Wie man nach einer Auszeit ins Berufsleben zurückkehrt

Wenn Sie eine berufliche Auszeit hatten und nun wieder ins Arbeitsleben zurückkehren möchten, würden Sie ein Praktikum in Erwägung ziehen? Die Wiedereinstiegsexpertin Carol Fishman Cohen sagt, Sie sollten es tun. Erfahren Sie in diesem Vortrag über Cohens eigene Erfahrungen bei der Rückkehr ins Berufsleben, ihre Arbeit, Wiedereinsteiger zum Erfolgsmodell zu machen und wie Arbeitgeber ihre Einstellung zu Arbeitsrückkehrern ändern.

Menschen, die nach einer beruflichen
Auszeit wieder anfangen zu arbeiten,

nenne ich Wiedereinsteiger.

Das sind Menschen, die eine berufliche
Auszeit genommen haben,

um sich um ältere Menschen
oder Kinder zu kümmern,

um sich einem persönlichen
Interesse zu widmen

oder aus gesundheitlichen Gründen.

Eng mit ihnen verwandt
sind Berufswechsler jeder Art:

Veteranen, Ehepartner von Soldaten,

Rentner, die aus
dem Ruhestand zurückkehren

oder heimgekehrte Expats.

Es ist schwer, nach einer Auszeit
wieder ins Berufsleben einzusteigen,

weil eine Diskrepanz
zwischen den Arbeitgebern

und den Wiedereinsteigern besteht.

Arbeitgebern kann es riskant erscheinen,

jemanden mit einer Lücke
im Lebenslauf einzustellen,

und Menschen in einer Auszeit

können an ihren Fähigkeiten zweifeln,
wieder ins Berufsleben einzusteigen,

besonders, wenn sie schon lange
nicht mehr gearbeitet haben.

Ich möchte mithelfen,
diese Diskrepanz aufzulösen.

Erfolgreiche Wiedereinsteiger
gibt es überall und in jedem Berufsumfeld.

Das ist Sami Kafala.

Er ist Kernphysiker in England.

Er nahm eine Auszeit von fünf Jahren,
um sich um seine fünf Kinder zu kümmern.

Die Presse in Singapur berichtete
kürzlich über Krankenschwestern,

die nach langer Auszeit
wieder in ihren Beruf zurückkehren.

Wo wir gerade bei langen
beruflichen Auszeiten sind:

Das hier ist Mimi Kahn.

Sie ist Sozialarbeiterin
in Orange County, Kalifornien.

Sie fing nach 25 Jahren wieder
bei einer sozialen Einrichtung an.

Das ist die längste
Unterbrechung, die ich kenne.

Sandra Day O´Connor,
Richterin am Obersten Gerichtshof,

pausierte zu Beginn
ihrer Karriere fünf Jahre lang.

Das hier ist Tracy Shapiro,
die ihre Arbeit für 13 Jahre unterbrach.

Tracy meldete sich auf einen Aufruf
der Today-Show an Menschen,

die versuchten, ins
Berufsleben zurückzukehren,

aber Schwierigkeiten dabei hatten.

Tracy schrieb, sie sei Mutter von fünf
Kindern, die ihre Zeit zu Hause genoss,

dass sie sich aber hatte scheiden lassen
und deshalb wieder arbeiten müsse.

Außerdem wolle sie sehr gerne wieder
in ihren Beruf zurückkehren,

weil sie wirklich gerne arbeite.

Tracy tat, was so viele von uns tun:

Sie hat sich wirklich sehr bemüht,
eine Stelle zu finden.

Sie suchte nach einer Stelle
im Bereich Finanzen oder Buchhaltung

und hatte gerade neun Monate
damit verbracht,

sorgfältig im Internet
nach Firmen zu suchen

und sich erfolglos zu bewerben.

Ich traf Tracy im Juni 2011,

als die Today-Show mich bat,

ihr dabei zu helfen,
die Situation zu verbessern.

Als Erstes sagte ich zu Tracy,
sie müsse das Haus verlassen.

Ich sagte ihr, dass sie ihre Jobsuche
bekannt machen müsse

und dass sie jedem, den sie kannte,

ihren Wunsch, wieder ins Berufsleben
einzusteigen, mitteilen müsse.

Außerdem sagte ich ihr:
"Sie werden viele Gespräche führen,

die nirgends hinführen.

Seien Sie darauf gefasst und lassen
Sie sich nicht davon entmutigen.

Ein paar davon werden schließlich
zu einem Stellenangebot führen."

Gleich sage ich Ihnen,
wie es mit Tracy weiterging,

aber zuerst erzähle ich Ihnen
von einer Entdeckung, die ich machte,

als ich -- nachdem ich 11 Jahre lang nicht
mehr vollzeitbeschäftigt gewesen war --

wieder ins Arbeitsleben einstieg.

Die Leute sehen einen,
als wäre die Zeit stehengeblieben,

das heißt, wenn man auf Menschen zugeht

und wieder Kontakt mit Personen
aus der Vergangenheit aufnimmt --

Menschen, mit denen man früher
zusammengearbeitet hat

oder zur Schule gegangen ist --,

dann erinnern sie sich
an einen, so wie man war,

bevor man seine berufliche
Tätigkeit unterbrochen hat.

Das gilt auch, wenn das Selbstbewusstsein
mit der Zeit nachgelassen hat,

wie bei so vielen von uns,

je weiter wir uns von unserem
beruflichen Selbst entfernen.

Vielleicht denken Sie
zum Beispiel von sich selbst,

dass Sie so aussehen.

Das bin ich, völlig erledigt
nach einem Tag in meinem Minivan.

Oder hier, ich in der Küche.

Aber diese Leute aus Ihrer Vergangenheit,

die wissen nichts davon.

Sie erinnern sich an Sie
nur so, wie Sie waren.

Es stärkt das Selbstbewusstsein gewaltig,
wieder mit ihnen in Kontakt zu sein

und zu hören, wie begeistert
sie darüber sind,

dass Sie wieder in den Beruf
zurückkehren wollen.

Ich erinnere mich an noch etwas
aus meiner Auszeit.

Ich habe kaum noch
Wirtschaftsnachrichten verfolgt.

Ich bin im Finanzwesen tätig.

Ich blieb kaum auf dem Laufenden, als
ich mich um meine vier Kinder kümmerte.

Daher fürchtete ich,
in Bewerbungsgesprächen

von einer Firma zu erzählen,
die es vielleicht gar nicht mehr gab.

Ich musste also mein Abo
für das Wallstreet Journal erneuern

und es sechs Monate von vorn bis hinten
durchlesen, bevor ich das Gefühl hatte,

wieder eine Ahnung davon zu haben,
was in der Geschäftswelt vorging.

Ich glaube, dass Wiedereinsteiger
Juwelen für den Arbeitsmarkt sind,

und zwar aus folgendem Grund:

Denken Sie an unsere Lebensphase.

Diejenigen von uns, die der Kinder
wegen pausiert haben,

gehen seltener oder gar nicht
in Mutterschaftsurlaub.

Das haben wir bereits hinter uns.

Wir ziehen seltener um aufgrund
eines Jobwechsels des (Ehe-)Partners.

Wir sind in einer ruhigeren Lebensphase.

Wir besitzen sehr gute Berufserfahrung.

Wir haben eine reifere Perspektive.

Wir versuchen nicht, uns auf Kosten
des Arbeitgebers selbst zu finden.

Außerdem sind wir voller Energie
und Begeisterung über unsere Rückkehr,

gerade, weil wir eine Zeitlang fort waren.

Andererseits spreche ich mit Arbeitgebern;

zwei Dinge machen ihnen Sorgen,

wenn sie Wiedereinsteiger anstellen.

Zum einen befürchten sie,

dass Wiedereinsteiger nicht mehr auf
dem neuesten Stand der Technik sind.

Da ich das selbst einmal war,
kann ich Ihnen sagen,

dass es sich hierbei um einen
vorübergehenden Zustand handelt.

Ich hatte meine letzte Finanzauswertung
vor so langer Zeit gemacht,

dass ich dafür noch Lotus 1-2-3 nutzte.

Ich weiß nicht, ob sich überhaupt noch
jemand so weit zurück erinnert,

aber ich musste auf Excel umstellen.

Es war nicht so schwer.
Viele Befehle sind dieselben.

PowerPoint fiel mir viel schwerer,

aber jetzt benutze ich PowerPoint ständig.

Wiedereinsteigern erkläre ich,
dass Arbeitgeber von ihnen

Grundkenntnisse in
Office-Software erwarten.

Und wenn sie nicht auf dem Laufenden sind,

dann müssen sie eben selbst dafür sorgen.

Und das tun sie.

Zum anderen befürchten Arbeitgeber
bei Wiedereinsteigern,

dass diese sich nicht im Klaren
darüber sind, was sie tun wollen.

Ich erkläre den Wiedereinsteigern,

dass sie sich die harte Arbeit machen
und herausfinden müssen,

ob sich ihre Interessen und Fähigkeiten
während ihrer Auszeit

geändert haben oder nicht.

Das ist nicht Aufgabe des Arbeitgebers.

Die Wiedereinsteiger müssen
dem Arbeitgeber zeigen,

wo sie am besten einsetzbar sind.

2010 fiel mir etwas auf.

Ich hatte seit 2008 Programme
für Wiedereinsteiger verfolgt,

und 2010 fiel mir zum ersten Mal

die Möglichkeit bezahlter
befristeter Beschäftigung auf,

ob es nun Praktikum
genannt wurde oder nicht,

jedenfalls war es eine
praktikumsähnliche Erfahrung

durch die Fachleute in
den Beruf zurückkehren konnten.

Ich sah, dass Goldman Sachs
und Sarah Lee

Praktikumsprogramme
für Wiedereinsteiger starteten.

Ich sah einen Ingenieur, ein seltener
Kandidat unter den Wiedereinsteigern,

der sich für ein Berufsanfängerpraktikum
beim Militär bewarb,

und dann ein Angebot
für eine unbefristete Stelle bekam.

Ich sah wie zwei Universitäten Praktika

in berufsbegleitende Fortbildungsprogramme
für Manager integrierten.

Über meine Beobachtungen
verfasste ich einen Bericht.

Daraus entstand dieser Artikel
für die Harvard Business Review,

mit dem Titel "Der 40-jährige Praktikant".

Ich muss den Herausgebern für den Titel
und diese Illustration danken,

auf der man den 40-jährigen Praktikanten
zwischen den Studenten sehen kann.

Mit freundlicher Genehmigung
von Fox Business News

nannten sie das Konzept
"Der 50-jährige Praktikant".

(Lachen)

Fünf der größten
Finanzdienstleistungsunternehmen

haben Wiedereinstiegspraktika
für zurückkehrende Finanzfachkräfte.

Bisher haben Hunderte von
Menschen daran teilgenommen.

Diese Praktika sind bezahlt,

und diejenigen, die dann
unbefristete Stellen bekommen,

verlangen konkurrenzfähige Gehälter.

Sieben der größten Entwicklungsunternehmen
haben Praktikumsprogramme

für wiedereinsteigende
Ingenieure gegründet,

als Teil einer gemeinsamen Initiative mit
der Gesellschaft weiblicher Ingenieure.

Warum also akzeptieren Firmen
Praktika für Wiedereinsteiger?

Weil das Praktikum
dem Arbeitgeber Gelegenheit gibt,

seine Entscheidung, jemanden einzustellen,
auf einer tatsächlichen Arbeitsprobe

anstatt auf einer Reihe von
Bewerbungsgesprächen zu stützen,

und der Arbeitgeber muss die Entscheidung,
jemanden fest anzustellen, nicht treffen,

bevor die Praktikumszeit vorbei ist.

Diese Probezeit beseitigt
das gefühlte Risiko,

das manche Manager mit der Anstellung
von Wiedereinsteigern verbinden,

und außerdem ziehen sie
hervorragende Kandidaten an,

die sich zu guten Angestellten entwickeln.

Denken Sie darüber nach,
wie weit wir gekommen sind.

Früher waren die wenigsten
Arbeitgeber daran interessiert,

sich überhaupt auf
Wiedereinsteiger einzulassen.

Aber jetzt werden
nicht nur Programme entwickelt,

die speziell für Wiedereinsteiger
gedacht sind,

sondern man kann sich für diese
Programme nur dann bewerben,

wenn man ein Lücke im Lebenslauf hat.

Das ist das Zeichen
wirklicher Veränderung,

eines wahren institutionellen Wechsels.

Wenn wir nämlich dieses Problem
für Wiedereinsteiger lösen können,

dann können wir das auch
für andere Berufswechsler.

Ein Arbeitgeber hat mir kürzlich erzählt,

dass ihr Programm
für zurückkehrende Veteranen

auf ihrem Praktikumsprogramm
für Wiedereinsteiger basiert.

Es spricht auch nichts gegen
ein Praktikumsprogramm für Rentner.

Eine andere Gruppe, dasselbe Konzept.

Jetzt erzähle ich Ihnen, wie es
mit Tracy Shapiro weiterging.

Erinnern Sie sich: Sie musste
allen Bekannten erzählen,

dass sie in ihren Beruf
zurückkehren wollte.

Eine entscheidende Unterhaltung mit
einer anderen Mutter in ihrer Gemeinde

führte zu einem Stellenangebot für Tracy.

Es war ein Buchhalterjob
in einer Finanzabteilung.

Aber es war ein Aushilfsjob.

Die Firma sagte ihr, dass
möglicherweise mehr daraus würde,

aber es gäbe keine Garantie.

Das war im Herbst 2011.

Tracy mochte die Firma und die Menschen

und das Büro war weniger als 10 Minuten
von ihrem Zuhause entfernt.

Obwohl sie ein weiteres Angebot

von einer anderen Firma für
einen unbefristeten Vollzeitjob bekam,

entschied sie sich trotzdem dazu,

dieses Praktikum zu riskieren
und auf das Beste zu hoffen.

Sie schaffte es,
alle Erwartungen zu übertreffen,

und die Firma bot ihr 2012
nicht nur eine unbefristete Anstellung an,

sondern gestalteten den Job noch
interessanter und herausfordernder,

weil sie wussten, was Tracy konnte.

Schnellvorlauf auf 2015,

Tracy wurde befördert.

Man hat ihr ein MBA-Studium
an der Abendschule finanziert.

Sie selbst hat sogar einen zweiten
Wiedereinsteiger angestellt,

um ihr zu helfen.

Tracys Aushilfsjob war ein Test,

genau wie ein Praktikum,

und schließlich haben beide gewonnen,
Tracy und ihr Arbeitgeber.

Mein Ziel ist es, das Konzept
des Praktikums für Wiedereinsteiger

mehr und mehr Arbeitgebern nahezubringen.

Aber in der Zwischenzeit,

wenn Sie nach einer Unterbrechung
ins Berufsleben zurückkehren möchten,

sollten Sie nicht zögern,
einem Arbeitgeber

ein Praktikum oder ein ähnliches
Arrangement vorzuschlagen,

auch wenn er kein formelles
Praktikum für Wiedereinsteiger hat.

Seien Sie die erste Erfolgsgeschichte.

So können Sie für die nächsten
Wiedereinsteiger ein Beispiel sein.

Danke.

(Applaus)