Russian subtitles

← Как вернуться к работе после перерыва | Кэрол Фишман Коэн | TEDxBeaconStreet

Get Embed Code
14 Languages

Showing Revision 12 created 08/15/2016 by Yulia Kallistratova.

  1. Людей, возвращающихся на работу
    после перерыва,
  2. я называю «второзаходниками».
  3. Это люди, которые прервали карьеру
    для ухода за престарелыми родными,
  4. для ухода за детьми,
  5. по личным причинам
  6. или из-за проблем со здоровьем.
  7. У всех, кто сталкивается с переходным
    периодом в карьере, много общего:
  8. у ветеранов, супругов военных,
  9. пенсионеров, вышедших на работу,
  10. вернувшихся на родину специалистов.
  11. Возвращаться на работу после
    перерыва действительно тяжело
  12. из-за отсутствия взаимопонимания
    между работодателями
  13. и второзаходниками.
  14. Работодатель может рассматривать людей
    с пробелами в резюме
  15. как очень рискованную кандидатуру,
  16. но и люди, прервавшие карьеру, могут
    начать сомневаться в своей способности
  17. начать свою карьеру заново,
  18. особенно если перерыв длился
    довольно долго.
  19. Отсутствие взаимопонимания и есть
    проблема, которую я помогаю решить.
  20. Сегодня успешные второзаходники
    встречаются в каждой сфере деятельности.
  21. Это Сэми Кафала.
  22. Он ядерный физик в Великобритании,
  23. который взял пятилетний перерыв в работе,
    чтобы воспитывать пятерых детей.
  24. Сингапурские газеты недавно написали
    о медсёстрах, возвращающихся на работу
  25. после долгого перерыва.
  26. И к слову о долгих перерывах в карьере —
  27. это Мими Кан.
  28. Она социальный работник округа Ориндж
    в Калифорнии,
  29. которая вернулась к работе в организацию
    по социальной помощи
  30. после перерыва в 25 лет.
  31. Это самый долгий перерыв,
    о котором мне известно.
  32. Даже видные деятели прерывают работу.
  33. Судья верховного суда Сандра Дэй О'Коннор
  34. брала 5-летний перерыв
    в начале своей карьеры.
  35. И, конечно,
    есть вымышленные второзаходники.
  36. Наверное, самая известная из них —
    Алисия Флоррик,
  37. которую играет Джулианна Маргулис
    в сериале «Правильная жена».
  38. Она играет адвоката, которая вернулась
    на работу после перерыва в 13 лет.
  39. Есть и реальная личность,
    чей перерыв в карьере составил 13 лет.
  40. Это Трейси Шапиро и её семья.
  41. Она написала статью,
    откликнувшись на призыв Today Show
  42. к людям, пытавшимся вернуться на работу,
  43. но имевшим с этим проблемы.
  44. Трейси писала, что как матерери пятерых
    детей ей нравилось проводить время дома,
  45. однако после развода
    ей потребовалось вернуться на работу,
  46. к тому же она уже хотела
    вернуть работу в свою жизнь,
  47. потому что ей нравилось работать.
  48. Трейси делала то же,
    что делают многие из нас,
  49. когда нам кажется, что поиск работы
    отнял у нас уже полжизни.
  50. Она искала должность финансиста
    или бухгалтера
  51. и потратила на это последние
    девять месяцев,
  52. старательно изучая фирмы в интернете
  53. и рассылая резюме
    без какого-либо результата.
  54. Я встретила Трейси в июне 2011 года,
  55. когда Today Show попросили меня помочь ей
  56. и посмотреть — смогу ли я
    изменить ход вещей.
  57. Первая вещь, которую я сказала Трейси,
    это что пора выходить из дома.
  58. Я сказала ей заявить во всеуслышание,
    что она ищет работу,
  59. рассказать всем знакомым
    о своём желании вернуться на работу.
  60. Я также сказала ей:
    «У тебя будет много переговоров,
  61. которые ни к чему не приведут.
  62. Помни об этом и не теряй
    из-за этого духа.
  63. Лишь горстка
  64. окажется реальной возможностью
    вернуться к работе».
  65. Чуть позже я расскажу вам,
    что случилось с Трейси,
  66. но сначала расскажу об открытии,
    которое я сделала,
  67. когда вернулась на работу
  68. после собственного
    11-летнего перерыва в работе:
  69. ваша репутация «замерзает» во времени.
  70. Я имею в виду, что при возобновлении
    контактов с людьми,
  71. при взаимодействии с людьми из прошлого,
  72. с коллегами или одноклассниками,
  73. вас будут помнить такими, какими вы были
  74. до перерыва в карьере,
  75. даже если ваша самооценка несколько
    снизилась за это время —
  76. такое происходит с большинством из нас,
  77. когда мы отдаляемся
    от профессиональной деятельности.
  78. Вы можете казаться себе,
  79. к примеру, вот таким.
  80. Это я — обалдевшая после целого дня
    за рулём своего минивэна.
  81. А вот я на кухне.
  82. Но люди из прошлого
  83. ничего об этом не знают.
  84. Они помнят вас такими, какими вы были,
  85. и поэтому взаимодействие с ними
    придаёт вам уверенности,
  86. особенно их энтузиазм касательно
    вашего желания вернуться к работе.
  87. Есть ещё одна вещь, которую я ясно помню
    из собственного перерыва, —
  88. очень сложно быть в курсе всех
    профессиональных новостей.
  89. Моё прошлое связано с финансами,
  90. и мне было сложно быть в курсе новостей,
  91. пока я сидела дома
    с четырьмя маленькими детьми,
  92. поэтому я боялась, что на собеседовании
  93. заговорю о компании,
    которой больше не существует.
  94. Поэтому я снова подписалась
    на Wall Street Journal
  95. и в течение 6 месяцев читала его
    от корки до корки пока не почувствовала,
  96. что снова уловила те процессы,
    которые происходят в деловом мире.
  97. Я верю, что второзаходники —
    сокровища мира рабочей силы,
  98. и я объясню почему.
  99. Подумайте о нашем положении в жизни:
  100. тем из нас, кто брал перерыв
    в карьере для ухода за детьми, —
  101. больше не нужен родительский отпуск.
  102. Мы его уже использовали.
  103. Мы не будем переезжать
    из-за смены работы супруга.
  104. Мы ведём более «оседлый» образ жизни.
  105. У нас есть прекрасный опыт работы.
  106. У нас более зрелые взгляды на жизнь.
  107. Мы не пытаемся самореализоваться
    за счёт работодателя.
  108. Также у нас есть энергия,
    желание вернуться к работе
  109. из-за того, что нам пришлось временно
    отвлечься от неё.
  110. С другой стороны,
    я беседую с работодателями,
  111. у которых два повода для беспокойства,
    когда речь идёт
  112. о принятии на работу второзаходника.
  113. Во-первых, работодатель переживает,
    что второзаходники
  114. отстали технологически.
  115. Сейчас я вам могу сказать,
  116. что у меня самóй были проблемы
    с современными технологиями,
  117. однако это временное явление.
  118. Много лет назад для финансового анализа
    я использовала программы «Лотус» 1-2-3.
  119. Я даже не знаю,
    помнит ли ещё кто-то о таком,
  120. но я должна была научиться
    пользоваться Excel.
  121. Это не было трудно.
    Множество команд остались теми же.
  122. PowerPoint показался мне
    значительно труднее,
  123. но сейчас я использую его постоянно.
  124. Я говорю второзаходникам,
    что работодатель ожидает от них
  125. умения работать с простейшим офисным
    программным обеспечением,
  126. и если у них нет этих знаний,
  127. то приобрести эти знания — их задача.
  128. Так они и делают.
  129. Вторая проблема, волнующая работодателей
    при приёме на работу второзаходников, —
  130. они не уверены, что второзаходники
    сами знают, чего хотят.
  131. Я говорю своим подопечным,
    что перед ними сложная задача —
  132. определить, изменились их навыки
    и интересы
  133. или не изменились
  134. за то время, что они не работали.
  135. Это не задача работодателя.
  136. В интересах кандидата
    продемонстрировать работодателю,
  137. какой вклад они смогут внести.
  138. В 2010 году я стала кое-что замечать.
  139. Я следила за программами
    по перетрудоустройству с 2008 года,
  140. и в 2010 году я обратила внимание,
  141. что кратковременные
    оплачиваемые подработки,
  142. называются они стажировками или нет,
  143. но являются ими по сути, —
  144. это отличный способ профессионалу
    вернуться к работе.
  145. Я увидела у Goldman Sachs и Sara Lee
  146. программы стажировки
    для возвращающихся в профессию.
  147. Я видела инженера — необычную для таких
    случаев кандидатуру,
  148. подавшего заявление на стажировку
    в вооружённых силах
  149. и затем получившего постоянную работу.
  150. Также я видела в двух университетах
    стажировки, интегрированные
  151. в их программы повышения квалификации
    руководителей.
  152. Тогда я написала об этом статью,
  153. и она вышла в Harvard Business Review
  154. под названием «40-летний стажёр».
  155. Мне стóит поблагодарить издателей
    за такой заголовок,
  156. а также за обложку,
  157. на которой вы можете видеть 40-летнего
    стажёра среди студентов-стажёров.
  158. А позже Fox Business News
  159. запустила эту концепцию
    под названием «50-летний стажёр».
  160. (Смех)
  161. И буквально месяц назад вышел фильм,
    который называется «Стажёр»,
  162. в котором нам представили
    70-летнего практиканта.
  163. (Смех)
  164. Роберт Де Ниро играет
    70-летнего пенсионера,
  165. который снова возвращается к работе,
  166. чтобы стать стажёром у исполнительного
    директора быстро растущей компании,
  167. которую играет Энн Хэтэуэй.
  168. Я встречала не много 70-летних стажёров.
  169. Но подобного рода необычные стажировки
    бывают не только в фильмах.
  170. Пять крупнейших финансовых компаний
  171. имеют вводные программы
    для возвращающихся к работе специалистов,
  172. и в них уже приняли участие сотни людей.
  173. Такие стажировки оплачиваются,
  174. и те, кто в результате устраиваются
    на постоянную должность,
  175. получают соответствующий
    их должности оклад.
  176. Сегодня семь крупнейших
    инженерных компаний
  177. тестируют вводные стажировки
    для возвращающихся специалистов
  178. в рамках инициативы Общества
    женщин-инженеров.
  179. Почему же компании внедряют
    подобного рода стажировки?
  180. Потому что они позволяют работодателю
  181. принять решение о найме
    на основе реальной работы,
  182. а не на основе ряда собеседований,
  183. также они позволяют работодателю
    не принимать решение о найме сразу,
  184. а подождать до момента окончания
    срока стажировки.
  185. Испытательный срок избавляет
    от необходимости риска,
  186. который некоторые менеджеры
    усматривают в приёме второзаходников,
  187. а также привлекает
    превосходных кандидатов,
  188. становящихся прекрасными работниками.
  189. Посмотрите, какой прогресс:
  190. раньше большинство работодателей
    вовсе не были заинтересованы
  191. в задействовании второзаходников,
  192. а теперь программы,
  193. специально нацеленные на второзаходников,
  194. не просто существуют,
    но на них ещё и не попасть,
  195. если у вас нет перерыва
    в трудовой деятельности.
  196. Это свидетельствует
    о серьёзных изменениях,
  197. об основательных сдвигах в данном вопросе,
  198. потому что если мы можем решить
    проблему с второзаходниками,
  199. то сможем помочь и другим
    с переходом на новую карьеру.
  200. Один работодатель недавно сказал мне,
  201. что их программа
    по переквалификации ветеранов
  202. основана на их стажах
    для возвращающихся профессионалов.
  203. И нет причин не иметь таких программ
    и для пенсионеров.
  204. Точно как в фильме «Стажёр».
  205. Другие люди, но та же идея.
  206. А теперь я расскажу,
    что случилось с Трейси Шапиро.
  207. Помните, я сказала ей,
  208. что ей следует рассказывать всем
  209. о желании вернуться на работу?
  210. Один решающий разговор
    с другой мамой с той же улицы
  211. привёл к предложению о работе,
  212. и это была должность бухгалтера
    в финансовом отделе.
  213. Но работа была временной.
  214. В компании ей сказали,
    что есть возможность того,
  215. что она сможет продвинуться дальше,
    но никаких гарантий.
  216. Это случилось осенью 2011 года.
  217. Трейси нравилась компания, нравились люди,
  218. и офис был менее чем в 10 минутах
    от её дома.
  219. И хотя ей предложили работу
  220. в другой компании,
    причём на постоянную должность,
  221. она решила попытать своё счастье
    на этой временной работе
  222. и надеяться на лучшее.
  223. Всё закончилось тем,
    что она превзошла все их ожидания,
  224. и фирма не только предложила ей
    постоянную должность
  225. в начале 2012 года,
  226. но и сделала её работу
    более сложной и интересной —
  227. они были уверены,
    что Трейси справится с этим.
  228. А уже к 2015 году
  229. Трейси получила повышение.
  230. Фирма оплатила ей вечерние курсы MBA.
  231. Они даже наняли другого второзаходника
    ей в помощники.
  232. Временная работа для Трейси была попыткой,
  233. так же, как стажировка,
  234. окончившаяся большой победой
    для Трейси и для фирмы.
  235. Сегодня моя задача — донести идею
    подобных стажировок
  236. до всё большего количества работодателей,
  237. но в настоящий момент,
  238. если вы решили вернуться к работе
    после перерыва в карьере,
  239. не стесняйтесь предложить работодателю
    свои услуги в рамках стажировок,
  240. даже там, где нет подобных программ.
  241. Будьте их первым счастливым случаем,
  242. и вы станете примером для всё
    большего количества второзаходников.
  243. Спасибо.
  244. (Аплодисменты)