Return to Video

איך לחזור לעבודה אחרי הפסקה בקריירה

  • 0:02 - 0:06
    אנשים שחוזרים לעבודה אחרי הפסקה בקריירה-
  • 0:06 - 0:08
    אני קוראת להם "מניעים מחדש"-
  • 0:08 - 0:11
    אלו אנשים שהפסיקו את הקריירה
  • 0:11 - 0:14
    כדי לטפל בקרובים מבוגרים,
    או בילדים,
  • 0:14 - 0:15
    כדי להגשים עניין אישי
  • 0:15 - 0:18
    או בגלל מחלה.
  • 0:18 - 0:22
    הם דומים מאד לאחרים
    החווים מעבר:
  • 0:22 - 0:24
    משוחררי צבא,
    נשות חיילים,
  • 0:24 - 0:26
    אנשים שפרשו שחוזרים מהפרישה
  • 0:26 - 0:28
    או אנשים שחוזרים ממגורים בחו"ל.
  • 0:30 - 0:33
    קשה לחזור לעבודה אחרי הפסקה
  • 0:33 - 0:36
    בגלל נתק בין המעסיקים
  • 0:36 - 0:38
    לבין ה"מניעים מחדש".
  • 0:38 - 0:42
    מעסיקים עלולים לחשוב שגיוס אנשים
    עם "חור" בקורות החיים
  • 0:42 - 0:44
    הוא מהלך מסוכן,
  • 0:44 - 0:48
    ואנשים בהפסקת קריירה
    עלולים להטיל ספק ביכולתם
  • 0:48 - 0:49
    לשגר מחדש את הקריירה,
  • 0:49 - 0:52
    במיוחד אם הם לא עבדו תקופה ארוכה.
  • 0:52 - 0:57
    הנתק הזה הוא הבעיה
    אותה אני מנסה לפתור.
  • 0:58 - 1:02
    "מניעים מחדש" שהצליחו
    נמצאים בכל מקום ובכל תחום.
  • 1:03 - 1:04
    זהו סמי קאפאלה.
  • 1:04 - 1:07
    הוא פיסיקאי גרעיני בריטי
  • 1:07 - 1:11
    שלקח חמש שנות הפסקה
    כדי להיות בבית עם חמשת ילדיו.
  • 1:12 - 1:16
    התקשורת בסינגפור כתבה לאחרונה
    על אחיות שחוזרות לעבודה
  • 1:16 - 1:18
    אחרי הפסקות קריירה ארוכות.
  • 1:18 - 1:20
    ואם מדברים על הפסקות ארוכות,
  • 1:20 - 1:22
    זוהי מימי קאהן.
  • 1:22 - 1:25
    היא עובדת סוציאלית
    ממחוז אורנג' בקליפורניה,
  • 1:25 - 1:29
    שחזרה לעבודה כעובדת סוציאלית
  • 1:29 - 1:31
    אחרי 25 שנות הפסקה.
  • 1:31 - 1:34
    זו הפסקת הקריירה הארוכה ביותר הידועה לי.
  • 1:34 - 1:37
    שופטת בית המשפט העליון סנדרה דיי אוקונור
  • 1:37 - 1:40
    לקחה חמש שנות הפסקה
    בשלב מוקדם בקריירה שלה.
  • 1:41 - 1:45
    וזוהי טרייסי שפירו,
    שלקחה הפסקה בת 13 שנה.
  • 1:45 - 1:51
    היא פרסמה כתבה
    בעקבות פנייה של התכנית "the Today Show"
  • 1:51 - 1:54
    לאנשים המתקשים לחזור לעבודה.
  • 1:54 - 1:59
    טרייסי כתבה שהיא אם לחמישה
    שאהבה להיות בבית,
  • 1:59 - 2:02
    אבל היא התגרשה,
    ונאלצה לחזור לעבוד
  • 2:05 - 2:07
    היא גם מאוד אהבה לעבוד.
  • 2:08 - 2:10
    טרייסי עשתה את מה שרובנו עושים
  • 2:10 - 2:14
    כשאנחנו מרגישים שהיה לנו
    יום טוב בחיפוש עבודה.
  • 2:14 - 2:17
    היא חיפשה תפקיד בכספים או ניהול חשבונות
  • 2:17 - 2:20
    והיא בילתה את תשעת החודשים האחרונים
  • 2:20 - 2:23
    בבדיקת חברות ברשת,
  • 2:23 - 2:26
    ובהגשת בקשות עבודה,
    אך ללא תוצאות.
  • 2:26 - 2:30
    פגשתי את טרייסי ביוני 2011,
  • 2:30 - 2:33
    כשהתכנית ביקשה ממני לעבוד איתה
  • 2:33 - 2:36
    כדי לראות אם אוכל לעזור לה.
  • 2:36 - 2:37
    הדבר הראשון שאמרתי לטרייסי
  • 2:37 - 2:40
    הוא שהיא צריכה לצאת מהבית!
  • 2:40 - 2:41
    אמרתי לה שהיא צריכה לפרסם
  • 2:41 - 2:43
    את חיפוש העבודה שלה,
  • 2:43 - 2:46
    ולספר לכולם
    על הרצון שלה לחזור לעבוד.
  • 2:46 - 2:50
    אמרתי לה גם:
    "את עומדת לנהל המון שיחות
  • 2:50 - 2:52
    שלא יובילו לשום מקום.
  • 2:52 - 2:55
    צפי לזה, ואל תתייאשי מזה.
  • 2:55 - 2:57
    יהיו קומץ הצעות
  • 2:57 - 3:00
    שבסופו של דבר יובילו להזדמנות תעסוקה."
  • 3:01 - 3:03
    מיד אספר לכם מה קרה עם טרייסי,
  • 3:03 - 3:06
    אבל אני רוצה לחלוק איתכם תגלית שגיליתי
  • 3:06 - 3:07
    כשאני חזרתי לעבוד
  • 3:08 - 3:12
    אחרי הפסקת קריירה בת 11 שנים.
  • 3:12 - 3:17
    וזה, שבעיני אחרים, התדמית שלך קפואה בזמן.
  • 3:17 - 3:21
    כלומר, כשאת מתחילה ליצור קשר עם אנשים
  • 3:21 - 3:24
    ואת חוזרת להיות בקשר עם אנשים מהעבר,
  • 3:24 - 3:27
    אנשים שעבדת איתם או שלמדת איתם,
  • 3:27 - 3:30
    הם יזכרו אותך כפי שהיית
  • 3:30 - 3:31
    לפני שהפסקת לעבוד.
  • 3:31 - 3:36
    אפילו אם תחושת העצמי שלך
    נחלשה עם הזמן,
  • 3:36 - 3:37
    כפי שקורה לרבים מאיתנו,
  • 3:37 - 3:41
    ככל שאנחנו מתרחקים מהזהות המקצועית שלנו.
  • 3:41 - 3:44
    כך שלדוגמא, את עשויה לחשוב על עצמך
  • 3:44 - 3:46
    בתור מישהי שנראית ככה:
  • 3:46 - 3:50
    זאת אני, אחרי יום הסעות ארוך,
  • 3:51 - 3:53
    והנה אני במטבח.
  • 3:53 - 3:55
    אבל האנשים האלו מהעבר,
  • 3:55 - 3:57
    הם לא יודעים על דבר מכל זה.
  • 3:57 - 4:00
    הם זוכרים אותך רק איך שהיית,
  • 4:00 - 4:04
    וזה שיפור גדול בבטחון העצמי
    לחזור להיות בקשר איתם,
  • 4:04 - 4:09
    ולשמוע את ההתלהבות שלהם
    מההתעניינות שלך בחזרה לעבודה.
  • 4:09 - 4:14
    יש דבר אחד, שאני זוכרת בבהירות
    מהפסקת הקריירה הפרטית שלי,
  • 4:14 - 4:17
    וזה שבקושי הדבקתי את קצב חדשות העסקים,
  • 4:17 - 4:19
    הרקע שלי הוא בפיננסים,
  • 4:19 - 4:21
    ובקושי עמדתי בקצב החדשות בכלל,
  • 4:21 - 4:24
    כשהייתי בבית
    וטיפלתי בארבעת ילדי הקטנים.
  • 4:24 - 4:27
    אז פחדתי שאיכנס לראיון עבודה
  • 4:27 - 4:31
    ואתחיל לדבר על חברה שלא קיימת יותר.
  • 4:32 - 4:35
    אז עשיתי מנוי
    ל"וול סטריט ג'ורנל"
  • 4:35 - 4:38
    וקראתי את כולו במשך שישה חודשים,
    עד שהרגשתי
  • 4:38 - 4:42
    שאני שולטת
    במה שקורה בעולם העסקי.
  • 4:44 - 4:48
    אני מאמינה ש"מניעים מחדש"
    הם אוצר לכח העבודה,
  • 4:48 - 4:49
    וזו הסיבה:
  • 4:49 - 4:51
    חישבו על השלב שלנו בחיים:
  • 4:52 - 4:55
    לאלו מאיתנו שלקחו הפסקה
    לגדל ילדים
  • 4:55 - 4:57
    יש לנו פחות,
    או שכלל אין לנו חופשות לידה.
  • 4:57 - 4:58
    כבר עשינו את זה.
  • 4:58 - 5:02
    יש לנו פחות רילוקיישנים של בני זוג,
  • 5:02 - 5:04
    אנחנו מיושבים יותר בחיים,
  • 5:04 - 5:06
    יש לנו יופי של נסיון עבודה,
  • 5:06 - 5:08
    יש לנו פרספקטיבה בוגרת יותר,
  • 5:08 - 5:12
    אנחנו לא "מחפשים את עצמנו" על חשבון המעסיק
  • 5:12 - 5:16
    וגם יש לנו אנרגיה,
    והתלהבות לחזור לעבודה
  • 5:16 - 5:19
    כי נעדרנו ממנה לתקופה.
  • 5:20 - 5:22
    מן הצד השני, אני משוחחת עם מעסיקים
  • 5:22 - 5:25
    והנה שתי דאגות שיש למעסיקים
  • 5:25 - 5:27
    לגבי העסקה של "מניעים מחדש".
  • 5:27 - 5:30
    הראשונה היא - מעסיקים דואגים
    ש"מניעים מחדש"
  • 5:30 - 5:32
    לא יהיו מעודכנים טכנולוגית.
  • 5:32 - 5:34
    אגלה לכם,
  • 5:34 - 5:37
    כמי שהיתה כזו בעבר,
  • 5:37 - 5:39
    שזהו מצב זמני.
  • 5:40 - 5:46
    את הדו"ח הפיננסי שלי כתבתי כל כך מזמן,
    שהשתמשתי ב"לוטוס 1-2-3"
  • 5:46 - 5:49
    אני אפילו לא יודעת אם מישהו
    זוכר כל כך רחוק,
  • 5:49 - 5:51
    אבל נאלצתי ללמוד אותו מחדש על אקסל.
  • 5:51 - 5:54
    זה בעצם לא היה כל כך קשה,
    הרבה פקודות הן זהות.
  • 5:55 - 5:57
    "פאוור פוינט" היתה מאתגרת יותר
  • 5:57 - 5:59
    אבל עכשיו אני משתמשת בה כל הזמן.
  • 6:00 - 6:05
    אני אומרת לכל ה"מניעים מחדש"
    שהמעסיקים מצפים מהם להגיע למשרד
  • 6:05 - 6:08
    עם ידע מעשי באופיס.
  • 6:08 - 6:10
    ואם הם לא מעודכנים,
  • 6:10 - 6:12
    זו אחריותם להתעדכן.
  • 6:12 - 6:14
    והם עושים את זה.
  • 6:14 - 6:18
    הדאגה השניה של המעסיקים
  • 6:18 - 6:21
    היא שהחוזרים לעבודה לא ידעו
    מה הם רוצים לעשות.
  • 6:21 - 6:25
    אני אומרת לעובדים החוזרים
    שהם צריכים לעבוד קשה,
  • 6:25 - 6:30
    כדי לדעת אם מוקדי העניין
    והכישורים שלהם השתנו או לא,
  • 6:30 - 6:32
    בשעה שהם היו בהפסקת קריירה.
  • 6:32 - 6:34
    זה לא תפקיד המעסיק.
  • 6:34 - 6:38
    זו אחריותם של העובדים החוזרים
    להראות למעסיק
  • 6:39 - 6:41
    היכן הם יכולים לתרום הכי הרבה.
  • 6:43 - 6:46
    בשנת 2010 שמתי לב למשהו:
  • 6:46 - 6:51
    עקבתי אחרי תכניות חזרה לעבודה משנת 2008,
  • 6:51 - 6:54
    ובשנת 2010 התחלתי לשים לב
  • 6:54 - 6:58
    להזדמנות הקיימת בעבודה קצרת-מועד.
  • 6:58 - 7:00
    בין אם קראו לזה התמחות או לא,
  • 7:00 - 7:03
    אבל חוויה שהיא כמו התמחות,
  • 7:03 - 7:06
    כדרך לאנשי מקצוע לחזור לעבודה.
  • 7:06 - 7:09
    ראיתי ש"גולדמן-סאקס" ו"שרה לי"
  • 7:09 - 7:12
    פותחים תכניות התמחות מיוחדות
    עבור החוזרים לשוק העבודה.
  • 7:12 - 7:16
    ראיתי מהנדס חוזר,
    מועמד חוזר לא אופייני,
  • 7:17 - 7:21
    מגיש מועמדות
    להתמחות בצבא,
  • 7:21 - 7:23
    ואח"כ מקבל שם משרה קבועה.
  • 7:24 - 7:28
    ראיתי שתי אוניברסיטאות
    מכניסות התמחות
  • 7:28 - 7:31
    לתכניות לימוד עבור מנהלים באמצע הקריירה.
  • 7:31 - 7:34
    אז כתבתי דו"ח על מה שראיתי,
  • 7:34 - 7:37
    והוא הפך למאמר ב"הארוורד ביזנס ריוויו"
  • 7:37 - 7:39
    שנקרא "המתמחה בן ה-40".
  • 7:39 - 7:42
    אני חייבת להודות לעורכים על הכותרת הזו,
  • 7:42 - 7:43
    וגם על עבודת האמנות הזו
  • 7:43 - 7:47
    בה אפשר לראות מתמחה בת 40
    מוקפת במתמחים צעירים.
  • 7:47 - 7:51
    ואז, הודות לחדשות העסקים של פוקס,
  • 7:51 - 7:54
    הם קראו לקונספט "המתמחה בן ה-50".
  • 7:54 - 7:58
    (צחוק)
  • 7:58 - 8:01
    אז לחמש מחברות השירות הפיננסי
    הגדולות ביותר
  • 8:01 - 8:06
    יש תכניות חזרה לעבודה
    עבור מומחי פיננסים שחוזרים לשוק,
  • 8:06 - 8:09
    ועד כה מאות אנשים השתתפו בהן.
  • 8:09 - 8:11
    ההתמחויות האלו הן בתשלום,
  • 8:11 - 8:14
    ואנשים שמתקדמים למשרות קבועות
  • 8:14 - 8:16
    דורשים משכורות טובות.
  • 8:17 - 8:20
    ועכשיו, שבע מחברות ההנדסה הגדולות ביותר
  • 8:20 - 8:24
    עושות פיילוט לתכניות התמחות
    עבור מהנדסים שחוזרים לעבודה
  • 8:24 - 8:29
    כחלק מיוזמה עם ארגון המהנדסות.
  • 8:29 - 8:34
    מדוע חברות מאמצות
    התמחויות לחוזרים לעבודה?
  • 8:34 - 8:37
    כי ההתמחות מאפשרת למעסיק
  • 8:37 - 8:41
    לקבל עובד
    על סמך עבודה אמיתית
  • 8:41 - 8:44
    ולא סדרה של ראיונות,
  • 8:44 - 8:47
    והמעסיק לא חייב
    לקבל החלטה סופית
  • 8:47 - 8:50
    עד תום תקופת ההתמחות.
  • 8:51 - 8:55
    תקופת המבחן הזאת מסירה את תחושת הסיכון
  • 8:55 - 8:58
    שיש לחלק מהמעסיקים,
  • 8:58 - 9:01
    והם מושכים מועמדים מעולים
  • 9:01 - 9:03
    שהופכים לעובדים מצוינים.
  • 9:03 - 9:05
    חשבו עד כמה התקדמנו:
  • 9:06 - 9:09
    לפני זה, רוב המעסיקים כלל לא התעניינו
  • 9:09 - 9:11
    בעבודה עם "מניעים מחדש".
  • 9:11 - 9:14
    ואילו עכשיו, לא רק שתכניות מפותחות
  • 9:14 - 9:17
    מתוך מחשבה ספציפית על חוזרים לעבודה,
  • 9:17 - 9:20
    את אינך יכולה
    להגיש מועמדות לתכניות האלו
  • 9:20 - 9:23
    אם אין לך "חור" בקורות החיים.
  • 9:23 - 9:25
    זה סימן לשינוי אמיתי,
  • 9:25 - 9:27
    לתזוזה מוסדית אמיתית,
  • 9:27 - 9:31
    כי אם אנחנו יכולים לפתור את הבעיה הזו
    עבור חוזרים לעבודה,
  • 9:31 - 9:34
    אנחנו יכולים לפתור אותה
    עבור משני קריירה אחרים.
  • 9:34 - 9:36
    למעשה, מעסיק בדיוק אמר לי
  • 9:36 - 9:39
    שהתכנית שלהם לגיוס יוצאי צבא
  • 9:39 - 9:42
    מבוססת על תכנית ההתמחות שלהם
    לעובדים חוזרים.
  • 9:42 - 9:47
    ואין סיבה שלא תהיה גם
    תכנית התמחות לפורשים.
  • 9:47 - 9:50
    בריכה שונה, אותו רעיון.
  • 9:50 - 9:53
    אז אספר לכם מה קרה לטרייסי שפירו:
  • 9:53 - 9:55
    זוכרים שהיא היתה צריכה לספר לכל מי שהכירה
  • 9:55 - 9:58
    על הרצון שלה לחזור לעבוד?
  • 9:58 - 10:02
    ובכן, שיחה חשובה אחת
    עם הורה אחר בקהילה
  • 10:02 - 10:04
    הובילה להצעת עבודה:
  • 10:04 - 10:07
    ראיית-חשבון במחלקת מימון.
  • 10:07 - 10:08
    אבל זו היתה משרה זמנית.
  • 10:09 - 10:11
    החברה אמרה לה שיש אפשרות
  • 10:11 - 10:15
    שזה יהפוך לתפקיד גדול יותר,
    אבל בלי נדר.
  • 10:15 - 10:17
    זה היה בסתיו של שנת 2011.
  • 10:18 - 10:21
    טרייסי אהבה את החברה הזאת ואהבה את האנשים
  • 10:21 - 10:24
    והמשרד היה קרוב לביתה
  • 10:24 - 10:26
    כך שלמרות שהיתה לה הצעה
  • 10:26 - 10:29
    בחברה אחרת למשרה מלאה,
  • 10:29 - 10:32
    היא החליטה לקחת סיכון עם ההתמחות הזו
  • 10:32 - 10:34
    ולקוות לטוב.
  • 10:35 - 10:38
    ובכן, בסוף היא עלתה על כל הציפיות שלהם
  • 10:38 - 10:41
    והחברה לא רק הפכה אותה לעובדת קבועה,
  • 10:41 - 10:43
    בתחילת שנת 2012,
  • 10:43 - 10:46
    אלא הם הפכו את המשרה
    למעניינת ומאתגרת יותר,
  • 10:46 - 10:48
    כי הם ידעו עם מה טרייסי תוכל להתמודד.
  • 10:48 - 10:51
    קפיצה קדימה לשנת 2015,
  • 10:51 - 10:52
    טרייסי מקודמת.
  • 10:52 - 10:55
    הם מימנו לה לימודי ערב ל תואר MBA.
  • 10:55 - 10:58
    היא אפילו שכרה עוד "מניעה מחדש"
    שתעבוד בשבילה.
  • 11:00 - 11:03
    העבודה הזמנית של טרייסי היתה מבחן
  • 11:03 - 11:05
    בדיוק כמו התמחות,
  • 11:05 - 11:10
    ובסופו של דבר זו היתה זכיה
    גם עבור טרייסי וגם עבור המעסיק שלה.
  • 11:12 - 11:16
    עכשיו, המטרה שלי היא להביא
    את רעיון ההתמחות לחוזרים לעבודה
  • 11:16 - 11:19
    ליותר ויותר מעסיקים,
  • 11:19 - 11:21
    אבל בינתיים,
  • 11:21 - 11:24
    אם אתם חוזרים לעבודה אחרי הפסקת קריירה
  • 11:24 - 11:30
    אל תהססו להציע התמחות
    או סידור שדומה להתמחות
  • 11:30 - 11:36
    למעסיק שעדיין אין לו תכנית פורמלית
    של התמחות עבור חוזרים לעבודה.
  • 11:36 - 11:38
    היו סיפור ההצלחה הראשון שלהם
  • 11:38 - 11:42
    ותוכלו להיות הדוגמא
    לעוד "מניעים מחדש" שיבואו בעקבותיכם.
  • 11:42 - 11:43
    תודה.
  • 11:43 - 11:48
    [מחיאות כפיים]
Title:
איך לחזור לעבודה אחרי הפסקה בקריירה
Speaker:
קרול פישמן כהן
Description:

אם לקחתם הפסקת קריירה ועכשיו אתם רוצים לחזור לעבוד, האם תשקלו ללכת להתמחות? קרול פישמן כהן, מומחית לשחזור קריירה, חושבת שכדאי לכם לעשות זאת. בשיחה הזו כהן מספרת על הניסיון שלה כמתמחה בת 40, על עבודתה בקידום הצלחתם של "מניעים מחדש", ועל האופן שבו מעסיקים משנים את האופן בו הם עובדים עם כשרונות שחוזרים לשוק העבודה.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
12:01

  • Ronit Kfir

    אני רוצה לשנות את "מתניעים מחדש" ל"מניעים מחדש".

Hebrew subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.