Polish subtitles

← Jak wrócić do pracy po przerwie? | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet

Get Embed Code
14 Languages

Showing Revision 5 created 08/21/2018 by Rysia Wand.

  1. O ludziach, którzy po dłuższej przerwie
    wracają na rynek pracy,
  2. mówię, że się reaktywują.
  3. To ludzie, którzy zrobili sobie przerwę,
    żeby opiekować się starymi rodzicami,
  4. dziećmi,
  5. żeby rozwijać zainteresowania
  6. albo ze względu na problemy zdrowotne.
  7. Podobni do nich są ci,
    którzy zmieniają ścieżkę kariery:
  8. weterani, żony wojskowych,
  9. emeryci rezygnujący z emerytury
  10. czy powracający do kraju ekspaci.
  11. Powrót na rynek pracy
    po przerwie jest trudny
  12. ze względu na brak porozumienia
    pomiędzy pracodawcami
  13. i powracającymi.
  14. Pracodawcy mogą postrzegać
    zatrudnianie kogoś z luką w CV
  15. jako bardzo ryzykowne,
  16. a osoby, mające taką przerwę w karierze,
    mogą wątpić w swoje możliwości,
  17. szczególnie jeśli nie pracowały
  18. przez dłuższy czas.
  19. Ten brak porozumienia to problem,
    który staram się pomóc rozwiązać.
  20. Udanych powrotów na rynek pracy
    jest wiele, na każdym polu.
  21. To jest Sami Kafala.
  22. To brytyjski fizyk jądrowy,
  23. który zrobił sobie pięć lat przerwy
    na opiekę nad piątką dzieci.
  24. Singapurska prasa pisała ostatnio
    o pielęgniarkach wracających do pracy
  25. po długiej przerwie.
  26. A mówiąc o długich przerwach w karierze,
  27. to jest Mimi Kahn.
  28. Pracownica socjalna
    w hrabstwie Orange w Kalifornii,
  29. która wróciła do pracy w opiece społecznej
  30. po 25-letniej przerwie.
  31. To najdłuższa przerwa,
    o jakiej słyszałam.
  32. Ważni ludzie też miewają przerwy.
  33. Sędzina Sądu Najwyższego
    Sandra Day O'Connor
  34. miała pięcioletnią przerwę
    na początku swojej kariery.
  35. Zdarza się również, że fikcyjne postaci
    wracają na rynek pracy.
  36. Wśród nich najbardziej znana
    jest chyba Alicia Florrick,
  37. postać grana przez Juliannę Margulies
    w serialu "Żona idealna".
  38. To prawniczka wracająca do pracy
    po 13-letniej przerwie.
  39. A tu prawdziwa osoba,
    która zrobiła 13-letnią przerwę.
  40. To jest Tracy Shapiro i jej rodzina.
  41. Tracy zgłosiła się do konkursu na esej,
    organizowanego przez Today Show dla osób,
  42. które próbowały wrócić do pracy,
  43. ale napotkały pewne trudności.
  44. Tracy napisała, że była mamą piątki dzieci
    i uwielbiała czas spędzony z nimi w domu,
  45. ale z powodu rozwodu
    musiała wrócić do pracy,
  46. a ponadto chciała, by praca
    znów stała się częścią jej życia,
  47. bo lubiła pracować.
  48. Tracy robiła to, co wielu z nas,
  49. gdy czujemy, że nadszedł
    dobry dzień na szukanie pracy.
  50. Szukała pracy w finansach lub księgowości
  51. i ostatnie 9 miesięcy spędziła
  52. na skrupulatnym badaniu firm w sieci
  53. i rozsyłaniu aplikacji, bez powodzenia.
  54. Poznałam Tracy w czerwcu 2011 roku,
  55. kiedy Today Show poprosił mnie
    o podjęcie współpracy z nią
  56. i sprawdzenie, czy będę umiała jej pomóc.
  57. Na samym początku powiedziałam Tracy,
    żeby wyszła z domu.
  58. Żeby wyszła do ludzi
  59. i powiedziała wszystkim znajomym
    o swoim zamiarze powrotu do pracy.
  60. Ostrzegłam ją też:
    "Odbędziesz mnóstwo rozmów
  61. prowadzących donikąd.
  62. Spodziewaj się ich,
    ale nie daj się im zniechęcić.
  63. Kilka z nich
  64. doprowadzi cię ostatecznie
    do ciekawej propozycji pracy".
  65. Powiem zaraz, co się stało z Tracy,
  66. ale wcześniej chciałabym
    powiedzieć, co odkryłam,
  67. kiedy sama wracałam na rynek pracy
  68. po 11 latach przerwy
    w pełnoetatowym zatrudnieniu.
  69. To, jak postrzegają nas inni ludzie,
    jest "zamrożone" w czasie.
  70. Mam na myśli to, że jak zaczyna się
    z powrotem nawiązywać kontakt z ludźmi,
  71. z ludźmi z przeszłości,
  72. z tymi, z którymi się pracowało
    albo chodziło do szkoły,
  73. to oni pamiętają nas takimi,
    jakimi byliśmy
  74. przed przerwą w karierze.
  75. Nawet jeśli twoje poczucie własnego ja
    zmniejszyło się z czasem,
  76. co się często dzieje,
  77. gdy oddalamy się od zawodowej tożsamości.
  78. Na przykład możesz myśleć o sobie
  79. jako o kimś, kto wygląda tak.
  80. To ja, zmęczona po całym dniu
    spędzonym w moim minivanie.
  81. A to ja w kuchni.
  82. Ale ci ludzie z przeszłości
  83. nic o tym nie wiedzą.
  84. Oni pamiętają cię takim,
    jakim byłeś wtedy.
  85. To naprawdę dodaje pewności siebie,
    gdy nawiążesz z nimi ponowny kontakt
  86. i usłyszysz, z jakim entuzjazmem reagują
    na twoją chęć powrotu do pracy.
  87. Jest jeszcze jedna rzecz, którą doskonale
    pamiętam z przerwy w karierze.
  88. Chodzi o to, że prawie nie śledziłam
    wiadomości biznesowych.
  89. Moją specjalnością są finanse,
  90. a ja nie starałam się być na bieżąco,
  91. kiedy opiekowałam się
    czwórką małych dzieci.
  92. Bałam się, że kiedy pójdę na rozmowę,
  93. zacznę mówić o firmie,
    która już nie istnieje.
  94. Więc ponownie zaprenumerowałam
    Wall Street Journal
  95. i czytałam go od deski do deski
    przez 6 miesięcy, zanim poczułam,
  96. że jestem znowu na bieżąco z tym,
    co się dzieje w świecie biznesu.
  97. Wierzę, że ci, którzy wracają,
    są perłami wśród pracowników.
  98. Zaraz wyjaśnię dlaczego.
  99. Pomyślcie o różnych etapach w życiu:
  100. ci z nas, którzy zrobili przerwę
    na opiekę nad dziećmi,
  101. raczej nie wezmą urlopu rodzicielskiego.
  102. Bo już to zrobiliśmy.
  103. Rzadziej się przeprowadzamy
    z powodu zmiany pracy partnera.
  104. Jesteśmy już ustatkowani.
  105. Mamy duże doświadczenie zawodowe.
  106. Nasza perspektywa jest bardziej dojrzała.
  107. Nie chcemy "poszukiwać siebie"
    na koszt pracodawcy.
  108. A dodatkowo mamy dużo energii
    i powrót do pracy nas cieszy,
  109. bo przez jakiś czas nie pracowaliśmy.
  110. Z drugiej strony
    rozmawiałam z pracodawcami
  111. i oni żywią dwie obawy w stosunku do osób
  112. wracających na rynek pracy.
  113. Po pierwsze boją się, że te osoby
  114. mają technologiczne zaległości.
  115. Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć,
  116. że technologiczne zacofanie
  117. jest chwilowe.
  118. Dawno temu do przygotowywania analiz
    finansowych używałam programu Lotus 1-2-3.
  119. Nie wiem, czy ktokolwiek
    sięga tak daleko pamięcią,
  120. ale musiałam się przestawić na Excela.
  121. To nie było takie trudne.
    Wiele komend było podobnych.
  122. Większym wyzwaniem
    był dla mnie PowerPoint,
  123. którego teraz ciągle używam.
  124. Wracającym na rynek pracy mówię,
    że pracodawcy spodziewają się po nich
  125. umiejętności obsługi podstawowego
    oprogramowania biurowego.
  126. Jeśli nie są na bieżąco,
  127. to sami muszą to nadrobić.
  128. I robią to.
  129. Po drugie pracodawcy obawiają się,
  130. że wracający na rynek pracy
    nie wiedzą, co chcą robić.
  131. Tym ostatnim mówię, że to oni sami
    muszą wykonać ciężką pracę
  132. i zorientować się,
    czy ich zainteresowania i umiejętności
  133. zmieniły się czy nie
  134. podczas przerwy w karierze.
  135. To nie leży po stronie pracodawcy.
  136. To osoba szukająca pracy
    musi pokazać pracodawcy,
  137. gdzie może najwięcej wnieść.
  138. W 2010 roku zaczęłam coś zauważać.
  139. Śledziłam programy pozwalające
    wrócić do pracy od 2008 roku
  140. i w 2010 zaczęłam zauważać,
  141. że zaczęły pojawiać się
    oferty płatnej pracy krótkoterminowej,
  142. możemy je nazwać stażem lub nie,
  143. ale chodzi o coś podobnego do stażu,
  144. dzięki którym profesjonaliści
    mogli wrócić do pracy.
  145. Goldman Sachs i Sara Lee
  146. rozpoczęli program stażowy
    ułatwiający powrót do pracy.
  147. Znam przypadek wracającego inżyniera,
    niezbyt częsty kandydat do powrotu,
  148. który aplikował do programu
    stażowego w wojsku
  149. i po nim dostał stałą pracę.
  150. Dwa uniwersytety włączyły staże
  151. do akademickiego programu
    dla kadry zarządzającej.
  152. Moje spostrzeżenia spisałam w raporcie,
  153. który został opublikowany
    w Harvard Business Review
  154. pod tytułem: "40-letni stażysta".
  155. Muszę podziękować redaktorom za ten tytuł
  156. i za ten rysunek,
  157. na którym widać 40-letniego stażystę
    wśród tych wszystkich studentów.
  158. A potem dzięki Fox Business News
  159. nazwano cały pomysł: "50-letni stażysta".
  160. (Śmiech)
  161. W zeszłym miesiącu
    wyszedł film "Praktykant",
  162. którego główny bohater ma 70 lat.
  163. (Śmiech)
  164. Robert De Niro gra 70-letniego emeryta,
  165. który zostaje praktykantem
  166. u prezeski szybko rozwijającej się firmy,
  167. granej przez Anne Hathaway.
  168. Nie spotkałam zbyt wielu
    70-letnich praktykantów.
  169. Ale takie nietypowe staże
    są możliwe nie tylko w filmach.
  170. Pięć największych firm finansowych
  171. ma programy stażowe dla finansistów
    wracających na rynek pracy.
  172. Jak dotąd setki osób wzięły w nich udział.
  173. Te staże są płatne,
  174. a ludzie, którzy dostają
    po nich stałe posady,
  175. otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie.
  176. Obecnie siedem największych
    firm inżynierskich
  177. wprowadza program stażowy
    dla inżynierów wracających do pracy,
  178. jako część projektu przygotowanego
    ze Stowarzyszeniem Kobiet Inżynierów.
  179. Dlaczego firmy angażują się
    w programy stażowe?
  180. Ponieważ staż pozwala pracodawcy
  181. oprzeć decyzję o zatrudnieniu
    na "próbce" pracy
  182. zamiast na serii rozmów kwalifikacyjnych,
  183. poza tym pracodawca nie musi
    decydować o stałym zatrudnieniu
  184. dopóki staż się nie skończy.
  185. Okres próbny eliminuje ryzyko,
    które niektórzy menedżerowie widzą
  186. w zatrudnianiu osób
    wracających na rynek pracy,
  187. i przyciąga doskonałych kandydatów,
  188. którzy stają się świetnymi pracownikami.
  189. Pomyślcie, jak daleko zaszliśmy.
  190. Przedtem większość pracodawców
    nie była w ogóle zainteresowana
  191. zatrudnianiem osób
    wracających na rynek pracy.
  192. A teraz nie tylko pojawiły się programy
  193. skierowanie do takich osób,
  194. ale nie można do nich aplikować
  195. nie mając przerwy w CV.
  196. To znak realnej zmiany,
  197. prawdziwej, instytucjonalnej zmiany,
  198. bo jeśli rozwiążemy problem osób
    wracających na rynek pracy,
  199. rozwiążemy również problem
    osób zmieniających zawód.
  200. Jeden z pracodawców powiedział mi,
  201. że ich program dla weteranów
  202. bazuje na programie stażowym
    dla osób wracających na rynek pracy.
  203. Nic nie stoi na przeszkodzie,
    żeby stworzyć program dla emerytów.
  204. Tak jak w filmie "Praktykant".
  205. Inna grupa docelowa,
    ta sama koncepcja.
  206. Pozwólcie, że powiem,
    co się stało z Tracy Shapiro.
  207. Pamiętacie, że powiedziałam jej,
  208. żeby mówiła wszystkim,
  209. że chce wrócić do pracy.
  210. Dzięki jednej z rozmów
    z innym rodzicem z jej otoczenia
  211. Tracy otrzymała ofertę pracy
  212. w dziale finansowym.
  213. To była praca tymczasowa.
  214. Zapowiedziano jej,
    że ma szansę na pełen etat,
  215. ale nic nie można zagwarantować.
  216. To było jesienią 2011 roku.
  217. Tracy polubiła firmę i współpracowników,
  218. a droga do pracy
    zajmowała jej mniej niż 10 minut.
  219. I mimo że otrzymała kolejną ofertę,
  220. tym razem pełnego etatu, od innej firmy,
  221. postanowiła spróbować szczęścia ze stażem,
  222. licząc, że wszystko się ułoży.
  223. Ostatecznie Tracy świetnie się sprawdziła
  224. i z początkiem 2012 roku
  225. nie tylko dostała stałą pracę,
  226. ale stanowisko było ciekawsze
    i bardziej wymagające,
  227. bo pracodawca wiedział, na co ją stać.
  228. W 2015 roku
  229. Tracy dostała awans.
  230. Pracodawca zapłacił za jej studia MBA.
  231. Ona zatrudniła do pomocy
    kolejną osobę wracającą na rynek pracy.
  232. Tymczasowa praca Tracy to był sprawdzian,
  233. coś jak staż,
  234. na którym zyskała i ona, i jej pracodawca.
  235. Moim celem jest szerzenie idei programów
    dla osób wracających na rynek pracy
  236. wśród pracodawców.
  237. Ale w międzyczasie,
  238. jeśli wracasz do pracy po przerwie,
  239. nie wahaj się zaproponować
    stażu lub czegoś podobnego
  240. pracodawcy, który nie oferuje
    specjalnego programu.
  241. Bądź jego pierwszym sukcesem,
  242. a może staniesz się przykładem
    dla innych wracających osób.
  243. Dziękuję.
  244. (Brawa)