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♪ [musica] ♪
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- [Alex] ¿Por qué decide la gente dejar
su trabajo y retirarse?
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A medida que envejecen, algunas
personas tienen que retirarse.
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Pero para la mayoría de personas
en el mundo desarrollado,
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el retiro es una opción.
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La opción de retirarse
implica un intercambio
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entre los beneficios
y los costos de trabajo
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y los beneficios
y los costos del tiempo libre.
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Y los gobiernos influyen
en estos intercambios
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por medio de impuestos
y políticas de retiro.
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En los Estados Unidos y en la mayoría del
resto de países desarrollados, por ejemplo
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los trabajadores pueden
cobrar los pagos
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de un sistema de retiro
gubernamental
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una vez que alcanzan
cierta edad.
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En los Estados Unidos, los trabajadores
pueden hacerlo desde los 62.
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En otros países,
la edad más joven para retiro
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es normalmente la misma,
aunque puede ser
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un poco más alta
o un poco más baja.
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Naturalmente, la mayoría de los
trabajadores no se van a querer retirar
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hasta que puedan empezar
a cobrar las prestaciones
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Así que la edad más joven en la cual los
trabajadores pueden cobrar
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las prestaciones, influencia la decisión de retirarse.
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No todos aquellos que tienen la edad
suficiente para cobrar las prestaciones
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se quieren retirar.
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Algunas personas
simplemente aman su trabajo.
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La política gubernamental,
también influye en las decisiones
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de los trabajadores
que no quieren retirarse.
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Por ejemplo, los trabajadores de
avanzada edad en los Estados Undos
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son mucho más propensos de
mantenerse en la fuerza laboral
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que los trabajadores viejos en Italia,
Francia y Holanda.
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¿Cómo es eso?
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En los Estados Unidos, los trabajadores
que quieren continuar trabajando
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más allá de su edad de retiro --
no son penalizados duramente.
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Pero en Holanda, por ejemplo,
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los trabajadores que continúan trabajando
después de los 60 años --
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pierden una porción significativa
de sus prestaciones de retiro.
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Imagínate que estás apunto
de cumplir 60 en Holanda.
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Si continúas trabajando, pierdes
algunas de tus prestaciones de retiro,
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además tienes que seguir trabajando
y pagando impuestos sobre tus ganancias.
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Tomando todo ésto en cuenta,
puede ser el caso
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que hagas más dinero
si te retiras que trabajando.
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Puesto de otra forma,
en Holanda,
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algunas personas mayores
tienen que pagar para trabajar.
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No es sorprendente que la mayoría
de ellos decidan retirarse.
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En ésta gráfica, vamos a poner la tasa
de participación de la fuerza laboral
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para hombres mayores, de
55 a 64 años en el eje vertical.
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Vemos solamente a hombres
para reducir el número de variables
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e incrementar la claridad.
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En el eje horizontal,
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vamos a graficar la tasa
de impuestos implícita.
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La tasa implícita captura
en un índice único
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tanto la tasa actual de impuestos pagados
y las penalidades,
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como las prestaciones del retiro perdidas.
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Países como Bélgica, Francia, y Holanda,
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con algunos de los impuestos
implícitos más altos,
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también son algunos con las tasas más
bajas de población activa.
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En otras palabras, mientras más altos
son los impuestos implícitos al trabajo
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menos hombres de mayor edad
querrán trabajar.
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¿Quieres ponerle impuestos a los
trabajadores viejos y alentarlos
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a que se salgan de la fuerza laboral
y que cobren las prestaciones?
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Eso ha demostrado ser muy caro en Europa,
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especialmente dado que
la población envejece.
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Como resultado,
muchos gobiernos europeos,
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entre ellos el gobierno de Holanda,
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han trabajado para reformar
el sistema del retiro
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y para reducir las tasas
de impuestos implícitas.
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Okay. La política gubernamental,
no es la única fuerza
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que puede cambiar
el incentivo para trabajar.
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En el siguiente video, vamos a
echar otro vistazo
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a la participación laboral
de las mujeres.
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Esta vez nos vamos a enfocar
en una tecnología,
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una tecnología que cambió incentivos
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y que también cambió
profundamente nuestra cultura.
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Es una historia increíble --
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una de mis enseñanzas favoritas
de la economía.
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Esta tecnología también ha inspirado
un hit de Loretta Lynn.
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Ese es el tema del que hablaremos
en el siguiente video.
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- [Narrador] Si quiere
probar lo que aprendió,
-
haga clic en estas preguntas de práctica,
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o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.
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