Intervista della rivista ABILITY: Richard E. Marriott

(musica)

Tante persone si rilassano dicendo, "Beh,
il nostro lavoro non è esattamente ciò che

voglio, sono qui per qualcos'altro. E
qualcos'altro, e all'improvviso sono

passati tre anni e ancora non hanno un
lavoro. "Ehi, se questo significa cucinare

hamburgers da McDonald, trova un lavoro.
Esci, fai esperienze e vai fino in fondo.

Allora, c'è una cosa che mio padre
mi ha insegnato e sulla quale insisteva

fin da quando ero bambino: "Nessuno ha mai
fatto successo nella vita lavorando 40 ore

alla settimana". Quando aveva 14 anni e
mezzo, suo padre lo mandò in Omaha,

Nebraska, con un treno carico di pecore.
Da solo. Per vendere le pecore.

14 anni e mezzo! Dai, a quell'età
indossava per la prima volta un paio di

pantaloni lunghi. Andò, vendette tutte
le pecore e tornò a casa. E raccontava:

" Mi disse cosa fare, ma mai come farlo".

(Risata)

Nel 1989, io, mio fratello e la mia
famiglia stavamo decidendo- mia madre

e mio padre vennero a mancare nl 1985 -
stavamo valutando quale fascia di

di popolazione, di giovani,
potessimo aiutare. Cosa potessimo fare.

Considerammo tutto ciò che ci venne
in mente. Dicevamo: " Sai, i giovani

con disabilità stanno dando un enorme
contributo alla nostra azienda.

Li assumiamo da anni. Ma la maggior
parte di loro sono disoccupati! Quello che

dobbiamo fare è cercare e trovare un modo
per aiutare questi giovani ad ottenere

un'opportunità di lavoro full time. Così,
negli utlimi 23 anni, Bridges ha aiutato

più di 18000 giovani a trovare
un'occupazione significativa.

(Applauso)

Ciò che fa Bridges...Lavoriamo con gruppi
con bisogni educativi speciali e gruppi di

di riabilitazione professionale e così via
nelle varie città in cui operiamo.

Loro individuano studenti che potrebbero
essere possibili candidati per Bridges.

I nostri rappresentanti dei datori di
lavoro lavorano con questi giovani

e insegniamo loro come candidarsi
per un'offerta di lavoro,

sostenere un colloquio, svolgere un lavoro,
avere delle responsabilità e gestire

le responsabilità lavorative di tutti i
giorni. Oggi a Dallas ho parlato di questa

dolce ragazza di nome Maria. Assunta da
Bank of America, non avevano preso nessuno

prima di allora dal nostro programma.
Affetta da spina bifida, cammina a fatica

Sai, mi ha detto: "La gente pensa che non
sappia fare nulla perché non cammino bene"

Ma Bank of America l'ha assunta. E lei è
eccezionale! Voglio dire, ha avuto tre

promozioni, da allora hanno assunto 32
persone tramite il programma Bridges e-

Perché lei è così in gamba.
Questi ragazzi sono fantastici per

il morale del team. Cioè, le persone che
lavorano con loro dicono

"Qui c'è qualcuno che è davvero
entusiasta del proprio lavoro!"

(Risate)

Intendo, wow! Arrivano, lavorano sodo,
sono felici, semplicemente contenti

di essere lì e di svolgere un servizio
utile. E questo è positivo per tutti!

Abbiamo avuto a che fare con 4.800 datori
di lavoro. Cioè, ce ne sono là fuori.

E in genere - formiamo i ragazzi su come
candidarsi per un lavoro,

e educhiamo anche gli imprenditori a
lavorare con disabili,

ad essere a proprio agio con loro.
Ed il fatto di essere a proprio agio

è la cosa più importante. Noi insegniamo
loro come lavorare serenamente con questi

giovani e sfruttare al meglio le loro
potenzialità. Ed è un gioco da ragazzi.

Questi giovani possono dare davvero
il loro contributo. Ci possono aiutare,

aiutarci riguardo al nostro morale,
i nostri limiti, la nostra partecipazione

nella vità della comunità. Cioè, si tratta
di una opportunità formidabile per loro, portare

di portare giovani nella comunità e nel
mondo delle imprese.