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♪ (Jazz Musik) ♪
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So viele Menschen sitzen herum und sagen
"Unsere Arbeit ist nicht genau das,
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was ich will, Ich will etwas anderes."
Und auf einmal sind 3 Jahre vergangen
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und sie haben immer noch keine Arbeit.
Hey, wenn das bedeutet bei McDonalds
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Burger zu braten, dann nimm den Job.
Geh da raus und mache Erfahrungen.
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Das war eine Sache, die mein Vater mir
von Kindesbeinen an einbläute:
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"Niemand hat großen Erfolg im Leben,
wenn er 40 Stunden die Woche arbeitet"
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Als er 14 einhalb Jahre alt war, schickte
sein Vater ihn nach Omaha, Nebraska,
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mit einer ganzen Zugladung Schafe.
Ganz alleine. Um die Schafe zu verkaufen.
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Vierzehn einhalb Jahre alt! Da war er
gerade aus den Kinderschuhen raus!
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Er verkaufte alle Schafe und kam Heim.
Und er sagte: "Er sagte mir,
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was ich zu tun hatte, aber nie,
wie ich es tun sollte.
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(Gelächter)
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1989 versuchten mein Bruder und ich und
meine Familie zu entscheiden - meine Mutter
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und mein Vater waren 1985 verschieden -
welchem Teil der jungen Bevölkerung
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wir helfen könnten. Was konnten
wir tun. Wir besprachen alles,
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was uns in den Sinn kam. Wir sagten:
"Junge Leute mit Behinderungen
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leisten einen großen Beitrag
in unserer Firma. Wir stellen sie
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seit Jahren ein. Aber die meisten haben
keine Arbeit!
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Und wir müssen diesen jungen Leuten helfen
eine Vollzeitstelle zu bekommen."
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In den letzten 23 Jahren also,
hat Bridges mehr als 18.000
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jungen Leuten geholfen, eine
bedeutsame Arbeitsstelle zu finden.
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(Applaus)
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Was macht Bridges... Wir arbeiten mit
Sonderschulgruppen und der
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Berufs-Reha zusammen in allen Städten,
wo wir vertreten sind.
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Sie picken mögliche Bridges Kandidaten
heraus. Unsere Stellvertreter
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arbeiten mit diesen jungen Leuten und
wir zeigen ihnen, wie man sich bewirbt,
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sich bei einem Bewerbungsgespräch verhält,
wie man arbeitet und mit
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Verantwortung umgeht in einem
täglichen Job. Ich habe heute über dieses
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süße Mädchen in Dallas gesprochen, Maria.
Die Bank of America stellte sie an.
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Die Bank hatte noch nie jemanden aus dem
Programm angestellt. Sie hat Spina Bifida,
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sie kann kaum laufen, aber sie sagt: "Alle
denken ich kann nichts tun, weil ich
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nicht gerade laufen kann. Aber die Bank
stellte sie an. Sie hat schon drei
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Promotionen. Seitdem hat die Bank 32 Leute
aus dem Programm angestellt, weil sie
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so verdammt gut ist. Diese Jugendlichen
sind toll für die Teammoral.
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Mitarbeiter sagen: "Sie sind wirklich
begeistert von ihrem Job!"
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(Gelächter)
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Ich meine, wow! Sie kommen, arbeiten hart
und sind glücklich. Sie sind begeistert,
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dass sie eine sinnvolle Aufgabe verrichten
können. Und es ist gut für jeden!
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Wir haben bisher mit 4800 verschiedenen
Arbeitgebern gearbeitet. Es gibt ja viele.
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Und normalerweise- wir zeigen den
Jugendlichen wie man sich bewirbt und
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wir zeigen den Arbeitgebern wie man mit
Leuten mit Behinderung umgeht
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und wie man sich mit ihnen wohlfühlt.
Das Wohlfühlen ist das Wichtigste.
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Wir bringen sie dazu sich beim Arbeiten
mit diesen jungen Leuten wohlzufühlen
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und wie sie am besten die individuellen
Talente anwenden - es ist ein Selbstläufer.
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Diese Jugendlichen können Beiträge leisten.
Sie können uns helfen, mit unserer Moral,
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mit dem Fazit, mit der Teilnahme an
unserer Gesellschaft.
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Es ist eine unheimliche Gelegenheit für
sie, um diese jungen Leute
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in die Gesellschaft und die gewerbliche
Gesellschaft mit einzubeziehen.