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長期休業後如何重回職業軌道

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    離開職場一段時間後
    再重返職場的人
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    我稱他們為：
    「重新出發者」。
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    這些人因為一些原因
    必須長期離職，
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    例如，照顧長輩、照顧小孩、
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    追求個人興趣
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    或個人健康因素。
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    還有各式各樣類似
    相關的轉職者：
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    老兵、軍人配偶、
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    退休返聘的人、
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    或遣送回國人士。
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    離開職場後，再回來工作
    會相當困難，
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    因為再出發者與雇主之間，
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    會有一種無法銜接的感覺。
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    雇主在應徵者的履歷表上
    看到一段空窗期，
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    會認為他們是高風險的族群，
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    而且一個人離開職場太久，
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    可能會對自己重返職場的
    工作能力產生懷疑，
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    特別是，如果他們已經
    離開職場好一段時間。
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    這種無法銜接的問題就是
    我正在嘗試幫忙解決的事情。
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    如今，我們在各行各業
    都能見到成功的再從業者。
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    這是薩米．科法拉，
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    他是一位英國的
    核子物理學家，
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    因為要在家照顧五個孩子，
    他離職了五年。
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    新加坡媒體最近在報導
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    一位護士離職後
    重返職場的故事。
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    提到長時間離職，
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    這位米米．卡恩女士，
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    她是一位加州橘郡
    的一位社工，
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    在離職25年後，
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    她現在已經回到
    社會服務機構工作。
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    這是我所知道的
    最長離職時間。
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    最高法院法官
    桑德拉．戴．奧康納，
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    從她的前一個
    工作離職了五年，
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    這是崔西．莎碧羅，
    她離職了13年。
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    崔西在 Today Show 的節目中，
    （一個談話性節目）
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    回答了一個重新找工作，
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    卻困難重重的問題。
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    崔西寫信說，她是五個孩子的媽，
    也很享受居家的時間，
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    但她剛經歷一場離婚
    必需回去工作賺錢，
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    加上她真的很想把工作
    帶回她的生命中，
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    因為她熱愛工作。
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    崔西當時也做了我們
    大多數人曾經做過的事，
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    每天不停的
    搜尋合適的工作。
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    她在尋找一個財經
    或會計領域的職位，
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    她在那之前已經
    花掉了九個月時間，
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    很努力地調查
    網路上的公司，
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    然後遞履歷，
    但都沒效果。
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    我在2011年6月遇上崔西，
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    當時Today Show 節目
    問我可否與她合作，
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    看看我是否可以
    幫她扭轉局勢。
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    我告訴崔西的第一件事，
    就是她必須走出家門。
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    我告訴她，她必須
    公開自己求職的想法，
  • 2:42 - 2:47
    然後告訴她認識的所有人，
    說自己很有興趣再重回職場。
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    我也告訴她，
    「你將會有很多的對話
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    對你是完全沒有幫助的。
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    你要做好心理準備，
    別因此而灰心喪志。
  • 2:55 - 3:00
    找到工作機會之前，
    會有很多棘手的事。」
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    我稍後再跟各位說明
    崔西後來發生的事。
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    但我想先跟各位分享，
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    在我離開全職工作後的11年，
    當我再回去工作後的一個發現。
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    就是，人們對你的印象
    是停留在以前的狀況。
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    我的意思是，
    當你再次開始與人打交道，
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    並與過去這些人連絡上後，
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    像是，在你離職前的
    工作夥伴、上學的同學
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    他們對你的印象
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    就是停留在
    你離職前的狀況。
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    就算你的自信心
    隨著時間已經消失了，
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    我們很多人都會有
    一樣的狀況，
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    時間越久遠，我們對我們的
    專業認同會越沒信心。
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    舉例，你可能會認為你自己
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    像是這樣的一個人。
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    這就是我，開了一天小麵包車，
    整個人感覺很瘋狂。
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    或者，這是我在廚房裡的樣子。
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    但這些過去的朋友，
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    他們對這些一無所知。
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    他們只記得你以前的樣子，
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    當你重新與這些人接觸後，
    就會大大地增加了自信心，
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    而且他們對你有再從業的興趣
    感到非常的開心。
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    從我離職後，
    有一件事，我印象很深刻。
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    我當時幾乎跟不上
    財經新聞的腳步。
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    我的背景雖然是財經，
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    但當我在家裡
    照顧四個孩子時，
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    我卻幾乎
    跟不上任何新聞。
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    所以我很害怕，
    自己去參加面試的時候，
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    會講到一個
    已經不存在的公司。
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    所以，我必須重新
    訂閱華爾街日報，
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    然後每一本從頭到尾好好地
    連續看了六個月，
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    之後我才覺得自己
    對財經又有點解了。
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    我相信重新出發者
    是職場上的一顆鑽石。
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    原因如下。
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    想一下我們的人生階段：
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    我們這些因為要照顧
    小孩子而離職的人，
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    大都沒有產假，
    或是產假很短。
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    我們也是這樣度過了。
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    我們也經歷過一些
    配偶或夥伴的調職。
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    我們在生命中
    已經處理安置過很多事。
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    我們有很好的工作經驗。
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    我們有更成熟的眼光。
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    我們不用再花雇主的成本
    來嘗試尋找自我的定位。
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    加上因為我們
    已經離開一陣子，
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    我們對重返職場
    充滿著一股熱情的能量。
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    另一方面，
    我跟雇主談話時，
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    雇主對聘雇重新出發者
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    有兩個主要考量點。
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    第一，雇主擔心重新出發者，
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    有技術上的銜接問題。
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    現在，我可以告訴你，
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    因為這方面
    我已經經歷過了，
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    這只是暫時性的。
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    很久以前我做財務分析時
    用的是Lotus 1-2-3。
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    我不知道還有沒有人記得
    這個很久以前的軟體。
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    所以，我必須重新學習Excel，
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    它實際上沒這麼難，
    因為很多指令都是相同的。
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    我發現Power Point
    比較有挑戰性，
  • 5:57 - 6:00
    但現在我對PowerPoint
    駕輕就熟。
  • 6:00 - 6:04
    我告訴重新出發者，
    雇主希望他們
  • 6:04 - 6:08
    要有基本的辦公室管理軟體的知識，
    好應付每天的工作。
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    如果他們沒有趕上速度，
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    那他們有責任要趕上。
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    而他們做到了，
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    第二個雇主
    對重新出發者的考量點是：
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    雇主擔心他們
    不知道他們想做甚麼。
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    我告訴重新出發者
    他們必須仔細研究，
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    了解自己的興趣與能力
    在離職長假的過程中
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    是否發生了變化。
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    這不是雇主的職責。
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    這個是重新出發者的責任，
    把自己展現給雇主，
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    來證明自己
    可以創造的價值。
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    回到2010年，
    我開始注意到一些事。
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    我從2008年就開始追蹤
    重回職場工作的方案。
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    在2010年，我開始注意到，
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    一種短期、帶薪的
    工作機會開始出現，
  • 6:58 - 7:00
    不論它是不是名叫「實習」。
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    但總之有一個
    很像實習的經歷，
  • 7:03 - 7:06
    對專業人士而言，
    是重返職場的方式。
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    我看到高盛和莎莉集團，
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    已經開始找人合作
    二次從業的實習項目。
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    我看到一個重返職場的工程師
    算是不太傳統的再從業人士，
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    申請了一個軍中初級的
    實習工作項目。
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    之後也得到了
    一個正式的工作。
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    我看到兩所大學，把實習工作與
    在職管理教育課程合併在一起
  • 7:31 - 7:34
    所以，我把我看到的
    寫成了一篇報告。
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    它後來被刊登在
    哈佛商業評論中。
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    名稱叫「40歲的實習生」。
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    我必須感謝主編
    幫我取的文章標題。
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    還有這張美工圖，
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    你可以看到那個40歲的實習生
    站在全部是大學實習生的中間。
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    然後，還要感謝福斯
    商業新聞的好意，
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    他們取名新聞內容是
    「50歲的實習生」。
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    （笑聲）
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    所以，5個最大的財經服務公司，
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    已經有提供重返實習生計畫
    給準備重回職場的財經專業人士。
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    截至目前，已經有數百人參加了。
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    這些實習工作是有支薪的，
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    而當他們
    轉正式員工後，
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    老闆給的薪資都還不錯。
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    現在，七家最大的工程公司，
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    也開始導入重返實習的項目，
    提供給重回職場的工程師。
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    這也是女性工程師協會
    新方案的一部分。
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    現在，為什麼公司會開始
    大力支持重返職場的實習項目呢？
  • 8:34 - 8:37
    因為這種實習可以讓雇主
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    以實習生實際工作的成效
    做出聘僱決策，
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    而非一系列的面試。
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    而且雇主也不用在實習期間
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    做出雇用正式員工的決策。
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    這種測試期，可以移除
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    少數經理人對重新出發者
    的認知風險，
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    而且他們還可以吸引到
  • 9:01 - 9:03
    準備重回職場
    的優秀人士。
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    各位，想一想我們
    已經走多遠了。
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    在這之前，多數的雇主
    完全對重新出發者沒興趣。
  • 9:11 - 9:14
    但現在，不僅那些
    特別為重新出發者
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    發展出來的專案大受歡迎。
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    如果你簡歷上沒有一段空檔期，
  • 9:20 - 9:23
    你還不能申請這些項目呢！
  • 9:23 - 9:25
    這是改變的指標，
  • 9:25 - 9:27
    一種制度上實質的變革，
  • 9:27 - 9:31
    因為如果我們可以解決
    重新出發者的問題，
  • 9:31 - 9:34
    我們也可以為其他的職業轉型者
    解決同樣的問題。
  • 9:34 - 9:36
    事實上，有一位雇主
    剛剛告訴我，
  • 9:36 - 9:39
    他們的「退伍軍人再從業項目」
  • 9:39 - 9:42
    就是參考他們自己的
    重返實習項目的。
  • 9:42 - 9:47
    我們再也沒有理由，
    沒有退休實習的聘僱計畫。
  • 9:47 - 9:50
    不同的對象，相同的概念。
  • 9:50 - 9:53
    所以，讓我告訴各位
    後來崔西．莎碧羅怎麼了。
  • 9:53 - 9:55
    還記得她必須
    告訴每個她認識的人
  • 9:55 - 9:58
    有關於她有興趣
    重返職場的事嗎？
  • 9:58 - 10:02
    是的，她與社區裡的長輩
    進行的一次關鍵談話中，
  • 10:02 - 10:04
    為崔西帶來了
    一個工作機會。
  • 10:04 - 10:07
    那是一個在
    財務部門的會計工作。
  • 10:07 - 10:09
    但那是暫時性的工作。
  • 10:09 - 10:11
    公司告訴她，
  • 10:11 - 10:15
    有機會可以轉成某個
    正式的職位，但不保證。
  • 10:15 - 10:17
    當時是2011年的秋天。
  • 10:18 - 10:21
    崔西很愛這家公司
    也很愛她的同事，
  • 10:21 - 10:24
    而且公司離她家
    距離不到10分鐘。
  • 10:24 - 10:26
    所以即使她在另一家公司
    有一個資深工作的機會，
  • 10:26 - 10:29
    可以給她一個
    永久、全職的保證。
  • 10:29 - 10:32
    她還是決定要接受
    這個實習工作的機會。
  • 10:32 - 10:35
    並期望可以達到最佳狀態。
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    最後，她跌破大家的眼鏡，
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    那一家公司在2012年初，
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    不僅給她一個正式員工的職位，
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    甚至讓她的工作變的
    更有趣、更具挑戰性，
  • 10:46 - 10:48
    因為他們知道
    崔西可以辦得到。
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    時間快進到2015年，
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    崔西被晉升了。
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    公司付費讓她
    晚上去上MBA課程。
  • 10:55 - 11:00
    她甚至雇用了另一個
    重新出發者替她工作。
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    崔西的短期工作
    只是一個嘗試。
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    雖然像是一個實習生，
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    但最後證明，那份短期工作是
    她和雇主雙贏的開始。
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    我的目標是將這種
    再從業實習的概念，
  • 11:16 - 11:19
    推薦給更多更多的雇主。
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    但是與此同時，
  • 11:21 - 11:24
    如果你離職一段時間後
    想重返職場，
  • 11:24 - 11:30
    別猶豫向雇主提議設立實習項目，
    或者類似實習項目的安排，
  • 11:30 - 11:35
    特別是那些沒有正式的
    再從業實習項目的公司。
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    當他們的第一個成功故事，
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    而你會成為更多重新出發者
    再度重返職場的楷模。
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    謝謝各位！
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    （掌聲）
Title:
長期休業後如何重回職業軌道
Speaker:
卡羅爾．菲什曼．科恩
Description:

如果你度過了一段離職長假，現在想再重返職場工作，你會考慮接受實習生的工作嗎？職場重返專家卡羅爾．菲什曼．科恩（Carol Fishman Cohen）認為你應該要接受。在這場演講中，聽聽看科恩的自身經驗——作為一個40歲的高齡實習生，她的努力揭示了「重新出發者」的成功之道，並與我們分享，現在雇主們如何改變他們與重返職場人才的相處之道。
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Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
12:01

  • 易帆 余

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Chinese, Traditional subtitles

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