Како се вратити на посао после прекида каријере
-
0:02 - 0:06Људи који се враћају на посао
после прекида у каријери; -
0:06 - 0:08зовем их „радници повратници“.
-
0:08 - 0:12Ово су људи који су прекинули каријеру
због неге старије особе, -
0:12 - 0:14због бриге о детету,
-
0:14 - 0:15због личних интересовања
-
0:15 - 0:18или личних здравствених разлога.
-
0:18 - 0:22Блиски су им најразличитији људи
који мењају каријере - -
0:22 - 0:24ветерани, супруге војника,
-
0:24 - 0:26пензионери који се враћају из пензије
-
0:26 - 0:28или повратници из иностранства.
-
0:30 - 0:33Враћање на посао
после прекида у каријери је тешко -
0:33 - 0:36због прекида између послодаваца
-
0:36 - 0:38и повратника.
-
0:38 - 0:42Послодавци могу да доживе запошљавање људи
са празнином у радној биографији -
0:42 - 0:44као високо ризични подухват,
-
0:44 - 0:48а појединци чија је каријера прекинута
могу да сумњају у своју способност -
0:48 - 0:49да поново покрену своју каријеру,
-
0:49 - 0:52посебно ако дуго времена нису радили.
-
0:52 - 0:57Прекид је проблем за који покушавам
да пружим помоћ при решавању. -
0:58 - 1:02Е, сад, успешни повратници
су свуда и у сваком пољу. -
1:03 - 1:04Ово је Семи Кафала.
-
1:04 - 1:07Он је нуклеарни физичар у Британији
-
1:07 - 1:09који је био на паузи у каријери
од пет година -
1:09 - 1:12да би био код куће са своје петоро деце.
-
1:12 - 1:14Сингапурска штампа је скоро писала
-
1:14 - 1:16о медицинским сестрама
које су се вратиле на посао -
1:16 - 1:18после дугих пауза у каријери.
-
1:18 - 1:20Кад смо већ код дугих пауза у каријери,
-
1:20 - 1:22ово је Мими Кан.
-
1:22 - 1:25Она је социјална радница
у округу Оранџ у Калифорнији -
1:25 - 1:29која се вратила на посао
у организацију за социјалне услуге -
1:29 - 1:31после паузе у каријери од 25 година.
-
1:31 - 1:34То је најдужа пауза у каријери
за коју ја знам. -
1:34 - 1:37Судија Врховног суда правде,
Сандра Деј О'Конор, -
1:37 - 1:40паузирала је на пет година
током раног периода у својој каријери. -
1:41 - 1:45Ово је Трејси Шапиро,
која је паузирала 13 година у каријери. -
1:45 - 1:49Трејси је одговорила на позив
„Тудеј шоуа“ за писање састава -
1:49 - 1:52за људе који су покушавали
да се врате на посао, -
1:52 - 1:54али су имали потешкоће при томе.
-
1:54 - 1:59Трејси је написала да је мајка петоро деце
која воли да проводи време код куће, -
1:59 - 2:02али је прошла кроз развод
и требало јој је да се врати на посао, -
2:02 - 2:05поред тога што је заиста желела
да врати посао у свој живот -
2:05 - 2:07јер је волела да ради.
-
2:08 - 2:10Трејси је чинила оно што многи од нас раде
-
2:10 - 2:14када се осећамо као да смо се потрудили
да пронађемо посао. -
2:14 - 2:17Тражила је позицију у финансијама
или рачуноводству -
2:17 - 2:20и само што је провела
последњих девет месеци -
2:20 - 2:23у ревносном истраживању компанија
преко интернета -
2:23 - 2:26и пријављивању за послове без резултата.
-
2:26 - 2:30Упознала сам Трејси у јуну 2011. године
-
2:30 - 2:33када ми је „Тудеј шоу“
затражио да радим са њом -
2:33 - 2:36и видим да ли могу да јој помогнем
да преокрене ствари. -
2:36 - 2:40Прва ствар коју сам рекла Трејси
је да мора да изађе из куће. -
2:40 - 2:42Рекла сам да мора јавно да тражи посао
-
2:42 - 2:46и да каже свима које зна
да је заинтересована да се врати на посао. -
2:47 - 2:50Такође сам јој рекла:
„Имаћеш пуно разговора -
2:50 - 2:52који никуда не воде.
-
2:52 - 2:55Очекуј то и немој да те то обесхрабри.
-
2:55 - 2:57Биће мали број прилика
-
2:57 - 3:00које ће на крају водити
до могућности запошљења.“ -
3:01 - 3:03Испричаћу вам за тренутак
шта се десило са Трејси, -
3:03 - 3:06али желим да поделим са вама
откриће до ког сам дошла -
3:06 - 3:07када сам се вратила на посао
-
3:08 - 3:12после сопственог прекида у каријери
од 11 година из пуног радног времена, -
3:12 - 3:17а то је да је ваша слика
у очима људи замрзнута у времену. -
3:17 - 3:21Под тим мислим да, када почнете
поново да остварујете контакте са људима -
3:21 - 3:24и повежете се са људима из прошлости,
-
3:24 - 3:27људи са којима сте радили или ишли у школу
-
3:27 - 3:30памтиће какви сте били
-
3:30 - 3:32пре прекида ваше каријере.
-
3:32 - 3:35То важи чак и ако је ваше опажање
личне вредности временом умањено, -
3:35 - 3:37као што се дешава са многима од нас
-
3:37 - 3:41што се више удаљавамо
од својих пословних идентитета. -
3:41 - 3:44Тако, на пример, можете видети себе
-
3:44 - 3:45као некога ко изгледа овако.
-
3:46 - 3:50Ово сам ја, луда после дана возикања
у свом миникомбију, -
3:50 - 3:52а ево ме и овде, у кухињи.
-
3:53 - 3:55Међутим, они људи из прошлости
-
3:55 - 3:58не знају ништа везано за ово.
-
3:58 - 4:00Само вас памте какви сте били
-
4:00 - 4:04и сјајно је по самопоуздање
да поново ступите у контакт са овим људима -
4:04 - 4:08и чујете њихов ентузијазам
о интересовању да се вратите на посао. -
4:09 - 4:14Постоји још једна ствар коју живо памтим
из сопственог прекида каријере, -
4:14 - 4:17а то је да сам једва пратила
пословне новости. -
4:17 - 4:19Моје подручје рада биле су финансије
-
4:19 - 4:21и једва сам пратила новости
-
4:21 - 4:24док сам била у кући,
бринући о четворо мале деце. -
4:24 - 4:27Зато сам била уплашена
да ћу отићи на разговор -
4:27 - 4:31и почети да причам о компанији
која више не постоји. -
4:31 - 4:35Тако сам поново морала
да се претплатим на „Вол стрит журнал“ -
4:35 - 4:38и да га ишчитавам добрих шест месеци
од корице до корице -
4:38 - 4:42пре него што сам осетила да опет баратам
дешавањима у пословном свету. -
4:44 - 4:48Верујем да су радници повратници
драгуљ радне снаге, -
4:48 - 4:49а ево и зашто.
-
4:49 - 4:51Размислите о нашој животној поставци.
-
4:51 - 4:55Они међу нама који су прекинули каријеру
да би бринули о деци -
4:55 - 4:57имају мање или нимало
породиљског одсуства. -
4:57 - 4:58То смо већ обавили.
-
4:58 - 5:02Ређе мењамо пребивалиште
због супруговог или партнеровог посла. -
5:02 - 5:04У сређенијем смо животном периоду.
-
5:04 - 5:06Имамо сјајно радно искуство.
-
5:06 - 5:08Имамо зрелији поглед на свет.
-
5:08 - 5:12Не покушавамо да се пронађемо
на уштрб послодавца. -
5:12 - 5:16Поред тога, имамо енергију,
ентузијазам због повратка на посао -
5:16 - 5:19баш због тога што смо неко време
били удаљени од њега. -
5:20 - 5:22Са друге стране,
разговарам са послодавцима -
5:22 - 5:25и ево две главне бриге
које послодавци имају -
5:25 - 5:27о запошљавању радника повратника.
-
5:27 - 5:30Први је да су послодавци забринути
да радници повратници -
5:30 - 5:32располажу застарелим технолошким знањем.
-
5:32 - 5:34Могу да вам кажем,
-
5:34 - 5:37пошто сам и сама имала застарела
технолошка знања у једном тренутку, -
5:37 - 5:39да је то привремено стање.
-
5:40 - 5:43Толико давно сам радила
финансијске анализе -
5:43 - 5:46да сам користила „Лотус 1-2-3“.
-
5:46 - 5:49Не знам да ли некоме сећање
досеже тако далеко, -
5:49 - 5:51али сам морала да поново
све научим у „Екселу“. -
5:51 - 5:54Заправо и није било тако тешко.
Пуно команди је исто. -
5:55 - 5:57„Пауерпоинт“ ми је био много тежи,
-
5:57 - 5:59али га сада стално користим.
-
6:00 - 6:02Радницима повратницима кажем
-
6:02 - 6:05да послодавци очекују од њих
да седну за сто -
6:05 - 6:08уз применљиво знање
основних канцеларијских софтвера. -
6:08 - 6:10Ако нису довољно брзи,
-
6:10 - 6:12онда је њихова одговорност да то постану,
-
6:12 - 6:14а они то учине.
-
6:14 - 6:18Друга област која брине послодавце
везана на раднике повратнике -
6:18 - 6:21је да су забринути да повратници
неће знати шта желе да раде. -
6:21 - 6:25Повратницима кажем да треба
да се добро потруде да би схватили -
6:25 - 6:30да ли су им се интересовања и вештине
променили или нису -
6:30 - 6:32док су имали прекид у каријери.
-
6:32 - 6:34То није посао послодавца.
-
6:34 - 6:38Повратникова је одговорност
да демонстрира послодавцу -
6:39 - 6:40где могу највише да допринесу.
-
6:43 - 6:46Године 2010. почела сам
да примећујем нешто. -
6:46 - 6:51Пратила сам програме
повратка на посао од 2008. године, -
6:51 - 6:54а у 2010. години сам почела да примећујем
-
6:54 - 6:58могућност краткорочног запошљења,
-
6:58 - 7:00било под називом „приправници“ или не,
-
7:00 - 7:03али искуство слично приправничком
-
7:03 - 7:06као начин за професионалце
да се врате на посао. -
7:06 - 7:09Видела сам да Голдмен Сакс и Сара Ли
-
7:09 - 7:12покрећу програме враћања у корпорације
кроз приправнички стаж. -
7:12 - 7:16Видела сам како се инжењер повратник,
неуобичајени повратнички кандидат, -
7:17 - 7:21пријављује за почетнички
приправнички програм у војсци, -
7:21 - 7:23а затим, након тога, добија стални посао.
-
7:24 - 7:28Видела сам да два универзитета
спајају стажирања -
7:28 - 7:31у образовне програме
за менаџере средњег нивоа. -
7:31 - 7:34Тако сам написала извештај
о томе шта сам виђала, -
7:34 - 7:37а то је постао овај чланак
за „Харвардов пословни преглед“, -
7:37 - 7:39под именом „Четрдесетогодишњи приправник.“
-
7:39 - 7:42Морам да се захвалим уредницима
на овом наслову, -
7:42 - 7:43као и за уметнички рад
-
7:43 - 7:45на ком можете видети
40-годишњег приправника -
7:45 - 7:47међу свим студентима-приправницима.
-
7:47 - 7:51Затим, захваљујући
„Фоксовим пословним вестима“, -
7:51 - 7:54назвали су концепт
„Педесетогодишњи приправник“. -
7:54 - 7:58(Смех)
-
7:58 - 8:01Дакле, пет највећих компанија
за пружање финансијских услуга -
8:01 - 8:06има приправничке програме за повратнике
који се професионално баве финансијама. -
8:06 - 8:09До сада је стотине људи учествовало.
-
8:09 - 8:11Ови приправници су плаћени,
-
8:11 - 8:13а људи који напредују до сталних позиција
-
8:14 - 8:16обезбеђују конкурентне плате.
-
8:17 - 8:20Сада седам највећих инжењерских компанија
-
8:20 - 8:24покреће приправничке програме
за инжењере повратнике -
8:24 - 8:28као део иницијативе
„Друштво жена инжењера“. -
8:30 - 8:33Зашто компаније прихватају
приправничке програме за повратнике? -
8:34 - 8:37Зато што приправнички стаж
омогућава послодавцу -
8:37 - 8:41да своју одлуку о запошљавању
базира на стварном раду -
8:41 - 8:44уместо на низу интервјуа,
-
8:44 - 8:47а послодавац не мора да донесе
трајну одлуку о запошљавању -
8:47 - 8:50док се приправнички период не заврши.
-
8:51 - 8:55Овај пробни период отклања опажени ризик
-
8:55 - 8:58који неки менаџери везују
за запошљавање радника повратника, -
8:58 - 9:01и привлаче одличне кандидате
-
9:01 - 9:03за које се испоставља
да су сјајан избор радника. -
9:03 - 9:06Размислите о томе
колико смо далеко догурали. -
9:06 - 9:09Пре овога, већина послодаваца
није била заинтересована -
9:09 - 9:11да се уопште бави радницима повратницима.
-
9:11 - 9:14Сада, међутим, не само
да се развијају програми -
9:14 - 9:17са радницима повратницима на уму,
-
9:17 - 9:19већ не можете ни да се пријавите
за ове програме -
9:20 - 9:22ако немате празнину
у својој радној биографији. -
9:23 - 9:25Ово је знак стварне промене,
-
9:25 - 9:27истинске институционалне промене,
-
9:27 - 9:31јер ако можемо да решимо проблем
радника повратника, -
9:31 - 9:34можемо га решити и за друге људе
у прелазном периоду у каријери. -
9:34 - 9:36Заправо, један послодавац
ми је управо рекао -
9:36 - 9:39да се њихов програм
враћања ветерана на посао -
9:39 - 9:42заснива на њиховом програму
повратка преко приправништва. -
9:42 - 9:47Не постоји разлог зашто не би постојао
приправнички програм за пензионере. -
9:47 - 9:50Различита група људи, исти концепт.
-
9:50 - 9:53Дозволите да вам испричам
шта се десило са Трејси Шапиро. -
9:53 - 9:55Сетите се да је морала
да каже свима које познаје -
9:55 - 9:57да је заинтересована да се врати на посао.
-
9:58 - 10:02Па, један критични разговор
са још једним родитељем у њеној заједници -
10:02 - 10:04довео је до пословне понуде за Трејси,
-
10:04 - 10:07а био је то посао рачуновође
у финансијском одељењу. -
10:07 - 10:09Међутим, био је то привремени посао.
-
10:09 - 10:11Компанија јој је рекла
да постоји могућност -
10:11 - 10:15да то може прерасти у нешто више,
али да нема гаранција за то. -
10:15 - 10:17Ово се десило на јесен 2011. године.
-
10:18 - 10:21Трејси се свиђала ова компанија,
свиђали су јој се људи, -
10:21 - 10:24а канцеларија је била
на мање од 10 минута од њене куће. -
10:24 - 10:27Тако, иако је добила другу понуду
за посао у другој компанији -
10:27 - 10:29за позицију са пуним радним временом,
-
10:29 - 10:32одлучила је да ризикује
са овим приправничким -
10:32 - 10:34и да се нада најбољем.
-
10:35 - 10:38Па, завршило се тако што је превазишла
сва њихова очекивања -
10:38 - 10:41и не само да јој је компанија
понудила стални посао -
10:41 - 10:43на почетку 2012. године,
-
10:43 - 10:46већ су га учинили
интересантнијим и захтевнијим, -
10:46 - 10:48јер су знали да Тејси
може да се избори са тим. -
10:48 - 10:51Ако прескочимо период до 2015. године,
-
10:51 - 10:52Трејси је добила унапређење.
-
10:52 - 10:55Платили су јој да добије
мастер диплому ванредно. -
10:55 - 10:58Чак је запослила
још једног повратника да ради за њу. -
11:00 - 11:03Трејсин привремени посао је био проба,
-
11:03 - 11:05баш као и приправнички стаж,
-
11:05 - 11:10а завршио се као добитак
и за Трејси, а и за њеног послодавца. -
11:12 - 11:16Мој је циљ да што више послодаваца сазна
-
11:16 - 11:19за концепт повратника приправника.
-
11:19 - 11:21Међутим, у међувремену,
-
11:21 - 11:24ако се враћате на посао
након прекида у каријери, -
11:24 - 11:30немојте оклевати да предложите
да будете приправник или нешто слично томе -
11:30 - 11:35послодавцу који нема званични
приправнички програм за повратнике. -
11:36 - 11:38Будите њихова прва успешна прича
-
11:38 - 11:41и можете бити пример за друге,
будуће повратнике на посао. -
11:42 - 11:43Хвала вам.
-
11:43 - 11:48(Аплауз)
- Title:
- Како се вратити на посао после прекида каријере
- Speaker:
- Керол Фишмен Коен (Carol Fishman Cohen)
- Description:
-
Ако сте били на паузи у каријери и сада тражите начин да се вратите у свет рада, да ли бисте узели у разматрање да будете приправник? Експерт за повратак на посао, Керол Фишмен Коен мисли да би требало то да учините. У овом говору, послушајте како Коенова говори о свом искуству четрдесетогодишње приправнице, како њен рад подржава успех „радника повратника“ и како послодавци мењају начин на који приступају талентима који се враћају на посао.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:01
Mile Živković approved Serbian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Mile Živković edited Serbian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Ivana Krivokuća accepted Serbian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Ivana Krivokuća edited Serbian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Ivana Krivokuća edited Serbian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Tijana Mihajlović edited Serbian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Tijana Mihajlović edited Serbian subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Tijana Mihajlović edited Serbian subtitles for How to get back to work after a career break |