0:00:00.548,0:00:01.964
Трудоустройство онлайн —

0:00:01.988,0:00:04.604
одно из неприятных проявлений[br]технологий в наше время.

0:00:04.628,0:00:07.324
Но подавать заявления на работу[br]лично ничем не лучше.

0:00:07.349,0:00:09.069
[Как мы работаем]

0:00:11.588,0:00:14.048
Обычный приём на работу[br]барахлит по всем фронтам.

0:00:14.068,0:00:15.924
Он превратился в ужасное испытание.

0:00:15.948,0:00:17.764
Около 75% людей,

0:00:17.788,0:00:20.644
кто за последний год использовал[br]разные методы подачи заявок,

0:00:20.668,0:00:23.324
не получили вообще никакого[br]ответа от работодателя.

0:00:23.348,0:00:25.524
Со стороны компаний[br]ситуация не лучше.

0:00:25.548,0:00:28.324
46% людей уходят или их увольняют

0:00:28.348,0:00:30.524
в течение первого года на новом месте.

0:00:30.548,0:00:31.764
С ума сойти, верно?

0:00:31.788,0:00:33.244
Это плохо и для экономики.

0:00:33.268,0:00:34.724
Впервые в истории у нас больше[br]

0:00:34.748,0:00:37.604
вакансий, чем соискателей.

0:00:37.628,0:00:39.804
Для меня это явный знак: у нас проблема!

0:00:39.828,0:00:43.804
Я верю, что корень проблемы —[br]в одном-единственном документе: резюме.

0:00:43.828,0:00:46.164
Резюме определённо содержит[br]полезную информацию:

0:00:46.188,0:00:48.284
прежние должности, компьютерные навыки,

0:00:48.308,0:00:49.564
знание языков.

0:00:49.588,0:00:52.644
Но резюме не отображает[br]потенциал человека,

0:00:52.668,0:00:55.644
способность делать работу, [br]в которой нет опыта.

0:00:55.668,0:00:58.924
В условиях экономики быстрых перемен, [br]когда появляются виды работы,

0:00:58.948,0:01:01.004
для которых нужны совершенно[br]новые навыки,

0:01:01.028,0:01:03.804
нельзя учитывать только то,[br]в чём у человека уже есть опыт,

0:01:03.828,0:01:07.084
иначе нам не найти людей[br]для вакансий будущего.

0:01:07.108,0:01:09.594
Технологии могут нам в этом помочь.

0:01:09.628,0:01:12.388
Вы наверняка уже заметили, [br]что алгоритмы достаточно хорошо

0:01:12.418,0:01:14.284
подбирают то, что нам может понравится.

0:01:14.308,0:01:16.564
Но что если нам использовать[br]те же технологии,

0:01:16.588,0:01:19.684
чтобы искать работу,[br]которая нам подходит?

0:01:19.708,0:01:21.284
Я знаю, о чём вы подумали.

0:01:21.308,0:01:24.084
Доверить алгоритму подбор[br]следующей работы страшно.

0:01:24.108,0:01:26.104
Но давайте рассмотрим инструмент,

0:01:26.128,0:01:29.094
эффективно распознающий[br]потенциальный успех человека в работе.

0:01:29.108,0:01:31.244
Это так называемое мультитестирование.

0:01:31.268,0:01:33.444
Это не какой-то новомодный метод,

0:01:33.468,0:01:35.204
но раньше он был очень дорогим

0:01:35.228,0:01:37.244
и требовал человека с докторской степенью,

0:01:37.268,0:01:39.724
который задавал вам[br]уйму вопросов и писал отчёты.

0:01:39.748,0:01:41.444
Мультитестирование позволяет

0:01:41.468,0:01:43.924
понять врождённые способности,

0:01:43.948,0:01:46.114
оценивая вашу память и внимательность.

0:01:46.662,0:01:48.604
Что если нам сделать мультитестирование

0:01:48.628,0:01:51.164
доступным и легковоспроизводимым,

0:01:51.188,0:01:54.564
давая работодателям возможность понять,[br]какие характеристики

0:01:54.588,0:01:57.484
на самом деле необходимы[br]для той или иной работы?

0:01:57.508,0:01:58.804
Знаю, звучит абстрактно.

0:01:58.828,0:02:00.563
Давайте вместе сыграем в игру.

0:02:00.587,0:02:02.444
Сейчас вы увидите картинку круга.

0:02:02.468,0:02:05.428
Хлопните в ладоши, если круг красный, [br]а если круг зелёный —

0:02:06.285,0:02:07.781
не делайте ничего.

0:02:07.806,0:02:09.182
[Готовы?]

0:02:09.207,0:02:10.567
[Начали!]

0:02:11.708,0:02:12.708
[Зелёный круг]

0:02:13.708,0:02:14.748
[Зелёный круг]

0:02:15.708,0:02:16.708
[Красный круг]

0:02:17.708,0:02:18.788
[Зелёный круг]

0:02:19.708,0:02:20.708
[Красный круг]

0:02:21.928,0:02:23.524
Может, вы такой человек,

0:02:23.548,0:02:26.044
который хлопает в ту же секунду,[br]как появляется круг.

0:02:26.068,0:02:27.724
Или вам нужно подождать немного,

0:02:27.748,0:02:30.273
чтобы быть полностью уверенным.

0:02:30.288,0:02:33.384
Или вы хлопаете, видя зелёный круг,[br]хотя и не должны этого делать.

0:02:33.398,0:02:36.444
В отличие от стандартного тестирования,[br]которое показывает,

0:02:36.468,0:02:38.964
что кто-то подходит для работы, [br]а кто-то нет,

0:02:38.988,0:02:42.144
мультитест позволяет понять,[br]где именно пригодятся ваши способности

0:02:42.168,0:02:44.594
и для какой именно работы [br]вы подходите лучше всего.

0:02:44.608,0:02:48.204
Если вы с запозданием хлопали на красный[br]и всегда пропускали зелёный,

0:02:48.228,0:02:51.404
скорее всего вы очень внимательный[br]и сдержанный человек.

0:02:51.428,0:02:55.004
Такие люди обычно хорошие студенты[br]и отлично справляются с заданиями,

0:02:55.028,0:02:57.164
хороши как менеджеры проектов [br]и бухгалтера.

0:02:57.188,0:03:00.524
Но если вы сию секунду хлопаете на красный[br]и иногда даже на зелёный,

0:03:00.548,0:03:03.204
возможно, вы более импульсивный, [br]творческий человек.

0:03:03.228,0:03:07.103
Лучшим продавцам зачастую[br]свойственны эти качества.

0:03:07.128,0:03:09.144
При поиске сотрудников мы даём

0:03:09.168,0:03:12.864
лучшим представителям той[br]или иной работы нейротест,

0:03:12.888,0:03:14.104
похожий на этот.

0:03:14.128,0:03:15.704
Затем мы разрабатываем алгоритм,

0:03:15.718,0:03:18.244
который определяет, в чём[br]уникальность тестируемых.

0:03:18.258,0:03:20.144
При найме нового человека на должность

0:03:20.168,0:03:24.304
мы можем выявить кандидатов,[br]которые лучше всего подходят для вакансии.

0:03:24.328,0:03:26.634
Вы можете подумать,[br]что такой метод опасен.

0:03:26.658,0:03:28.914
Рабочая среда сейчас[br]и так не самая инклюзивная,

0:03:28.928,0:03:31.984
и если наши алгоритмы основаны[br]на нынешних лучших представителях,

0:03:32.008,0:03:33.224
как нам быть уверенными,

0:03:33.248,0:03:36.224
что мы не поддерживаем[br]уже существующие предвзятости?

0:03:36.248,0:03:40.304
Например, если наш алгоритм будет [br]построен на лучших директорах

0:03:40.328,0:03:43.544
и выберет индекс S&P 500 как пример,[br]вероятнее всего

0:03:43.568,0:03:44.824
вы наймёте белого мужчину

0:03:44.848,0:03:48.364
по имени Джон, а не женщину.

0:03:48.388,0:03:51.334
Потому что сейчас эту позицию[br]преимущественно занимают мужчины.

0:03:51.358,0:03:54.644
Но эта технология на самом деле [br]предоставляет интересную возможность.

0:03:54.658,0:03:57.084
Мы можем создать алгоритмы,[br]которые более объективны

0:03:57.108,0:03:59.344
и справедливы, чем люди.

0:03:59.368,0:04:03.064
Каждый из наших алгоритмов[br]прошёл предварительное тестирование

0:04:03.088,0:04:06.184
на отсутствие предпочтений[br]относительно пола или национальности.

0:04:06.208,0:04:08.944
А если всё же обнаруживается[br]определённое большинство,

0:04:08.968,0:04:12.088
мы можем изменить алгоритм, [br]чтобы исправить любые предпочтения.

0:04:12.448,0:04:14.614
Когда мы фокусируемся [br]на качествах человека,

0:04:14.638,0:04:16.824
делающих его идеальным[br]кандидатом на должность,

0:04:16.838,0:04:20.384
мы можем обойти расизм,[br]классовость, сексизм, эйджизм

0:04:20.408,0:04:21.834
и даже престижное образование.

0:04:21.848,0:04:24.744
Мы можем использовать лучшие[br]технологии, не только чтобы

0:04:24.768,0:04:28.504
найти наш следующий любимый сериал[br]или новую любимую песню Бибера.

0:04:28.528,0:04:31.184
Представьте, что технологии[br]могут реально помочь нам

0:04:31.208,0:04:33.504
в поиске того, чем нам стоит заниматься,

0:04:33.528,0:04:35.834
на основе того, кто мы[br]на более глубоком уровне.