Price Floors: The Minimum Wage

♪ [Música] ♪

- [Alex] En los próximos dos videos,

vamos a enfocarnos en los
precios mínimos y sus efectos.

En este video, veremos
los dos primeros efectos

y cubriremos el tema de uno de los precios
mínimos más conocidos: el salario mínimo.

Empecemos

Precio mínimo: el salario mínimo

Un precio mínimo es el precio
mínimo que permite la ley.

Es decir que si compras o vendes
a un precio más bajo que ese

estarías infringiendo la ley,

entonces se llama precio mínimo porque
no puedes bajar mas allá de ese precio.

Vamos a mostrar que los precios mínimos
crean 4 efectos importantes:

excedentes, pérdidas en
las ganancias del intercambio

incrementos de calidad innecesarios
y mala distribución de recursos.

Vamos a hablas
de cada uno de ellos

pero antes de hacerlo,
es interesante hacer esta pregunta:

Los precios mínimos son menos
comunes que los precios máximos,

¿a qué se debe esto?

O sea, es mas común ver que un precio
se mantiene debajo del precio del mercado

que ver que un precio se mantenga por
encima del precio del mercado. ¿Por qué?

Una de las razones puede
ser simplemente política,

ya que normalmente hay más consumidores
que vendedores de productos.

Así que cuando mantienes un precio
por debajo del precio del mercado

puede que te estés beneficiando

o al menos puede parecer que estés
beneficiando a más consumidores,

a mas personas, a mas votantes,

que cuando mantienes los precios
por encima los precios de mercado

y pareciera que perjudicas
a los consumidores.

Ahora, interesantemente, el caso
paradigmático y clásico del precio mínimo

es la excepción que prueba la regla ya
que el caso clásico de un precio mínimo

es un bien por el cual hay muchos
más vendedores que compradores.

Así que aquí está el caso del bien
en el cual se mantiene el precio

por encima del precio de mercado

y tiene sentido políticamente porque hay
muchos más vendedores que consumidores.

Entonces, ¿cual sería este bien en donde
el precio mínimo es común

y en donde hay más
vendedores que consumidores?

Vamos a discutirlo en un segundo
pero piénsalo un poco.

Una de las cosas que hace el
precio mínimo es crear excedentes.

De acuerdo, entonces,
¿ya pensaste en el bien

en donde los precios mínimos son comunes
y hay más vendedores que consumidores?

Bien, el salario mínimo
es un precio mínimo.

El salario mínimo es un precio del cual
no puedes bajar cuando vendes tu trabajo

y la cantidad de trabajadores excede la
cantidad de compradores de mano de obra.

Así que no es sorprendente
que el salario mínimo

sea a menudo politicamente exitoso.

Ahora, ¿a quién afecta el salario mínimo?

Los trabajadores altamente productivos que
ya están ganando un salario más alto

que el salario mínimo quizás
no serán afectados en absoluto.

Sin embargo, afectará a los trabajadores
con menos experiencia, menos educación

y menos capacitación.

Los adolescentes con pocas habilidades,
por ejemplo, es altamente probable

que se vean afectados
por el salario mínimo.

Dije también que el salario
mínimo crea excedentes.

El salario mínimo es un precio mínimo,
así que también creará excedentes.

¿A que le llamamos un
exceso de mano de obra?

¿ Manada de gansos? ¿Manada de leones?

No, a un exceso de mano de obra
se le llama desempleo.

Así que veamos nuestro modelo para
entender cómo es que el salario mínimo

puede crear desempleo, particularmente
para las personas con menos habilidades.

Bien, aquí vemos nuestro diagrama estándar,

excepto que vamos a poner la cantidad
de mano de obra en el eje horizontal.

Y el salario o el precio de mano de obra en el eje vertical.

Esa es nuestra curva de oferta y esa es nuestra curva de demanda con el precio de mercado

y el nivel de empleo del mercado.

Ahora vamos a agregar el salario mínimo.

Mas abajo de este precio sería ilegal comprar o vender mano de obra.

Ahora, ahora solamente leemos las consecuencias de este precio mínimo en el diagrama.

Podemos leer por ejemplo, que en el salario mínimo la cantidad de mano de obra demandada

que está justo aquí en la línea de la demanda. Porque recuerda

que estamos hablando de la demanda de la mano de obra.

Así que esta es la cantidad de mano de obra demandada

y al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra ofrecida

la leemos en la línea de la oferta y pongámosla aquí en el punto QS.

Así que tenemos QS unidades de mano de oferta ofrecida y QD unidades demandadas.

QS es mas mayor a DQ, así que la diferencia es lo que representa el exceso de mano de obra

o bien lo que llamamos desempleo.

Ahora, es verdad que el tema del salario mínimo es controversial.

Algunos resultados académicos indican que el efecto del desempleo de un incremento

modesto en el salario mínimo no sería substancial.

Al mismo tiempo, por otro lado tenemos que reconocer que un incremento

modesto en el salario mínimo tampoco traería muchos beneficios.

Primeramente, solo un pequeño porcentaje de los trabajadores serán afectados el salario mínimo.

Mas o menos un 97% de los trabajadores en EUA ganan mas del salario mínimo.

De hecho incluso dentro de los trabajadores jóvenes, un 93.9% de aquellos que tienen menos de 25 años

ya ganan mas que el salario mínimo.

En el mejor de los casos el salario mínimo puede incrementar el salario

de algunos jóvenes trabajadores de bajas habilidades, cuyos salarios hubieran

incrementado de todas formas al obtener mas habilidades.

En el peor de los casos, el salario mínimo incrementará el precio de las hamburguesas,

creará un poco de desempleo y/o mantendrá a los estudiantes en las escuelas un poco mas tiempo.

No todas esas cosas son necesariamente malas.

Por otro lado que pasaría si vemos un incremento substancial en el salario mínimo?

Muy pocos economistas dudan de que un incremento grande en el salario mínimo cause desempleo.

Después de todo, no podríamos crear prosperidad al incrementar el salario mínimo mas y mas.

¿Si el salario mínimo de 10 dólares es una buena idea, por que no es buena idea uno de $15?

¿Qué tal 20 o 25? ¿Cien dólares? ¿500 dólares por hora?

¿Seríamos todos ricos en ese punto? ¿De verdad estaríamos recibiendo 500 dólares por hora?

Claro que no. La mayoría estaríamos desempleados.

Entonces un incremento muy alto en el salario mínimo causaría serios problemas de desempleo

y un buen ejemplo de esto es Puerto Rico en 1938.

El Congreso de hecho paso el primer salario mínimo en este entonces en 25 centavos la hora.

Ahora eso puede parecer bajo, pero en esos tiempos el salario mínimo de EUA

todavía estaba por debajo de $1 por hora, a 62.5 centavos la hora.

Sin embargo al Congreso se le olvido poner a Puerto Rico como una excepción.

Cuando los salarios promedio en Puerto Rico eran mucho mas bajos que el resto de EUA,

a solo 3 o 4 centavos por hora. Así que este modesto incremento en el salario mínimo

para EUA continental, fue un enorme incremento en el salario mínimo para Puerto Rico

y muchas de las compañías en Puerto Rico quebraron.

Creo un desempleo devastador. De hecho, los políticos de Puerto Rico visitaron Washington DC

para pedir por favor que los sacaran del trato del salario mínimo.

Así que un gran incremento en el salario mínimo realmente crearía desempleo serio y sustancial.

Es verdad que vemos salarios mínimos mas altos en otros países.

El salario mínimo en Francia es mas alto que el de Estados Unidos en relación a los salarios promedio

de cada uno de esos países. Además las leyes laborales hacen muy difícil despedir a trabajadores.

Como resultado, las empresas en Francia se ven renuentes en contratar nuevos trabajadores.

Los trabajadores mas jóvenes se ven mas afectados porque son menos productivos

y también son menos conocidos, entonces el riesgo de contratarlos es mas grande.

Como resultado, el desempleo entre trabajadores jóvenes en Francia es muy alto.

Era de un 23% en el 2005 y eso fue mucho antes de la crisis económica - la crisis financiera

que afecto a todo el mundo.

Así que incluso durante los buenos tiempos, el desempleo entre adultos jóvenes en Francia

es muy alto porque el salario mínimo es muy alto y por que las empresas no quieren contratar

dada la dificultad de despedir a trabajadores.

Ok. Mostremos ahora que el salario mínimo también crea muchas pérdidas de intercambio.

Esto ya debe de ser bastante familiar para ustedes.

Al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra demandada la da QD

y esta es menor que la cantidad de mano de obra que sería intercambiada

si se dejara al mercado encontrar el salario de mercado en este mercado de empleo.

El punto clave es que hay consumidores de mano de obra que están dispuestos

a comprar a precios mas bajos que los del salario mínimo, y también hay oferta-

personas que quisieran trabajar por menos que el salario mínimo.

Este intercambio sería rentable para ambas partes, pero también sería ilegal.

Así que hay consumidores de mano de obra que quisieran comprar a un precio mas bajo

que el salario mínimo y hay vendedores que quisieran vender a esos precios.

El intercambio sería rentable para ambos, pero por que son ilegales, no se llevan a cabo.

Por eso mismo, se ven pérdidas de transacciones o pérdidas de eficiencia.

OK. Hemos cubierto los primeros dos efectos de los precios mínimos:

excedentes y pérdidas de eficiencia.

En la siguiente clase, vamos a usar un ejemplo un poquito diferente en donde observaremos

incrementos innecesarios en la calidad y la mala distribución de recursos.

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