Jak wrócić do pracy po przerwie?
-
0:02 - 0:06O ludziach, którzy po dłuższej przerwie
wracają na rynek pracy, -
0:06 - 0:08mówię, że się reaktywują.
-
0:08 - 0:12To ludzie, którzy zrobili sobie przerwę,
żeby opiekować się starymi rodzicami, -
0:12 - 0:14dziećmi,
-
0:14 - 0:15żeby rozwijać zainteresowania
-
0:15 - 0:18albo ze względu na problemy zdrowotne.
-
0:18 - 0:22Podobni do nich są wszyscy,
którzy zmieniają swoją ścieżkę kariery: -
0:22 - 0:24weterani, żony wojskowych,
-
0:24 - 0:26emeryci rezygnujący z emerytury,
-
0:26 - 0:28czy powracający do kraju ekspaci.
-
0:30 - 0:33Powrót na rynek pracy
po przerwie jest trudny -
0:33 - 0:36ze względu na brak porozumienia
pomiędzy pracodawcami -
0:36 - 0:38i powracającymi.
-
0:38 - 0:42Pracodawcy mogą postrzegać
zatrudnianie kogoś z luką w CV -
0:42 - 0:44jako bardzo ryzykowne,
-
0:44 - 0:48a osoby mające taką przerwę w karierze
mogą wątpić w swoje możliwości, -
0:48 - 0:49szczególnie jeśli nie pracowały
-
0:49 - 0:52przez dłuższy czas.
-
0:52 - 0:57Ten brak porozumienia to problem,
który staram się pomóc rozwiązać. -
0:58 - 1:02Udanych powrotów na rynek pracy
jest wiele, na każdym polu. -
1:03 - 1:04To jest Sami Kafala.
-
1:04 - 1:07To brytyjski fizyk jądrowy,
-
1:07 - 1:11który zrobił sobie pięć lat przerwy
na opiekę nad piątką dzieci. -
1:12 - 1:16Singapurska prasa pisała ostatnio
o pielęgniarkach wracających do pracy -
1:16 - 1:18po długiej przerwie.
-
1:18 - 1:20A mówiąc o długich przerwach w karierze,
-
1:20 - 1:22to jest Mimi Kahn,
-
1:22 - 1:25pracownica socjalna
w hrabstwie Orange w Kalifornii, -
1:25 - 1:29która wróciła do pracy w opiece społecznej
-
1:29 - 1:31po 25-letniej przerwie.
-
1:31 - 1:34To najdłuższa przerwa, o jakiej słyszałam.
-
1:34 - 1:37Sędzina Sądu Najwyższego
Sandra Day O'Connor -
1:37 - 1:40miała pięcioletnią przerwę
na początku swojej kariery. -
1:41 - 1:45A to jest Tracy Shapiro,
której przerwa trwała 13 lat. -
1:45 - 1:49Tracy zgłosiła się do konkursu na esej,
organizowanego przez Today Show dla osób, -
1:49 - 1:52które próbowały wrócić do pracy,
-
1:52 - 1:54ale napotkały na trudności.
-
1:54 - 1:59Tracy napisała, że była mamą piątki dzieci
i uwielbiała czas spędzony z nimi w domu, -
1:59 - 2:02ale z powodu rozwodu
musiała wrócić do pracy, -
2:02 - 2:05a ponadto chciała, by praca
znów stała się częścią jej życia, -
2:05 - 2:07bo lubiła pracować.
-
2:08 - 2:10Tracy robiła to, co wielu z nas,
-
2:10 - 2:14gdy czujemy, że nadszedł
dobry dzień na szukanie pracy. -
2:14 - 2:17Szukała pracy w finansach lub księgowości
-
2:17 - 2:20i przez ostatnie 9 miesięcy
-
2:20 - 2:23skrupulatnie szukała
w sieci informacji o rynku -
2:23 - 2:26i rozsyłała podania, bez powodzenia.
-
2:26 - 2:30Poznałam Tracy w czerwcu 2011 roku,
-
2:30 - 2:33kiedy Today Show poprosił mnie
o podjęcie współpracy z nią -
2:33 - 2:36i sprawdzenie, czy będę umiała jej pomóc.
-
2:36 - 2:40Po pierwsze kazałam Tracy wyjść z domu.
-
2:40 - 2:42Wyjść do ludzi
-
2:42 - 2:46i powiedzieć wszystkim znajomym
o zamiarze powrotu do pracy. -
2:47 - 2:50Ostrzegłam ją też:
"Odbędziesz mnóstwo rozmów -
2:50 - 2:52prowadzących donikąd.
-
2:52 - 2:55Spodziewaj się ich,
ale nie daj się przez nie zniechęcić. -
2:55 - 2:57Kilka z nich
-
2:57 - 3:00doprowadzi cię ostatecznie
do ciekawej propozycji pracy". -
3:01 - 3:03Powiem zaraz, co się stało z Tracy,
-
3:03 - 3:06ale wcześniej chciałabym
powiedzieć, co odkryłam, -
3:06 - 3:07kiedy sama wracałam na rynek pracy
-
3:08 - 3:12po 11 latach przerwy
w pełnoetatowym zatrudnieniu. -
3:12 - 3:17To, jak postrzegają nas inni ludzie,
jest "zamrożone" w czasie. -
3:17 - 3:21Mam na myśli to, że jak zaczyna się
z powrotem nawiązywać kontakt z ludźmi, -
3:21 - 3:24z ludźmi z przeszłości,
-
3:24 - 3:27z tymi, z którymi się pracowało
albo chodziło do szkoły, -
3:27 - 3:30to oni pamiętają nas takimi,
jakimi byliśmy -
3:30 - 3:32przed przerwą w karierze.
-
3:32 - 3:35Nawet jeśli twoje poczucie własnego ja
zmniejszyło się z czasem, -
3:35 - 3:37co się często dzieje,
-
3:37 - 3:41gdy oddalamy się
od naszej zawodowej tożsamości. -
3:41 - 3:44Na przykład możesz myśleć o sobie,
-
3:44 - 3:45jako o kimś, kto wygląda tak.
-
3:46 - 3:50To ja, zmęczona po całym dniu
spędzonym w moim minivanie. -
3:50 - 3:52A to ja w kuchni.
-
3:53 - 3:55Ale ci ludzie z przeszłości
-
3:55 - 3:58nic o tym nie wiedzą.
-
3:58 - 4:00Oni pamiętają cię takim,
jakim byłeś wtedy. -
4:00 - 4:04To naprawdę dodaje pewności siebie,
gdy nawiążesz z nimi ponowny kontakt -
4:04 - 4:08i usłyszysz, z jakim entuzjazmem reagują
na twoją chęć powrotu do pracy. -
4:09 - 4:14Jest jeszcze jedna rzecz, którą doskonale
pamiętam z mojej przerwy w karierze. -
4:14 - 4:17Chodzi o to, że prawie nie śledziłam
wiadomości biznesowych. -
4:17 - 4:19Moją specjalnością są finanse,
-
4:19 - 4:21a ja nie starałam się być na bieżąco,
-
4:21 - 4:24kiedy opiekowałam się
czwórką małych dzieci. -
4:24 - 4:27Bałam się, że kiedy pójdę na rozmowę,
-
4:27 - 4:31zacznę mówić o firmie,
która już nie istnieje. -
4:31 - 4:35Ponownie zaprenumerowałam
Wall Street Journal -
4:35 - 4:38i czytałam go od deski do deski
przez 6 miesięcy, zanim poczułam, -
4:38 - 4:42że jestem znowu na bieżąco z tym,
co się dzieje w świecie biznesu. -
4:44 - 4:48Wierzę, że ci, którzy wracają,
są perłami wśród pracowników. -
4:48 - 4:49Zaraz wyjaśnię dlaczego.
-
4:49 - 4:51Pomyślcie o różnych etapach w życiu:
-
4:51 - 4:55ci z nas, którzy zrobili przerwę
na opiekę nad dziećmi, -
4:55 - 4:57raczej nie wezmą urlopu rodzicielskiego.
-
4:57 - 4:58Bo już to zrobiliśmy.
-
4:58 - 5:02Rzadziej się przeprowadzamy
z powodu zmiany pracy partnera. -
5:02 - 5:04Jesteśmy już ustatkowani.
-
5:04 - 5:06Mamy duże doświadczenie zawodowe.
-
5:06 - 5:08Nasza perspektywa jest bardziej dojrzała.
-
5:08 - 5:12Nie chcemy "poszukiwać siebie"
na koszt pracodawcy. -
5:12 - 5:16A dodatkowo mamy dużo energii
i powrót do pracy nas cieszy, -
5:16 - 5:19bo przez jakiś czas nie pracowaliśmy.
-
5:20 - 5:22Z drugiej strony
rozmawiałam z pracodawcami -
5:22 - 5:25i oni żywią dwie obawy w stosunku do osób
-
5:25 - 5:27wracających na rynek pracy.
-
5:27 - 5:30Po pierwsze boją się, że te osoby
-
5:30 - 5:32mają technologiczne zaległości.
-
5:32 - 5:34Z własnego doświadczenia wiem,
-
5:34 - 5:37że technologiczne zacofanie
-
5:37 - 5:39jest chwilowe.
-
5:40 - 5:46Dawno temu do przygotowywania analiz
finansowych używałam programu Lotus 1-2-3. -
5:46 - 5:49Nie wiem, czy ktokolwiek
sięga tak daleko pamięcią, -
5:49 - 5:51ale musiałam się przestawić na Excela.
-
5:51 - 5:54To nie było takie trudne.
Wiele komend było podobnych. -
5:55 - 5:57Większym wyzwaniem
był dla mnie PowerPoint, -
5:57 - 5:59którego teraz ciągle używam.
-
6:00 - 6:05Wracającym na rynek pracy mówię,
że pracodawcy spodziewają się po nich -
6:05 - 6:08umiejętności obsługi podstawowego
oprogramowania biurowego. -
6:08 - 6:10Jeśli nie są na bieżąco,
-
6:10 - 6:12to sami muszą to nadrobić.
-
6:12 - 6:14I robią to.
-
6:14 - 6:18Po drugie pracodawcy obawiają się,
-
6:18 - 6:21że wracający na rynek pracy
nie wiedzą, co chcą robić. -
6:21 - 6:25Tym ostatnim mówię, że to oni sami
muszą wykonać ciężką pracę -
6:25 - 6:28i zorientować się,
czy ich zainteresowania i umiejętności -
6:28 - 6:30zmieniły się czy nie
-
6:30 - 6:32podczas przerwy w karierze.
-
6:32 - 6:34To nie zadanie pracodawcy.
-
6:34 - 6:38To osoba szukająca pracy
musi pokazać pracodawcy, -
6:39 - 6:40gdzie może najwięcej wnieść.
-
6:43 - 6:46W 2010 roku zaczęłam coś zauważać.
-
6:46 - 6:51Śledziłam programy wspomagające
powrót do pracy od 2008 roku -
6:51 - 6:54i w 2010 zaczęłam zauważać
-
6:54 - 6:58pojawianie się ofert
płatnej pracy krótkoterminowej, -
6:58 - 7:00czasem nazywane stażem a czasem nie,
-
7:00 - 7:03ale chodzi o coś podobnego do stażu.
-
7:03 - 7:06Dzięki nim profesjonaliści
mogli wrócić do pracy. -
7:06 - 7:09Goldman Sachs i Sara Lee
-
7:09 - 7:12rozpoczęli program stażowy
ułatwiający powrót do pracy. -
7:12 - 7:16Znam przypadek wracającego inżyniera,
niezbyt częsty kandydat do powrotu, -
7:17 - 7:21który aplikował do programu
stażowego w wojsku -
7:21 - 7:23i po nim dostał stałą pracę.
-
7:24 - 7:28Pewne dwa uniwersytety włączyły staże
-
7:28 - 7:31do akademickiego programu
dla kadry zarządzającej. -
7:31 - 7:34Moje spostrzeżenia spisałam w raporcie,
-
7:34 - 7:37który został opublikowany
w Harvard Business Review, -
7:37 - 7:39pod tytułem: "40-letni stażysta".
-
7:39 - 7:42Muszę podziękować redaktorom za ten tytuł
-
7:42 - 7:43i za ten rysunek,
-
7:43 - 7:47na którym widać 40-letniego stażystę
wśród tych wszystkich studentów. -
7:47 - 7:51A potem za zgodą Fox Business News
-
7:51 - 7:54nazwano cały pomysł: "50-letni stażysta".
-
7:54 - 7:58(Śmiech)
-
7:58 - 8:01Pięć największych firm finansowych
-
8:01 - 8:06ma programy stażowe dla finansistów
wracających na rynek pracy. -
8:06 - 8:09Do tego czasu setki osób
wzięły w nich udział. -
8:09 - 8:11Te staże są płatne,
-
8:11 - 8:13a ludzie, którzy dostają
po nich stałe posady, -
8:14 - 8:16otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie.
-
8:17 - 8:20Obecnie siedem największych
firm inżynierskich -
8:20 - 8:24wprowadza program stażowy
dla inżynierów wracających do pracy, -
8:24 - 8:28jako część projektu przygotowanego
ze Stowarzyszeniem Kobiet-Inżynierów. -
8:30 - 8:33Dlaczego firmy angażują się
w programy stażowe? -
8:34 - 8:37Ponieważ staż pozwala pracodawcy
-
8:37 - 8:41oprzeć decyzję o zatrudnieniu
na "próbce" pracy -
8:41 - 8:44zamiast na serii rozmów kwalifikacyjnych,
-
8:44 - 8:47poza tym pracodawca nie musi
decydować o stałym zatrudnieniu -
8:47 - 8:50dopóki staż się nie skończy.
-
8:51 - 8:55Okres próbny eliminuje ryzyko,
które niektórzy menedżerowie widzą -
8:55 - 8:58w zatrudnianiu osób
wracających na rynek pracy, -
8:58 - 9:01i przyciąga doskonałych kandydatów,
-
9:01 - 9:03którzy stają się świetnymi pracownikami.
-
9:03 - 9:05Pomyślcie, jak daleko zaszliśmy.
-
9:06 - 9:09Przedtem większość pracodawców
nie była w ogóle zainteresowana -
9:09 - 9:11zatrudnianiem osób
wracających na rynek pracy. -
9:11 - 9:14A teraz nie tylko pojawiły się programy
-
9:14 - 9:17skierowanie do takich osób,
-
9:17 - 9:19ale nie można do nich aplikować
-
9:20 - 9:22nie mając przerwy w CV.
-
9:23 - 9:25To znak realnej zmiany,
-
9:25 - 9:27prawdziwej, instytucjonalnej zmiany,
-
9:27 - 9:31bo jeśli rozwiążemy problem osób
wracających na rynek pracy, -
9:31 - 9:34rozwiążemy również problem
osób zmieniających zawód. -
9:34 - 9:36Jeden z pracodawców powiedział mi,
-
9:36 - 9:39że ich program dla weteranów
-
9:39 - 9:42bazuje na programie stażowym
dla osób wracających na rynek pracy. -
9:42 - 9:47Nic nie stoi na przeszkodzie,
żeby stworzyć program dla emerytów. -
9:47 - 9:50Inna grupa docelowa, ta sama koncepcja.
-
9:50 - 9:53Pozwólcie, że powiem,
co się stało z Tracy Shapiro. -
9:53 - 9:55Pamiętacie, że miała mówić
wszystkim znajomym, -
9:55 - 9:57że chce wrócić do pracy.
-
9:58 - 10:02Dzięki jednej z rozmów
z innym rodzicem z jej otoczenia -
10:02 - 10:04Tracy otrzymała ofertę pracy
-
10:04 - 10:07w dziale finansowym.
-
10:07 - 10:08To była praca tymczasowa.
-
10:09 - 10:11Zapowiedziano jej,
że ma szansę na pełen etat, -
10:11 - 10:15ale nic nie można zagwarantować.
-
10:15 - 10:17To było jesienią 2011 roku.
-
10:18 - 10:21Tracy polubiła firmę i współpracowników,
-
10:21 - 10:24a droga do pracy
zajmowała jej mniej niż 10 minut. -
10:24 - 10:26I mimo że otrzymała kolejną ofertę,
-
10:26 - 10:29tym razem pełnego etatu, od innej firmy,
-
10:29 - 10:32postanowiła spróbować szczęścia ze stażem,
-
10:32 - 10:34licząc, że wszystko się ułoży.
-
10:35 - 10:38Ostatecznie Tracy świetnie się sprawdziła
-
10:38 - 10:41i z początkiem 2012 roku
-
10:41 - 10:43nie tylko dostała stałą pracę,
-
10:43 - 10:46ale stanowisko było ciekawsze
i bardziej wymagające, -
10:46 - 10:48bo pracodawca wiedział, na co ją stać.
-
10:48 - 10:51W 2015 roku
-
10:51 - 10:52Tracy dostała awans.
-
10:52 - 10:55Pracodawca zapłacił za jej studia MBA.
-
10:55 - 10:58Ona zatrudniła do pomocy
kolejną osobę wracającą na rynek pracy. -
11:00 - 11:03Tymczasowa praca Tracy to był sprawdzian,
-
11:03 - 11:05coś jak staż,
-
11:05 - 11:10na którym zyskała i ona i jej pracodawca.
-
11:12 - 11:16Moim celem jest szerzenie idei programów
dla osób wracających na rynek pracy -
11:16 - 11:19wśród pracodawców.
-
11:19 - 11:21Ale w międzyczasie,
-
11:21 - 11:24jeśli wracasz do pracy po przerwie,
-
11:24 - 11:30nie wahaj się zaproponować
stażu lub czegoś podobnego -
11:30 - 11:35pracodawcy, który nie oferuje
specjalnego programu. -
11:36 - 11:38Bądź jego pierwszym sukcesem,
-
11:38 - 11:41a może staniesz się przykładem
dla innych wracających osób. -
11:42 - 11:43Dziękuję
-
11:43 - 11:48(Brawa)
- Title:
- Jak wrócić do pracy po przerwie?
- Speaker:
- Carol Fishman Cohen
- Description:
-
Czy wracając po przerwie na rynek pracy, rozważyłbyś staż? Carol Fishman Cohen, specjalistka zajmująca się powrotami na rynek pracy uważa, że tak należałoby zrobić. W swojej prelekcji opowiada o własnych doświadczeniach 40-letniej stażystki, o swojej pracy z osobami wracającymi na rynek pracy i o pracodawcach zmieniających podejście do talentów wracających do pracy.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:01
Rysia Wand approved Polish subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Rysia Wand accepted Polish subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Rysia Wand edited Polish subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Beata Wasylkiewicz-Jagoda edited Polish subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Beata Wasylkiewicz-Jagoda edited Polish subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Beata Wasylkiewicz-Jagoda edited Polish subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Beata Wasylkiewicz-Jagoda edited Polish subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Beata Wasylkiewicz-Jagoda edited Polish subtitles for How to get back to work after a career break |