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← Entrevista de ABILITY Magazine: Richard E. Marriott

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Showing Revision 14 created 09/04/2015 by Lucía Pradillos.

  1. (música)

  2. Mucha gente está sentada alrededor diciendo,
    "Tu trabajo no es exactamente lo que
  3. quiero, estoy aquí por algo más. Y
    algo más, y de repente, han
  4. pasado tres años y todavía no tienen un
    trabajo". Eh, si eso significa cocinar
  5. hamburguesas en McDonalds, consigue un trabajo.
    Sal ahí y consigue experiencia y ve
  6. detrás de ello. Eso fue una cosa que mi
    padre me enseñó, y me dejó echo polvo
  7. cuando era un niño pequeño: "Nadie
    hace un éxito en la vida trabajando 40
  8. horas a la semana." Cuando tenía 14 años
    y medio, su padre le envió a Omaha,
  9. Nebraska, con todo un tren cargado de ovejas.
    Para él mismo. Para vender las ovejas.
  10. ¡14 años y medio! Vamos,
    le creció barba cuando
  11. hizo eso. Fue y vendió todas las ovejas
    y volvió a casa. Y dijo, " Él me dijo
  12. que hacer, nunca me dijo cómo hacerlo."
  13. (risa)
  14. En 1989, mi hermano y yo y mis amigos
    estábamos intentando decidir-mi madre y mis
  15. padres habían fallecido en 1985-estábamos
    intentando descubrir qué segmento de la
  16. población, de la población joven, podría
    ayudarnos. Qué podíamos hacer. Y nos
  17. sentamos y pasamos a través de todo lo
    que podríamos pensar. Dijimos, "La gente joven
  18. con discapacidades están haciendo una tremenda
    contribución a nuestra compañía. Hemos estado
  19. contratándolos durante años. Pero la
    mayoría de ellos ¡están desempleados! Y lo que
  20. necesitamos hacer es entrar ahí e intentar
    encontrar un camino para ayudar a esta gente joven
  21. a tener una oportunidad de un empleo a tiempo completo.
    Así que en los últimos 23 años, Bridges ha
  22. ayudado a más de 18.000 gente joven
    encontrando empleos significativos.
  23. (aplausos)
  24. Lo que hace Bridges...Vamos a trabajar
    con grupos de educación especial y
  25. grupos vocacionales de rehabilitación
    sucesivamente en las distintas ciudades
    que estamos trabajando. Ellos
  26. identifican a los estudiantes que podrían
    ser posiblemente los posibles candidatos
    de Bridges. Nuestros trabajadores representan
  27. el trabajo con esos hombres y mujeres jóvenes,
    y los entrenamos en como hacer una
  28. solicitud para un trabajo, cómo entrevistarse,
    cómo realizar el trabajo, cómo tener
  29. responsabilidad, cómo hacer las responsabilidades
    del trabajo diario. Hablé hoy sobre esta
  30. adorable niña llamada Maria, en Dallas. Contratada
    por el Banco de América, ellos nunca
  31. lo harían fuera del programa. Tiene espina
    bífida, no puede apenas caminar. Pero,
  32. dice, "La gente no piensa que pueda
    hacer algo porque no puedo caminar en línea recta"
  33. Pero el Banco de América le contrató.
    ¡Es una sensación! Ha tenido tres
  34. ascensos, se ha contratado a 32 personas
    desde entonces del programa Bridges, y-Porque
  35. ella es tan rematadamente buena. Esos chicos
    son buenos para la moral del equipo. La gente
  36. que trabaja con ellos dicen, "¡Aquí hay alguien
    que de verdad está emocionado con su trabajo!"
  37. (risa)
  38. ¡Guau! Aparecen, trabajan duro,
    son felices, están emocionados de estar
  39. aquí y proporcionan un servicio útil.
    ¡Y esto es bueno para todo el mundo!
  40. Hemos tratado con 4.800
    empleados diferentes
    a través de los años. Hay
  41. muchos empleados ahí fuera. Y por
    lo general-estamos educando a los niños como
  42. solicitar empleo, y también estamos
    educando a los trabajadores en
    cómo trabajar con gente con
  43. discapacidades, y cómo estar cómodo
    con ellos. Y el nivel de comodidad es
  44. la única cosa más importante. Podemos conseguir
    que se sientan cómodos trabajando con esa gente
  45. joven y conociendo cómo deben aplicar
    mejor sus talentos individuales, y no es pan comido.
  46. Estos chicos pueden realmente aportar.
    Pueden ayudarnos, pueden ayudarnos con su
  47. moral, pueden ayudar, en resumidas cuentas,
    pueden ayudar con nuestra participación en
  48. la comunidad. Es una oportunidad genial para ellos,
    para traer realmente
  49. esta gente joven a la comunidad y
    dentro de la comunidad de negocios.