ABILITY Magazine Interview: Richard E. Marriott

♪ (Jazz Musik) ♪

So viele Menschen sitzen herum und sagen
"Unsere Arbeit ist nicht genau das,

was ich will, Ich will etwas anderes."
Und auf einmal sind 3 Jahre vergangen

und sie haben immer noch keine Arbeit.
Hey, wenn das bedeutet bei McDonalds

Burger zu braten, dann nimm den Job.
Geh da raus und mache Erfahrungen.

Das war eine Sache, die mein Vater mir
von Kindesbeinen an einbläute:

"Niemand hat großen Erfolg im Leben,
wenn er 40 Stunden die Woche arbeitet"

Als er 14 einhalb Jahre alt war, schickte
sein Vater ihn nach Omaha, Nebraska,

mit einer ganzen Zugladung Schafe.
Ganz alleine. Um die Schafe zu verkaufen.

Vierzehn einhalb Jahre alt! Da war er
gerade aus den Kinderschuhen raus!

Er verkaufte alle Schafe und kam Heim.
Und er sagte: "Er sagte mir,

was ich zu tun hatte, aber nie,
wie ich es tun sollte.

(Gelächter)

1989 versuchten mein Bruder und ich und
meine Familie zu entscheiden - meine Mutter

und mein Vater waren 1985 verschieden -
welchem Teil der jungen Bevölkerung

wir helfen könnten. Was konnten
wir tun. Wir besprachen alles,

was uns in den Sinn kam. Wir sagten:
"Junge Leute mit Behinderungen

leisten einen großen Beitrag
in unserer Firma. Wir stellen sie

seit Jahren ein. Aber die meisten haben
keine Arbeit!

Und wir müssen diesen jungen Leuten helfen
eine Vollzeitstelle zu bekommen."

In den letzten 23 Jahren also,
hat Bridges mehr als 18.000

jungen Leuten geholfen, eine
bedeutsame Arbeitsstelle zu finden.

(Applaus)

Was macht Bridges... Wir arbeiten mit
Sonderschulgruppen und der

Berufs-Reha zusammen in allen Städten,
wo wir vertreten sind.

Sie picken mögliche Bridges Kandidaten
heraus. Unsere Stellvertreter

arbeiten mit diesen jungen Leuten und
wir zeigen ihnen, wie man sich bewirbt,

sich bei einem Bewerbungsgespräch verhält,
wie man arbeitet und mit

Verantwortung umgeht in einem
täglichen Job. Ich habe heute über dieses

süße Mädchen in Dallas gesprochen, Maria.
Die Bank of America stellte sie an.

Die Bank hatte noch nie jemanden aus dem
Programm angestellt. Sie hat Spina Bifida,

sie kann kaum laufen, aber sie sagt: "Alle
denken ich kann nichts tun, weil ich

nicht gerade laufen kann. Aber die Bank
stellte sie an. Sie hat schon drei

Promotionen. Seitdem hat die Bank 32 Leute
aus dem Programm angestellt, weil sie

so verdammt gut ist. Diese Jugendlichen
sind toll für die Teammoral.

Mitarbeiter sagen: "Sie sind wirklich
begeistert von ihrem Job!"

(Gelächter)

Ich meine, wow! Sie kommen, arbeiten hart
und sind glücklich. Sie sind begeistert,

dass sie eine sinnvolle Aufgabe verrichten
können. Und es ist gut für jeden!

Wir haben bisher mit 4800 verschiedenen
Arbeitgebern gearbeitet. Es gibt ja viele.

Und normalerweise- wir zeigen den
Jugendlichen wie man sich bewirbt und

wir zeigen den Arbeitgebern wie man mit
Leuten mit Behinderung umgeht

und wie man sich mit ihnen wohlfühlt.
Das Wohlfühlen ist das Wichtigste.

Wir bringen sie dazu sich beim Arbeiten
mit diesen jungen Leuten wohlzufühlen

und wie sie am besten die individuellen
Talente anwenden - es ist ein Selbstläufer.

Diese Jugendlichen können Beiträge leisten.
Sie können uns helfen, mit unserer Moral,

mit dem Fazit, mit der Teilnahme an
unserer Gesellschaft.

Es ist eine unheimliche Gelegenheit für
sie, um diese jungen Leute

in die Gesellschaft und die gewerbliche
Gesellschaft mit einzubeziehen.