Intervista della rivista ABILITY: Richard E. Marriott

(musica)

Tante persone si rilassano dicendo, "Beh,
il nostro lavoro non è proprio ciò che

voglio, sono qui per qualcos'altro. E
qualcos'altro, e all'improvviso

sono passati tre anni e ancora non hanno un
lavoro. "Ehi, se questo significa cucinare

hamburgers da McDonald, trova un lavoro.
Vai, fai esperienze e vai fino in fondo.

Ora, c'era una cosa che mio
padre mi ha insegnato e sulla quale insisteva

fin da quando ero bambino: " Nessuno ha mai raggiunto un grande successo dalla vita lavorando 40 ore

alla settimana". Quando aveva 14 anni e mezzo, suo padre lo mandò in Omaha,

in Nebraska, con un treno carico di pecore. Da solo. Per vendere le pecore.

14 anni e mezzo! Dai, aveva appena avuto il suo primo paio di pantaloni lunghi quando

accadde. Andò, vendette tutte le pecore e tornò a casa. E disse: " Mi disse

cosa fare, ma mai come farlo".

(Risata)

Nel 1989, io, mio fratello e la mia famiglia stavamo decidendo- mia madre e mio

padre sono mancati nel 1985 - stavamo pensando a quale fascia della popolazione,

della popolazione giovane, potessimo aiutare. Cosa potessimo fare.

Considerammo tutto quello che poteva venirci in mente. Dicevamo: " Sai, i giovani

con disabilità stanno dando un enorme contributo alla nostra azienda. Li stiamo

assumendo da anni. La maggior parte di loro sono disoccupati! E ciò che

dobbiamo fare è cercare e trovare un modo per aiutare questi giovani ad ottenere

un opportunità per un lavoro full time.
Così, negli utlimi 23 anni, Bridges ha

aiutato più di 18000 giovani a trovare un'occupazione significativa.

(Applauso)

Quello che fa Bridges...Lavoriamo con i gruppi con speciali bisogni educativi e

i gruppi di ribilitazione professionale e così via nelle varie città con cui lavoriamo.

Loro identificano studenti che potrebbero essere possbili candidati pe Bridges. Il nostro dipendente

lavora con questi givani uomini e donne, e li formiamo si come cndidarsi per un lavoro

come sostenere un colloquio, come svolgere un lavoro, avere

delle responsabilità, gestire delle responsabilità quotidiane al lavoro. Ne parlavo oggi

con una cara ragazza di nome Maria a Dallas. Assunta da Bank of America,

Affetta da spina bifida, cammina a fatica. Ma, sai,

mi ha detto: " La gente pensa che io non sappia fare nulla perchè non posso camminare bene".

Ma Bank of America l'ha assunta. Lei è qualocsa di eccezionale! Voglio dire, ha avuto tre

promozioni. Da allora hanno assutno 32 persone attraverso il Bridges program e- Perchè

lei è così in gamba. Questi ragazzi sono fantastici per il morale del team. Voglio dire, persone che

lavorano con loro dicono, " Qui c'è qualcuno che è davvero eccitato entusiato del proprio lavoro!"

(Risate)

Cioè, wow! Arrivano, lavorano sodo, sono felici, semplicemente entusiasti di

essere lì e di svolgere un servizio utile.
E questo è positivo per tutti!

Abbiamo abuto a che fare con 4.800 datori di lavoro. Voglio dire, ce ne sono

molti là fuori. E in genere - educhiamo i ragazzi

a candiarsi per un lavoro, e educhiamo alche gli imprenditori a come lavorare con persone

con disabilità, a come essere a proprio agio con loro. Ed il fatto di essere a proprio agio

è la cosa più importante. Noi possiamo insegnare loro come levorare serenamente con questi giorvani

e come sfruttare al meglio le loro capacità. Ed è un gioco da ragazzi.

Questi ragazzi possono davvero dare il loro contributo. Ci possono aiutare, riguardo al nostro morale,

i nostri limiti, la nostra partecipazione

nella comunità. Cioè, si tratta di una formidabile opportunità per loro, portare

questi giovani nella comunità e nel mondo delle imprese.