.
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E lei fa:
"Oh, interessante."
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Il ragazzo dall'altra parte della strada
era un ragazzo di colore.
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Penso che i ragazzi di colore in genere
sappiano dove vanno.
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Non so perché esattamente,
ma è quello che penso.
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Quindi lei stava dicendo:
"Tu facevi, 'Evviva, un nero'?"
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Disse: "Io facevo,
'Oh, un nero.'"
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Altra direzione. Stessi bisogni,
stesso ragazzo, stessi vestiti,
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stesso momento, stessa strada,
reazioni differenti.
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Disse: "Sto così male.
Sono una consulente per la diversità.
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Ho fatto quella cosa del nero.
Io, una donna di colore. Mio Dio!"
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Ho risposto: "Sai una cosa? Dobbiamo
veramente rilassarci su questa cosa."
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Cioè, devi realizzare che
ho dei precedenti con ragazzi neri.
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(Risate)
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Mio papà è di colore.
Capite cosa voglio dire?
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Ho un figlio di colore alto due metri.
Sono stata spostata con un nero.
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La cosa del ragazzo nero
è così diffusa e profonda
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che posso anche immaginarmi
chi sia quel ragazzo nero.
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Era il mio ragazzo nero.
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Lui disse: "Sì, signore, so dove
state andando. Vi accompagno."
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Sapete, i pregiudizi sono le storie
che ci facciamo sulle persone
¶
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prima di sapere chi sono in effetti.
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Ma come facciamo a sapiere chi sono
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se ci è stato detto di evitarli
e di avere paura di loro?
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Quindi vi sto dicendo
di andare incontro al disagio.
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E non vi sto chiedendo
di assumervi qualsiasi folle rischio.
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Vi chiedo solo di farvi una lista,
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di ampliare le vostre cerchie sociali
e professionali.
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Chi c'è nella vostra cerchia?
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Chi manca?
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Quante relazioni autentiche
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avete con giovani persone, gente,
uomini e donne di colore?
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O qualsiasi altra importante differenza
con chi siete o come ve la passate,
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per così dire?
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Perché, sapete che c'è?
Guardatevi intorno
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Ci sarà qualcuno sul lavoro,
nella vostra classe,
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in chiesa, ovunque,
là ci sarà un giovane ragazzo nero.
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Siete gentili. Dite ciao.
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Vi dico di andare più a fondo, più vicino,
oltre e costruire quei tipi di relazioni,
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quei tipi di relazioni che permettono
di vedere una persona olisticamente
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e superare davvero gli stereotipi.
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Conosco qualcuno di voi là fuori,
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lo so perché ho qualche amico bianco
in particolare che direbbe:
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"Non hai idea di quanto
sia difficile per me.
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Non credo che possa funzionare per me.
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Sono sicuro di non farcela."
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OK, forse, ma qui non si tratta
di perfezione. Si tratta di connessioni.
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E non si può essere a proprio agio
senza prima essere stati a disagio.
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Intendo dire che dovete proprio farlo.
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Mi rivolgo ai giovani ragazzi neri:
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se qualcuno vi si avvicina, in modo
genuino e autentico, accettate l'invito.
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Non tutti vi sono contro.
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Cercate queste persone
che riescono a vedere la vostra umanità.
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Sapete, è l'empatia e la compassione
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che emergono nelle relazioni con persone
che sono diverse da voi.
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Succede qualcosa
di veramente potente e bello:
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inizi a realizzare che loro sono te,
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che loro sono parte di te,
che fanno parte della tua famiglia,
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e dopo smettiamo di essere spettatori
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e diventiamo attori,
diventiamo sostenitori
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e diventiamo degli alleati.
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Quindi uscite dal vostro comfort
verso qualcosa di più grande, più luminoso,
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perché questo è il modo di impedire
che accada un'altra Ferguson.
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È così che creiamo una comunità
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dove tutti, specialmente i giovani
uomini neri, possono crescere.
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Quest'ultima cosa sarà più dura,
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e io lo so, ma ve la devo dire
in ogni caso.
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Quando vediamo qualcosa, dobbiamo
avere il coraggio di dire qualcosa,
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anche alle persone che amiamo.
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Ci sono le vacanze
e ci sarà un momento in cui
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saremo seduti a tavola
e ci staremo divertendo.
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Molti di noi, in ogni caso,
saranno in vacanza
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e dovranno ascoltare
le conversazioni a tavola.
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Inizierete a dire cose del tipo:
"La nonna è una bigotta."
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(Risate)
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"Lo zio Giovanni è razzista."
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E sapete, noi amiamo nonna
e amiamo zio Giovanni. Sì.
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Sappiamo che sono brave persone,
ma quello che stanno dicendo è sbagliato.
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Dobbiamo essere in grado di dire qualcosa,
perché sapete chi altro è seduto a tavola?
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I bambini siedono a tavola.
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Perché questi pregiudizi non muoiono
e passano da una generazione all'altra?
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Perché noi non stiamo dicendo nulla.
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Dobbiamo essere disposti a dire: "Nonna,
le persone non si chiamano più così."
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"Zio Giovanni, non è vero
che se l'è meritata.
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Nessuno si merita questo."
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Non dobbiamo voler proteggere
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i nostri figli dallo schifo del razzismo
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quando i genitori neri
non hanno il lusso per farlo,
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in particolare quelli che hanno
giovani figli neri.
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Dobbiamo prendere i nostri cari
e il nostro futuro
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e dire loro che abbiamo una nazione
stupenda con ideali incredibili,
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che abbiamo lavorato molto duramente
e abbiamo fatto qualche progresso,
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ma non abbiamo finito.
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Abbiamo ancora questa roba vecchia
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sulla superiorità che ci porta
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ad integrarle sempre più
nelle nostre istituzioni,
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società e generazioni,
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causando disperazione,
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disparità e una svalorizzazione
devastante dei giovani uomini neri.
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Continuiamo a lottare, dovete dire loro,
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vedendo entrambi i colori
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e il carattere dei giovani uomini neri,
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ma che ci aspettiamo che siano
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parte delle forze per cambiare
in questa società
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che si ergerà contro l'ingiustizia
e vorrà, più di ogni altra cosa,
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creare una società in cui
giovani uomini neri
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sono considerati per quello che sono.
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Quindi molti uomini neri favolosi,
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alcuni dei quali sono i più favolosi
statisti che siano mai vissuti,
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soldati coraggiosi,
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meravigliosi e gran lavoratori.
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Queste sono persone che sono
potenti predicatori.
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Sono scienziati incredibili,
artisti e scrittori.
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Sono comici dinamici.
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Sono nonni che supportano,
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figli che sostengono.
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Sono padri forti
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e sono giovani uomini
con i loro sogni.
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