-
Title:
Jak wrócić do pracy po przerwie? | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet
-
Description:
Po przerwie w karierze chcesz wrócić na rynek pracy, czy weźmiesz pod uwagę staż? Carol Fishman Cohen, specjalistka zajmująca się powrotami na rynek pracy uważa, że należy. W prelekcji opowiada o własnych doświadczeniach 40-letniej stażystki, o swojej pracy z osobami wracającymi na rynek pracy i o pracodawcach zmieniających podejście do talentów wracających do pracy.
Prelekcja wygłoszona na konferencji TEDx. Konferencje TEDx korzystają z formatu TED, ale organizowane są niezależnie, przez lokalnych ochotników.
-
O ludziach, którzy po dłuższej przerwie
wracają na rynek pracy,
-
mówię, że się reaktywują.
-
To ludzie, którzy zrobili sobie przerwę,
żeby opiekować się starymi rodzicami,
-
dziećmi,
-
żeby rozwijać zainteresowania
-
albo ze względu na problemy zdrowotne.
-
Podobni do nich są ci,
którzy zmieniają ścieżkę kariery:
-
weterani, żony wojskowych,
-
emeryci rezygnujący z emerytury
-
czy powracający do kraju ekspaci.
-
Powrót na rynek pracy
po przerwie jest trudny
-
ze względu na brak porozumienia
pomiędzy pracodawcami
-
i powracającymi.
-
Pracodawcy mogą postrzegać
zatrudnianie kogoś z luką w CV
-
jako bardzo ryzykowne,
-
a osoby, mające taką przerwę w karierze,
mogą wątpić w swoje możliwości,
-
szczególnie jeśli nie pracowały
-
przez dłuższy czas.
-
Ten brak porozumienia to problem,
który staram się pomóc rozwiązać.
-
Udanych powrotów na rynek pracy
jest wiele, na każdym polu.
-
To jest Sami Kafala.
-
To brytyjski fizyk jądrowy,
-
który zrobił sobie pięć lat przerwy
na opiekę nad piątką dzieci.
-
Singapurska prasa pisała ostatnio
o pielęgniarkach wracających do pracy
-
po długiej przerwie.
-
A mówiąc o długich przerwach w karierze,
-
to jest Mimi Kahn.
-
Pracownica socjalna
w hrabstwie Orange w Kalifornii,
-
która wróciła do pracy w opiece społecznej
-
po 25-letniej przerwie.
-
To najdłuższa przerwa,
o jakiej słyszałam.
-
Ważni ludzie też miewają przerwy.
-
Sędzina Sądu Najwyższego
Sandra Day O'Connor
-
miała pięcioletnią przerwę
na początku swojej kariery.
-
Zdarza się również, że fikcyjne postaci
wracają na rynek pracy.
-
Wśród nich najbardziej znana
jest chyba Alicia Florrick,
-
postać grana przez Juliannę Margulies
w serialu "Żona idealna".
-
To prawniczka wracająca do pracy
po 13-letniej przerwie.
-
A tu prawdziwa osoba,
która zrobiła 13-letnią przerwę.
-
To jest Tracy Shapiro i jej rodzina.
-
Tracy zgłosiła się do konkursu na esej,
organizowanego przez Today Show dla osób,
-
które próbowały wrócić do pracy,
-
ale napotkały pewne trudności.
-
Tracy napisała, że była mamą piątki dzieci
i uwielbiała czas spędzony z nimi w domu,
-
ale z powodu rozwodu
musiała wrócić do pracy,
-
a ponadto chciała, by praca
znów stała się częścią jej życia,
-
bo lubiła pracować.
-
Tracy robiła to, co wielu z nas,
-
gdy czujemy, że nadszedł
dobry dzień na szukanie pracy.
-
Szukała pracy w finansach lub księgowości
-
i ostatnie 9 miesięcy spędziła
-
na skrupulatnym badaniu firm w sieci
-
i rozsyłaniu aplikacji, bez powodzenia.
-
Poznałam Tracy w czerwcu 2011 roku,
-
kiedy Today Show poprosił mnie
o podjęcie współpracy z nią
-
i sprawdzenie, czy będę umiała jej pomóc.
-
Na samym początku powiedziałam Tracy,
żeby wyszła z domu.
-
Żeby wyszła do ludzi
-
i powiedziała wszystkim znajomym
o swoim zamiarze powrotu do pracy.
-
Ostrzegłam ją też:
"Odbędziesz mnóstwo rozmów
-
prowadzących donikąd.
-
Spodziewaj się ich,
ale nie daj się im zniechęcić.
-
Kilka z nich
-
doprowadzi cię ostatecznie
do ciekawej propozycji pracy".
-
Powiem zaraz, co się stało z Tracy,
-
ale wcześniej chciałabym
powiedzieć, co odkryłam,
-
kiedy sama wracałam na rynek pracy
-
po 11 latach przerwy
w pełnoetatowym zatrudnieniu.
-
To, jak postrzegają nas inni ludzie,
jest "zamrożone" w czasie.
-
Mam na myśli to, że jak zaczyna się
z powrotem nawiązywać kontakt z ludźmi,
-
z ludźmi z przeszłości,
-
z tymi, z którymi się pracowało
albo chodziło do szkoły,
-
to oni pamiętają nas takimi,
jakimi byliśmy
-
przed przerwą w karierze.
-
Nawet jeśli twoje poczucie własnego ja
zmniejszyło się z czasem,
-
co się często dzieje,
-
gdy oddalamy się od zawodowej tożsamości.
-
Na przykład możesz myśleć o sobie
-
jako o kimś, kto wygląda tak.
-
To ja, zmęczona po całym dniu
spędzonym w moim minivanie.
-
A to ja w kuchni.
-
Ale ci ludzie z przeszłości
-
nic o tym nie wiedzą.
-
Oni pamiętają cię takim,
jakim byłeś wtedy.
-
To naprawdę dodaje pewności siebie,
gdy nawiążesz z nimi ponowny kontakt
-
i usłyszysz, z jakim entuzjazmem reagują
na twoją chęć powrotu do pracy.
-
Jest jeszcze jedna rzecz, którą doskonale
pamiętam z przerwy w karierze.
-
Chodzi o to, że prawie nie śledziłam
wiadomości biznesowych.
-
Moją specjalnością są finanse,
-
a ja nie starałam się być na bieżąco,
-
kiedy opiekowałam się
czwórką małych dzieci.
-
Bałam się, że kiedy pójdę na rozmowę,
-
zacznę mówić o firmie,
która już nie istnieje.
-
Więc ponownie zaprenumerowałam
Wall Street Journal
-
i czytałam go od deski do deski
przez 6 miesięcy, zanim poczułam,
-
że jestem znowu na bieżąco z tym,
co się dzieje w świecie biznesu.
-
Wierzę, że ci, którzy wracają,
są perłami wśród pracowników.
-
Zaraz wyjaśnię dlaczego.
-
Pomyślcie o różnych etapach w życiu:
-
ci z nas, którzy zrobili przerwę
na opiekę nad dziećmi,
-
raczej nie wezmą urlopu rodzicielskiego.
-
Bo już to zrobiliśmy.
-
Rzadziej się przeprowadzamy
z powodu zmiany pracy partnera.
-
Jesteśmy już ustatkowani.
-
Mamy duże doświadczenie zawodowe.
-
Nasza perspektywa jest bardziej dojrzała.
-
Nie chcemy "poszukiwać siebie"
na koszt pracodawcy.
-
A dodatkowo mamy dużo energii
i powrót do pracy nas cieszy,
-
bo przez jakiś czas nie pracowaliśmy.
-
Z drugiej strony
rozmawiałam z pracodawcami
-
i oni żywią dwie obawy w stosunku do osób
-
wracających na rynek pracy.
-
Po pierwsze boją się, że te osoby
-
mają technologiczne zaległości.
-
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć,
-
że technologiczne zacofanie
-
jest chwilowe.
-
Dawno temu do przygotowywania analiz
finansowych używałam programu Lotus 1-2-3.
-
Nie wiem, czy ktokolwiek
sięga tak daleko pamięcią,
-
ale musiałam się przestawić na Excela.
-
To nie było takie trudne.
Wiele komend było podobnych.
-
Większym wyzwaniem
był dla mnie PowerPoint,
-
którego teraz ciągle używam.
-
Wracającym na rynek pracy mówię,
że pracodawcy spodziewają się po nich
-
umiejętności obsługi podstawowego
oprogramowania biurowego.
-
Jeśli nie są na bieżąco,
-
to sami muszą to nadrobić.
-
I robią to.
-
Po drugie pracodawcy obawiają się,
-
że wracający na rynek pracy
nie wiedzą, co chcą robić.
-
Tym ostatnim mówię, że to oni sami
muszą wykonać ciężką pracę
-
i zorientować się,
czy ich zainteresowania i umiejętności
-
zmieniły się czy nie
-
podczas przerwy w karierze.
-
To nie leży po stronie pracodawcy.
-
To osoba szukająca pracy
musi pokazać pracodawcy,
-
gdzie może najwięcej wnieść.
-
W 2010 roku zaczęłam coś zauważać.
-
Śledziłam programy pozwalające
wrócić do pracy od 2008 roku
-
i w 2010 zaczęłam zauważać,
-
że zaczęły pojawiać się
oferty płatnej pracy krótkoterminowej,
-
możemy je nazwać stażem lub nie,
-
ale chodzi o coś podobnego do stażu,
-
dzięki którym profesjonaliści
mogli wrócić do pracy.
-
Goldman Sachs i Sara Lee
-
rozpoczęli program stażowy
ułatwiający powrót do pracy.
-
Znam przypadek wracającego inżyniera,
niezbyt częsty kandydat do powrotu,
-
który aplikował do programu
stażowego w wojsku
-
i po nim dostał stałą pracę.
-
Dwa uniwersytety włączyły staże
-
do akademickiego programu
dla kadry zarządzającej.
-
Moje spostrzeżenia spisałam w raporcie,
-
który został opublikowany
w Harvard Business Review
-
pod tytułem: "40-letni stażysta".
-
Muszę podziękować redaktorom za ten tytuł
-
i za ten rysunek,
-
na którym widać 40-letniego stażystę
wśród tych wszystkich studentów.
-
A potem dzięki Fox Business News
-
nazwano cały pomysł: "50-letni stażysta".
-
(Śmiech)
-
W zeszłym miesiącu
wyszedł film "Praktykant",
-
którego główny bohater ma 70 lat.
-
(Śmiech)
-
Robert De Niro gra 70-letniego emeryta,
-
który zostaje praktykantem
-
u prezeski szybko rozwijającej się firmy,
-
granej przez Anne Hathaway.
-
Nie spotkałam zbyt wielu
70-letnich praktykantów.
-
Ale takie nietypowe staże
są możliwe nie tylko w filmach.
-
Pięć największych firm finansowych
-
ma programy stażowe dla finansistów
wracających na rynek pracy.
-
Jak dotąd setki osób wzięły w nich udział.
-
Te staże są płatne,
-
a ludzie, którzy dostają
po nich stałe posady,
-
otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie.
-
Obecnie siedem największych
firm inżynierskich
-
wprowadza program stażowy
dla inżynierów wracających do pracy,
-
jako część projektu przygotowanego
ze Stowarzyszeniem Kobiet Inżynierów.
-
Dlaczego firmy angażują się
w programy stażowe?
-
Ponieważ staż pozwala pracodawcy
-
oprzeć decyzję o zatrudnieniu
na "próbce" pracy
-
zamiast na serii rozmów kwalifikacyjnych,
-
poza tym pracodawca nie musi
decydować o stałym zatrudnieniu
-
dopóki staż się nie skończy.
-
Okres próbny eliminuje ryzyko,
które niektórzy menedżerowie widzą
-
w zatrudnianiu osób
wracających na rynek pracy,
-
i przyciąga doskonałych kandydatów,
-
którzy stają się świetnymi pracownikami.
-
Pomyślcie, jak daleko zaszliśmy.
-
Przedtem większość pracodawców
nie była w ogóle zainteresowana
-
zatrudnianiem osób
wracających na rynek pracy.
-
A teraz nie tylko pojawiły się programy
-
skierowanie do takich osób,
-
ale nie można do nich aplikować
-
nie mając przerwy w CV.
-
To znak realnej zmiany,
-
prawdziwej, instytucjonalnej zmiany,
-
bo jeśli rozwiążemy problem osób
wracających na rynek pracy,
-
rozwiążemy również problem
osób zmieniających zawód.
-
Jeden z pracodawców powiedział mi,
-
że ich program dla weteranów
-
bazuje na programie stażowym
dla osób wracających na rynek pracy.
-
Nic nie stoi na przeszkodzie,
żeby stworzyć program dla emerytów.
-
Tak jak w filmie "Praktykant".
-
Inna grupa docelowa,
ta sama koncepcja.
-
Pozwólcie, że powiem,
co się stało z Tracy Shapiro.
-
Pamiętacie, że powiedziałam jej,
-
żeby mówiła wszystkim,
-
że chce wrócić do pracy.
-
Dzięki jednej z rozmów
z innym rodzicem z jej otoczenia
-
Tracy otrzymała ofertę pracy
-
w dziale finansowym.
-
To była praca tymczasowa.
-
Zapowiedziano jej,
że ma szansę na pełen etat,
-
ale nic nie można zagwarantować.
-
To było jesienią 2011 roku.
-
Tracy polubiła firmę i współpracowników,
-
a droga do pracy
zajmowała jej mniej niż 10 minut.
-
I mimo że otrzymała kolejną ofertę,
-
tym razem pełnego etatu, od innej firmy,
-
postanowiła spróbować szczęścia ze stażem,
-
licząc, że wszystko się ułoży.
-
Ostatecznie Tracy świetnie się sprawdziła
-
i z początkiem 2012 roku
-
nie tylko dostała stałą pracę,
-
ale stanowisko było ciekawsze
i bardziej wymagające,
-
bo pracodawca wiedział, na co ją stać.
-
W 2015 roku
-
Tracy dostała awans.
-
Pracodawca zapłacił za jej studia MBA.
-
Ona zatrudniła do pomocy
kolejną osobę wracającą na rynek pracy.
-
Tymczasowa praca Tracy to był sprawdzian,
-
coś jak staż,
-
na którym zyskała i ona, i jej pracodawca.
-
Moim celem jest szerzenie idei programów
dla osób wracających na rynek pracy
-
wśród pracodawców.
-
Ale w międzyczasie,
-
jeśli wracasz do pracy po przerwie,
-
nie wahaj się zaproponować
stażu lub czegoś podobnego
-
pracodawcy, który nie oferuje
specjalnego programu.
-
Bądź jego pierwszym sukcesem,
-
a może staniesz się przykładem
dla innych wracających osób.
-
Dziękuję.
-
(Brawa)