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♪ [Música] ♪
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- [Alex] En los próximos dos videos,
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vamos a enfocarnos en los
precios mínimos y sus efectos.
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En este video, veremos
los dos primeros efectos
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y cubriremos el tema de uno de los precios
mínimos más conocidos: el salario mínimo.
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Empecemos
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Precio mínimo: el salario mínimo
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Un precio mínimo es el precio
mínimo que permite la ley.
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Es decir que si compras o vendes
a un precio más bajo que ese
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estarías infringiendo la ley,
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entonces se llama precio mínimo porque
no puedes bajar mas allá de ese precio.
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Vamos a mostrar que los precios mínimos
crean 4 efectos importantes:
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excedentes, pérdidas en
las ganancias del intercambio
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incrementos de calidad innecesarios
y mala distribución de recursos.
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Vamos a hablas
de cada uno de ellos
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pero antes de hacerlo,
es interesante hacer esta pregunta:
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Los precios mínimos son menos
comunes que los precios máximos,
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¿a qué se debe esto?
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O sea, es mas común ver que un precio
se mantiene debajo del precio del mercado
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que ver que un precio se mantenga por
encima del precio del mercado. ¿Por qué?
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Una de las razones puede
ser simplemente política,
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ya que normalmente hay más consumidores
que vendedores de productos.
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Así que cuando mantienes un precio
por debajo del precio del mercado
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puede que te estés beneficiando
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o al menos puede parecer que estés
beneficiando a más consumidores,
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a mas personas, a mas votantes,
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que cuando mantienes los precios
por encima los precios de mercado
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y pareciera que perjudicas
a los consumidores.
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Ahora, interesantemente, el caso
paradigmático y clásico del precio mínimo
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es la excepción que prueba la regla ya
que el caso clásico de un precio mínimo
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es un bien por el cual hay muchos
más vendedores que compradores.
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Así que aquí está el caso del bien
en el cual se mantiene el precio
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por encima del precio de mercado
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y tiene sentido políticamente porque hay
muchos más vendedores que consumidores.
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Entonces, ¿cual sería este bien en donde
el precio mínimo es común
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y en donde hay más
vendedores que consumidores?
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Vamos a discutirlo en un segundo
pero piénsalo un poco.
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Una de las cosas que hace el
precio mínimo es crear excedentes.
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De acuerdo, entonces,
¿ya pensaste en el bien
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en donde los precios mínimos son comunes
y hay más vendedores que consumidores?
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Bien, el salario mínimo
es un precio mínimo.
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El salario mínimo es un precio del cual
no puedes bajar cuando vendes tu trabajo
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y la cantidad de trabajadores excede la
cantidad de compradores de mano de obra.
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Así que no es sorprendente
que el salario mínimo
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sea a menudo politicamente exitoso.
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Ahora, ¿a quién afecta el salario mínimo?
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Los trabajadores altamente productivos que
ya están ganando un salario más alto
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que el salario mínimo quizás
no serán afectados en absoluto.
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Sin embargo, afectará a los trabajadores
con menos experiencia, menos educación
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y menos capacitación.
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Los adolescentes con pocas habilidades,
por ejemplo, es altamente probable
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que se vean afectados
por el salario mínimo.
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Dije también que el salario
mínimo crea excedentes.
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El salario mínimo es un precio mínimo,
así que también creará excedentes.
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¿A qué le llamamos un
excedente de mano de obra?
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¿ Manada de gansos? ¿Manada de leones?
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No, a un exceso de mano de obra
se le llama desempleo.
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Así que veamos nuestro modelo para
entender cómo es que el salario mínimo
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puede crear desempleo, particularmente
para las personas con menos habilidades.
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Bien, aquí vemos nuestro
diagrama estándar,
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excepto que vamos a poner la cantidad
de mano de obra en el eje horizontal.
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Y el salario o el precio de mano
de obra en el eje vertical.
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Esa es nuestra curva de oferta
y esa es nuestra curva de demanda
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con el precio del mercado
y el nivel de empleo del mercado.
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Ahora vamos a agregar el salario mínimo.
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Más abajo de este precio sería ilegal
comprar o vender este bien: mano de obra.
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Ahora, ahora solamente
leemos las consecuencias
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de este precio mínimo en el diagrama.
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Podemos leer por ejemplo,
que en el salario mínimo,
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la cantidad de mano de obra demandada
está justo aquí en la línea de la demanda
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porque recuerda que esta es
la demanda de la mano de obra.
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Esta es la cantidad de mano
de obra demandada
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y al nivel del salario mínimo,
la cantidad de mano de obra ofrecida
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la leemos en la línea de la oferta
y pongámosla aquí en el punto QS.
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Así que tenemos QS unidades de mano de
oferta ofrecida y QD unidades demandadas.
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QS es mas mayor a QD, así que
la diferencia es lo que representa
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el excedente de mano de obra,
o bien, lo que llamamos desempleo.
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Ahora, el tema del salario mínimo
es controversial y muy debatido.
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Algunos resultados académicos indican
que el efecto en el desempleo
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de un incremento modesto en el salario
mínimo no sería substancial.
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Al mismo tiempo, sin embargo, debemos
reconocer que un incremento modesto
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en el salario mínimo tampoco
traería muchos beneficios.
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Primero, solo un pequeño
porcentaje de los trabajadores
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serían afectados en el salario mínimo.
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Más o menos un 97% de los trabajadores
en EEUU ganan más del salario mínimo.
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De hecho, incluso dentro
de los trabajadores jóvenes,
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un 93.9% de aquellos menores de 25 años
ya ganan más que el salario mínimo.
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En el mejor de los casos,
el salario mínimo puede incrementar
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el salario de algunos jóvenes
trabajadores de bajas habilidades,
-
cuyos salarios hubieran incrementado de
todas formas al obtener más habilidades.
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En el peor de los casos,
el salario mínimo
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incrementará el precio de las
hamburguesas, creará un poco de desempleo
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y/o mantendrá a los estudiantes en
las escuelas un poco más de tiempo.
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No todas esas cosas son
necesariamente malas.
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¿Por otro lado, qué pasaría si vemos
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un incremento substancial
en el salario mínimo?
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Pocos economistas dudan de que un
incremento grande en el salario mínimo
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cause desempleo serio.
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Después de todo, no podríamos
crear prosperidad
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al incrementar el salario
mínimo más y más.
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¿Si el salario mínimo de $10 es una
buena idea, qué sucedería con uno de $15?
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¿Qué tal $20 o $25? ¿$100? ¿$500 por hora?
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¿Seríamos todos ricos en ese punto? ¿De
verdad estaríamos ganando $500 por hora?
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Claro que no, la mayoría
estaríamos desempleados.
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Entonces un incremento muy alto
en el salario mínimo
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causaría mucho desempleo y un buen
ejemplo es Puerto Rico en 1938.
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El Congreso, de hecho, estableció
el primer salario mínimo
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a $0.25 la hora en ese entonces.
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Ahora eso puede parecer bajo, pero
en esos tiempos el salario mínimo de EEUU
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todavía estaba por debajo de $1
por hora, a $0.625 centavos la hora.
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Sin embargo, al Congreso se
le olvidó eximir a Puerto Rico.
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Cuando los salarios
promedio en Puerto Rico
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eran mucho más bajos que en
el resto de los Estados Unidos
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a solo $0.03 o $0.04 por hora.
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Así que este modesto incremento en el
salario mínimo para EEUU continental
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fue un enorme incremento en
el salario mínimo para Puerto Rico
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y muchas de las empresas
en Puerto Rico quebraron,
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dio lugar a un desempleo devastador,
de hecho, los políticos de Puerto Rico
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visitaron Washington
para rogar que los eximieran,
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que los sacaran del
trato del salario mínimo.
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Así que un gran incremento
en el salario mínimo
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realmente daría lugar a un
desempleo serio y sustancial.
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Es verdad que vemos salarios mínimos
más altos en otros países.
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El salario mínimo en Francia es más
alto que el de Estados Unidos
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en relación con los salarios promedio
de cada uno de esos países.
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Además, las leyes laborales hacen
muy difícil despedir a trabajadores.
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Como resultado, las empresas en Francia se ven renuentes en contratar nuevos trabajadores.
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Los trabajadores mas jóvenes se ven mas afectados porque son menos productivos
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y también son menos conocidos, entonces el riesgo de contratarlos es mas grande.
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Como resultado, el desempleo entre trabajadores jóvenes en Francia es muy alto.
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Era de un 23% en el 2005 y eso fue mucho antes de la crisis económica - la crisis financiera
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que afecto a todo el mundo.
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Así que incluso durante los buenos tiempos, el desempleo entre adultos jóvenes en Francia
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es muy alto porque el salario mínimo es muy alto y por que las empresas no quieren contratar
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dada la dificultad de despedir a trabajadores.
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Ok. Mostremos ahora que el salario mínimo también crea muchas pérdidas de intercambio.
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Esto ya debe de ser bastante familiar para ustedes.
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Al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra demandada la da QD
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y esta es menor que la cantidad de mano de obra que sería intercambiada
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si se dejara al mercado encontrar el salario de mercado en este mercado de empleo.
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El punto clave es que hay consumidores de mano de obra que están dispuestos
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a comprar a precios mas bajos que los del salario mínimo, y también hay oferta-
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personas que quisieran trabajar por menos que el salario mínimo.
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Este intercambio sería rentable para ambas partes, pero también sería ilegal.
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Así que hay consumidores de mano de obra que quisieran comprar a un precio mas bajo
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que el salario mínimo y hay vendedores que quisieran vender a esos precios.
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El intercambio sería rentable para ambos, pero por que son ilegales, no se llevan a cabo.
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Por eso mismo, se ven pérdidas de transacciones o pérdidas de eficiencia.
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OK. Hemos cubierto los primeros dos efectos de los precios mínimos:
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excedentes y pérdidas de eficiencia.
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En la siguiente clase, vamos a usar un ejemplo un poquito diferente en donde observaremos
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incrementos innecesarios en la calidad y la mala distribución de recursos.
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