0:00:07.869,0:00:11.519
Quando lo scorso anno[br]il Movimento #MeToo divenne virale

0:00:11.522,0:00:14.082
fu scostata la tenda [br]e svelato un problema

0:00:14.085,0:00:17.675
che da tempo era stato celato [br]agli occhi di tutti.

0:00:17.689,0:00:21.169
Non restammo scioccati o sorpresi [br]nel venire a conoscenza di tali fatti,

0:00:21.169,0:00:23.289
non si trattava di nuove statistiche.

0:00:23.620,0:00:28.439
Ciò che in effetti venne svelato [br]fu la nostra carenza nell’agire,

0:00:28.439,0:00:31.434
la nostra inadeguatezza nel reagire.

0:00:31.839,0:00:36.379
Il Movimento Me Too raccolse le storie,[br]diede loro un volto e un nome,

0:00:36.379,0:00:39.109
le portò avanti e ce le mise di fronte

0:00:39.109,0:00:41.057
sollevando una nuova questione.

0:00:41.057,0:00:44.974
Ci disse: “Abbiamo intenzione [br]di fare qualcosa al riguardo?"

0:00:45.795,0:00:49.045
È per questo che, in qualità di avvocato, [br]insegnante e formatrice,

0:00:49.045,0:00:53.745
la domanda che mi è stata posta [br]più frequentemente negli ultimi mesi è:

0:00:53.765,0:00:55.919
“Allora, cosa facciamo adesso?"

0:00:56.361,0:01:00.582
Cosa facciamo adesso?

0:01:01.135,0:01:05.805
Per ciascuno dei miei ruoli dovrei essere[br]in grado di stilare un mucchio di idee,

0:01:05.805,0:01:08.355
ma quando mi è stata fatta[br]questa domanda,

0:01:08.355,0:01:11.025
non ho avuto nessuna grande intuizione.

0:01:11.025,0:01:14.435
La prima volta in cui qualcuno [br]mi ha posto questa domanda, d'istinto

0:01:14.435,0:01:17.225
ho detto la prima cosa [br]che mi veniva in mente, e cioè:

0:01:17.225,0:01:20.295
“Penso che dovremmo [br]continuare a parlarne”.

0:01:20.295,0:01:23.012
E ripensando alla risposta data[br]mi sono detta:

0:01:23.012,0:01:25.813
“Non è forse troppo riduttivo?"

0:01:26.815,0:01:30.806
Tuttavia, nel corso degli ultimi mesi[br]ho raccolto molte testimonianze

0:01:30.806,0:01:33.726
in svariati contesti, formali e informali,

0:01:33.726,0:01:35.646
da ogni genere di persone,

0:01:35.646,0:01:38.206
e credo che la gente[br]si senta davvero a disagio.

0:01:38.206,0:01:41.796
Continuo a ricevere i soliti commenti[br]e a sentire le stesse domande.

0:01:41.796,0:01:46.347
La gente dice cose del tipo:[br]Cosa ne dici degli abbracci? Vanno bene?

0:01:46.347,0:01:51.062
Devo aprire la porta del mio ufficio?[br]È sbagliato fare riunioni a porte chiuse?

0:01:51.062,0:01:54.822
Mi innervosisco quando faccio[br]un complimento a una collega.

0:01:55.102,0:01:59.152
E tutti vogliono parlare del limite.

0:01:59.152,0:02:01.242
Perché c'è un limite, giusto?

0:02:01.242,0:02:04.492
Certi comportamenti sono peggiori di altri

0:02:04.492,0:02:06.242
Sono giunta alla conclusione

0:02:06.242,0:02:09.602
che #MeToo rappresenti[br]un’opportunità per una resa dei conti

0:02:09.602,0:02:13.462
ma sembriamo così ansiosi [br]di trovare una forma di riconciliazione.

0:02:13.462,0:02:18.652
Esiste qualche nuova regola[br]da applicare per poter andare avanti?

0:02:18.652,0:02:22.492
Penso che possiamo passare [br]dall’essere giudicati alla riconciliazione

0:02:22.492,0:02:26.772
ma non finché non cambieremo discorso.

0:02:27.181,0:02:30.361
Fortunatamente, come dovrebbe fare[br]ogni brava relatrice di Ted,

0:02:30.361,0:02:34.363
mi sono munita di cinque punti,[br]finalizzati al cambiamento del discorso.

0:02:34.363,0:02:36.043
(Risate)

0:02:36.043,0:02:41.803
Punto primo, dobbiamo smettere [br]di fare formazione e cominciare a parlare.

0:02:41.803,0:02:47.623
Dobbiamo smettere di fare formazione[br]sulle molestie sessuali.

0:02:47.623,0:02:51.773
E penso che gli avvocati e chi si occupa[br]di risorse umane presenti in sala

0:02:51.773,0:02:54.183
possano sentirsi un po' indispettiti.

0:02:54.183,0:02:57.263
Per metterci tutti d’accordo,

0:02:57.263,0:03:02.763
ho optato per una rapida formazione[br]sulle molestie sessuali di 30 secondi.

0:03:02.763,0:03:06.613
Per fare ciò, ho rispolverato[br]una vecchia presentazione Powerpoint

0:03:06.613,0:03:10.113
che utilizzai 15 anni fa[br]su questo argomento.

0:03:10.113,0:03:11.033
Ed eccoci qua.

0:03:11.033,0:03:14.193
Formazione in 30 secondi[br]sulle molestie sessuali.

0:03:14.193,0:03:15.433
Ce ne sono di due tipi.

0:03:15.433,0:03:18.303
Servono un sacco di parole[br]per spiegare queste due tipologie,

0:03:18.303,0:03:20.163
specialmente la seconda.

0:03:20.163,0:03:23.233
Persino i tribunali non sono[br]del tutto sicuri di cosa si tratti,

0:03:23.233,0:03:26.323
sanno a malapena trattare di bullismo,[br]ma non è sufficiente.

0:03:26.323,0:03:29.293
Non preoccupatevi,[br]si tratta solo di ciò che è illegale.

0:03:29.293,0:03:32.043
Il vostro datore di lavoro [br]può porre maggiori limiti,

0:03:32.043,0:03:35.153
segnalare un video inappropriato[br]recitato goffamente

0:03:35.153,0:03:37.873
su un massaggio alle spalle [br]nella stanza delle fotocopie,

0:03:37.873,0:03:38.833
(Risate)

0:03:38.833,0:03:42.813
un promemoria per ricordarvi di chiamare [br]le risorse umane per qualsiasi dubbio.

0:03:42.813,0:03:46.743
Non dimenticate che i supervisori possono[br]essere individualmente responsabili.

0:03:46.743,0:03:49.243
Non siate minacciosi e visti come tali.

0:03:49.243,0:03:53.933
(Applausi) (Urla)

0:03:56.713,0:03:59.413
La formazione sulle molestie sessuali[br]non è cambiata

0:03:59.413,0:04:01.643
negli ultimi decenni.

0:04:01.643,0:04:05.778
Adesso puoi farla anche online [br]senza dover incontrare un’altra persona.

0:04:05.778,0:04:07.568
(Risate)

0:04:08.193,0:04:11.413
Ci si è sforzati di cambiarla

0:04:11.413,0:04:14.003
ma il problema legato[br]alla formazione su tali molestie

0:04:14.003,0:04:17.303
è che è radicato nella prevenzione [br]del rischio stesso.

0:04:17.303,0:04:20.703
La formazione sulle molestie sessuali[br]esiste perché i tribunali dicono,

0:04:20.703,0:04:26.513
“Datori di lavoro, se fate questi corsi [br]evitate responsabilità se accade qualcosa",

0:04:26.903,0:04:31.733
La formazione sulle molestie sessuali[br]è nata dalle controversie giudiziarie

0:04:31.733,0:04:34.633
ed è stata incrementata dagli avvocati.

0:04:34.633,0:04:37.706
Ora, per il bene dei miei tre figli,

0:04:37.706,0:04:41.256
essere stati cresciuti da avvocati [br]non è stato il peggior metodo educativo.

0:04:41.256,0:04:42.956
(Risate)

0:04:42.956,0:04:47.706
Ciononostante, è giunta l’ora[br]in cui la formazione sulle molestie sessuali

0:04:47.706,0:04:51.426
prenda le distanze [br]da questa cornice di condiscendenza

0:04:51.426,0:04:54.946
perché conversare è rischioso.

0:04:54.946,0:04:58.616
Non saremo mai in grado di passare[br]dalla rivalsa alla riconciliazione

0:04:58.616,0:05:01.836
se non siamo disposti [br]a percorrere un cammino rischioso.

0:05:01.836,0:05:05.956
Punto secondo, [br]dobbiamo correre qualche rischio.

0:05:06.196,0:05:08.626
Conversare è rischioso.

0:05:09.166,0:05:10.746
Uno dei rischi da affrontare

0:05:10.746,0:05:13.996
consiste nell'essere disposti [br]ad ammettere i nostri errori.

0:05:13.996,0:05:17.296
Non ci siamo sempre impegnate[br]fino in fondo in questo tipo di discorsi

0:05:17.296,0:05:19.486
e dobbiamo essere disposte ad ammetterlo.

0:05:19.486,0:05:22.166
Nelle aziende, se i leader [br]possono farsi avanti e dire:

0:05:22.166,0:05:24.776
“Sai, una volta la vedevo in questo modo

0:05:24.776,0:05:26.966
ma ora la penso diversamente”.

0:05:26.966,0:05:30.676
Questo spiana la strada [br]ad altre persone a fare lo stresso.

0:05:30.966,0:05:34.425
Ma parlare di cose [br]che abbiamo sbagliato fa paura.

0:05:34.425,0:05:36.185
Quindi comincio io.

0:05:36.185,0:05:37.145
Questa sono io.

0:05:37.145,0:05:39.445
Sono quella coi capelli ricci.

0:05:39.445,0:05:43.445
Mentre la ragazza molto più giovane, [br]carina e bionda è la mia sorellina,

0:05:43.445,0:05:46.653
e questo è il nostro cavallo, [br]si chiama Jim.

0:05:47.093,0:05:50.703
Ho amato la mia infanzia nel Montana [br]e ho amato quella ragazza

0:05:50.703,0:05:52.393
così forte e autonoma,

0:05:52.393,0:05:55.163
anche se c’erano ancora [br]molte cose che ignorava.

0:05:55.163,0:05:56.210
Una di queste

0:05:56.210,0:05:59.593
è che se mi aveste chiesto all’epoca[br]e negli anni a seguire,

0:05:59.593,0:06:01.213
se fossi una femminista,

0:06:01.213,0:06:04.943
probabilmente la mia risposta[br]sarebbe stata “No”, ok?

0:06:05.223,0:06:11.373
Poi, iniziando a vivere, ascoltare[br]e apprendere, la mia prospettiva è cambiata

0:06:11.373,0:06:14.943
Ho ritenuto ci fosse spazio per tutti[br]al tavolo delle pari opportunità,

0:06:14.943,0:06:17.383
persino per chi tra noi[br]guida col cambio manuale

0:06:17.383,0:06:19.863
sella un cavallo e sculaccia un maiale.

0:06:19.863,0:06:21.793
(Risate)

0:06:21.793,0:06:23.353
Siamo tutti in viaggio,

0:06:23.353,0:06:26.223
e dobbiamo essere consapevoli[br]dei nostri errori.

0:06:26.223,0:06:27.933
Il rovescio della medaglia,

0:06:27.933,0:06:31.183
è che dobbiamo essere aperti [br]anche ai viaggi degli altri,

0:06:31.183,0:06:33.073
lasciare che commettano errori.

0:06:33.073,0:06:35.508
Se ogni volta che in questo discorso

0:06:35.508,0:06:37.943
pensiamo che qualcuno[br]stia sbagliando qualcosa,

0:06:37.943,0:06:42.033
e la nostra reazione è di radunare[br]il nostro stormo di uccellini blu

0:06:42.033,0:06:44.823
per mandarli su internet [br]a beccare fino alla morte,

0:06:44.823,0:06:48.143
di certo non inviteremo la gente[br]a unirsi al discorso,

0:06:48.143,0:06:50.523
non faremo che allontanarla.

0:06:50.523,0:06:53.182
(Applausi)

0:06:57.193,0:07:02.523
Punto terzo, abbiamo trovato del tempo [br]e abbiamo deciso di correre dei rischi.

0:07:02.523,0:07:04.383
Di cosa stiamo parlando invece?

0:07:04.383,0:07:08.633
Dobbiamo poter parlare [br]di potere, consenso, interruzione.

0:07:08.633,0:07:11.093
Quando pensiamo alle notizie [br]che abbiamo visto

0:07:11.093,0:07:13.933
che trattano casi di molestie sessuali[br]e violenze sessuali,

0:07:13.933,0:07:16.152
è facile individuare dove sta il potere.

0:07:16.363,0:07:20.153
Le persone nei notiziari[br]sono ricchi politici.

0:07:20.153,0:07:22.753
Sono magnati dei media [br]che hanno controllo e potere

0:07:22.753,0:07:24.803
non solo all’interno del loro ambiente,

0:07:24.803,0:07:28.353
ma anche sulle leggi [br]e sulla mentalità popolare.

0:07:28.713,0:07:34.273
Non devi essere un magnate dei media [br]o un ricco politico per avere potere.

0:07:34.273,0:07:36.803
Il potere può esistere in una comunità,

0:07:36.803,0:07:40.313
si tratta banalmente [br]di avere informazioni che altri non hanno,

0:07:40.313,0:07:42.923
avere il controllo sui soldi di un altro.

0:07:42.923,0:07:44.763
Può essere il parlare una lingua.

0:07:44.763,0:07:50.313
Bisogna identificare il potere [br]e chi lo detiene nel nostro contesto,

0:07:50.313,0:07:53.713
se ne abbiamo un po' e di che tipo è.

0:07:53.713,0:07:56.553
Perché la violenza sessuale prospera

0:07:56.553,0:08:01.573
quando le cattive intenzioni [br]incontrano il potere, l’occasione,

0:08:01.573,0:08:04.323
e un basso rischio di essere puniti.

0:08:04.623,0:08:08.333
Occorre identificare e parlare del potere.

0:08:08.333,0:08:11.503
Ma i nostri discorsi sembrano [br]sempre andare nella stessa direzione

0:08:11.503,0:08:13.643
e cioè quella di una storia finita male,

0:08:13.643,0:08:18.253
un episodio sfortunato, [br]una comunicazione fraintesa.

0:08:18.903,0:08:21.203
Penso che qualcosa [br]di più sinistro accada

0:08:21.203,0:08:23.954
in quasi tutte le storie che conosciamo.

0:08:23.954,0:08:27.484
Ma anche se a volte il problema[br]è dato dalla cattiva comunicazione

0:08:27.484,0:08:29.644
allora perché non parliamo di permesso?

0:08:29.644,0:08:32.734
Non parliamo di permesso[br]nell’educazione sessuale ai nostri figli,

0:08:32.734,0:08:35.794
e non ne parliamo durante [br]la formazione nei posti di lavoro.

0:08:35.794,0:08:37.314
E qui nello stoico Minnesota

0:08:37.314,0:08:40.144
non sono sicura che ne stiamo parlando.

0:08:40.144,0:08:42.294
Dobbiamo parlare di permesso.

0:08:42.294,0:08:44.454
Quando dovremmo richiederlo?

0:08:44.454,0:08:45.814
Come richiederlo?

0:08:45.814,0:08:47.685
E come si fa a negarlo?

0:08:47.685,0:08:50.560
(Applausi)

0:08:53.435,0:08:55.555
Dobbiamo anche parlare di interruzione;

0:08:55.555,0:08:58.275
non ci vuole molto [br]per trovare un testimone

0:08:58.275,0:09:00.365
che non sapeva cosa fare o cosa dire

0:09:00.365,0:09:02.315
o più semplicemente [br]ha scelto di non farlo.

0:09:02.315,0:09:05.555
Perché è molto più semplice,[br]quando una nostra collega ci confida:

0:09:05.555,0:09:08.655
“Sai, Bob mi fa sentire [br]davvero a disagio”,

0:09:08.655,0:09:12.575
che il nostro primo pensiero[br]sia sempre: “È’ solo Bob”.

0:09:12.575,0:09:16.975
Perché è così difficile chiedere[br]“Come mai?”, “Tutto bene?"

0:09:16.975,0:09:18.875
“C’è qualcosa che posso fare?"

0:09:18.875,0:09:23.515
Abbiamo bisogno di parlare di potere,[br]permesso e interruzione.

0:09:24.515,0:09:29.505
Quarto punto, abbiamo bisogno [br]che la gente si presenti alle discussioni.

0:09:29.505,0:09:31.875
Tengo molti discorsi su questi argomenti

0:09:31.875,0:09:36.325
e spesso mi ritrovo a fissare[br]una mare di volti femminili.

0:09:36.325,0:09:38.515
Ho fatto i cosiddetti [br]"calcoli dell’avvocato"

0:09:38.515,0:09:41.345
durante le ultime due presentazioni [br]che ho tenuto,

0:09:41.345,0:09:43.545
per vedere quali fossero le statistiche,

0:09:43.545,0:09:45.550
e ho contato [br]che meno del 10% delle persone

0:09:45.550,0:09:50.382
che partecipano a una discussione[br]#MeToo o a una sulle molestie sessuali

0:09:50.382,0:09:51.870
sono uomini.

0:09:52.035,0:09:54.645
Eppure, continuo [br]a ricevere questa domanda,

0:09:54.645,0:09:57.495
di solito da donne alle conferenze:

0:09:57.495,0:10:00.075
“Cosa fare con gli uomini così[br]perbene nel mio ufficio?

0:10:00.075,0:10:03.945
Lavoro con uomini davvero perbene[br]che vorrebbero fare qualcosa.

0:10:03.945,0:10:06.635
Si sentono a disagio.[br]Come posso aiutarli?"

0:10:06.635,0:10:09.185
La mia risposta è piuttosto semplice:

0:10:09.185,0:10:10.765
partecipare.

0:10:11.135,0:10:15.355
Signori, abbiamo bisogno [br]che vi presentiate a questi incontri.

0:10:16.015,0:10:19.185
Anzi, come non detto.

0:10:19.185,0:10:22.895
Voi avete bisogno [br]di presentarvi a questi incontri.

0:10:22.895,0:10:26.975
Il 3% degli uomini subirà uno stupro[br]o un tentato stupro,

0:10:27.295,0:10:29.545
e questi sono solo quelli denunciati.

0:10:29.545,0:10:33.455
Molti di noi in questa stanza potrebbero[br]non subire mai una violenza sessuale;

0:10:33.455,0:10:36.892
la maggior parte di noi [br]non commetterà mai una violenza sessuale.

0:10:36.892,0:10:39.342
Ma avrà comunque un impatto su tutti noi.

0:10:39.342,0:10:44.282
Ha un impatto su di noi adesso e in ogni[br]dialogo che sosteniamo nel posto di lavoro

0:10:45.272,0:10:50.802
Quindi, la mia sfida, la mia speranza,[br]è che quando gli uomini si domandano

0:10:50.802,0:10:55.302
se debbano aprire la porta [br]dei loro uffici per essere sicuri,

0:10:55.302,0:10:57.412
certo, aprite la porta.

0:10:57.412,0:11:01.375
Ma potete anche aprire [br]gli occhi, i cuori e le menti

0:11:01.375,0:11:06.882
alle storie che #MeToo ci sta raccontando[br]e alla realtà di quelle storie?

0:11:07.692,0:11:12.092
Punto cinque: dobbiamo[br]mandare in pensione questo spettro.

0:11:12.092,0:11:14.322
Siccome ne parliamo ogni momento,

0:11:14.322,0:11:16.982
da un lato, ecco la roba [br]che non è un grosso problema

0:11:16.982,0:11:18.792
e che probabilmente[br]dovresti superare.

0:11:18.792,0:11:21.152
Qui sotto c’è la roba[br]davvero terrificante.

0:11:21.152,0:11:22.622
È davvero orribile.

0:11:22.622,0:11:25.437
Non ci piace parlare dei fatti orribili,

0:11:25.437,0:11:26.352
praticamente mai.

0:11:26.352,0:11:29.532
Tendiamo a concentrarci[br]sui fatti più facili da superare,

0:11:29.532,0:11:31.862
soprattutto al lavoro [br]e nella nostra formazione.

0:11:31.862,0:11:33.872
Potremmo anche [br]non riuscire a superarli,

0:11:33.872,0:11:36.742
perché quando parliamo [br]di abbracci e complimenti,

0:11:36.742,0:11:38.932
non credo nemmeno [br]che siano oltre il limite.

0:11:38.932,0:11:41.972
Amo gli abbracci e i complimenti,[br]sono fantastici.

0:11:41.972,0:11:45.972
Il problema di abbracci e complimenti[br]sussiste solo quando se ne abusa,

0:11:45.972,0:11:49.642
quando sono usati [br]per sminuire anziché sollevare.

0:11:50.042,0:11:53.342
Ma passiamo così tanto tempo[br]al limite di quello spettro

0:11:53.342,0:11:56.312
che non riusciamo a indagare[br]su ciò che sta succedendo davvero,

0:11:56.312,0:11:59.072
e comunque non vogliamo credere[br]alla fine spaventosa.

0:11:59.072,0:12:03.121
Vogliamo estrarre tutto da lì[br]e classificarlo qui.

0:12:03.121,0:12:06.511
Allora, il punto è questo:[br]non è uno spettro.

0:12:06.511,0:12:08.211
È un sistema.

0:12:08.211,0:12:12.401
E finché non ci abitueremo all’idea[br]che potrebbe essere complicato

0:12:12.401,0:12:16.931
parlare della sua interdipendenza,[br]delle sue complessità,

0:12:16.931,0:12:19.251
allora non lo smantelleremo,

0:12:19.251,0:12:23.111
e abbiamo bisogno [br]di smantellare il sistema.

0:12:23.581,0:12:26.441
Nella formazione utilizziamo un concetto

0:12:26.441,0:12:28.671
che si chiama “il perché convincente”.

0:12:28.671,0:12:32.101
L’idea di fondo è che se sappiamo[br]perché stiamo facendo qualcosa,

0:12:32.101,0:12:34.201
la faremo meglio,[br]la apprenderemo meglio

0:12:34.201,0:12:35.891
e capiremo di più.

0:12:36.301,0:12:40.671
Dobbiamo cambiare il motivo[br]di questa conversazione.

0:12:40.671,0:12:43.521
Non possiamo non farlo[br]per evitare di essere denunciati.

0:12:43.521,0:12:45.401
Dobbiamo avere un motivo più valido.

0:12:45.401,0:12:47.421
E nel cercare di trovare motivi più validi

0:12:47.421,0:12:50.411
ci siamo inventati cose tipo:[br]“È meglio come risultato finale".

0:12:50.411,0:12:52.191
C’è un caso aziendale per questo:

0:12:52.191,0:12:55.281
se rendiamo davvero il posto di lavoro[br]più sicuro e migliore,

0:12:55.281,0:12:58.311
avremo una forza lavoro migliore,[br]produrremo più lavoro”.

0:12:58.311,0:13:00.421
E questo è un motivo più valido,

0:13:00.421,0:13:03.281
anche se continuo a pensare[br]che non sia “il” motivo.

0:13:04.171,0:13:09.191
Voglio raccontarvi il motivo per cui parlo[br]di violenza e molestie sessuali,

0:13:09.191,0:13:10.991
il mio perché convincente.

0:13:10.991,0:13:13.561
Ho una storia #MeToo da raccontarvi.

0:13:13.561,0:13:16.691
Questa storia #MeToo non riguarda me.

0:13:16.691,0:13:18.401
Questa è Suzie.

0:13:18.821,0:13:21.891
Ho conosciuto Suzie [br]quando mi sono innamorata di suo fratello,

0:13:21.891,0:13:25.121
e siamo diventate una famiglia[br]quando l’ho sposato.

0:13:25.121,0:13:27.911
Quando sono entrata a far parte[br]della famiglia Hanson,

0:13:27.911,0:13:30.741
Suzie era già stata violentata.

0:13:30.741,0:13:33.191
Non ne ho mai realmente parlato con lei.

0:13:33.191,0:13:35.931
Non sapevo molto [br]di quello che era successo.

0:13:35.931,0:13:38.681
Quello che sapevo vi suonerà[br]molto familiare:

0:13:38.681,0:13:42.331
ha subito violenza sessuale al lavoro,[br]il suo lavoro part-time,

0:13:42.331,0:13:44.361
da qualcuno con il potere.

0:13:44.361,0:13:47.561
Qualcuno poteva intervenire[br]e interrompere ma non l’ha fatto.

0:13:47.561,0:13:51.461
Tutti volevano che se ne facesse [br]una ragione e lo superasse.

0:13:51.461,0:13:54.951
C’era una causa in corso [br]e non poteva comunque parlarne.

0:13:54.951,0:13:57.471
Quindi, non ne abbiamo mai[br]veramente parlato.

0:13:57.811,0:14:01.521
Notavo che Suzie si sforzava [br]di fare tutte quelle cose,

0:14:01.521,0:14:03.081
per superare e andare avanti,

0:14:03.081,0:14:04.641
ma anche nei momenti felici [br]

0:14:04.641,0:14:10.101
portava con sé paura e rabbia[br]e un’ombra di vergogna.

0:14:10.361,0:14:13.291
Solo più tardi compresi [br]che dietro quell'ombra

0:14:13.291,0:14:16.691
c’erano i sintomi di un disturbo [br]da stress post-traumatico.

0:14:18.271,0:14:24.151
Suzie e io facemmo una sola chiacchierata[br]di cui ho un ricordo molto nitido.

0:14:25.551,0:14:28.491
Sapevo che finalmente era in terapia.

0:14:28.491,0:14:32.071
Era l'estate del 2000 e le chiesi:[br]“Come sta andando?"

0:14:32.071,0:14:37.101
Lei mi rispose “Abbastanza bene” [br]e poi disse “È un po' difficile, però".

0:14:37.101,0:14:38.471
Le chiesi “Perché?"

0:14:38.471,0:14:39.789
Mi disse:

0:14:39.789,0:14:44.581
“Il mio terapista vuole che racconti[br]tutta la storia di ciò che mi è successo.

0:14:44.581,0:14:48.261
Non ho mai raccontato tutta la storia”.

0:14:48.791,0:14:50.381
Mi sentii spaventata e nervosa.

0:14:50.381,0:14:52.781
Non ero sicura [br]di voler sentire tutta la storia .

0:14:52.781,0:14:55.251
Non vogliamo sentire le cose orribili.

0:14:55.251,0:14:56.851
Quindi le dissi:“Perché no?"

0:14:56.851,0:15:00.461
e mi rispose:“Sono così spaventata",

0:15:00.851,0:15:03.950
non avrei mai più ascoltato[br]la storia di Suzie.

0:15:04.101,0:15:06.821
Non ne avrei mai più parlato con lei.

0:15:07.181,0:15:12.211
Rivelò i dettagli più spaventosi[br]al suo analista e ai suoi genitori,

0:15:12.731,0:15:15.231
e poi morì suicida.

0:15:15.421,0:15:19.351
La lasciammo al suo disturbo[br]da stress post-traumatico.

0:15:21.041,0:15:23.971
Non ne avremmo mai più parlato.

0:15:26.901,0:15:30.051
La morte di Suzie è stato [br]un momento decisivo della mia vita.

0:15:30.051,0:15:31.711
Non solo per il mio dolore,

0:15:31.711,0:15:34.251
ma perché mi ha riservato[br]il posto in prima fila

0:15:34.251,0:15:38.591
per la devastazione di una delle persone[br]che più amavo al mondo.

0:15:38.591,0:15:43.941
Quello che ho imparato con gli anni [br]è che quell’unico atto di violenza

0:15:43.941,0:15:48.071
ha esteso le conseguenze[br]a così tante persone.

0:15:48.071,0:15:52.071
Non riguarda solo gli autori e le vittime[br]di violenze sessuali;

0:15:52.071,0:15:54.671
Riguarda tutti noi.

0:15:54.671,0:15:56.501
Le conseguenze furono enormi.

0:15:56.501,0:15:58.681
Ci furono persino conseguenze [br]per i miei figli

0:15:58.681,0:16:00.931
che non erano nemmeno nati.

0:16:03.711,0:16:05.248
Sono passati 18 anni

0:16:05.248,0:16:11.371
e le nostre vite sono piene[br]di risate, vitalità e divertimento,

0:16:12.071,0:16:14.951
ma ho sentito la sua voce [br]e visto la sua storia

0:16:14.951,0:16:19.451
nelle voci di clienti e studenti e #MeToo

0:16:20.691,0:16:24.771
e mi sono spesso chiesta[br]perché il ciclo non cambi mai.

0:16:24.771,0:16:28.771
È stato deprimente vedere la stessa cosa,

0:16:28.771,0:16:33.721
lo stesso cerchio di vergogna[br]e silenzio, ancora e ancora.

0:16:34.701,0:16:38.011
E poi, l’anno scorso,

0:16:38.621,0:16:40.881
sono diventata un po' ottimista.

0:16:41.191,0:16:44.001
Sembra un po' strano pensare

0:16:44.001,0:16:47.451
che #MeToo [br]avrebbe potuto rendere ottimista chiunque,

0:16:48.711,0:16:49.991
ma lo fece.

0:16:49.991,0:16:53.431
E ho capito che la ragione [br]che mi rendeva ottimista

0:16:53.431,0:16:57.111
è perché quando il movimento[br]ha raccolto queste storie

0:16:57.111,0:16:59.601
e le ha piazzate lì davanti a noi

0:16:59.601,0:17:02.681
e ci ha detto: “Avente intenzione[br]di fare qualcosa al riguardo?"

0:17:03.031,0:17:04.931
ci siamo detti: “Sì!"

0:17:04.931,0:17:06.651
Abbiamo detto: “Il tempo è scaduto!"

0:17:06.651,0:17:08.681
Abbiamo detto, “Adesso basta".

0:17:08.681,0:17:12.627
Cominciammo a chiedere alla gente come me:[br]“Cosa facciamo adesso?"

0:17:12.627,0:17:14.407
L'energia della gente con cui parlai,

0:17:14.407,0:17:16.787
anche se sanno [br]che non stanno andando bene

0:17:16.787,0:17:18.567
e anche se sanno che è complicato,

0:17:18.567,0:17:22.567
l’energia della gente con cui parlo [br]è: “Facciamo qualcosa al riguardo,

0:17:22.567,0:17:25.277
ha un impatto su tutti noi".

0:17:26.225,0:17:29.807
Quindi, il mio compito per voi è:[br]“Sì, andiamo avanti".

0:17:29.807,0:17:32.027
Cambiamo questo discorso:

0:17:32.027,0:17:36.627
fatevi vedere, ascoltate, fatevi avanti.

0:17:36.627,0:17:40.277
E fai quello che il mio istinto [br]mi ha suggerito fin dall’inizio:

0:17:40.607,0:17:43.697
continuiamo a parlarne.

0:17:44.567,0:17:45.607
Grazie.

0:17:45.607,0:17:48.467
(Applausi)