القائد ثابت، حازم، حاسم، ولا يتزعزع.
لا تجعلهم ابدًا يرونك تتعرق، يجب أن تكون لديك إجابة.
[طريقة العمل التي نقوم بها]
اسمي دان، وأنا شريك في الابتكار العالمي للخدمات الاستشارية
ولكن هناك جانب آخر لي:
كاري دراجشو
الشخصية التي صنعتها في الانستجرام
وبينما أفكر في حياتي المزدوجة، لا امتلك إلا الشعور بالدهشة.
عندما تكون نفسك الحقيقية غير تقليدية قليلًا،
كم يمكنك حقًا إظهارها في المكتب؟
بالنسبة للبعض منا هو أصالة خارج الحدود؟
في بداية العشر السنوات الأولى من مسيرتي المهنية
ظننت أن هناك طريقة واحدة فقط لتكون قائدًا:
أن تكون حاسمًا وجادًا.
ولكن هذا ليس أنا.
لذلك أنا اختلقت شخصية للمكتب لتناسب الدور:
كنت أتحدث بصوت أعمق، وأحاول صنع حركات بيدي.
أنا شخص أشعر بالحماس جدًا تجاه الأشياء
لذا مزاجي يتغير.
لدي هذا الصوت الصغير في رأسي يقول لي:
"إنك مثلي الجنس جدًا، أنثوي جدًا، مرح للغاية".
وكان لدي مستشار حسن النية قال لي:
"الكل يعرف بأنك مثلي الجنس، وهذا عظيم.
ولكنك لا حاجة لك بإظهار ذلك لهم".
هذا أنا في تنورة قصيرة عيد القديسين 2016.
أرتديت زيًا لشخصيتي المفضلة لدي في برنامج تلفزيوني، كاري برادشو،
وكنت أفكر بأن أصدقائي سوف يعجبهم ذلك.
وبعد ذلك، تطور الأمر إلى جنون.
وانتشر المنشور كالفيروس وفي البداية كان متعة خالصة.
تلقيت تلك الرسائل المذهلة من الناس
تخبرني كيف أني أسعدتهم.
وكيف شجعتهم ليكونوا على حقيقتهم.
وبدأت أفكر
بأن الوقت قد حان لإجبار ذاك الصوت في رأسي على الصمت
وأن أكون على حقيقتي.
ولكن كبر الموضوع قليلًا.
كان كاري دراجشو في كل مكان - في "نيويورك بوست" و"يو اس ويكلي" -
وشعرت بالرعب، وفكرت:
"ماذا سيعتقده رؤسائي؟
هل سيظل زملائي يحترموني كقائد؟
ماذا سيعتقده عملائي؟"
وفكرت بأني ساغير وظيفة أخرى.
ولكن شيئًا ما حدث، شيئًا صغيرًا.
وصلتني رسالة من مديري، لم تكن طويلة، قال فيها:
" واو، أصبحت عالميًا".
مرفقًا برابط عن مقالة تتحدث عني.
وهذا دعاني أن أتجاهل ذاك الصوت المخيف الصغير
وأشعر بالحماس حول عالم جديد كليًا
بدلًا من أن الخوف.
هذه هي قوة الشخص الواحد
أحيانًا يتطلب الأمر حليف واحد لتشعر بالراحة.
وتصرف زملائي بالعمل على نحو مختلف.
أصبحوا أكثر انفتاحًا وأكثر مرحًا معي.
كما لو أنهم أدركوا الجانب الآخر مني
والسماح لهم بأن يكونوا أنفسهم أيضًا.
اعتقدت بأن ذاك الانفتاح والهشاشة
ستقلل من مكانتي في فريقي.
ولكن ما حدث هو العكس.
بعد عامين،
لم اتخيل أبدًا أن هذا الجزء مني لن يكون مقبولًا فقط،
ولكن يمكن أن يساعدني في الواقع في مسيرتي.
الآن، أنا محظوظ.
أنا أعمل في مدينة نيويورك،
في مكتب حيث يتم تقدير الإبداع
ولقد كنت بالفعل مستقرًا في حياتي المهنية عندما بدأ كل هذا.
ربما هذا هو أنت، ربما ليس كذلك.
لكن كل هذا علمني الكثير
عن أهمية إحضار نفسك بكاملها إلى العمل.
لقد تحدت حقًا تصوراتي الخاطئة
حول متطلبات النجاح.
لا يوجد طريق واحد لتكن قائدًا.
إنه يتعلق بإيجاد نقاط القوة لديك وإيجاد طرق لتعزيزها.
قبل ذلك، إذا كان الاجتماع صعبًا، كنت أرتدي قناع القائد المثالي.
الآن، أستطيع أن أقول، "يا إلهي، كان ذلك محبطًا".
يمكننا التحدث عن التحديات والمشاكل بطريقة مفتوحة،
بدلًا من تظاهر الجميع بأنهم بخير حتى يفوت الأوان.
إخفاء الهوية يتطلب مجهودًا.
فكر في كل الطاقة المهدرة التي تُقضى في التظاهر،
والتمني بأنك شخص مختلف.
ما هو الأكثر إثارة للاهتمام لي، رغم ذلك، هو أنه في هذه الدراسة الكبيرة التي شملت
93 في المئة من هؤلاء الذين يقولون أنهم يفعلون ذلك
يعتقدون أيضًا أن منظمتهم تقدر الاندماج.
بشكل واضح، أماكن العمل لدينا وكل أصواتنا الداخلية الغريبة
مازال طريقها طويل لكي تكون مقبولة.
هناك فرق كبير بين التكيف والتمويه.
وأعتقد أنني تعلمت ذلك متأخرًا بعض الشيء.
شخصيًا، أنا آخذ كل هذا كنداء لأكون الحليف
الذي، كما فعل مديري لي،
يدع الناس يعرفون أنه من الجيد الانفتاح.
إذا كنت مثلي الجنس، أو فخور بانتمائك العرقي،
أو لديك إعاقة أو متدين بعمق،
انظر لشعورك كونك تكون على طبيعتك في العمل.
قد تتفاجأ بشعور سار.