Return to Video

Hoe weer aan het werk te komen na een loopbaanonderbreking

  • 0:02 - 0:06
    Mensen die weer aan de slag gaan
    na een loopbaanpauze:
  • 0:06 - 0:08
    ik noem ze 'doorstarters'.
  • 0:08 - 0:12
    Dit zijn mensen die hun loopbaan
    onderbraken om voor ouderen te zorgen
  • 0:12 - 0:14
    of voor kinderen,
  • 0:14 - 0:15
    een interesse na te jagen
  • 0:15 - 0:18
    of om gezondheidsredenen.
  • 0:18 - 0:22
    Nauw verwant hieraan zijn
    allerlei loopbaanveranderaars:
  • 0:22 - 0:24
    veteranen, echtgenotes van militairen,
  • 0:24 - 0:26
    gepensioneerden die weer gaan werken
  • 0:26 - 0:28
    of terugkerende expats.
  • 0:30 - 0:33
    Weer gaan werken na een tijd is moeilijk
  • 0:33 - 0:36
    door een ontkoppeling tussen de werkgevers
  • 0:36 - 0:38
    en de doorstarters.
  • 0:38 - 0:42
    Werkgevers zien soms het in dienst nemen
    van mensen met een gat in hun cv
  • 0:42 - 0:44
    als een groot risico,
  • 0:44 - 0:48
    en doorstarters kunnen twijfels hebben
    over hun vaardigheden
  • 0:48 - 0:49
    voor een doorstart,
  • 0:49 - 0:52
    met name als ze er lang uit zijn geweest.
  • 0:52 - 0:57
    Deze ontkoppeling is een probleem
    dat ik probeer te helpen oplossen.
  • 0:58 - 1:02
    Nu vind je geslaagde doorstarters
    overal en op alle gebieden.
  • 1:03 - 1:04
    Dit is Sami Kafala.
  • 1:04 - 1:07
    Hij is kernfysicus in het VK
  • 1:07 - 1:11
    en onderbrak zijn loopbaan vijf jaar lang
    om thuis te zijn met zijn vijf kinderen.
  • 1:12 - 1:15
    De Singaporese pers schreef pas
    over verpleegkundigen
  • 1:15 - 1:18
    die weer gingen werken
    na een lange loopbaanonderbreking.
  • 1:18 - 1:20
    Over lange onderbrekingen gesproken:
  • 1:20 - 1:22
    dit is Mimi Kahn.
  • 1:22 - 1:25
    Ze is sociaal werker
    in Orange County, Californië,
  • 1:25 - 1:29
    en ging weer werken
    in een sociale dienstenorganisatie
  • 1:29 - 1:31
    na een loopbaanonderbreking van 25 jaar.
  • 1:31 - 1:34
    De langste onderbreking
    waar ik kennis van heb!
  • 1:34 - 1:37
    Hooggerechtshof rechter
    Sandra Day O'Connor
  • 1:37 - 1:40
    onderbrak haar loopbaan
    al vroeg voor 5 jaar.
  • 1:41 - 1:45
    En dit is Tracy Shapiro,
    zij onderbrak haar loopbaan 13 jaar.
  • 1:45 - 1:49
    Tracy reageerde op een oproep
    van de Today Show om essays
  • 1:49 - 1:52
    van mensen die weer
    aan het werk wilden komen
  • 1:52 - 1:54
    maar die het hier moeilijk bij hadden.
  • 1:54 - 1:59
    Tracy schreef dat zij 5 kinderen had
    en het thuis heerlijk vond,
  • 1:59 - 2:02
    maar ze was gescheiden
    en moest weer aan het werk,
  • 2:02 - 2:05
    en ze wilde ook graag weer werken,
  • 2:05 - 2:07
    omdat ze van werken hield.
  • 2:08 - 2:10
    Tracy deed wat zovelen van ons doen
  • 2:10 - 2:14
    als we denken nuttig bezig te zijn
    met het zoeken van werk.
  • 2:14 - 2:17
    Ze zocht een functie in de financiën
    of in de accountancy
  • 2:17 - 2:20
    en was al 9 maanden bezig
  • 2:20 - 2:23
    met online onderzoek naar bedrijven
  • 2:23 - 2:26
    en het tevergeefs solliciteren naar banen.
  • 2:26 - 2:30
    Ik ontmoette Tracy in juni 2011,
  • 2:30 - 2:33
    toen de Today Show me vroeg
    of ik met haar kon werken
  • 2:33 - 2:36
    en haar kon helpen dingen
    ten goede te keren.
  • 2:36 - 2:40
    Het eerste dat ik Tracy zei,
    was dat ze het huis uit moest,
  • 2:40 - 2:42
    dat ze bekend moest maken
    dat ze werk zocht
  • 2:42 - 2:46
    en iedere bekende moest vertellen
    dat ze weer aan het werk wilde.
  • 2:47 - 2:48
    Ik zei ook:
  • 2:48 - 2:52
    "Je zult een boel gesprekken hebben
    die nergens toe leiden.
  • 2:52 - 2:55
    Verwacht dat en laat je
    er niet door ontmoedigen.
  • 2:55 - 2:57
    Een handjevol gesprekken
  • 2:57 - 3:00
    zal uiteindelijk leiden tot een baankans."
  • 3:01 - 3:03
    Ik vertel zo verder over wat er
    met Tracy gebeurde,
  • 3:03 - 3:05
    maar ik wil eerst met jullie delen
  • 3:05 - 3:07
    wat ik ontdekte toen ikzelf
    weer aan het werk ging
  • 3:08 - 3:12
    na mijn eigen 11-jarige onderbreking
    van mijn fulltimebaan.
  • 3:12 - 3:17
    En dat is dat het beeld dat mensen
    van je hebben, stil is blijven staan.
  • 3:17 - 3:21
    Daarmee bedoel ik dat als je
    met mensen in contact komt
  • 3:21 - 3:24
    en weer mensen tegenkomt van vroeger,
  • 3:24 - 3:27
    oud-collega's of oud-klasgenoten,
  • 3:27 - 3:30
    zij zich jou herinneren zoals je was
  • 3:30 - 3:32
    voor je loopbaanonderbreking.
  • 3:32 - 3:35
    Ook als je ver van je eigen ik af staat,
  • 3:35 - 3:37
    zoals zo velen van ons gebeurt
  • 3:37 - 3:41
    als we ver van onze professionele
    identiteit af zijn geraakt.
  • 3:41 - 3:44
    Je ziet jezelf bijvoorbeeld
  • 3:44 - 3:45
    als iemand die er zo uitziet.
  • 3:46 - 3:50
    Dit ben ik na een dag
    rondrijden in mijn auto.
  • 3:50 - 3:52
    En hier ben ik in de keuken.
  • 3:53 - 3:55
    Maar die mensen van vroeger,
  • 3:55 - 3:58
    die weten hier niets van.
  • 3:58 - 4:00
    Zij herinneren zich alleen hoe je was,
  • 4:00 - 4:04
    en het geeft enorm veel vertrouwen
    weer in contact te zijn met deze mensen
  • 4:04 - 4:08
    en te horen dat ze enthousiast zijn
    dat je weer wil gaan werken.
  • 4:09 - 4:14
    Er is één ding dat ik me goed herinner
    van mijn eigen loopbaanonderbreking.
  • 4:14 - 4:17
    Dat is dat ik de ontwikkelingen
    in mijn vak nauwelijks bijhield.
  • 4:17 - 4:19
    Ik kom uit de financiële sector
  • 4:19 - 4:21
    en ik hield bijna geen enkel nieuws bij
  • 4:21 - 4:24
    toen ik thuis voor mijn vier
    kleine kinderen aan het zorgen was.
  • 4:24 - 4:27
    Ik was dus bang om bij een sollicitatie
  • 4:27 - 4:31
    te beginnen over een bedrijf
    dat niet meer bestond.
  • 4:31 - 4:35
    Dus ik moest me weer abonneren
    op de Wall Street Journal
  • 4:35 - 4:38
    en deze zes maanden doorspitten,
    voordat ik het idee had
  • 4:38 - 4:42
    weer grip te hebben op wat er zich
    in de zakenwereld afspeelde.
  • 4:44 - 4:48
    Ik denk dat doorstarters goud waard zijn
  • 4:48 - 4:49
    en wel hierom.
  • 4:49 - 4:51
    Kijk eens naar onze levensfase:
  • 4:51 - 4:55
    als we waren gestopt met werken
    vanwege kinderen
  • 4:55 - 4:57
    komen we nu niet meer
    om zwangerschapsverlof.
  • 4:57 - 4:58
    Dat hebben we al gehad.
  • 4:58 - 5:02
    We hebben minder last
    van baanveranderingen van onze partners.
  • 5:02 - 5:04
    We hebben een meer gesetteld leven.
  • 5:04 - 5:06
    We hebben heel veel werkervaring
  • 5:06 - 5:08
    en een volwassener kijk op dingen.
  • 5:08 - 5:12
    We proberen niet onszelf te vinden
    op kosten van een werkgever
  • 5:12 - 5:16
    en zijn vol energie en enthousiast
    om weer aan het werk te gaan,
  • 5:16 - 5:19
    juist omdat we er een tijdje
    uit zijn geweest.
  • 5:20 - 5:22
    Anderzijds, ik spreek werkgevers,
  • 5:22 - 5:25
    en er zijn twee dingen
    waardoor werkgevers twijfelen
  • 5:25 - 5:27
    om doorstarters aan te nemen.
  • 5:27 - 5:30
    Eén: werkgevers zijn bang dat doorstarters
  • 5:30 - 5:32
    met verouderde technologie werken.
  • 5:32 - 5:34
    Nou, ik kan je vertellen,
  • 5:34 - 5:37
    ik werkte zelf ooit ook
    met verouderde technologie,
  • 5:37 - 5:39
    maar dat is maar tijdelijk.
  • 5:40 - 5:43
    Mijn laatste financiële analyse
    was zo ver terug:
  • 5:43 - 5:46
    ik werkte nog met Lotus 1-2-3.
  • 5:46 - 5:49
    Ik weet niet of iemand
    zich dat nog wel kan herinneren,
  • 5:49 - 5:51
    maar ik moest het opnieuw leren met Excel.
  • 5:51 - 5:54
    Het was niet eens zo moeilijk.
    Veel commando's zijn hetzelfde.
  • 5:55 - 5:57
    Ik vond Powerpoint veel moeilijker,
  • 5:57 - 5:59
    maar nu gebruik ik het de hele tijd.
  • 6:00 - 6:05
    Ik vertel doorstarters
    dat werkgevers van ze verwachten
  • 6:05 - 6:08
    basiskennis te hebben van kantoorsoftware.
  • 6:08 - 6:10
    En als ze niet bij zijn,
  • 6:10 - 6:12
    dan moeten ze daar zelf voor zorgen.
  • 6:12 - 6:14
    En dat doen ze.
  • 6:14 - 6:18
    Het tweede waar werkgevers
    bang voor zijn bij doorstarters
  • 6:18 - 6:21
    is dat doorstarters niet weten
    wat ze willen doen.
  • 6:21 - 6:25
    Ik adviseer doorstarters goed na te gaan
  • 6:25 - 6:30
    of hun interesses en vaardigheden
    al of niet zijn veranderd
  • 6:30 - 6:32
    tijdens hun loopbaanonderbreking.
  • 6:32 - 6:34
    Dat is niet de taak van de werkgever.
  • 6:34 - 6:38
    Het is de doorstarter
    die de werkgever moet laten zien
  • 6:39 - 6:40
    waar hij het meest van nut kan zijn.
  • 6:43 - 6:46
    In 2010 begon mij iets op te vallen.
  • 6:46 - 6:51
    Ik had vanaf 2008 programma's
    voor herintreding gevolgd
  • 6:51 - 6:54
    en in 2010 begon mij het nut op te vallen
  • 6:54 - 6:58
    van een tijdelijke betaalde baan,
  • 6:58 - 7:00
    al dan niet een stage genoemd,
  • 7:00 - 7:03
    maar een stageachtige ervaring
  • 7:03 - 7:06
    als een manier om weer
    aan het werk te komen.
  • 7:06 - 7:09
    Ik zag dat Goldman Sachs en Sara Lee
  • 7:09 - 7:12
    herintredingsstages aan gingen bieden.
  • 7:12 - 7:16
    Ik zag een herintredende ingenieur,
    een niet-traditionele kandidaat,
  • 7:17 - 7:21
    solliciteren naar een stageprogramma
    op startersniveau in het leger,
  • 7:21 - 7:23
    en daarna een vaste baan krijgen.
  • 7:24 - 7:28
    Twee universiteiten integreerden stages
  • 7:28 - 7:31
    in opleidingsprogramma's voor mensen
    in het midden van hun carrière.
  • 7:31 - 7:34
    Dus ik schreef een rapport over wat ik zag
  • 7:34 - 7:37
    en dat werd dit artikel voor
    Harvard Business Review
  • 7:37 - 7:39
    getiteld 'De 40-jarige stagiair'.
  • 7:39 - 7:42
    Ik moet de editors daar
    bedanken voor die titel
  • 7:42 - 7:43
    en voor deze mooie afbeelding
  • 7:43 - 7:47
    waar je de 40-jarige stagiair ziet
    tussen al zijn jongere medestagiairs.
  • 7:47 - 7:51
    En toen, met dank aan Fox Business News,
  • 7:51 - 7:54
    noemden ze het concept
    'De 50-jarige stagiair'.
  • 7:54 - 7:57
    (Gelach)
  • 7:58 - 8:01
    5 van de grootste
    financiële dienstverleners
  • 8:01 - 8:06
    hebben herintredingsstages
    voor financiële vakmensen.
  • 8:06 - 8:09
    Tot op heden hebben
    honderden mensen deelgenomen.
  • 8:09 - 8:11
    Deze stages zijn betaald
  • 8:11 - 8:13
    en de mensen die op hun stageplek blijven,
  • 8:14 - 8:16
    krijgen marktconforme salarissen.
  • 8:17 - 8:20
    En nu draaien zeven
    grote ingenieursbedrijven
  • 8:20 - 8:24
    een pilot met herintredingsstages
    voor herintredende ingenieurs,
  • 8:24 - 8:28
    als onderdeel van een initiatief met
    de vereniging van vrouwelijke ingenieurs.
  • 8:30 - 8:33
    De vraag is nu waarom bedrijven
    herintredingsstages omarmen.
  • 8:34 - 8:37
    Dat is omdat de stage
    een werkgever in staat stelt
  • 8:37 - 8:41
    zijn besluit om iemand aan te nemen
    te baseren op een korte werkperiode
  • 8:41 - 8:44
    in plaats van op een paar gesprekken,
  • 8:44 - 8:47
    en de werkgever hoeft de beslissing
    om iemand voor vast aan te nemen
  • 8:47 - 8:50
    pas na afloop van de stage te nemen.
  • 8:51 - 8:55
    Deze uitprobeerperiode neemt de angst weg
  • 8:55 - 8:58
    van sommige managers
    om doorstarters aan te nemen
  • 8:58 - 9:01
    en ze trekken hele goede kandidaten aan
  • 9:01 - 9:03
    die goede vaste krachten kunnen worden.
  • 9:03 - 9:05
    Denk aan wat we hebben bereikt.
  • 9:06 - 9:08
    Voorheen wilden de meeste werkgevers
  • 9:08 - 9:11
    helemaal geen doorstarters aannemen.
  • 9:11 - 9:14
    Maar nu worden er niet alleen
    programma's ontwikkeld
  • 9:14 - 9:17
    die speciaal gericht zijn op doorstarters,
  • 9:17 - 9:19
    je kunt hier zelfs niet naar solliciteren
  • 9:20 - 9:22
    als je geen gat in je cv hebt.
  • 9:23 - 9:25
    Dit geeft aan dat er echt
    iets is veranderd,
  • 9:25 - 9:27
    een echte institutionele verandering,
  • 9:27 - 9:31
    want als we dit voor doorstarters
    kunnen oplossen,
  • 9:31 - 9:34
    kunnen we het ook voor andere
    loopbaanveranderaars oplossen.
  • 9:34 - 9:36
    Zo vertelde een werkgever mij net
  • 9:36 - 9:39
    dat hun programma voor
    herintredende veteranen
  • 9:39 - 9:42
    gebaseerd is op hun stageprogramma
    voor herintreders.
  • 9:42 - 9:47
    Zo kan er ook een stageprogramma
    voor gepensioneerden zijn.
  • 9:47 - 9:50
    Andere groep, zelfde concept.
  • 9:50 - 9:53
    Ik zal vertellen wat er gebeurde
    met Tracy Shapiro.
  • 9:53 - 9:55
    Weet je nog, ze moest iedereen
    die ze kende vertellen
  • 9:55 - 9:57
    dat ze weer aan het werk wilde.
  • 9:58 - 10:02
    Eén cruciaal gesprek
    met een andere ouder in haar gemeenschap
  • 10:02 - 10:04
    leidde tot een jobaanbod voor Tracy
  • 10:04 - 10:07
    en het was een accountancybaan
    op een financiële afdeling.
  • 10:07 - 10:08
    Een tijdelijke baan.
  • 10:09 - 10:13
    Het bedrijf vertelde haar
    dat het mogelijk meer kon worden,
  • 10:13 - 10:15
    maar het beloofde niks.
  • 10:15 - 10:17
    Dit was in het najaar van 2011.
  • 10:18 - 10:21
    Tracy voelde zich thuis
    bij dit bedrijf en deze mensen
  • 10:21 - 10:24
    en het kantoor was minder
    dan 10 minuten bij haar huis vandaan.
  • 10:24 - 10:26
    Dus ook al kreeg ze
    nog een baan aangeboden
  • 10:26 - 10:29
    bij een ander bedrijf, fulltime en vast,
  • 10:29 - 10:32
    besloot ze het erop te wagen
    met dit stageprogramma
  • 10:32 - 10:34
    en het beste ervan te hopen.
  • 10:35 - 10:38
    Ze overtrof al hun verwachtingen
  • 10:38 - 10:41
    en ze kreeg niet alleen
    een vaste baan aangeboden
  • 10:41 - 10:43
    begin 2012,
  • 10:43 - 10:46
    ze maakten hem zelfs
    interessanter, uitdagender,
  • 10:46 - 10:48
    wetend wat Tracy aankon.
  • 10:48 - 10:51
    Dan een sprong vooruit naar 2015,
  • 10:51 - 10:52
    Tracy krijgt promotie.
  • 10:52 - 10:55
    Ze hebben haar avond-MBA betaald.
  • 10:55 - 10:58
    Ze heeft zelfs een andere doorstarter
    ingehuurd die voor haar werkt.
  • 11:00 - 11:03
    Tracy's tijdelijke baan was een try-out,
  • 11:03 - 11:05
    net als een stage,
  • 11:05 - 11:10
    en het werd een win-winsituatie
    voor Tracy en haar werkgever.
  • 11:12 - 11:16
    Mijn doel is nu het concept
    van herintredingsstages
  • 11:16 - 11:19
    bij steeds meer werkgevers
    onder de aandacht te brengen.
  • 11:19 - 11:21
    Maar ondertussen,
  • 11:21 - 11:24
    als je weer aan het werk wil
    na een loopbaanonderbreking
  • 11:24 - 11:30
    aarzel dan niet om een stage
    of stageachtig programma voor te stellen
  • 11:30 - 11:35
    aan een werkgever zonder officieel
    stageprogramma voor herintreders.
  • 11:36 - 11:38
    Wees hun eerste succesverhaal
  • 11:38 - 11:41
    en je kunt het voorbeeld zijn
    voor meer doorstarters na jou.
  • 11:42 - 11:43
    Dankjewel.
  • 11:43 - 11:48
    (Applaus)
Title:
Hoe weer aan het werk te komen na een loopbaanonderbreking
Speaker:
Carol Fishman Cohen
Description:

Als je je loopbaan hebt onderbroken en nu probeert weer aan het werk te komen, zou je dan een stage overwegen? Carol Fishman Cohen, expert op het gebied van herintegratie op de arbeidsmarkt, vindt dat je dat zou moeten doen. In deze TED Talk hoor je meer over Cohen's eigen ervaringen bij terugkeer op de arbeidsmarkt na een loopbaanonderbreking, haar inspanningen om het succes van 'doorstarters' te promoten en hoe werkgevers anders beginnen om te gaan met herstarters.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
12:01

Dutch subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.