A história do alfaiate e do dentista | Fleur Bakker e Mohammed Reza Amiri | TEDxApeldoorn

Fleur, em conjunto com Mohammad Reza Amiri, fala-nos de exemplos da vida real de como dar poder às pessoas e aceitar o que elas são e os seus talentos pode ter um impacto positivo não apenas na pessoa mas na sociedade.

A Refugee Company ajuda os refugiados. Aceleram a integração colocando as pessoas no centro da sociedade.

Esta palestra foi feita num evento TEDx usando o formato de palestras TED, mas organizado independentemente por uma comunidade local. Saiba mais em http://ted.com/tedx

Fleur Bakker: Acho que sou
uma "smurf" nervosa.

(Risos)

Mas vamos a isto.

A palavra "refugiado" é uma palavra
com grande carga.

É acompanhada de imagens fortes

de correntezas de pessoas
a tentar atravessar as fronteiras,

apinhadas em pequenos
barcos de borracha

e essas imagens fortes provêm dos "media"

que tentam relatar aquilo
a que chamamos "a crise de refugiados".

A palavra "refugiado"
tornou-se uma etiqueta

em que não conseguimos ver
as pessoas normais por detrás dela,

as pessoas normais que chegam aqui,

padeiros, desenhadores, engenheiros,
pessoas super felizes,

"smurfs" talvez.

É sobre isso que queremos falar.

Vou contar-vos as histórias
do alfaiate e do dentista.

Imaginem que o vosso avô

tinha sido forçado a sair do seu país.

Tinha saído do seu país
sem levar os filhos

sem levar os netos.

Chega a um país novo,

onde não conhece a língua,
a comida, os hábitos.

Imaginem a confusão dele.

Vou apresentar-vos o Sr. Galeb.

Este é o Sr. Galeb.

Conheci-o num abrigo de emergência,
no ano passado, em Amesterdão.

Vi um homem

que só falava árabe, com 59 anos

e pensei que devia ter muita dificuldade
em arranjar trabalho,

aqui na Holanda.

Começámos a conversar e ele disse-me
que tinha sido fabricante de "smokings"

na Síria, durante anos.

A Denim House, em Amesterdão,
pedira-nos para arranjarmos alfaiates

porque não conseguiam arranjar
bons alfaiates holandeses.

Pusemos um anúncio no Facebook
e responderam 20 alfaiates.

Fizemos um teste

e o Sr. Galeb foi um deles.

Quando se sentou
a uma máquina de costura,

ocorreu uma transformação total.

Sentiu-se confiante, um mestre-alfaiate,

obviamente, de todos os jovens alfaiates
— estava a orientá-los.

Foi uma coisa linda de se ver.

Mas o Sr. Galeb tinha tido
um longo percurso.

Fora um percurso assustador
até chegar à Holanda.

Perdera a família,

não podia voltar a estar com a família.

Fora para um abrigo de emergência
quando chegou à Holanda.

e depois transferiram-no para Gize,
para um abrigo.

A partir desse abrigo em Gize,

transferiram-no para o abrigo de Emmen,

e de Emmen, há umas semanas,

transferiram-no para um abrigo
em Hoogeveen.

Quando tinha trabalho
— porque vendemos "smokings" —

vem a Amesterdão,

e arranjamos-lhe um local para dormir,

um bom local para trabalhar

e falámos com ele.

Ficámos a saber das suas preocupações
com a família dispersa.

Mas o sistema considera-o uma estatística.

Sempre que aparece um local vago
num abrigo, colocam-no lá.

O sistema não tem em conta
a sua preocupação com a família.

O sistema não vê que ele é
um alfaiate excelente.

Eu penso que o Sr. Galeb era alfaiate,

tornou-se refugiado
e agora é alfaiate de novo.

Vou contar-vos a segunda história

sobre um dentista: Mohas.

Mohas estudou mais de seis anos
na Síria, para ser dentista

e depois teve de fugir
do país, teve de se ir embora.

Chegou à Holanda,
e estava muito entusiasmado,

é um jovem, quer trabalhar.

Então, disseram-lhe que não podiam
dar-lhe nenhuma equivalência.

Tinha de recomeçar os estudos
do início.

Então, ele veio à Refugee Company.

Conversámos e ele explicou-me:

"Estou a trabalhar num restaurante.

"Estava tão desanimado que comecei
a trabalhar num restaurante,

"e já não quero saber de ser dentista".

Acontece que a minha irmã
é ortodontista em Leiden.

Umas semanas antes,
no aniversário dela,

ela dissera-me que não encontrava
pessoas qualificadas para a sua prática.

Então, falei-lhe de Mohas

e ela convidou-o para tomar um café.

Trabalharam juntos durante uns dias

e, ao fim de uma semana,
ela ligou-me e disse:

"Estou muito entusiasmada
porque ele tem umas mãos...

"Sabes, ele tem mesmo jeito.

"Por isso pensei experimentar
e vou fazer um contrato de um ano".

Aquilo soava maravilhoso e simples.

Mas já passaram uns meses,

e ele tem dificuldade com a língua

e com a aceitação na equipa.

Mas, de qualquer modo, é um começo.

E apenas a partir de uma conversa informal

e da minha irmã, que foi corajosa
em ter-lhe dado trabalho

e admiro-a por isso.

Mohammed Reza Amiri: Os refugiados
têm sido forçados a sair do seu país.

Todos nós, enquanto seres humanos,

temos histórias de vida semelhantes.

Eu nasci no meu país,

fui criado por uma família,

cresci num bairro da cidade,

fui para a escola,

arranjei trabalho, apaixonei-me e casei.

Nasceram os meus filhos,

e eu esperava que os meus filhos

também tivessem a mesma sequência.

Esta pode ser quase a mesma história
de muitas pessoas no mundo.

Provavelmente, o Sr. Galeb teve
a mesma história que Karin Dijkstra,

a minha professora de línguas
ficcional no manual

"Holandeses em Movimento."

(Risos)

Pois, mas a questão é que
isto trata das coisas más

de que ouvimos falar de alguns países

— e muitas delas são verdade —

mas as pessoas preferem
viver na sua casa,

entre os seus familiares,

com os seus amigos,
os seus compatriotas,

a não ser que alguma coisa os force
a deixar tudo isso para trás,

tudo aquilo que tinham,
tudo aquilo que fizeram,

todos aqueles que amam

e procurar refúgio em países
onde nem sequer conhecem a língua.

É uma coisa que muita gente esquece

ou nem sequer pensa nisso

ou talvez não possam imaginar

porque nunca tiveram essa experiência.

É uma coisa extremamente difícil

deixar tudo para trás.

Estamos aqui, mas o nosso coração
está onde era a nossa casa.

FB: Por isso, penso que o que tentamos
transmitir nesta palestra

é que para os refugiados, pessoas normais
como vocês e como eu,

a vida deles teve uma paragem súbita.

Decidiram-se por esta viagem
muito perigosa

e quando aqui chegaram,
estavam exaustos.

Para superar todos esses traumatismos,

penso que deviam poder
recomeçar a sua vida

logo que possível.

A vida deles nunca mais
voltará a ser a mesma.

Nunca mais ouvirão os sons

dos seus filhos a brincar lá no bairro,

nunca mais cheirarão os aromas
da cozinha das suas avós,

nunca mais estarão com os seus
entes queridos num lugar qualquer

porque estarão todos dispersos.

Mas penso que podem reconstruir a vida

e trabalhar é um caminho rápido
para reconstruir a vida.

Qualquer psicólogo vos dirá

que, quanto mais tempo estivermos
sem trabalhar,

mais difícil é reintegrarmo-nos
num local de trabalho.

Depois, há as regras.

As regras são muito difíceis.

Nunca encontrei dois funcionários
a trabalhar no mesmo departamento

que dessem a mesma resposta
a uma pergunta.

Penso que devíamos coordenar-nos melhor,

trabalharmos juntos
para alterar as atitudes

e talvez para tentar quebrar
os limites burocráticos.

Para nós, o importante

é que acreditamos que o trabalho
é uma forma mais rápida de integração.

Há 16 anos que trabalho

em abrigos de refugiados
em diversos projetos

e nunca falei com um refugiado
que se quisesse manter

no nosso sistema de assistência social.

Todos queriam trabalhar
o mais depressa possível.

Penso que nós, as organizações holandesas,
as ONG, os grupos de voluntários,

ou apenas os cidadãos vulgares
como vocês e eu,

penso que devíamos apoiar essa tendência.

Por isso, peço-vos
que se envolvam pessoalmente.

Podemos fazer coisas simples:

olhem à vossa volta e, se virem
qualquer oportunidade de trabalho

para os recém-chegados
que chegam para viver aqui,

podem juntar-se à nossa rede
ou ao nosso grupo de Facebook.

Podem ser mentores,

podem fazer uma pequena coisa.

MRA: Mas não tenham medo da realidade,

tentem compreendê-la
o melhor que puderem.

Assim, podem conseguir lidar com isso,

talvez até introduzir algumas mudanças.

É muito importante
ter consciência do facto

de que a crise dos refugiados,
o problema da migração,

não é uma questão temporária,
é uma questão permanente.

Desta vez, a guerra brutal
e complexa no Médio Oriente,

provocou uma nova vaga de emigração
que chegou às fronteiras da Europa,

mas e o que se passa
com o aquecimento global?

De acordo com muitos cientistas,
isso vai mudar algumas partes do mundo

que deixarão de ser habitáveis.

Assim, na Refugee Company,
temos conhecimento desta realidade,

tentamos responder-lhe.

Também acreditamos

que os refugiados são uma ótima fonte
de talentos, de aptidões e de conhecimento

e podem criar valor acrescentado
a toda a sociedade

se, e apenas se, forem bem recebidos,
assistidos e orientados devidamente.

O facto é que, estamos todos juntos.

E só temos um planeta como lar,

por isso, façamos com que
todos nos sintamos confortáveis.

Obrigado.

(Aplausos)