长期休业后如何重回职业轨道
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0:02 - 0:06有些人经过离职长假之后
重新投入到工作中来, -
0:06 - 0:08我称他们为“再从业者”。
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0:08 - 0:12这些人选择休离职长假,
有些是要照顾老人, -
0:12 - 0:14有些是要照顾孩子,
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0:14 - 0:15也有些是追求个人爱好,
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0:15 - 0:18或是健康因素。
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0:18 - 0:22各行各业转业的人
都与之紧密相关: -
0:22 - 0:24退伍军人、军嫂,
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0:24 - 0:26退休返聘的人,
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0:26 - 0:28或遣返回国者。
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0:30 - 0:33离职长假后重返工作
是非常困难的, -
0:33 - 0:36因为雇主和再从业者之间
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0:36 - 0:38有了隔阂。
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0:38 - 0:42雇主们认为,雇佣这些
简历上工作时间不连贯的人 -
0:42 - 0:44是风险极高的决策,
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0:44 - 0:46而正在离职长假中的人
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0:46 - 0:49可能对自己再从业的能力产生疑虑,
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0:49 - 0:52特别是那些离职时间较长者。
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0:52 - 0:57两者间的缺乏联系
是我在尝试解决的问题。 -
0:58 - 1:02如今,我们在各行各业
都能见到成功的再从业者。 -
1:03 - 1:04这位是萨米·科法拉,
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1:04 - 1:07他是英国的一位核物理学家,
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1:07 - 1:11因为要在家照顾五个孩子
而度过了五年的离职长假。 -
1:12 - 1:15新加坡的媒体最近发表了文章,
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1:15 - 1:18内容是有关离职长假后再从业的护士。
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1:18 - 1:20提到长时间的离职假期,
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1:20 - 1:22这位是米米·卡恩,
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1:22 - 1:25她是加州奥兰治县的一位社工,
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1:25 - 1:29她在度过25年的离职长假后
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1:29 - 1:31回到了一个社会服务组织工作。
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1:31 - 1:34这是据我所知最长的离职假期。
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1:34 - 1:37最高法院法官桑德拉·戴·奥康纳,
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1:37 - 1:40在其职业生涯早期
度过了五年离职长假。 -
1:41 - 1:45这位是特蕾西·莎碧罗,
她度过了13年的离职长假。 -
1:45 - 1:49特蕾西答复了从“今日秀”节目观众中
征集到的问题, -
1:49 - 1:52他们想要重返工作,
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1:52 - 1:54却发现很难做到。
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1:54 - 1:59特蕾西写道:自己是五个孩子的母亲,
也很享受居家的时间, -
1:59 - 2:02但是她历经了一次离婚,
并且急需回到工作状态, -
2:02 - 2:05另外,她很想把工作
带回她的生活中, -
2:05 - 2:07因为她也很享受工作。
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2:08 - 2:10特蕾西也曾做过
我们很多人所做的事, -
2:10 - 2:14每天不停的搜寻合适的工作。
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2:14 - 2:17她找过财经、会计领域的职位,
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2:17 - 2:20她在那之前花掉了九个月时间,
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2:20 - 2:23很努力地调查网上的公司,
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2:23 - 2:26然后投放简历,却一无所获。
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2:26 - 2:30我在2011年六月见到了特蕾西,
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2:30 - 2:33那时“今日秀”节目
问我可否与她合作, -
2:33 - 2:36看我能不能帮她走出困境。
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2:36 - 2:40我告诉特蕾西的第一件事,
就是她必须走出家门。 -
2:40 - 2:42我告诉她,她必须
公开自己求职的想法, -
2:42 - 2:46然后告诉她认识的所有人,
自己再从业的强烈意愿。 -
2:47 - 2:50我还告诉她,
“有很多你参与的对话 -
2:50 - 2:52是对你完全没有帮助的。
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2:52 - 2:55你要做好心理准备,
别因为那些而灰心丧气。 -
2:55 - 2:57找到工作机会之前,
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2:57 - 3:00确实要经历很多琐事。”
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3:01 - 3:03我稍后再告诉你们
特蕾西是如何处理的, -
3:03 - 3:06我想先跟大家分享
我的一个发现, -
3:06 - 3:07那时我刚刚回到工作中,
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3:08 - 3:12结束了自己离开全职工作大军
11年的长假。 -
3:12 - 3:17这个发现就是,
人们对你的印象凝固在过去。 -
3:17 - 3:21我的意思是,
当你再次开始与人打交道, -
3:21 - 3:24与曾经合作过的人重新接触,
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3:24 - 3:27例如跟你一起上学、工作过的人,
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3:27 - 3:30他们对你的印象是
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3:30 - 3:32离职长假之前的你。
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3:32 - 3:35我们的自我意识
随着时间推移逐渐淡化, -
3:35 - 3:37我们很多人都会这样,
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3:37 - 3:41我们距离我们的职业身份
也就越来越远。 -
3:41 - 3:46举个例子,
你可能把你自己看成这样。 -
3:46 - 3:50这就是我,开了一天小面包车,
整个人感觉很疯狂。 -
3:50 - 3:52这是我在厨房里的样子。
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3:53 - 3:55但是从前的那些人,
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3:55 - 3:58他们对这些一无所知。
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3:58 - 4:00他们只记得你曾经的样子,
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4:00 - 4:04当你重新与这些人沟通时,
真是大大的增强了自信心, -
4:04 - 4:08而且他们对你有再从业的兴趣
感到非常的开心。 -
4:09 - 4:14我还清晰地记得发生在
我离职长假中的一件事。 -
4:14 - 4:17那时我几乎完全不关注经济新闻。
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4:17 - 4:19我曾是财经行业出身,
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4:19 - 4:21然而我在家照顾四个孩子时,
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4:21 - 4:24我几乎不关注任何的新闻。
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4:24 - 4:27所以我很害怕,
自己去参加面试的时候, -
4:27 - 4:31会讲到一个不复存在的公司。
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4:31 - 4:35所以我重新订阅了华尔街日报,
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4:35 - 4:38然后连续看了六个月,
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4:38 - 4:42之后我才觉得自己对经济
又有了点解了。 -
4:44 - 4:48我相信再从业者是
劳动大军中的精英, -
4:48 - 4:49原因如下。
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4:49 - 4:51想想我们人生的阶段:
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4:51 - 4:55对于那些因为要照顾孩子
而休离职假期的人, -
4:55 - 4:57大都没有产假,或是产假很短。
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4:57 - 4:58我们早就做过这些了。
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4:58 - 5:02我们离婚率较低,
也很少因伴侣而调整工作。 -
5:02 - 5:04我们的生活更稳定。
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5:04 - 5:06我们有很棒的工作经历,
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5:06 - 5:08更成熟的眼光,
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5:08 - 5:12我们不会成为雇主的牺牲品。
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5:12 - 5:16此外,我们有一种能量 -
重返岗位的热情, -
5:16 - 5:19正是因为我们离职一段时间了。
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5:20 - 5:22另外,我也跟雇主讨论,
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5:22 - 5:26以下是雇主们
关于雇佣再从业者的两个担忧。 -
5:27 - 5:30其一,雇主担心这些再从业者
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5:30 - 5:32技术方面比较落后。
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5:32 - 5:34我可以告诉各位,
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5:34 - 5:37虽然有段时间我自己技术确实落后,
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5:37 - 5:39但那只是暂时的。
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5:40 - 5:46很早以前我用“莲花123”软件
来做财经分析, -
5:46 - 5:49我不知道有没有人还记得
那么早以前的事了, -
5:49 - 5:51这些技能我得在 Excel上重新拾起。
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5:51 - 5:54其实这并并非难事,
很多的操作指令是一样的。 -
5:55 - 5:57我发现PowerPoint更具挑战性,
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5:57 - 5:59但现在我对PowerPoint驾轻就熟。
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6:00 - 6:05我告诉再从业者们,
雇主希望找工作的人 -
6:05 - 6:08对基本的办公管理软件
有实践经验。 -
6:08 - 6:10如果他们操作速度不够快,
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6:10 - 6:12那他们就必须变得更高效。
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6:12 - 6:14而他们确实做得到。
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6:14 - 6:18雇主对再从业者的第二种忧虑,
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6:18 - 6:21就是他们担心再从业者
不清楚他们想要做什么。 -
6:21 - 6:25我告诉再从业者,
他们必须仔细研究, -
6:25 - 6:28了解自己的爱好或者技能
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6:28 - 6:30在离职长假的过程中
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6:30 - 6:32是否发生了变化。
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6:32 - 6:34这不是雇主的职责。
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6:34 - 6:38这个是再从业者的责任,
把自己展现给雇主, -
6:39 - 6:40来充分展示自己可创造的价值。
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6:43 - 6:462010年,我开始注意到一件事。
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6:46 - 6:51我从2008年开始追踪
人们重返岗位的情况, -
6:51 - 6:54然而在2010年,我开始注意到,
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6:54 - 6:58一种短期、带薪的工作机会开始出现,
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6:58 - 7:00不论它是不是名叫“实习”,
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7:00 - 7:03但总之是一个很像实习的经历,
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7:03 - 7:06这为重回岗位的专业人士
开辟了一条道路。 -
7:06 - 7:09我看到高盛和莎莉集团
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7:09 - 7:12都开始了此类
二次从业的实习项目。 -
7:12 - 7:16我看到一个再从业的工程师,
算是不太传统的再从业人士, -
7:17 - 7:21申请了一个
军方的初级实习项目, -
7:21 - 7:23后来他获得了一个永久的工作。
-
7:24 - 7:26我看到两所大学
-
7:26 - 7:31将实习项目整合到
职业中期管理学教育项目中。 -
7:31 - 7:34于是,就我所观察到的现象,
我写了一篇报告, -
7:34 - 7:37后来它发表在了
《哈佛商业评论》中, -
7:37 - 7:39名字叫《40岁的实习生》。
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7:39 - 7:42我必须得感谢编者拟的标题,
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7:42 - 7:43还有这个很棒的配图,
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7:43 - 7:47你们可以看到那个40岁的实习生
出现在一群大学实习生中。 -
7:47 - 7:51后来,还得感谢福克斯商业新闻,
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7:51 - 7:54他们把这个概念称为
“50岁的实习生”。 -
7:54 - 7:58(笑声)
-
7:58 - 8:01五家最大的金融服务公司
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8:01 - 8:06都设立了再从业实习项目,
专为重回岗位的金融精英。 -
8:06 - 8:09截至目前,数百人参与了这些项目。
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8:09 - 8:11这些实习项目是带薪的,
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8:11 - 8:13而且那些晋升到永久岗位的人,
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8:14 - 8:16都有极具竞争力的薪资。
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8:17 - 8:20现在,七家最大的工程公司,
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8:20 - 8:24也在推行再从业实习项目,
来帮助重返岗位的工程师, -
8:24 - 8:28这也是女性工程师协会
新方案的一部分。 -
8:30 - 8:33那么,为什么这些企业
大力支持再从业实习呢? -
8:34 - 8:37因为这种实习可以让雇主
-
8:37 - 8:41基于参与者实际工作成效
来做出雇佣决策, -
8:41 - 8:44而非一系列的面试,
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8:44 - 8:47而且雇主不必在实习结束之前
-
8:47 - 8:50就做出永久雇佣的决定。
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8:51 - 8:55这段试验期消除了一定的风险,
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8:55 - 8:58这关乎某些经理人
对雇佣再从业者的担忧, -
8:58 - 9:01同时,这也吸引了大量再从业人士,
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9:01 - 9:03他们成为了出色的雇佣对象。
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9:03 - 9:05各位,想一想我们取得的进步,
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9:06 - 9:08在此之前,大多数雇主
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9:08 - 9:11根本没兴趣与再从业者打交道。
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9:11 - 9:14然而现在,有许多项目在开展实施,
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9:14 - 9:17特别是针对再从业者的项目,
-
9:17 - 9:19如果简历上没有一段空档期,
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9:20 - 9:22你根本不能申请这些项目。
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9:23 - 9:25这标志着一种实质变化,
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9:25 - 9:27一种真正的制度变革,
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9:27 - 9:31因为如果我们可以
为再从业者解决这个问题, -
9:31 - 9:34我们亦可为其他的职业转型者
解决同样的问题。 -
9:34 - 9:36事实上,一位雇主刚刚告诉我,
-
9:36 - 9:39他们的“退伍军人再从业项目”,
-
9:39 - 9:42就是基于他们的再从业实习项目。
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9:42 - 9:47我们也没有理由不去设立
一个“退休人士实习项目”。 -
9:47 - 9:50不同的对象,相同的概念。
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9:50 - 9:53让我告诉你们特蕾西·莎碧罗
最后发生了什么。 -
9:53 - 9:55各位回想一下,
她必须告诉她认识的每一个人, -
9:55 - 9:57自己对重返工作岗位很有兴趣。
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9:58 - 10:02结果,她与自己社区里的长辈
进行了一次关键的谈话, -
10:02 - 10:04这让她找到了一份工作邀请。
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10:04 - 10:07那是一个金融部门的会计工作。
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10:07 - 10:08但那是临时的。
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10:09 - 10:13公司告诉她,
有可能有岗位晋升的机会, -
10:13 - 10:15但是不能保证。
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10:15 - 10:17那是2011年的秋天。
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10:18 - 10:21特蕾西很爱那个公司,
而且她喜欢那里的员工, -
10:21 - 10:24从办公室去她家只需10分钟。
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10:24 - 10:26所以即使她后来得到了
第二份工作邀请, -
10:26 - 10:29来自另一家公司,
而且有永久、全职的保证, -
10:29 - 10:32她决定在这份实习项目中冒冒险,
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10:32 - 10:34尽人事,听天命。
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10:35 - 10:38最后,她的业绩
远远超出了所有人的期望值, -
10:38 - 10:41公司不但提供了她永久岗位,
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10:41 - 10:43那是在2012年初,
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10:43 - 10:46而且他们还让她的工作
更加有趣、有挑战性, -
10:46 - 10:48因为他们知道特蕾西可以办得到。
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10:48 - 10:51时间快进到2015年,
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10:51 - 10:52特蕾西获得了晋升。
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10:52 - 10:55公司为她的夜校工商管理课程买单。
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10:55 - 10:58她甚至雇佣了
另一位再从业者为她工作。 -
11:00 - 11:03特蕾西的临时工作像是一个试验,
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11:03 - 11:05就像实习项目,
-
11:05 - 11:10而最终,特蕾西和她的雇主
达到了双赢局面。 -
11:12 - 11:16我的目标是将这种
再从业实习的概念 -
11:16 - 11:19推荐给越来越多的雇主。
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11:19 - 11:21但是与此同时,
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11:21 - 11:24如果你在离职长假后重返岗位,
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11:24 - 11:30别犹豫向雇主提议设立实习项目,
或者类似实习项目的想法, -
11:30 - 11:35特别是那些没有
正式的再从业实习项目的公司。 -
11:36 - 11:38争当他们的第一个成功故事,
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11:38 - 11:42而你们都可以成为
未来更多再从业者的楷模。 -
11:42 - 11:43谢谢大家。
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11:43 - 11:48(掌声)
- Title:
- 长期休业后如何重回职业轨道
- Speaker:
- 卡罗尔·菲什曼·科恩
- Description:
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如果你度过了一段离职长假,现在想要重回职场,你会考虑参加实习项目吗?再从业专家卡罗尔·菲什曼·科恩认为你应该这么做。在这个演讲中,请诸位听一听科恩自身的经历——作为一个40岁的高龄实习生,她的努力揭示了“再从业者”的成功之道,也展现了雇主对待“再从业”人才的方式的转变。
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:01
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