-
Title:
Како се вратити на посао после прекида каријере | Керол Фишерман Коен | TEDxBeaconStreet
-
Description:
Овај говор одржан је на локалном TEDx догађају, организованом независно од TED конференција.
Ако сте били на паузи у каријери и сада тражите начин да се вратите у свет рада, да ли бисте узели у разматрање да будете приправник? Експерт за повратак на посао, Керол Фишмен Коен мисли да би требало то да учините. У овом говору, послушајте како Коенова говори о свом искуству четрдесетогодишње приправнице, како њен рад подржава успех „радника повратника“ и како послодавци мењају начин на који приступају талентима који се враћају на посао.
-
Људи који се враћају на посао
после прекида у каријери;
-
зовем их „радници повратници“.
-
Ово су људи који су прекинули каријеру
због неге старије особе,
-
због бриге о детету,
-
због личних интересовања
-
или личних здравствених разлога.
-
Блиски су им најразличитији људи
који мењају каријере -
-
ветерани, супруге војника,
-
пензионери који се враћају из пензије
-
или повратници из иностранства.
-
Враћање на посао
после прекида у каријери је тешко
-
због прекида између послодаваца
-
и повратника.
-
Послодавци могу да доживе запошљавање људи
-
са празнином у радној биографији
-
као високо ризични подухват,
-
а појединци чија је каријера прекинута
могу да сумњају у своју способност
-
да поново покрену своју каријеру,
-
посебно ако дуго времена нису радили.
-
Прекид је проблем за који покушавам
да пружим помоћ при решавању.
-
Е, сад, успешни повратници
су свуда и у сваком пољу.
-
Ово је Семи Кафала.
-
Он је нуклеарни физичар у Британији
-
који је био на паузи у каријери
од пет година
-
да би био код куће са своје петоро деце.
-
Сингапурска штампа је скоро писала
-
о медицинским сестрама
које су се вратиле на посао
-
после дугих пауза у каријери.
-
Кад смо већ код дугих пауза у каријери,
-
ово је Мими Кан.
-
Она је социјална радница
у округу Оранџ у Калифорнији
-
која се вратила на посао
у организацију за социјалне услуге
-
после паузе у каријери од 25 година.
-
То је најдужа пауза у каријери
за коју ја знам.
-
Угледни људи прекидају каријере.
-
Судија Врховног суда правде,
Сандра Деј О'Конор,
-
паузирала је на пет година
током раног периода у својој каријери.
-
Затим, постоје измишљени
повратници покретачи.
-
Вероватно је најпознатија Алиша Флорик,
-
лик који је глумила Џулијана Маргализ
у ТВ емисији „Добра жена“.
-
Она је адвокат који се враћа на посао
након паузе од 13 година.
-
Ево и стварне особе која је имала
тринаестогодишњу паузу.
-
Ово су Трејси Шапиро и њена породица.
-
Трејси је одговорила на позив
„Тудеј шоуа“ за писање састава
-
за људе који су покушавали
да се врате на посао,
-
али су имали потешкоће при томе.
-
Трејси је написала да је мајка петоро деце
која воли да проводи време код куће,
-
али је прошла кроз развод
и требало јој је да се врати на посао,
-
поред тога што је заиста желела
да врати посао у свој живот
-
јер је волела да ради.
-
Трејси је чинила оно што многи од нас раде
-
када се осећамо као да смо се потрудили
да пронађемо посао.
-
Тражила је позицију у финансијама
или рачуноводству
-
и само што је провела
последњих девет месеци
-
у ревносном истраживању компанија
преко интернета
-
и пријављивању за послове без резултата.
-
Упознала сам Трејси у јуну 2011. године
-
када ми је „Тудеј шоу“
затражио да радим са њом
-
и видим да ли могу да јој помогнем
да преокрене ствари.
-
Прва ствар коју сам рекла Трејси
је да мора да изађе из куће.
-
Рекла сам да мора јавно да тражи посао
-
и да каже свима које зна
да је заинтересована да се врати на посао.
-
Такође сам јој рекла:
„Имаћеш пуно разговора
-
који никуда не воде.
-
Очекуј то и немој да те то обесхрабри.
-
Биће мали број прилика
-
које ће на крају водити
до могућности запошљења.“
-
Испричаћу вам за тренутак
шта се десило са Трејси,
-
али желим да поделим са вама
откриће до ког сам дошла
-
када сам се вратила на посао
-
после сопственог прекида у каријери
од 11 година из пуног радног времена,
-
а то је да је ваша слика
у очима људи замрзнута у времену.
-
Под тим мислим да, када почнете
поново да остварујете контакте са људима
-
и повежете се са људима из прошлости,
-
људи са којима сте радили или ишли у школу
-
памтиће какви сте били
-
пре прекида ваше каријере.
-
То важи чак и ако је ваше опажање
личне вредности временом умањено,
-
као што се дешава са многима од нас
-
што се више удаљавамо
од својих пословних идентитета.
-
Тако, на пример, можете видети себе
-
као некога ко изгледа овако.
-
Ово сам ја, луда после дана возикања
у свом миникомбију,
-
а ево ме и овде, у кухињи.
-
Међутим, они људи из прошлости
-
не знају ништа везано за ово.
-
Само вас памте какви сте били
-
и сјајно је по самопоуздање
да поново ступите у контакт са овим људима
-
и чујете њихов ентузијазам
о интересовању да се вратите на посао.
-
Постоји још једна ствар коју живо памтим
из сопственог прекида каријере,
-
а то је да сам једва пратила
пословне новости.
-
Моје подручје рада биле су финансије
-
и једва сам пратила новости
-
док сам била у кући,
бринући о четворо мале деце.
-
Зато сам била уплашена
да ћу отићи на разговор
-
и почети да причам о компанији
која више не постоји.
-
Тако сам поново морала
да се претплатим на „Вол стрит журнал“
-
и да га ишчитавам добрих шест месеци
од корице до корице
-
пре него што сам осетила да опет баратам
дешавањима у пословном свету.
-
Верујем да су радници повратници
драгуљ радне снаге,
-
а ево и зашто.
-
Размислите о нашој животној поставци.
-
Они међу нама који су прекинули каријеру
да би бринули о деци
-
имају мање или нимало
породиљског одсуства.
-
То смо већ обавили.
-
Ређе мењамо пребивалиште
због супруговог или партнеровог посла.
-
У сређенијем смо животном периоду.
-
Имамо сјајно радно искуство.
-
Имамо зрелији поглед на свет.
-
Не покушавамо да се пронађемо
на уштрб послодавца.
-
Поред тога, имамо енергију,
ентузијазам због повратка на посао
-
баш због тога што смо неко време
били удаљени од њега.
-
Са друге стране,
разговарам са послодавцима
-
и ево две главне бриге
које послодавци имају
-
о запошљавању радника повратника.
-
Први је да су послодавци забринути
да радници повратници
-
располажу застарелим технолошким знањем.
-
Могу да вам кажем,
-
пошто сам и сама имала застарела
технолошка знања у једном тренутку,
-
да је то привремено стање.
-
Толико давно сам радила
финансијске анализе
-
да сам користила „Лотус 1-2-3“.
-
Не знам да ли некоме сећање
досеже тако далеко,
-
али сам морала да поново
све научим у „Екселу“.
-
Заправо и није било тако тешко.
Пуно команди је исто.
-
„Пауерпоинт“ ми је био много тежи,
-
али га сада стално користим.
-
Радницима повратницима кажем
-
да послодавци очекују од њих
да седну за сто
-
уз применљиво знање
основних канцеларијских софтвера.
-
Ако нису довољно брзи,
-
онда је њихова одговорност да то постану,
-
а они то учине.
-
Друга област која брине послодавце
везана на раднике повратнике
-
је да су забринути да повратници
неће знати шта желе да раде.
-
Повратницима кажем да треба
да се добро потруде да би схватили
-
да ли су им се интересовања и вештине
променили или нису
-
док су имали прекид у каријери.
-
То није посао послодавца.
-
Повратникова је одговорност
да демонстрира послодавцу
-
где могу највише да допринесу.
-
Године 2010. почела сам
да примећујем нешто.
-
Пратила сам програме
повратка на посао од 2008. године,
-
а у 2010. години сам почела да примећујем
-
могућност краткорочног запошљења,
-
било под називом „приправници“ или не,
-
али искуство слично приправничком
-
као начин за професионалце
да се врате на посао.
-
Видела сам да Голдмен Сакс и Сара Ли
-
покрећу програме враћања у корпорације
кроз приправнички стаж.
-
Видела сам како се инжењер повратник,
неуобичајени повратнички кандидат,
-
пријављује за почетнички
приправнички програм у војсци,
-
а затим, након тога, добија стални посао.
-
Видела сам да два универзитета
спајају стажирања
-
у образовне програме
за менаџере средњег нивоа.
-
Тако сам написала извештај
о томе шта сам виђала,
-
а то је постао овај чланак
за „Харвардов пословни преглед“,
-
под именом „Четрдесетогодишњи приправник.“
-
Морам да се захвалим уредницима
на овом наслову,
-
као и за уметнички рад
-
на ком можете видети
40-годишњег приправника
-
међу свим студентима-приправницима.
-
Затим, захваљујући
„Фоксовим пословним вестима“,
-
назвали су концепт
„Педесетогодишњи приправник“.
-
(Смех)
-
А баш се прошлог месеца појавио филм
под називом „Приправник“,
-
који нам је представио
седамдесетогодишњег приправника.
-
(Смех)
-
Роберт де Ниро глуми
седамдесетогодишњег пензионера
-
који престаје да буде пензионер
-
да би постао приправник директорке
фирме која се брзо развија,
-
а коју глуми Ен Хатавеј.
-
Нисам срела пуно
седамдесетогодишњих приправника.
-
Међутим, овакви неуобичајени приправници
не постоје само у филмовима.
-
Пет највећих компанија
које се баве финансијама
-
имају приправничке програме
за повратнике који се баве финансијама,
-
а досад је у томе учествовало
неколико стотина људи.
-
Овим приправницима се плаћа,
-
а људи који напредују до сталних позиција
-
обезбеђују конкурентне плате.
-
Сада седам највећих инжењерских компанија
-
покреће приправничке програме
за инжењере повратнике
-
као део иницијативе
„Друштво жена инжењера“.
-
Зашто компаније прихватају
приправничке програме за повратнике?
-
Зато што приправнички стаж
омогућава послодавцу
-
да своју одлуку о запошљавању
базира на стварном раду
-
уместо на низу интервјуа,
-
а послодавац не мора да донесе
трајну одлуку о запошљавању
-
док се приправнички период не заврши.
-
Овај пробни период отклања опажени ризик
-
који неки менаџери везују
за запошљавање радника повратника
-
и привлаче одличне кандидате
-
за које се испоставља
да су сјајан избор радника.
-
Размислите о томе
колико смо далеко догурали.
-
Пре овога, већина послодаваца
није била заинтересована
-
да се уопште бави радницима повратницима.
-
Сада, међутим, не само
да се развијају програми
-
са радницима повратницима на уму,
-
већ не можете ни да се пријавите
за ове програме
-
ако немате празнину
у својој радној биографији.
-
Ово је знак стварне промене,
-
истинске институционалне промене,
-
јер ако можемо да решимо проблем
радника повратника,
-
можемо га решити и за друге људе
у прелазном периоду у каријери.
-
Заправо, један послодавац
ми је управо рекао
-
да се њихов програм
враћања ветерана на посао
-
заснива на њиховом програму
повратка преко приправништва.
-
Не постоји разлог зашто не би постојао
приправнички програм за пензионере,
-
баш као у филму „Приправник“.
-
Различита група људи, исти концепт.
-
Дозволите да вам испричам
шта се десило са Трејси Шапиро.
-
Сетите се да сам јој рекла
-
да мора да каже свима које познаје
-
да је заинтересована да се врати на посао.
-
Па, један критични разговор
са још једним родитељем у њеној заједници
-
довео је до пословне понуде за Трејси,
-
а био је то посао рачуновође
у финансијском одељењу.
-
Међутим, био је то привремени посао.
-
Компанија јој је рекла
да постоји могућност
-
да то може прерасти у нешто више,
али да нема гаранција за то.
-
Ово се десило на јесен 2011. године.
-
Трејси се свиђала ова компанија,
свиђали су јој се људи,
-
а канцеларија је била
на мање од 10 минута од њене куће.
-
Тако, иако је добила другу понуду
за посао у другој компанији
-
за позицију са пуним радним временом,
-
одлучила је да ризикује
са овим приправничким
-
и да се нада најбољем.
-
Па, завршило се тако што је превазишла
сва њихова очекивања
-
и не само да јој је компанија
понудила стални посао
-
на почетку 2012. године,
-
већ су га учинили
интересантнијим и захтевнијим,
-
јер су знали да Тејси
може да се избори са тим.
-
Ако прескочимо период до 2015. године,
-
Трејси је добила унапређење.
-
Платили су јој да добије
мастер диплому ванредно.
-
Чак је запослила
још једног повратника да ради за њу.
-
Трејсин привремени посао је био проба,
-
баш као и приправнички стаж,
-
а завршио се као добитак
и за Трејси, а и за њеног послодавца.
-
Мој је циљ да што више послодаваца сазна
-
за концепт повратника приправника.
-
Међутим, у међувремену,
-
ако се враћате на посао
након прекида у каријери,
-
немојте оклевати да предложите
да будете приправник или нешто слично томе
-
послодавцу који нема званични
приправнички програм за повратнике.
-
Будите њихова прва успешна прича
-
и можете бити пример за друге,
будуће повратнике на посао.
-
Хвала вам.
-
(Аплауз)