Wie werden wir Vorurteile los? Direkt darauf zugehen!

Vorurteile können gefährlich sein, sogar tödlich, wie die Beispiele von Michael Brown aus Ferguson, Missouri, und Eric Garner, von Staten Island, New York, belegen. Vernā Myers, Verfechterin der Gleichberechtigung, nimmt ein paar tief verwurzelte Vorurteile, die wir gegen farbige Menschen hegen, unter die Lupe. Sie fordert uns auf, unsere Vorurteile einzugestehen. Und sie abzubauen, indem wir unbehagliche Kontakte suchen, statt sie zu meiden. In diesem humorvollen, leidenschaftlichen und überzeugenden Vortrag zeigt sie uns, wie das geht.

Während einer langen Autofahrt
diesen Sommer

hörte ich das herrliche Hörbuch

der wunderbaren Autorin
Isabel Wilkerson:

"The Warmth of Other Suns".
["Die Wärme anderer Sonnen"]

Es berichtet von der Flucht
6 Millionen Farbiger

zwischen 1915 und 1970
aus dem Süden der USA,

auf der Suche nach Sicherheit,
weg von Grausamkeiten,

voller Hoffnung auf eine
bessere Zukunft im Norden.

Es sind unzählige Geschichten vom
Widerstand und der Einzigartigkeit

der Afro-Amerikaner.

Doch es war nicht einfach,
so viel Schreckliches zu hören --

so viel Demut und Erniedrigung.

Noch schlimmer waren Berichte über
Züchtigungen und Verbrennungen,

über Ermordungen von Farbigen.

Da dachte ich:
"Das ist ganz schön heftig.

Ich brauche eine Pause.
Ich schalte das Radio an."

Kaum angeschaltet, ging es schon los:

Ferguson, Missouri,

Michael Brown,

ein 18-jähriger Farbiger,

unbewaffnet, von einem weißen Polizisten
erschossen, lag tot auf dem Boden,

blutete vier Stunden lang,
und seine Oma, kleine Kinder

und die Nachbarn schauten
voller Entsetzen zu.

Und ich dachte:

Schon wieder.

Diese Gewalt, diese Brutalität,
gegenüber farbigen Männern

gibt es schon seit Jahrhunderten.

Es sind immer die gleichen Geschichten,
nur die Namen ändern sich.

Es hätte Amadou Diallo sein können.

Es hätte Sean Bell sein können.

Es hätte Oscar Grant sein können.

Es hätte Trayvon Martin sein können.

Diese Gewalt, diese Brutalität,

ist ein Bestandteil
unserer nationalen Seele.

Sie ist ein Bestandteil
unserer gemeinsamen Geschichte.

Was werden wir dagegen tun?

Wir alle kennen das:
Man wechselt die Straßenseite,

verriegelt die Türen,

hält die Handtasche fest,

wenn man einen jungen Farbigen sieht.

Genau das meine ich.

Natürlich erschießen wir
keine Menschen auf der Straße,

aber solche Klischees und Vorurteile
ermöglichen die tragischen Vorfälle.

Und sie stecken in uns allen.

Sie wurden uns auch anerzogen.

Ich glaube, dass wir
solche Vorfälle verhindern können,

solche wie Ferguson,

indem wir uns selbst hinterfragen
und dazu bereit sind, uns zu ändern.

Ich rufe Sie daher zu Taten auf.

Ich habe drei Vorschläge,
über die wir nachdenken können,

um ein weiteres Ferguson
in Zukunft zu verhindern.

Drei Ideen, die uns helfen können,

unsere Einstellung gegenüber
jungen farbigen Männern zu ändern.

Diese drei Ideen werden sie
hoffentlich nicht nur schützen,

sondern auch die Türen zur Welt öffnen,
damit sie aufblühen können.

Können Sie sich das vorstellen?

Dass unser Land junge farbige Männer
in die Arme schließt,

sie als Teil unserer Zukunft sieht,
ihnen die gleiche Offenheit gewährt,

die gleiche Toleranz, die wir
unseren Nahestehenden schenken?

Wie viel besser wäre unser Leben?
Wie viel besser wäre unser Land?

Fangen wir mit Idee Nummer 1 an.

Wir dürfen uns nichts vormachen!

Gute Vorsätze sind nicht genug,

wir brauchen Taten.

Ich mache viel
zum Thema Gleichberechtigung.

Bei Workshops kommen Leute zu mir

und sagen: "Frau Gleichberechtigung,
wie schön, dass Sie hier sind",

(Lachen)

"doch wir haben gar keine Vorurteile."

Und ich: "Wirklich?

Ich habe täglich damit zu tun
und trotzdem habe ich Vorurteile."

Wie neulich: Ich saß im Flugzeug

und hörte die Ansage einer Pilotin.

Ich war sehr erfreut und begeistert.

Ich dachte: "Weiter so, Frauenpower!

Jetzt haben wir es bis in die
Stratosphäre geschafft."

Alles war bestens, doch dann
wurde es turbulent und holprig

und ich dachte:

"Ich hoffe, sie kann fliegen."

(Lachen)

Ich weiß. Ist es nicht so?

Erst später erkannte ich mein Vorurteil,
auf dem Rückflug.

Der Pilot war männlich,
es war turbulent und holprig,

doch noch nie habe ich am
männlichen Piloten gezweifelt.

Der Pilot kann das.

Und genau das ist das Problem.

Wenn mich jemand fragt, sage ich:
"Weibliche Piloten: Toll!"

Doch kaum wird es etwas
haarig, bedenklich oder riskant,

unterliege ich einem Vorurteil,
das ich nie in mir vermutet hätte.

Schnelle Flugzeuge am Himmel

und ich bevorzuge einen Mann.

So bin ich geeicht.

Ich bin auf Männer geeicht.

Auf wen sind Sie geeicht?

Wem vertrauen Sie?

Vor wem haben Sie Angst?

Mit wem fühlen Sie sich
vorbehaltlos verbunden?

Vor wem rennen Sie weg?

Ich werde Ihnen berichten,
was wir gelernt haben.

Der "Implicit-Association-Test"
misst unbewusste Vorurteile.

Sie können sich im Internet testen.

Fünf Millionen Menschen
haben sich getestet.

Das Ergebnis: Wir sind auf weiß geeicht.
Wir mögen weiße Menschen.

Wir bevorzugen weiß.
Wie ist das gemeint?

Wenn wir Bilder von farbigen
oder von weißen Männern sehen,

verbinden wir schneller Bilder von
weißen Personen mit positiven Worten,

als positive Worte
mit farbigen Gesichtern.

Und umgekehrt,

sehen wir farbige Gesichter,

fällt es uns leichter, diese
mit Negativem zu verbinden,

als weiße Gesichter mit Negativem.

70 % aller getesteten Weißen
bevorzugen weiß.

50 % aller getesteten Farbigen
bevorzugen weiß.

Keiner von uns ist der
Gehirnwäsche entkommen.

Was können wir gegen
unsere automatische Neigung tun?

Ich kann mir vorstellen,
was Sie gerade denken.

Sie denken:

Ich werde mich noch mehr bemühen,
die Farbe auszublenden.

Ich werde mich bessern.

Darauf antworte ich: Nein.

Wir haben lange genug versucht,
uns zu ändern, haben versucht,

keine Farben zu sehen.

Das Problem ist nicht Farben zu sehen,
sondern wie man darauf reagiert.

Wir haben ein falsches Ideal.

Während wir uns bemühen
nichts zu sehen, entgeht uns,

dass Rassenungleichheit
Möglichkeiten einschränkt,

dass sie Menschen daran hindert,
sich zu entfalten

und manchmal ihren frühen Tod bedeutet.

Selbst Wissenschaftler sagen:

Farbenblindheit ist nicht die Lösung.

Stattdessen schlagen sie vor:

Starren Sie beeindruckende
farbige Menschen an.

(Lachen)

Schauen Sie ihnen mitten ins Gesicht
und prägen Sie es sich ein.

Wenn wir uns nämlich faszinierende
farbige Menschen anschauen,

können wir umdenken

und unser Gehirn neu eichen.

Darum zeige ich diese schönen
farbigen Männer hinter mir.

(Lachen)

Es sind so viele,
ich kann nicht alle zeigen.

Ich versuche,

Ihre spontane Reaktion auf
farbige Männer neu zu programmieren,

indem ich Sie daran erinnere,

dass junge farbige Männer zu
einzigartigen Menschen heranwachsen,

die unser Leben
verändern und verbessern.

Und es gibt eine
weitere erforschte Methode,

auch wenn sie nur vorübergehend
unsere Einstellung ändert.

Folgendes ist bewiesen:

Wenn wir das Bild eines
abscheulichen weißen Menschen

neben das Bild eines Farbigen halten,

eines tollen farbigen Menschen,

kann dies unsere Vorurteile abbauen.

Also denken Sie z. B. an
Jeffrey Dahmer und Colin Powell.

Starren Sie beide an. (Lachen)

Aber wir müssen unsere Vorurteile sehen.

Bitte, bitte, machen Sie sich nichts vor.

Suchen Sie nach Beweisen,
um Ihre alten Vorurteile zu widerlegen.

Das war Punkt 1, weiter mit Punkt 2.

Ich rate Ihnen, auf farbige junge Männer
zuzugehen, statt sie zu meiden.

So schwer ist das nicht.

Aber es ist etwas,

wo man ganz bewusst handeln muss.

Vor ein paar Jahren war ich
mit einer sehr netten Kollegin

in der Wall Street-Gegend unterwegs.

Wir arbeiten beide für Gleichberechtigung.

Auch sie ist farbig, eine Koreanerin.

Wir gingen spätabends durch die Straßen,

und wir hatten uns ein wenig verirrt.

Ich sah jemanden auf der anderen
Straßenseite. "Toll, ein Farbiger."

Und ich ging auf ihn zu,
ohne nachzudenken.

Und sie sagte: "Hm, interessant."

Der Typ war ein Farbiger.

Ich bin der Meinung, dass sich
Farbige gut auskennen.

Keine Ahnung warum,
das glaube ich einfach. (Lachen)

Sie bemerkte: "Du hast gesagt:
'Toll, ein Farbiger!'

Und ich dachte: 'Oh, ein Farbiger.'"

Andere Richtung.

Gleiche Situation, gleicher Typ,
gleiche Kleidung,

gleiche Uhrzeit, gleiche Straße.
Andere Reaktion.

Sie sagte: "Ich schäme mich!
Ich arbeite für Gleichberechtigung!

Nur wegen seiner Farbe,
dabei bin ich selbst keine Weiße!"

Und ich sagte: "Weißt du was?
Wir dürfen das nicht so eng sehen."

Man muss bedenken, dass ich eine
langjährige Beziehung zu Farbigen habe.

(Lachen)

Mein Vater ist ein Farbiger.
Verstehen Sie?

Mein 1,95 m großer Sohn ist Farbiger.
Ich war mit einem Farbigen verheiratet.

Meine Beziehung zu Farbigen
reicht so weit und geht so tief,

dass ich ohne viel Mühe den
Namen des Typs erfahren könnte.

Und er kam im passenden Moment.

Er sagte: "Meine Damen, ich kenne
die Gegend und ich bringe Sie hin."

Vorurteile sind Geschichten,
die wir uns über andere ausdenken,

noch bevor wie sie kennenlernen.

Wie können wir sie jemals kennenlernen,

wenn wir sie meiden
und Angst vor ihnen haben?

Deshalb möchte ich Sie bitten, dem
Unbehagen direkt in die Arme zu laufen.

Ich erwarte nicht, dass Sie
sich Gefahren aussetzen.

Aber suchen Sie nach Möglichkeiten.

Vergrößern Sie Ihren
Freundes- und Kollegenkreis.

Wen kennen Sie?

Wer fehlt?

Wie viele echte Beziehungen haben Sie

zu farbigen jungen Menschen,
Männern, Frauen?

Zu Menschen, die anders als Sie sind,

die ganz anders drauf sind?

Oft müssen wir nicht weit weg suchen.

Vielleicht gibt es jemand
auf der Arbeit, in der Schule,

in der Glaubensgemeinde, irgendwo
treffen Sie einen jungen Farbigen.

Grüßen Sie nicht nur höflich,

gehen Sie einen Schritt weiter, näher,
tiefer, bauen sie eine Beziehung auf,

um die Person richtig kennenzulernen,

um Vorurteile zu widerlegen.

Einige Freunde von mir,

insbesondere Weiße, sagen:

"Du glaubst nicht, wie
unangenehm mir das ist,

ich kann das nicht.

Das würde voll schief gehen."

Schon möglich, aber es muss ja nicht
perfekt sein, es geht um die Verbindung.

Bevor die Situation angenehm wird,
ist sie zunächst unangenehm.

Man muss es einfach nur tun.

Und euch farbigen jungen Männern rate ich:

Nehmt die Einladung an, wenn jemand
mit guter Absicht auf euch zukommt.

Nicht alle haben Schlechtes im Sinn.

Sucht die Leute, die
eure Menschlichkeit erkennen.

Denn wir lernen
Verständnis und Mitgefühl

durch Beziehungen zu Menschen,
die anders als wir sind.

Dann passiert etwas
Mächtiges und Wunderbares:

Wir begreifen, dass sie wie wir sind,

dass sie ein Teil von uns sind,
dass sie unsere Familie sind.

Dann werden wir nicht mehr nur zuschauen,

sondern wir werden handeln,
wir werden uns einsetzen,

wir werden zu Verbündeten.

Gehen Sie auf das Unbehagen zu und finden
Sie etwas Größeres und Besseres.

So verhindern wir
ein zukünftiges Ferguson.

So errichten wir eine Gesellschaft,

in der sich jeder entfalten kann,
besonders farbige junge Männer.

Zum letzten Punkt, der ist schwieriger,

ich weiß es und werde es trotzdem sagen.

Wenn wir Probleme erkennen, müssen wir
Mut beweisen und etwas sagen,

auch zu Menschen, die uns lieb sind.

Es könnte auf Partys und
bei Familientreffen geschehen,

wenn wir gemeinsam
am Tisch sitzen und Spaß haben.

Viele Menschen kommen zusammen

und alle folgen den Tischgesprächen.

Wir müssen z. B. sagen:
"Oma ist fanatisch."

(Lachen)

"Onkel Joe ist rassistisch."

Dabei haben wir Oma und Onkel Joe lieb.

Wir wissen, dass sie gute Menschen sind.
Aber was sie sagen, ist nicht korrekt.

Wir müssen etwas sagen. Warum?
Wer sitzt ebenfalls am Tisch?

Die Kinder sitzen am Tisch.

Warum verschwinden Vorurteile nicht,
sondern bestehen über Generationen?

Weil niemand etwas sagt.

Wir müssen bereit sein zu sagen:
"Oma, das sagt man nicht mehr."

"Nein, Onkel Joe,
das hat er nicht verdient.

Keiner verdient so etwas."

Und wir müssen bereit sein,

unsere Kinder nicht vom Übel
des Rassismus abzuschirmen,

denn farbige Eltern haben
diesen Luxus auch nicht,

besonders Eltern farbiger junger Söhne.

Wir müssen sie zu uns holen,
unsere Liebsten, unsere Zukunft,

und ihnen sagen, dass wir ein wunderbares
Land mit unglaublichen Idealen haben,

dass es harte Arbeit war und
dass wir viel erreicht haben.

Aber dass wir noch nicht fertig sind.

In uns stecken noch die
alten Vorstellungen von Überlegenheit.

Und wir nähren sie,

wir verbreiten sie in
unseren Einrichtungen,

unserer Gesellschaft, über Generationen.

Und dies verursacht
Verzweiflung und Ungleichheit

und eine vernichtende Entwertung
von farbigen jungen Männern.

Wir müssen erklären,
dass wir oft nicht in der Lage sind,

die Farbe und den Charakter
von farbigen jungen Männern

als ein Ganzes zu sehen.

Und dass wir es von uns selbst
und unseren Liebsten erwarten,

nach gesellschaftlicher Veränderung zu
streben und Ungerechtigkeit zu bekämpfen.

Dass wir vor allem bereit sind,
eine Gesellschaft zu schaffen,

die junge Farbige schätzt und respektiert.

So viele wunderbare farbige Männer,

die besten Staatsmänner, die je lebten,

mutige Soldaten,

beeindruckende, fleißige Arbeiter.

Menschen, die eindringliche Redner sind.

Fantastische Wissenschaftler,
Künstler und Schriftsteller.

Dynamische Komiker.

Liebevolle Opas.

Fürsorgliche Söhne.

Aufrechte Väter.

Junge Männer mit ihren eigenen Träumen.

Vielen Dank.

(Applaus)