1
00:00:00,548 --> 00:00:01,964
Трудоустройство онлайн —

2
00:00:01,988 --> 00:00:04,604
одно из неприятных проявлений
технологий в наше время.

3
00:00:04,628 --> 00:00:07,324
Но подавать заявления на работу
лично ничем не лучше.

4
00:00:07,349 --> 00:00:09,069
[Как мы работаем]

5
00:00:11,588 --> 00:00:14,048
Обычный приём на работу
барахлит по всем фронтам.

6
00:00:14,068 --> 00:00:15,924
Он превратился в ужасное испытание.

7
00:00:15,948 --> 00:00:17,764
Около 75% людей,

8
00:00:17,788 --> 00:00:20,644
кто за последний год использовал
разные методы подачи заявок,

9
00:00:20,668 --> 00:00:23,324
не получили вообще никакого
ответа от работодателя.

10
00:00:23,348 --> 00:00:25,524
Со стороны компаний
ситуация не лучше.

11
00:00:25,548 --> 00:00:28,324
46% людей уходят или их увольняют

12
00:00:28,348 --> 00:00:30,524
в течение первого года на новом месте.

13
00:00:30,548 --> 00:00:31,764
С ума сойти, верно?

14
00:00:31,788 --> 00:00:33,244
Это плохо и для экономики.

15
00:00:33,268 --> 00:00:34,724
Впервые в истории у нас больше


16
00:00:34,748 --> 00:00:37,604
вакансий, чем соискателей.

17
00:00:37,628 --> 00:00:39,804
Для меня это явный знак: у нас проблема!

18
00:00:39,828 --> 00:00:43,804
Я верю, что корень проблемы —
в одном-единственном документе: резюме.

19
00:00:43,828 --> 00:00:46,164
Резюме определённо содержит
полезную информацию:

20
00:00:46,188 --> 00:00:48,284
прежние должности, компьютерные навыки,

21
00:00:48,308 --> 00:00:49,564
знание языков.

22
00:00:49,588 --> 00:00:52,644
Но резюме не отображает
потенциал человека,

23
00:00:52,668 --> 00:00:55,644
способность делать работу, 
в которой нет опыта.

24
00:00:55,668 --> 00:00:58,924
В условиях экономики быстрых перемен, 
когда появляются виды работы,

25
00:00:58,948 --> 00:01:01,004
для которых нужны совершенно
новые навыки,

26
00:01:01,028 --> 00:01:03,804
нельзя учитывать только то,
в чём у человека уже есть опыт,

27
00:01:03,828 --> 00:01:07,084
иначе нам не найти людей
для вакансий будущего.

28
00:01:07,108 --> 00:01:09,594
Технологии могут нам в этом помочь.

29
00:01:09,628 --> 00:01:12,388
Вы наверняка уже заметили, 
что алгоритмы достаточно хорошо

30
00:01:12,418 --> 00:01:14,284
подбирают то, что нам может понравится.

31
00:01:14,308 --> 00:01:16,564
Но что если нам использовать
те же технологии,

32
00:01:16,588 --> 00:01:19,684
чтобы искать работу,
которая нам подходит?

33
00:01:19,708 --> 00:01:21,284
Я знаю, о чём вы подумали.

34
00:01:21,308 --> 00:01:24,084
Доверить алгоритму подбор
следующей работы страшно.

35
00:01:24,108 --> 00:01:26,104
Но давайте рассмотрим инструмент,

36
00:01:26,128 --> 00:01:29,094
эффективно распознающий
потенциальный успех человека в работе.

37
00:01:29,108 --> 00:01:31,244
Это так называемое мультитестирование.

38
00:01:31,268 --> 00:01:33,444
Это не какой-то новомодный метод,

39
00:01:33,468 --> 00:01:35,204
но раньше он был очень дорогим

40
00:01:35,228 --> 00:01:37,244
и требовал человека с докторской степенью,

41
00:01:37,268 --> 00:01:39,724
который задавал вам
уйму вопросов и писал отчёты.

42
00:01:39,748 --> 00:01:41,444
Мультитестирование позволяет

43
00:01:41,468 --> 00:01:43,924
понять врождённые способности,

44
00:01:43,948 --> 00:01:46,114
оценивая вашу память и внимательность.

45
00:01:46,662 --> 00:01:48,604
Что если нам сделать мультитестирование

46
00:01:48,628 --> 00:01:51,164
доступным и легковоспроизводимым,

47
00:01:51,188 --> 00:01:54,564
давая работодателям возможность понять,
какие характеристики

48
00:01:54,588 --> 00:01:57,484
на самом деле необходимы
для той или иной работы?

49
00:01:57,508 --> 00:01:58,804
Знаю, звучит абстрактно.

50
00:01:58,828 --> 00:02:00,563
Давайте вместе сыграем в игру.

51
00:02:00,587 --> 00:02:02,444
Сейчас вы увидите картинку круга.

52
00:02:02,468 --> 00:02:05,428
Хлопните в ладоши, если круг красный, 
а если круг зелёный —

53
00:02:06,285 --> 00:02:07,781
не делайте ничего.

54
00:02:07,806 --> 00:02:09,182
[Готовы?]

55
00:02:09,207 --> 00:02:10,567
[Начали!]

56
00:02:11,708 --> 00:02:12,708
[Зелёный круг]

57
00:02:13,708 --> 00:02:14,748
[Зелёный круг]

58
00:02:15,708 --> 00:02:16,708
[Красный круг]

59
00:02:17,708 --> 00:02:18,788
[Зелёный круг]

60
00:02:19,708 --> 00:02:20,708
[Красный круг]

61
00:02:21,928 --> 00:02:23,524
Может, вы такой человек,

62
00:02:23,548 --> 00:02:26,044
который хлопает в ту же секунду,
как появляется круг.

63
00:02:26,068 --> 00:02:27,724
Или вам нужно подождать немного,

64
00:02:27,748 --> 00:02:30,273
чтобы быть полностью уверенным.

65
00:02:30,288 --> 00:02:33,384
Или вы хлопаете, видя зелёный круг,
хотя и не должны этого делать.

66
00:02:33,398 --> 00:02:36,444
В отличие от стандартного тестирования,
которое показывает,

67
00:02:36,468 --> 00:02:38,964
что кто-то подходит для работы, 
а кто-то нет,

68
00:02:38,988 --> 00:02:42,144
мультитест позволяет понять,
где именно пригодятся ваши способности

69
00:02:42,168 --> 00:02:44,594
и для какой именно работы 
вы подходите лучше всего.

70
00:02:44,608 --> 00:02:48,204
Если вы с запозданием хлопали на красный
и всегда пропускали зелёный,

71
00:02:48,228 --> 00:02:51,404
скорее всего вы очень внимательный
и сдержанный человек.

72
00:02:51,428 --> 00:02:55,004
Такие люди обычно хорошие студенты
и отлично справляются с заданиями,

73
00:02:55,028 --> 00:02:57,164
хороши как менеджеры проектов 
и бухгалтера.

74
00:02:57,188 --> 00:03:00,524
Но если вы сию секунду хлопаете на красный
и иногда даже на зелёный,

75
00:03:00,548 --> 00:03:03,204
возможно, вы более импульсивный, 
творческий человек.

76
00:03:03,228 --> 00:03:07,103
Лучшим продавцам зачастую
свойственны эти качества.

77
00:03:07,128 --> 00:03:09,144
При поиске сотрудников мы даём

78
00:03:09,168 --> 00:03:12,864
лучшим представителям той
или иной работы нейротест,

79
00:03:12,888 --> 00:03:14,104
похожий на этот.

80
00:03:14,128 --> 00:03:15,704
Затем мы разрабатываем алгоритм,

81
00:03:15,718 --> 00:03:18,244
который определяет, в чём
уникальность тестируемых.

82
00:03:18,258 --> 00:03:20,144
При найме нового человека на должность

83
00:03:20,168 --> 00:03:24,304
мы можем выявить кандидатов,
которые лучше всего подходят для вакансии.

84
00:03:24,328 --> 00:03:26,634
Вы можете подумать,
что такой метод опасен.

85
00:03:26,658 --> 00:03:28,914
Рабочая среда сейчас
и так не самая инклюзивная,

86
00:03:28,928 --> 00:03:31,984
и если наши алгоритмы основаны
на нынешних лучших представителях,

87
00:03:32,008 --> 00:03:33,224
как нам быть уверенными,

88
00:03:33,248 --> 00:03:36,224
что мы не поддерживаем
уже существующие предвзятости?

89
00:03:36,248 --> 00:03:40,304
Например, если наш алгоритм будет 
построен на лучших директорах

90
00:03:40,328 --> 00:03:43,544
и выберет индекс S&P 500 как пример,
вероятнее всего

91
00:03:43,568 --> 00:03:44,824
вы наймёте белого мужчину

92
00:03:44,848 --> 00:03:48,364
по имени Джон, а не женщину.

93
00:03:48,388 --> 00:03:51,334
Потому что сейчас эту позицию
преимущественно занимают мужчины.

94
00:03:51,358 --> 00:03:54,644
Но эта технология на самом деле 
предоставляет интересную возможность.

95
00:03:54,658 --> 00:03:57,084
Мы можем создать алгоритмы,
которые более объективны

96
00:03:57,108 --> 00:03:59,344
и справедливы, чем люди.

97
00:03:59,368 --> 00:04:03,064
Каждый из наших алгоритмов
прошёл предварительное тестирование

98
00:04:03,088 --> 00:04:06,184
на отсутствие предпочтений
относительно пола или национальности.

99
00:04:06,208 --> 00:04:08,944
А если всё же обнаруживается
определённое большинство,

100
00:04:08,968 --> 00:04:12,088
мы можем изменить алгоритм, 
чтобы исправить любые предпочтения.

101
00:04:12,448 --> 00:04:14,614
Когда мы фокусируемся 
на качествах человека,

102
00:04:14,638 --> 00:04:16,824
делающих его идеальным
кандидатом на должность,

103
00:04:16,838 --> 00:04:20,384
мы можем обойти расизм,
классовость, сексизм, эйджизм

104
00:04:20,408 --> 00:04:21,834
и даже престижное образование.

105
00:04:21,848 --> 00:04:24,744
Мы можем использовать лучшие
технологии, не только чтобы

106
00:04:24,768 --> 00:04:28,504
найти наш следующий любимый сериал
или новую любимую песню Бибера.

107
00:04:28,528 --> 00:04:31,184
Представьте, что технологии
могут реально помочь нам

108
00:04:31,208 --> 00:04:33,504
в поиске того, чем нам стоит заниматься,

109
00:04:33,528 --> 00:04:35,834
на основе того, кто мы
на более глубоком уровне.