What does a working mother look like?
If you ask the Internet, this is what you'll be told.
Never mind that this is what you'll actually produce
if you attempt to work at a computer with a baby on your lap.
(Laughter)
But no, this isn't a working mother.
You'll notice a theme in these photos. We'll look at a lot of them.
That theme is amazing natural lighting,
which, as we all know,
is the hallmark of every American workplace.
There are thousands of images like these.
Just put the term "working mother" into any Google image search engine,
stock photo site.
They're all over the Internet,
they're topping blog posts and news pieces,
and I've become kind of obsessed with them and the lie that they tell us
and the comfort that they give us,
that when it comes to new working motherhood in America,
everything's fine.
But it's not fine.
As a country, we are sending millions of women back to work
every year, incredibly and kind of horrifically soon
after they give birth.
That's a moral problem
but today I'm also going to tell you why it's an economic problem.
I got so annoyed and obsessed with the unreality of these images,
which look nothing like my life,
that I recently decided to shoot and star in a parody series of stock photos
that I hoped the world would start to use
just showing the really awkward reality of going back to work
when your baby's food source is attached to your body.
I'm just going to show you two of them.
(Laughter)
Nothing says "Give that girl a promotion" like leaking breast milk
through your dress during a presentation.
You'll notice that there's no baby in this photo,
because that's not how this works,
not for most working mothers.
Did you know, and this will ruin your day,
that every time a toilet is flushed, its contents are aerosolized
and they'll stay airborne for hours?
And yet, for many new working mothers,
this is the only place during the day that they can find to make food
for their newborn babies.
I put these things, a whole dozen of them, into the world.
I wanted to make a point.
I didn't know what I was also doing was opening a door,
because now, total strangers from all walks of life
write to me all the time
just to tell me what it's like for them to go back to work
within days or weeks of having a baby.
I'm going to share 10 of their stories with you today.
They are totally real, some of them are very raw,
and not one of them looks anything like this.
Here's the first.
"I was an active duty service member at a federal prison.
I returned to work after the maximum allowed eight weeks for my C-section.
A male coworker was annoyed that I had been out on 'vacation,'
so he intentionally opened the door on me while I was pumping breast milk
and stood in the doorway with inmates in the hallway."
Most of the stories that these women, total strangers, send to me now,
are not actually even about breastfeeding.
A woman wrote to me to say,
"I gave birth to twins and went back to work after seven unpaid weeks.
Emotionally, I was a wreck.
Physically, I had a severe hemorrhage during labor, and major tearing,
so I could barely get up, sit or walk.
My employer told me I wasn't allowed to use my available vacation days
because it was budget season."
I've come to believe that we can't look situations like these in the eye
because then we'd be horrified,
and if we get horrified then we have to do something about it.
So we choose to look at, and believe, this image.
I don't really know what's going on in this picture,
because I find it weird and slightly creepy.
(Laughter)
Like, what is she doing?
But I know what it tells us.
It tells us that everything's fine.
This working mother, all working mothers and all of their babies, are fine.
There's nothing to see here.
And anyway, women have made a choice,
so none of it's even our problem.
I want to break this choice thing down into two parts.
The first choice says that women have chosen to work.
So, that's not true.
Today in America, women make up 47 percent of the workforce,
and in 40 percent of American households
a woman is the sole or primary breadwinner.
Our paid work is a part, a huge part, of the engine of this economy,
and it is essential for the engines of our families.
On a national level, our paid work is not optional.
Choice number two says that women are choosing to have babies,
so women alone should bear the consequences of those choices.
You know, that's one of those things
that when you hear it in passing, can sound correct.
I didn't make you have a baby.
I certainly wasn't there when that happened.
But that stance ignores a fundamental truth,
which is that our procreation on a national scale is not optional.
The babies that women, many of them working women, are having today,
will one day fill our workforce, protect our shores,
make up our tax base.
Our procreation on a national scale is not optional.
These aren't choices.
We need women to work. We need working women to have babies.
So we should make doing those things at the same time
at least palatable, right?
OK, this is pop quiz time:
what percentage of working women in America do you think
have no access to paid maternity leave?
88 percent.
88 percent of working mothers will not get one minute of paid leave
after they have a baby.
So now you're thinking about unpaid leave.
It exists in America. It's called FMLA. It does not work.
Because of the way it's structured, all kinds of exceptions,
half of new mothers are ineligible for it.
Here's what that looks like.
"We adopted our son.
When I got the call, the day he was born, I had to take off work.
I had not been there long enough to qualify for FMLA,
so I wasn't eligible for unpaid leave.
When I took time off to meet my newborn son,
I lost my job."
These corporate stock photos hide another reality, another layer.
Of those who do have access to just that unpaid leave,
most women can't afford to take much of it at all.
A nurse told me, "I didn't qualify for short-term disability
because my pregnancy was considered a preexisting condition.
We used up all of our tax returns and half of our savings
during my six unpaid weeks.
We just couldn't manage any longer.
Physically it was hard, but emotionally it was worse.
I struggled for months being away from my son."
So this decision to go back to work so early,
it's a rational economic decision driven by family finances,
but it's often physically horrific
because putting a human into the world is messy.
A waitress told me,
"With my first baby, I was back at work five weeks postpartum.
With my second, I had to have major surgery after giving birth,
so I waited until six weeks to go back.
I had third degree tears."
23 percent of new working mothers in America
will be back on the job within two weeks of giving birth.
"I worked as a bartender and cook, average of 75 hours a week while pregnant.
I had to return to work before my baby was a month old,
working 60 hours a week.
One of my coworkers was only able to afford 10 days off with her baby."
Of course, this isn't just a scenario with economic and physical implications.
Childbirth is, and always will be, an enormous psychological event.
A teacher told me,
"I returned to work eight weeks after my son was born.
I already suffer from anxiety,
but the panic attacks I had prior to returning to work were unbearable."
Statistically speaking,
the shorter a woman's leave after having a baby,
the more likely she will be to suffer from postpartum mood disorders
like depression and anxiety,
and among many potential consequences of those disorders,
suicide is the second most common cause of death
in a woman's first year postpartum.
Heads up that this next story --
I've never met this woman, but I find it hard to get through.
"I feel tremendous grief and rage that I lost an essential,
irreplaceable and formative time with my son.
Labor and delivery left me feeling absolutely broken.
For months, all I remember is the screaming: colic, they said.
On the inside, I was drowning.
Every morning, I asked myself how much longer I could do it.
I was allowed to bring my baby to work.
I closed my office door while I rocked and shushed
and begged him to stop screaming so I wouldn't get in trouble.
I hid behind that office door every damn day
and cried while he screamed.
I cried in the bathroom while I washed out the pump equipment.
Every day, I cried all the way to work and all the way home again.
I promised my boss that the work I didn't get done during the day,
I'd make up at night from home.
I thought, there's just something wrong with me that I can't swing this."
So those are the mothers.
What of the babies?
As a country, do we care about the millions of babies
born every year to working mothers?
I say we don't,
not until they're of working and tax-paying and military-serving age.
We tell them we'll see them in 18 years,
and getting there is kind of on them.
One of the reasons I know this is that babies whose mothers
have 12 or more weeks at home with them
are more likely to get their vaccinations and their well checks in their first year,
so those babies are more protected from deadly and disabling diseases.
But those things are hidden behind images like this.
America has a message for new mothers who work and for their babies.
Whatever time you get together, you should be grateful for it,
and you're an inconvenience
to the economy and to your employers.
That narrative of gratitude runs through a lot of the stories I hear.
A woman told me,
"I went back at eight weeks after my C-section
because my husband was out of work.
Without me, my daughter had failure to thrive.
She wouldn't take a bottle.
She started losing weight.
Thankfully, my manager was very understanding.
He let my mom bring my baby,
who was on oxygen and a monitor,
four times a shift so I could nurse her."
There's a little club of countries in the world
that offer no national paid leave to new mothers.
Care to guess who they are?
The first eight make up eight million in total population.
They are Papua New Guinea, Suriname and the tiny island nations
of Micronesia, Marshall Islands, Nauru, Niue, Palau and Tonga.
Number nine is the United States of America,
with 320 million people.
Oh, that's it.
That's the end of the list.
Every other economy on the planet
has found a way to make some level of national paid leave work
for the people doing the work of the future of those countries,
but we say, "We couldn't possibly do that."
We say that the market will solve this problem,
and then we cheer when corporations offer even more paid leave to the women
who are already the highest-educated and highest-paid among us.
Remember that 88 percent?
Those middle- and low-income women are not going to participate in that.
We know that there are staggering economic, financial, physical
and emotional costs to this approach.
We have decided -- decided, not an accident,
to pass these costs directly on to working mothers and their babies.
We know the price tag is higher for low-income women,
therefore disproportionately for women of color.
We pass them on anyway.
All of this is to America's shame.
But it's also to America's risk.
Because what would happen
if all of these individual so-called choices to have babies
started to turn into individual choices not to have babies.
One woman told me,
"New motherhood is hard. It shouldn't be traumatic.
When we talk about expanding our family now,
we focus on how much time I would have to care for myself and a new baby.
If we were to have to do it again the same way as with our first,
we might stick with one kid."
The birthrate needed in America to keep the population stable
is 2.1 live births per woman.
In America today, we are at 1.86.
We need women to have babies,
and we are actively disincentivizing working women from doing that.
What would happen to work force, to innovation, to GDP,
if one by one, the working mothers of this country were to decide
that they can't bear to do this thing more than once?
I'm here today with only one idea worth spreading,
and you've guessed what it is.
It is long since time for the most powerful country on Earth
to offer national paid leave
to the people doing the work of the future of this country
and to the babies who represent that future.
Childbirth is a public good.
This leave should be state-subsidized.
It should have no exceptions for small businesses,
length of employment or entrepreneurs.
It should be able to be shared between partners.
I've talked today a lot about mothers,
but co-parents matter on so many levels.
Not one more woman should have to go back to work
while she is hobbling and bleeding.
Not one more family should have to drain their savings account
to buy a few days of rest and recovery and bonding.
Not one more fragile infant
should have to go directly from the incubator to day care
because his parents have used up all of their meager time
sitting in the NICU.
Not one more working family should be told that the collision
of their work, their needed work and their needed parenthood,
is their problem alone.
The catch is that when this is happening to a new family, it is consuming,
and a family with a new baby is more financially vulnerable
than they've ever been before,
so that new mother cannot afford to speak up on her own behalf.
But all of us have voices.
I am done, done having babies,
and you might be pre-baby,
you might be post-baby,
you might be no baby.
It should not matter.
We have to stop framing this as a mother's issue,
or even a women's issue.
This is an American issue.
We need to stop buying the lie that these images tell us.
We need to stop being comforted by them.
We need to question why we're told that this can't work
when we see it work everywhere all over the world.
We need to recognize that this American reality
is to our dishonor and to our peril.
Because this is not,
this is not,
and this is not what a working mother looks like.
(Applause)
¿Cómo se ve una madre trabajadora?
Si buscan en Internet, les dirán esto.
Aunque, en realidad, sea esto lo que sale
si trabajas en la computadora con un bebé encima.
(Risas)
Pero no, ésta es una madre trabajadora.
Notarán una temática en las fotos. Verán muchas fotos así.
La temática es esa asombrosa luminosidad natural
que, como sabemos,
es sello distintivo de todo trabajo en Estados Unidos.
Hay miles de imágenes como éstas.
Sólo escriban "madre trabajadora" en cualquier buscador de imágenes
o sitio de fotos.
Están por toda Internet,
encabezan publicaciones de blog y noticias,
y me obsesioné tanto con ellas y la mentira que nos dicen,
y cómo nos reconfortan,
que cuando se habla de la nueva maternidad laboral de EEUU,
está todo bien.
Pero no está bien.
Como país, anualmente enviamos millones de mujeres de vuelta al trabajo
De forma increíble y hasta horriblemente
inmediata tras dar a luz.
Es un problema moral,
pero hoy también les diré por qué es un problema económico.
Me enojé y obsesioné tanto con lo irreal de estas imágenes,
que no se parecen en nada a mi vida,
que hace poco empecé a tomar fotos y crear una serie de fotoparodias
que espero el mundo empiece a usar,
sólo para mostrar la realidad incómoda de volver al trabajo
cuando la fuente de alimento de tu bebé está pegada a tu cuerpo.
Les muestro sólo dos de ellas.
(Risas)
Nada mejor para conseguir un ascenso que una mancha de leche materna
en el vestido durante una presentación.
Notarán que no hay un bebé en esta foto,
porque no funciona así,
no para la mayoría de las madres trabajadoras.
¿Sabían que, y esto les amargará el día,
cuando tiran la cadena del baño, el contenido se hace aerosol
y permanece en el aire durante horas?
Y sin embargo, para muchas nuevas madres trabajadoras,
es el único lugar que encuentran en el día donde sacar alimento
para sus recién nacidos.
He mostrado estas cosas, muchas de ellas, al mundo.
Quería establecer un punto.
No sabía que lo que hacía, además, era abrir una puerta,
porque ahora, desconocidas de todas las condiciones
me escriben constantemente
sólo para contarme su experiencia de volver al trabajo
a días o semanas de tener un bebé.
Hoy voy a compartir diez de sus historias con ustedes.
Son totalmente reales, algunas muy crudas,
y ni una de ellas se parece en nada a esto.
Aquí va la primera.
"Era miembro en servicio activo de una prisión federal.
Volví al cumplirse las ocho semanas máximas permitidas tras la cesárea.
Un compañero que estaba molesto porque me fui 'de vacaciones'
me abrió a propósito la puerta cuando me sacaba leche
y se quedó parado en el umbral con los reclusos en el pasillo".
Muchas de las historias que envían estas desconocidas
ni siquiera son sobre la lactancia.
Una mujer me escribió para contar:
"Di a luz a gemelos y volví al trabajo después de siete semanas no pagas.
Emocionalmente, estaba destrozada.
Físicamente, tuve una fuerte hemorragia durante el parto y grandes desgarros,
por lo que apenas podía levantarme, sentarme o caminar.
Mi empleador no me dejó usar mis días de vacaciones disponibles
porque era temporada de presupuesto".
Llegué a pensar que no podemos detenernos a analizar estas cosas
porque estaríamos horrorizados,
y si nos horrorizamos, tenemos que hacer algo al respecto.
Entonces elegimos mirar y creer en esta imagen.
En realidad, no sé qué tiene esta foto,
porque me parece extraña y un poco escalofriante.
(Risas)
¿Qué está haciendo?
Pero sé lo que nos dice.
Nos dice que todo está bien.
Esta madre trabajadora, todas ellas y sus bebés, están bien.
Aquí no hay nada que ver.
Y a fin de cuentas, las mujeres eligieron,
así que ni siquiera es problema nuestro.
Quiero dividir esto de la elección en dos partes.
La primera elección dice que las mujeres eligieron trabajar.
Y no es cierto.
Hoy en EEUU, las mujeres son el 47 por ciento de la fuerza laboral,
y en 40 por ciento de los hogares,
la mujer es el único o principal sostén.
Nuestro trabajo es una gran parte del motor de la economía,
y es esencial para nuestras familias.
A escala nacional, nuestro empleo no es optativo.
La elección dos dice que las mujeres eligen tener hijos,
y deberían cargar solas con las consecuencias de su decisión.
Es una de esas cosas que,
cuando escuchas al paso, suenan razonables.
Yo no te hice tener un bebé.
Y, definitivamente, no estuve ahí cuando pasó.
Pero esa postura ignora una verdad fundamental:
que nuestra procreación a escala nacional no es optativa.
Los bebés que tienen hoy las mujeres, muchas de ellas trabajadoras,
un día serán nuestra fuerza de trabajo, protegerán nuestras costas,
conformarán nuestra base tributaria.
Nuestra procreación a escala nacional no es optativa.
No son elecciones.
Necesitamos mujeres que trabajen. Y necesitamos que tengan hijos.
Y deberíamos lograr que hacer ambas cosas a la vez
sea al menos agradable, ¿no?
Bueno, ahora el examen sorpresa:
¿Qué porcentaje de las trabajadoras de Estados Unidos
creen ustedes que no acceden a licencias de maternidad pagas?
88 por ciento.
88 por ciento de las empleadas no tienen un minuto de licencia paga
cuando tienen un bebé.
Ahora piensen en licencias no pagas.
Existen en Estados Unidos. Les dicen FMLA. No funciona.
Por cómo está estructurada, y con todas las excepciones,
la mitad de las nuevas madres no son elegibles.
Y esto se ve así:
"Nuestro hijo es adoptado.
Cuando me llamaron, el día que nació, tuve que salir del trabajo.
No tenía tanta antigüedad para calificar para FMLA,
así que no era elegible para la licencia no paga.
Por haber tomado tiempo para conocer a mi hijo recién nacido,
me quedé sin trabajo".
Estas fotos de archivo corporativas ocultan otra realidad, otra faceta.
De las que tienen acceso sólo a esa licencia no paga,
la mayoría no puede darse el lujo de aprovecharla.
Una enfermera contó: "No califiqué para incapacidad a corto plazo
porque mi embarazo se consideraba una condición preexistente.
Agotamos nuestro crédito fiscal y la mitad de los ahorros
en mis seis semanas de licencia no paga.
No pudimos costear más tiempo.
Físicamente, fue difícil; emocionalmente, fue peor.
Durante meses sufrí por estar lejos de mi hijo".
Y es que la decisión de volver tan pronto al trabajo
es una decisión racional económica en base a las finanzas familiares,
pero casi siempre es físicamente terrible
pues traer a un ser humano al mundo es complicado.
Una camarera me contó:
"Con mi primer bebé, volví al trabajo cinco semanas después del parto.
Con el segundo, tuve una cirugía mayor después de dar a luz,
así que esperé seis semanas para volver.
Tuve desgarros de tercer grado".
23 por ciento de las nuevas madres trabajadoras de Estados Unidos
vuelven al trabajo a dos semanas de dar a luz.
"Trabajé de camarera y cocinera 75 horas semanales estando embarazada.
Tuve que volver al trabajo Antes del mes de mi bebé
y trabajaba 60 horas semanales.
Una de mis compañeras sólo pudo tomarse diez días con su bebé".
Desde luego, no es sólo una situación con consecuencias económicas y físicas.
Un nacimiento es, y siempre será, un acontecimiento psicológico enorme.
Una maestra me contó:
"Volví al trabajo a ocho semanas de nacer mi hijo.
Ya sufría de ansiedad,
pero los ataques de pánico que tuve antes de volver eran insoportables".
Estadísticamente hablando,
cuanto más corta es la licencia después del parto,
mayor es la probabilidad de sufrir trastornos anímicos posparto
como depresión y ansiedad,
y entre las muchas consecuencias posibles de estos trastornos,
el suicidio es la segunda causa más común de muerte
de las mujeres en el primer año posparto.
Presten atención a esta historia.
Nunca conocí a esta mujer, pero me resulta muy dura.
"Siento demasiado dolor y rabia por haber perdido un momento
esencial, irremplazable y formativo con mi hijo.
El trabajo de parto y el parto me destrozaron totalmente.
Durante meses, sólo recordaba los gritos: ‘Cólicos’, decían.
Por dentro, me ahogaba.
Todas las mañanas me preguntaba cuánto más podría seguir.
Me permitieron traer a mi hijo al trabajo.
Cerraba la puerta de la oficina mientras lo mecía y calmaba,
y rogaba que dejara de chillar para no tener problemas.
Me escondí tras la puerta de la oficina todos los días
y lloraba mientras él gritaba.
Lloraba en el baño mientras lavaba la bomba de leche.
Todos los días lloraba a la ida y vuelta del trabajo.
Le prometí a mi jefe que el trabajo no terminado en el día
lo haría en casa a la noche.
Y pensé: algo debo tener mal si no puedo manejar esto".
Así que ésas son las madres.
¿Y los bebés?
Como país, ¿nos preocupamos por los millones de bebés
nacidos cada año de las madres trabajadoras?
Yo digo que no.
No hasta la edad de trabajar, pagar impuestos y dar servicio militar.
Les decimos 'nos vemos en 18 años',
y llegar allí es cosa suya.
Una razón por las que sé esto es que los bebés
cuyas madres están 12 o más semanas con ellos
tienen más probabilidad de vacunarse y tener controles en el primer año,
por eso están más protegidos ante enfermedades fatales o incapacitantes.
Pero esas cosas se esconden detrás de imágenes como ésta.
Estados Unidos da este mensaje a las madres que trabajan y a sus hijos.
Cualquier tiempo que tengan juntos deberían agradecerlo;
Y son una molestia
para la economía y sus empleadores.
Ese discurso de la gratitud se nota en muchas historias que oigo.
Una mujer me dijo:
"Volví a las ocho semanas de la cesárea
porque mi esposo estaba sin trabajo.
Sin mí, mi hija tuvo retraso en el desarrollo.
No tomaba el biberón,
empezó a perder peso.
Gracias a Dios, mi gerente fue muy comprensivo.
Dejó que mi mamá trajera a la bebé,
que estaba con oxígeno y monitor,
cuatro veces en la jornada para poder amamantarla".
Existe un pequeño grupo de países en todo el mundo
que no tienen régimen nacional de licencia paga para las nuevas madres.
¿Quieren adivinar cuáles son?
Los primeros ocho suman una población total de ocho millones.
Son Papúa Nueva Guinea, Surinam, y las pequeñas naciones isleñas
de Micronesia, Islas Marshall, Nauru, Niue, Palau y Tonga.
El noveno es Estados Unidos de América,
con 320 millones de habitantes.
Ah, eso es todo.
Ahí termina la lista.
Todas las otras economías del mundo
lograron hacer funcionar algún régimen nacional de licencia paga
para la gente que trabaja por el futuro de esos países,
y aquí decimos: "Es imposible hacer eso".
Decimos que el mercado solucionará el problema,
y luego festejamos que las empresas den aún más licencia paga
a las mujeres que ya tienen mayor educación y salario.
¿Recuerdan a ese 88 por ciento?
Esas mujeres de ingresos bajos y medianos no se verán beneficiadas.
Sabemos que existe un abrumador costo económico, financiero, físico
y emocional de este enfoque.
Hemos decidido... Decidimos, no es un error,
trasladar directamente ese costo a la madres trabajadoras y sus bebés.
Sabemos que el precio es más alto para mujeres de bajos ingresos,
y desproporcionadamente mayor para las de color.
Igual se lo trasladamos.
Es una vergüenza para los Estados Unidos.
Pero también es un riesgo para los Estados Unidos.
Porque, ¿qué pasaría
si todas las supuestas decisiones personales de tener hijos
se convirtieran en decisiones personales de no tener hijos?
Una mujer me dijo:
"La nueva maternidad es difícil. No debería ser traumática.
Ahora, cuando hablamos de agrandar la familia,
pensamos en el tiempo que tendría para cuidarme a mí y al recién nacido.
Si tuviéramos que hacerlo igual que con el primero,
nos quedaríamos con un solo hijo".
La tasa de natalidad para mantener estable la población de EEUU
es de 2,1 nacimientos vivos por mujer.
Hoy estamos en 1,86.
Necesitamos que las mujeres tengan hijos,
y estamos desincentivando activamente a las mujeres trabajadoras.
¿Qué pasaría con la fuerza laboral, la innovación, el PIB,
si una a una, las madres trabajadoras del país
decidieran que no pueden hacerlo más de una vez?
Hoy estoy aquí con una sola idea que vale la pena difundir,
y ya se imaginan cuál es.
Hace mucho que es hora de que el país más poderoso
ofrezca un régimen nacional de licencia remunerada
para la gente que se ocupa del futuro del país
y para los bebés que representan ese futuro.
Los nacimientos son un bien público.
Las licencias deben tener subsidio estatal.
Sin hacer excepciones con las pequeñas empresas,
por antigüedad del empleo ni con los autónomos.
Debería ser compartida por la pareja.
Hoy he hablado mucho sobre las madres,
pero la pareja es importante en muchos aspectos.
Ni una mujer más debería volver al trabajo
cuando todavía renguea o sangra.
Ni una familia más debería agotar sus ahorros
para comprar unos días de descanso, recuperación y unión.
Ni un solo frágil recién nacido
debería pasar directo de la incubadora a la guardería
porque los padres agotaron su escaso tiempo
en la UCIN.
A ninguna familia más se le debería decir que el choque
entre su trabajo, su necesario trabajo, y su necesaria paternidad,
es sólo un problema de ellos.
El punto es que cuando pasa esto en una nueva familia, la consume,
y una familia con bebé nuevo está financieramente
más vulnerable que nunca,
por lo que una nueva madre no puede hablar por sí misma.
Pero todos nosotros tenemos voz.
Yo terminé, no tendré más hijos,
y ustedes pueden ser pre-bebé,
pueden ser pos-bebé,
pueden no querer bebés.
No debería importar.
No debemos encasillarlo más como un asunto de madres,
ni siquiera de mujeres.
Es un asunto de estado.
Debemos dejar de comprar la mentira de estas imágenes.
Debemos dejar de reconfortarnos en ellas.
Debemos preguntar por qué dicen que algo no funciona
cuando vemos que funciona en el resto del mundo.
Debemos reconocer que esta realidad nacional
es para nuestra deshonra y perjuicio.
Porque no es así,
ni así,
como se ve una madre trabajadora.
(Aplausos)
働く母親はどんな姿をしているでしょう？
インターネットに問いかければ こんな答えが返ってきます
赤ちゃんを膝に乗せて パソコンで仕事をしようとすれば
こういうことになるのは 忘れておきましょう
（笑）
でも これは「働く母親」ではありません
こうした写真には特徴があるのがわかります よく見かけますよね
特徴とは まばゆいばかりの自然な照明です
（笑） 皆さん ご存知のように
アメリカの職場の特徴 そのものですよね
このような画像が 何千も出回っています
「働く母親」でGoogle画像検索で 調べてみて下さい
画像素材サイトでもいいです
こうした画像はネットに溢れており
ブログやニュース記事の トップ画像にも使われています
私はこうした画像や それらが伝える嘘と安堵感に
取り付かれるようになりました
アメリカで新生児の母として働くのは
まったく問題ないという嘘と安堵感です
実際には問題があるのです
全国的に アメリカは毎年 何百万人もの女性を
出産後 非常に― ある種恐ろしいほどに早い段階で
職場復帰させます
これは道徳的な問題ですが
今日お話ししたいのは それが経済的問題でもある理由です
私はこれらの画像の非現実性に 苛立ち また取り付かれました
あまりに私の生活とかけ離れています
そこで 最近 私が世界に 使い始めてほしいパロディ版の写真を
自分を被写体に撮ることにしました
赤ちゃんの食料源が 自分の身体に備わっている状態で
職場復帰するという 気まずい現実を表したものです
２枚ほどお見せしますね
（笑）
プレゼンの最中に 母乳が染み出しちゃうなんて
昇進は決まったようなもんですよね（笑）
この写真には赤ちゃんが 写っていませんね
なぜなら ほとんどの働く母親にとっては
現実ではそうだからです
ご存知でしょうか 気分を悪くされるかもしれませんが
トイレが流される度に 便器の中身が噴霧となって
何時間も空気中に浮遊しています
それでも 多くの 働く新生児の母親にとって
生まれたばかりの我が子の食料を 日中に作り出せるのは
トイレの中だけなのです
こうした写真を何十枚か作って 世界に送り出しました
現実を知って欲しかったのです
その時 ある扉を開けていることには 気づきませんでした
なぜなら 今では 様々な職業の全くの他人から
お便りが舞い込んできます
出産後数日から数週間で 職場復帰したときの
体験を教えてくれるのです
そのうち10の物語を 皆さんと共有したいと思います
これらの話は実話で 中には生々しいものもあります
この写真のように見えるものは ひとつとしてありません
最初のお話です
「私は連邦刑務所の 現役刑務官でした
帝王切開での出産後 休暇として 認められる８週間を使い切って復職しました
男性の同僚は 私が『休暇』を 取ったことに不満を持っており
私が搾乳している時に わざとドアを開け放して
受刑者と一緒に 廊下に立っていました」
全くの他人である女性たちが 送ってくれる話のほとんどは
実は授乳についての話ではありません
ある女性は次のように 書いてくれました
「私は双子を出産し ７週間の無給休暇の後 仕事に戻りました
精神的には 私は打ちのめされていました
肉体的には 分娩中に 大出血とひどい裂傷を経験し
立ったり 座ったり 歩くのも やっとという状態でした
雇用主には予算案の提出時期なので 使えるはずの有給休暇を
使うなと言われました」
人はこうした状況を直視できないのだと 私は考えるようになりました
ショックを受けるからです
ショックを受けたからには 何かしなければなりません
そこで私たちは この画像を見て 信じることにするのです
この写真は何の場面なのか よくわかりません
どうも奇妙ですし 少し気味が悪いです
（笑）
この女性は何をしているんでしょう？
でもメッセージはわかります
何ら問題ないと伝えているのです
働く母親と彼女たちの赤ちゃんは 皆大丈夫なのだと
何も目を留めるものはないのだと
それに 選択をしたのは 女性なのだから
私たちの問題ですらないのだと
私はこの「選択」に関わる事柄を ２つに分けたいと思います
最初の「選択」は 女性が働く選択をしたというものです
これは事実ではありません
現在アメリカでは 全労働力の47%を 女性が占めています
そしてアメリカの家庭の40%では
女性のみ または女性が主として 家計を支えています
女性の有償労働は アメリカ経済の中核を担っており
そして家族を支えるにも 不可欠なのです
国家レベルでは 有償労働は 個人の選択ではないのです
もう１つの「選択」は 女性が 子を持つことにしたのだから
この選択による影響は 女性だけが負うべきだというものです
ちょっと聞いただけだと
正しいように思えるような 事柄のひとつです
「私が赤ちゃんを産ませたんじゃない」
「妊娠した時に 私はそこにはいなかったんだから」
しかし この態度は 根本的な事実を無視しています
つまり 国家レベルでは女性の出産は 個人の選択ではないということです
働く女性が多い中 彼女たちが出産する子どもは
いつか労働力となり 国家の安全を守り
税基盤となるのです
国家レベルでは女性の出産は 個人の選択ではありません
これらは選択ではないのです
女性には働いてもらう必要があり 働く女性が出産できなければなりません
この２つのことを同時に行えるよう 少なくとも―
立ち行くようにすべきです
さて クイズの時間です
アメリカの働く女性のうち 有給の産休をもらえない割合は
どれくらいだと思いますか？
88%です
88%の働く母親たちは 出産後１分たりとも
有給の産休をとれないのです
そこで無給休暇はどうかと考えるでしょう
FMLA（育児介護休業法）が存在しますが 機能していません
その法律の仕組みと様々な例外のせいで
新たに出産する母親の半数は 使えません
その例を見てみましょう
「私たちは息子を養子に迎えました
電話を受けた日 息子が生まれた日 私は仕事を休む必要がありました
私はFMLAを使えるほど 勤続年数が長くなかったので
無給休暇を取れませんでした
生まれたばかりの我が子を 迎えに仕事を休んだとき
私は職を失いました」
こうした企業のイメージ画像には もう１つの現実が隠されています
無給休暇しか取れない 女性たちのうちでも
そのほとんどが無給休暇を取る 経済的余裕がないのです
看護師の話です 「私の妊娠は既往症とみなされ
短期所得補償を認められませんでした
私の６週間の無給休暇の間に 税金還付と貯金の半分を
使い果たしてしまいました
これ以上は生活できない状態でした
肉体的にも大変でしたが 精神的にはさらに辛いものでした
息子のそばにいられず 何ヶ月も辛い思いをしました」
ですから 早期に 職場復帰するという選択は
家計を鑑みた 理性的な経済的選択なのです
しかし出産は大変なことですから
肉体的に厳しいことが多々あります
あるウェイトレスの話です
「第一子の出産時には 産後５週間で職場復帰しました
第二子のときは 産後に大手術をしたので
職場復帰に６週間かかりました
私は第３度裂傷を負っていました」
アメリカで 働く新生児の母親のうち23%が
出産後２週間で 職場復帰しています
「私はバーテンダー兼シェフで 妊娠中は平均週75時間働いていました
赤ちゃんが生後１ヶ月になる前に 仕事に戻らねばならず
週60時間働きました
私の同僚は出産時に 10日しか休めませんでした」
もちろん こうした事例は単に 経済的・肉体的な負担の問題ではありません
出産とは心理的に大きな出来事であり そうあり続けるでしょう
ある教師の話です
「息子を出産して８週間後に 職場復帰しました
以前から不安障害はあったのですが
仕事に戻る前に経験した パニック発作は耐え難いものでした」
統計的な話をすると
女性の産後休暇が 短ければ短いほど
うつや不安障害などといった 産後うつの諸症状に
悩まされる可能性が高いのです
産後の精神疾病によって起こりうる 様々な影響の中でも
自殺は産後１年以内の女性の 死因の中で
２番目に多いといいます
次の話に移りましょう
この女性に会ったことはないのですが 読むのが辛い話です
「私は重要でかけがえのない 発達期を
息子と過ごせなかったことに 深い悲しみと怒りを覚えます
分娩・出産によって 私は壊れてしまったように感じました
何ヶ月もの間の記憶は泣き叫ぶ声― 夜泣きと呼ばれるものです
心の中で 私は溺れそうでした
毎朝 あとどれくらい 頑張れるだろうと自問しました
私は子連れでの出勤を許されました
オフィスの扉を閉めて 問題にならないように
息子をあやして静かにさせ どうか泣き止んでと懇願しました
息子が泣き叫んでいる間 私は毎日
オフィスの扉に隠れて泣きました
搾乳機を洗いながら トイレでも泣きました
毎日 通勤中も帰り道も 泣き通しでした
日中に済ませられなかった仕事は 家で夜にやるからと
上司に約束しました
上手くこなせないのは 私のせいなのだと思いました」
これらは母親の物語です
赤ちゃんの方はどうでしょう？
国家として 私たちは 働く母親のもとに生まれてくる―
何百万人もの赤ちゃんを 大切に考えているでしょうか？
私はそうは思いません
就労して納税をして軍隊に入れる 年齢になるまでは考えていません
言うなれば 18年後に戻っておいでと言って
18年間の生活は 本人任せなのです
こう申し上げる理由のひとつは 赤ちゃんと12週間以上
我が子と過ごすことのできる母親の子は
生後１年の間にワクチン接種と 健康診断を受ける可能性が高く
命に関わり障害の残るような病気から より守られているのです
こうした事実は これらの画像の裏に隠されています
働く母親とその赤ちゃんに対して アメリカはメッセージを送っています
「少しでも一緒に過ごせるだけで ありがたく思え
アメリカ経済と雇用主にとって
あなたたちは迷惑なのだ」と
この「感謝すべき」という風潮は 私に届く話の多くに通底しています
ある女性の話です
「夫が失業中であったため 帝王切開での出産から
８週間で仕事に戻りました
私がいないと 娘は うまく育ちませんでした
ミルクを飲まず
体重が減り始めました
ありがたいことに 上司には理解があり
酸素吸入器とモニターに つながれた娘を
シフト中 ４回 母が連れてくるのを許可してくれ
私は娘の世話をすることができました」
世界には新生児の母親に
国家として有給の産休を与えない国々の 小さなグループがあります
メンバーが気になりますか？
最初の８カ国は全部合わせて ８百万人の人口しかありません
パプア・ニューギニアとスリナム それから小さな島国の
ミクロネシア、マーシャル諸島 ナウル、ニウエ、パラオ、トンガです
９番目はアメリカ合衆国
人口３億２千万人です
あとは... ありません
リストはこれだけです
地球上のほかの経済圏では
国の未来を担う赤ちゃんたちのために
国家として有給の産休を 何らかの範囲で与えています
「そんなことできるわけがない」と アメリカでは言われます
いつか市場が解決してくれると言い
すでに非常に高学歴で 高収入を得ている女性たちに
さらなる有給休暇を与える企業に 賛辞を送ります
88%という数字を覚えていますか？
それら中所得・低所得の女性たちは これに参加すらできません
私たちはこのやり方によって 驚くほどに経済的・金銭的・肉体的―
そして心理的な負担が 強いられているのを知っています
たまたまではなく 私たちは「選択」したのです―
この負担を働く母親とその赤ちゃんに 背負わせることを
低所得の女性にとっては 負担はさらに厳しいものです
つまり不均衡なまでに 有色女性に負担がかかっています
それでも このやり方を続けています
これはアメリカが恥じるべきことです
でも アメリカにとって これはリスクでもあるのです
だって 赤ちゃんを持つという
いわゆる「選択」をする個人が
子を持たないという選択を し始めたらどうなるでしょう？
ある女性の話です
「母親業は大変ですが 苦しめられるべきではありません
我が家では家族を増やそうか という話になると
自分自身と赤ちゃんを世話をする時間を どれだけ取れるかと考えます
第一子のときと全く同じように やらねばならないなら
１人っ子でいいかと思います」
アメリカの人口維持に必要な 出生率は
女性１人あたり2.1人です
現在アメリカの出生率は 1.86人です
女性に出産してもらう必要があるのに
私たちは働く女性に わざわざ思いとどまらせているのです
労働力や技術革新 GDPはどうなるでしょうか？
この国の働く女性たちが １人 また１人と
もう１度同じことを繰り返すのは 耐えられないと決めてしまったら？
私が今日ここでお話ししたい 広める価値のあるアイディアは１つです
もう おわかりですね
そろそろ地球上で最も強力な国が
国家レベルでの有給休暇を
この国の未来のために 仕事をする人々と
その未来を担う赤ちゃんに 与えて然るべきです
出産は公共の利益です
この有給の産休は 国が助成するべきです
ビジネス規模や勤続年数 起業家であるかにかかわらず
例外なく行われるべきです
パートナー間で休暇を 分け合えるべきです
今日はたくさん母親の話をしましたが
共同育児は様々なレベルで 大変重要です
足をひきずり 出血しているのに 仕事に戻る女性を
もう出してはいけません
休息と回復 そして絆を深める数日間のために
預金口座の残高を使い果たす 家族をもう出してはいけません
新生児集中治療室で
両親がわずかな「休暇」を 使い果たしてしまったために
保育器から直接 保育所へと送られる か弱い新生児を
もう出してはいけません
どちらも必要である仕事と子育てが 重なってしまうことが
彼ら自身の問題だと 言われるような共働きの親を
もう出してはいけません
問題点は 新生児を迎えた家族は この事態に手一杯で
新生児のいる家族は それまでと比べて
金銭的に厳しいことが多いので
新生児を持つ母親は自分のために 声を上げる余裕がないということです
でも 私たちは皆 声を上げられます
私はすでに子を持ちました
あなた方は子を持つ前か
子をすでに持った後か
子を持たないことにしたかもしれません
それは関係ないのです
この問題を母親の問題であるとか
女性の問題だとして 語るのはやめるべきです
これはアメリカの問題なのです
私たちはこれらの画像が教える嘘を 信じるのをやめるべきです
それらの嘘によって 心地よさを感じてはいけません
世界のほかの国々では 上手く機能しているにもかかわらず
どうして無理だと言われるのか 疑問に思うべきです
アメリカにおけるこの現実は 不名誉なことであり
危険を招くものだと認識すべきです
なぜなら これも
これも
そして これも 働く母親の姿ではないからです
（拍手）
Jak wygląda pracująca matka?
Według internetu - tak.
Chociaż pewnie tak będzie wyglądał dokument
napisany z dzieckiem na kolanach.
(Śmiech)
Jednak nie, to nie jest pracująca matka.
Te zdjęcia coś łączy. A zobaczycie ich sporo.
Łączy je naturalny blask,
który wszyscy znamy,
cechujący każde miejsce pracy w USA.
Istnieją tysiące takich zdjęć.
Wpiszcie w wyszukiwarkę Google "pracująca matka"
Cała strona zdjęć.
Są wszędzie w Internecie,
zalewają blogi i serwisy informacyjne.
Mam obsesję na punkcie takich zdjęć i ich kłamliwego przekazu
oraz pociechy, jaką nam dają,
że niby z macierzyństwiem w USA
nie ma żadnego problemu.
Ale jest zupełnie inaczej.
Nasz kraj wysyła miliony kobiet z powrotem do pracy
każdego roku przerażająco szybko,
po porodzie.
To jest problem moralny.
Dzisiaj wyjaśnię, dlaczego jest to też problem ekonomiczny.
Złościło mnie, jak dalece nierzeczywiste są te zdjęcia,
które nie przypominały mojego życia,
więc postanowiłam stworzyć serię zdjęć parodiujących tamte wizerunki,
które może świat podchwyci,
mających pokazywać rzeczywistość powrotu do pracy,
kiedy nadal jesteś źródłem pokarmu dziecka.
Pokażę tylko dwa z nich.
(Śmiech)
Nic lepiej nie mówi "Daj jej awans" niż plamy od mleka
pojawiające się na sukience podczas prezentacji.
Zauważcie, że na tym zdjęciu nie ma dziecka,
bo nie tak to działa
dla większości pracujących matek.
Może wam to zepsuje dzień,
ale przy spłukiwaniu toalety cała zawartość rozpryskuje się dookoła
unosi się w powietrzu przez kilka godzin.
Dla wielu pracujących matek
to jedyne miejsce, gdzie mogą ściągnąć pokarm
dla swoich niemowląt.
Wysłałam masę tego w świat.
Chciałam przekazać ważny problem.
Nie wiedziałam, że przy okazji otwieram drzwi na coś innego,
bo teraz przeróżne nieznajome
wciąż piszą do mnie,
żeby opowiedzieć, co czują, zmuszone wrócić do pracy
w ciągu kilku dni lub tygodni od porodu.
Podzielę się z wami 10 takimi historiami.
Są w pełni prawdziwe, czasem dotykają do żywego.
Żadna z nich nie przypomina tego.
Oto pierwsza z nich.
"Byłam aktywnym członkiem straży więziennej na poziomie federalnym.
Wróciłam do pracy po maksymalnym okresie 8 tygodni dozwolonym po cesarskim cięciu.
Kolegę w pracy irytowały, że byłam na "urlopie",
więc zawsze otwierał drzwi, jak ściągałam pokarm z piersi
i stał tak, a w korytarzu za nim stali więźniowie".
Większość historii, które dostaję od tych obcych kobiet,
nawet nie dotyczy karmienia piersią.
Inna kobieta napisała:
"Urodziłam bliźniaki i wróciłam do pracy po 7 tygodniach niepłatnego urlopu.
Byłam emocjonalnym wrakiem.
Podczas porodu miałam krwotok i poważne pęknięcie krocza,
więc ledwo mogłam wstawać, siadać, chodzić
Pracodawca nie pozwolił mi wykorzystać urlopu,
bo pracowaliśmy nad budżetem".
Zrozumiałam, że przymykamy oczy na takie problemy,
bo mogłyby nas przerazić,
a wtedy musielibyśmy coś z nimi zrobić.
Więc przyjęliśmy ten sposób patrzenia na problem.
Naprawdę nie wiem, o co chodzi na tym zdjęciu.
Uważam, że jest dziwne i trochę przerażające.
(Śmiech)
Co ona właściwie robi?
Ale wiem, co to zdjęcie nam przekazuje.
Mówi nam, że wszystko jest w porządku.
Ta pracująca matka i wszystkie inne, oraz ich dzieci, mają się dobrze.
Nie ma na co patrzeć.
A właściwie, to kobiety dokonały wyboru,
więc to nawet nie jest nasz problem.
Chcę rozdzielić ten cały wybór na dwie części.
Pierwszy wybór to ten, że kobiety same chciały pracować.
To nieprawda.
Obecnie w USA kobiety stanowią 47% siły roboczej,
w 40% amerykańskich gospodarstw domowych
kobieta jest jedynym lub głównym żywicielem rodziny.
Nasza praca jest ogromną częścią całej ekonomii
i jest niezbędna do prawidłowego funkcjonowania rodziny.
Na poziomie krajowym praca kobiet to nie dowolność.
Drugi wybór mówi, że kobiety same decydują się na dzieci,
więc same powinny ponieść konsekwencje swojego wyboru.
To jedna z tych rzeczy,
które w zasadzie brzmią dobrze.
Nie przeze mnie masz dziecko.
Z pewnością mnie przy tym nie było.
Taka postawa ignoruje podstawową zasadę,
że rozmnażanie w skali kraju to też nie kwestia dowolności.
Dzieci kobiet, z których wiele pracuje,
pewnego dnia staną się siłą roboczą, będą broniły naszych granic,
płaciły podatki.
Rozmnażanie w skali kraju nie jest czymś opcjonalnym.
To nie są żadne wybory.
Potrzebujemy kobiet do pracy. Kobiety pracujące muszą mieć dzieci.
Trzeba więc połączyć te dwie rzeczy tak,
żeby były do zaakceptowania.
Teraz prosty test:
waszym zdaniem, jaki procent kobiet pracujących w USA
nie otrzymuje urlopu macierzyńskiego?
88%
88% pracujących kobiet nie dostanie nawet minuty płatnego urlopu
po urodzeniu dziecka.
Myślicie teraz o urlopie niepłatnym.
Jest coś takiego. Nazywa się FMLA. Nie działa.
Jego struktura i różne wyjątki sprawiają,
że połowa nowych matek nie ma do niego prawa.
Tak to mniej więcej wygląda.
"Zaadoptowaliśmy naszego syna.
Gdy dostałam telefon, dniu jego urodzin, musiałam wyjść z pracy.
Nie pracowałam tam dość długo, żeby przyznano mi FMLA,
nie miałam prawa do niepłatnego urlopu.
Przez to, że wyszłam poznać swojego syna,
straciłam pracę".
Za tymi zdjęciami kryje się inna rzeczywistość, inne kłamstwo.
Wiele z tych, które mają prawo do niepłatnego urlopu,
nie może sobie na niego pozwolić.
Pewna pielęgniarka powiedziała: "Nie dostałam zwolnienia zdrowotnego,
bo uznano, że ciąża była stanem zastanym.
Wydaliśmy zwroty z podatków i połowę oszczędności
podczas 6 tygodni niepłatnego urlopu.
Nie mogliśmy tak dłużej.
Fizycznie było źle, ale emocjonalnie jeszcze gorzej.
Wiele miesięcy zmagałam się z oddaleniem od syna".
Decyzja o tak wczesnym powrocie do pracy
jest racjonalna w obliczu sytuacji finansowej rodziny,
ale jest to często fizyczny horror,
bo wydanie dziecka na świat to nie bułka z masłem.
Kelnerka powiedziała:
"Przy pierwszym dziecku wróciłam do pracy 5 tygodni po porodzie.
Przy drugim miałam poważną operację po porodzie,
więc czekałam na powrót 6 tygodni.
Miałam rozdarcie krocza trzeciego stopnia".
23% nowych pracujących matek w USA
wróci do pracy w 2 tygodnie od porodu.
"Pracowałam jako barmanka i kucharka średnio 75 godzin tygodniowo w ciąży.
Wróciłam do pracy zanim dziecko skończyło miesiąc
pracując 60 godzin w tygodniu.
Jedna z koleżanek mogła wziąć 10 dni wolnego na swoje dziecko".
Oczywiście, nie chodzi tu tylko o efekty ekonomiczne i fizyczne.
Narodziny dziecka odbiją się też zawsze na psychice.
Pewna nauczycielka powiedziała:
"Wróciłam do pracy 8 tygodni po narodzinach syna.
Miałam już przedtem zaburzenia lękowe,
ale ataki paniki przed powrotem do pracy były nie do zniesienia".
Statystycznie rzecz biorąc,
im krótszy jest urlop po porodzie,
tym bardziej możliwe zaburzenia poporodowe,
takie jak depresja czy chroniczny strach.
Pośród wielu potencjalnych konsekwencji tych zaburzeń
samobójstwo jest drugą z kolei najczęstszą przyczyną śmierci
w ciągu pierwszego roku po porodzie.
Kolejna historia.
Nigdy nie spotkałam tej kobiety, ale jej sytuacja jest naprawdę ciężka.
"Czuję wielki żal i gniew za to,
że bezpowrotnie straciłam tak istotny okres rozwoju syna.
Poród absolutnie mnie zniszczył.
Pamiętam miesiące ciągłego wrzasku, podobno od kolki.
W środku czułam, że tonę.
Każdego ranka zastanawiałam się, jak długo tak jeszcze wytrzymam.
Pozwolono przynosić mi dziecko do pracy.
Zamykałam drzwi, kołysałam go i uciszałam,
prosząc, żeby przestał płakać, żebym nie miała kłopotów.
Ukrywałam się za tymi drzwiami każdego cholernego dnia
i płakałam, kiedy on krzyczał.
Płakałam w łazience, czyszcząc sprzęt do ściągania mleka.
Płakałam co rano idąc do pracy i potem w drodze do domu.
Obiecywałam szefowi, że niedokończoną pracę
nadrobię przez noc w domu.
Myślałam, że to ze mną jest coś nie tak, bo nie mogę dać sobie rady".
Takie są matki.
Co z ich dziećmi?
Czy nasz kraj troszczy się o miliony dzieci,
rodzonych co roku przez pracujące kobiety?
Ja twierdzę, że nie,
Nabierają znaczenia, gdy zaczną pracować, płacić podatki i nadawać się do wojska.
Mówi się im: "Do zobaczenia za 18 lat".
A jak tam dotrą, to ich sprawa.
Wiem o tym, bo dzieci, których matki
spędzają z nimi 12 lub więcej tygodni w domu,
częściej są szczepione i badane w pierwszym roku życia,
lepiej chronione przed kalectwem i śmiertelnymi chorobami.
Jednak te kwestie są ukryte za obrazkami takimi jak ten.
Ameryka ma przesłanie dla pracujących matek i ich niemowląt.
Jeśli dostaniecie choć chwilę z dzieckiem - musicie być za to wdzięczne.
Jesteście uciążliwe
dla ekonomii i pracodawców.
Często mowa o wdzięczności w historiach, które słyszę.
Pewna kobieta powiedziała:
"Wróciłam 8 tygodni po cesarskim cięciu,
bo mąż nie miał pracy.
Beze mnie moja córka miała zaburzenia w rozwoju.
Nie chciała nic jeść.
Zaczęła tracić na wadze.
Na szczęście mój przełożony wykazał się ogromnym zrozumieniem.
Pozwolił, żeby mama przynosiła mi córkę,
z jej maską tlenową i monitorem,
4 razy w ciągu zmiany, żebym mogła ją karmić piersią".
Jest garstka krajów na świecie,
które nie oferują żadnego płatnego urlopu nowym matkom.
Zgadnijcie, które to kraje?
Pierwsze osiem ma łącznie 8 milionów obywateli.
Są to: Papua Nowa Gwinea, Surinam i malutkie wysepki:
Mikronezja, Wyspy Marshalla, Nauru, Niue, Palau i Tonga.
Dziewiąte to USA,
z populacją liczącą 320 milionów ludzi.
I to wszystko.
To koniec tej listy.
Gospodarki wszystkich innych krajów
znalazły sposób na zapewnienie płatnego urlopu dla pracowników,
na rzecz przyszłej siły roboczej tego kraju.
My jednak mówimy: "To niemożliwe".
Mówimy, że rynek pracy sam rozwiąże ten problem
i wiwatujemy, kiedy korporacje przedłużają płatne urlopy kobietom,
które i tak są najbardziej wykształcone i mają najwyższe dochody.
Pamiętacie to 88%?
Kobiety, które mają niskie dochody, nie są objęte programem.
Znamy ogromy koszt ekonomiczny, finansowy,
fizyczny i emocjonalny takiej postawy.
Niemniej postanowiono, wcale nie przypadkiem,
przenieść te koszta bezpośrednio na pracujące matki i ich dzieci.
Dla kobiet o najniższych dochodach koszt jest jeszcze większy,
nieproporcjonalnie dla kobiet czarnoskórych.
Mimo to je obarczamy.
To wstyd dla Ameryki.
Ale to też ogromne ryzyko.
Bo co by się stało,
gdyby te decyzje o "posiadaniu dzieci"
zmieniły się w decyzje o "nieposiadaniu dzieci"?
Jedna z kobiet powiedziała:
"Macierzyństwo jest trudne. Nie powinno być traumatyczne.
Rozmawiając teraz o powiększeniu rodziny,
skupiamy się na tym, ile czasu dostanę dla siebie i dla dziecka.
Gdybyśmy musieli zrobić to jak za pierwszym razem,
pewnie poprzestalibyśmy na jednym dziecku".
Wskaźnik urodzeń konieczny do stabilności populacji
to 2,1 dziecka na kobietę.
Teraz ten wskaźnik wynosi 1,86.
Kobiety muszą rodzić dzieci,
a my skutecznie je do tego zniechęcamy.
Co stałoby się z siłą roboczą, z innowacjami, z przyrostem naturalnym,
gdyby pracujące matki, jedna po drugiej, zdecydowały,
że jeden raz to wszystko, na co je stać?
Mam dziś tylko jedno przesłanie warte szerzenia
i już się go domyślacie.
Już od dawna pora, żeby najpotężniejszy kraj na Ziemi
oferował płatny urlop
osobom pracującym na rzecz przyszłości tego kraju
oraz dzieci, które tę przyszłość reprezentują.
Narodziny to dobro publiczne.
Ten urlop powinno dofinansować państwo.
Bez wyjątków dla małych firm,
niezależnie od długości zatrudnienia, czy przedsiębiorców.
Partnerzy powinni móc się nim podzielić.
Dziś wiele mówiłam a matkach,
ale współ-rodzicielstwo ma również ogromne znaczenie.
Żadnej kobiety nie powinno się zmuszać do pracy,
kiedy kuleje lub krwawi.
Żadna rodzina nie powinna tracić oszczędności
na rzecz kilku dni odpoczynku, regeneracji i kontaktu z dzieckiem.
Żaden wrażliwy niemowlak
nie powinien iść z inkubatora prosto do żłobka,
bo rodzice zużyli mizerny urlop
na oddziale intensywnej terapii.
Żadna rodzina pracująca nie powinna słyszeć, że konflikt
między potrzebami pracy a potrzebami rodzicielstwa
to tylko ich problem.
Sęk w tym, że nowa rodzina jest całkowicie pochłonięta
i bardziej narażona finansowo
niż kiedykolwiek wcześniej.
więc nowe matki nie mogą walczyć o własną sprawę.
My wszyscy możemy.
Ja mam już rodzenie za sobą,
a wy możecie mieć to przed sobą,
za sobą
albo nie macie dzieci wcale.
To nie powinno mieć znaczenia.
Musimy przestać przyjmować to za problem matek,
czy nawet problem kobiet.
Ten problem dotyczy USA.
Trzeba przestać wierzyć w kłamstwa, które mówią nam te zdjęcia.
Trzeba przestać się nimi zadowalać.
Trzeba poddać w wątpliwość twierdzenie, że to się nie uda,
skoro widać że ten system działa na całym świecie.
Musimy zdać sobie sprawę, że amerykańska rzeczywistość
to dla nas hańba i zagrożenie.
Bo ani tak,
ani tak,
ani nawet tak nie wygląda pracująca matka.
(Brawa)
Qual o aspeto de uma mãe que trabalha?
Se procurarem na Internet é isto que vos mostram.
Não admira que seja isto que produzimos
(Risos)
se tentarmos trabalhar ao computador com um bebé ao colo.
(Risos)
Mas não, esta não é uma mãe trabalhadora.
Hão de reparar num aspeto destas fotos. Vamos ver muitas como estas.
É uma imagem com uma luminosidade natural assombrosa.
que, como todos sabemos,
é a marca da imagem de todos os locais de trabalho americanos.
(Risos)
Há milhares de imagens como estas.
Basta pôr a expressão "working mother" em qualquer motor de busca Google
para encontrarmos estas fotos.
A Internet está cheia delas,
encabeçam as publicações de blogues e noticias
e eu sinto-me obcecada por elas e pela mentira que nos impingem
e o conforto que nos transmitem
de que, em relação às mães trabalhadoras nos EUA,
tudo corre bem.
Mas nada corre bem.
Enquanto país, pomos milhões de mulheres a voltar ao trabalho
todos os anos, demasiado cedo e de forma terrível,
logo depois de elas darem à luz.
É um problema moral
mas hoje também vos vou dizer porque é que é um problema económico.
Fico tão irritada e obcecada com o irrealismo destas imagens
que não se parecem nada com a minha vida,
que decidi fotografar e ser a estrela numa série humorística de fotografias
que espero que o mundo comece a usar
só para mostrar a terrível realidade de ter de voltar ao trabalho
quando a fonte alimentar do bebé está pendurada no nosso peito.
Vou mostrar apenas duas delas.
(Risos)
Nada melhor para conseguir uma promoção do que uma mancha de leite
no nosso vestido, durante uma apresentação.
Hão de reparar que não há nenhum bebé nesta foto
porque não é assim que as coisas funcionam
para a maioria das mães trabalhadoras.
Sabiam — isto vai dar cabo do vosso dia —
que, sempre que descarregamos um autoclismo,
o conteúdo passa a aerossol e é transportado no ar durante horas?
No entanto, para muitas mães trabalhadoras
é o único sítio durante o dia em que podem bombar o leite,
para os seus bebés recém-nascidos.
Eu divulguei estas coisas, umas dezenas delas, por todo o mundo.
Queria chamar a atenção.
Mas não sabia que também estava a abrir uma porta,
porque agora, pessoas totalmente desconhecidas, de todas as condições,
estão sempre a escrever-me
só para me dizerem como é para elas voltarem ao trabalho
dias ou semanas depois de terem um bebé.
Vou contar-vos 10 das suas histórias.
São totalmente reais, algumas delas muito cruas,
e nenhuma delas se parece com isto.
Esta é a primeira.
"Eu era um membro de serviço no ativo, numa prisão federal.
"Regressei ao trabalho depois do máximo de oito semanas
permitidas para uma cesariana.
"Um colega estava aborrecido por eu ter estado 'de férias',
"e abriu a porta de propósito, quando eu estava a tirar o leite
"e postou-se na porta com os presos no meio do pátio".
A maioria das histórias que estas mulheres, desconhecidas me enviam
nem sequer são sobre a amamentação.
Uma mulher escreveu-me para dizer:
"Dei luz a gémeos e voltei ao trabalho depois de sete semanas sem vencimento.
"Emocionalmente, eu estava um farrapo.
"Fisicamente, tive uma grave hemorragia durante o parto e uma grave rotura,
"por isso quase não podia estar de pé, sentada ou a andar.
"O meu patrão disse-me que não podia usar os meus dias de férias
"porque estava-se na altura do orçamento".
Acabei por pensar que não podemos olhar para situações destas
porque ficamos horrorizadas,
e, se ficamos horrorizadas, temos de fazer algo quanto a isso.
Portanto, optamos por olhar e acreditar nestas imagens.
Eu não sei o que se passa nesta foto
porque acho-a esquisita e um pouco assustadora.
(Risos)
O que é que ela está a fazer?
Mas sei o que nos diz,
diz-nos que está tudo bem.
Esta mãe trabalhadora, todas elas e todos os seus bebés estão ótimos.
Aqui não há nada para ver.
Afinal, foram as mulheres que escolheram,
por isso, o problema não é nosso.
Eu quero dividir esta coisa de escolha em duas partes.
A primeira escolha diz que as mulheres escolheram trabalhar.
Isso não é verdade.
Hoje, nos EUA, as mulheres constituem 47% da força de trabalho
e em 40% das famílias norte-americanas
uma mulher é o único ou o principal ganha-pão.
O nosso trabalho pago é uma parte, uma enorme parte, do motor da economia
e é essencial para as nossas famílias.
A nível nacional, o nosso trabalho pago não é opcional.
A escolha número dois diz que as mulheres escolhem ter filhos,
por isso, só as mulheres devem suportar as consequências dessa decisão.
Isto é uma daquelas coisas
que, quando ouvimos de passagem, podem parecer corretas.
"Eu não lhe disse para ter um filho.
"Nem estava lá quando isso aconteceu.
Mas essa posição ignora uma verdade fundamental:
a nossa procriação, à escala nacional, não é uma opção.
Os bebés que muitas das mulheres trabalhadoras estão a ter hoje,
serão um dia a nossa força de trabalho, protegerão as nossas costas,
formarão a nossa base de impostos.
A nossa procriação, à escala nacional, não é uma opção.
Não se trata de escolhas.
Precisamos de mulheres a trabalhar, precisamos que elas tenham filhos.
Devemos fazer com que estas coisas, ao mesmo tempo,
sejam minimamente agradáveis.
Ok, vamos a um teste relâmpago:
Qual é a percentagem de mulheres trabalhadoras nos EUA
que não têm acesso a licença de maternidade paga?
88%.
88% de mães trabalhadoras não recebem um minuto de licença paga
depois de terem um bebé.
Vocês agora devem estar a pensar na licença não paga.
Existe nos EUA, chama-se FMLA mas não funciona.
Dada a forma como está estruturada, com todo o tipo de exceções.
metade das mães não podem beneficiar dela.
É assim que é:
"Adotámos o nosso filho.
"Quando recebi a chamada, no dia em que ele nasceu,
"tive de sair do trabalho.
"Não tinha trabalhado tempo suficiente para beneficiar do FMLA,
"por isso não tive direito à licença não paga.
"Quando saí do trabalho para receber o meu filho recém-nascido,
"perdi o emprego".
Estas fotos escondem outra realidade, outra faceta.
Dentre as que têm acesso a essa licença não paga,
a maioria das mulheres não podem gozar a maior parte dela.
Uma enfermeira disse-me:
"Não me qualifiquei para incapacidade a curto prazo
"porque a minha gravidez foi considerada como uma situação pré-existente.
"Usámos todo o crédito fiscal e metade das nossas poupanças
"durante as seis semanas não pagas.
"Não podíamos aguentar mais tempo.
"Fisicamente foi difícil mas emocionalmente ainda foi pior.
"Sofri durante meses por estar longe do meu filho".
Esta decisão de voltar ao trabalho tão cedo
é uma decisão racional económica motivada pelas finanças da família,
mas é fisicamente terrível
porque pôr um ser humano no mundo é complicado.
Uma empregada de mesa disse-me:
"Com o primeiro filho, voltei ao trabalho cinco semanas depois do parto.
"Com o segundo, tive de fazer uma grande cirurgia depois do parto,
"por isso esperei seis semanas para voltar ao trabalho.
"Tive rasgões de terceiro grau".
23% das mães trabalhadoras nos EUA
voltam ao trabalho duas semanas depois do parto.
"Eu trabalhava num bar e cozinhava, 75 horas por semana, enquanto grávida.
"Tive de voltar ao trabalho antes de o meu bebé ter um mês,
"e trabalhava 60 horas por semana.
"Uma das minhas colegas só pôde estar 10 dias com o bebé dela".
Claro, isto não é só um cenário com implicações económicas e físicas.
Um parto é, e será sempre,
um acontecimento extremamente psicológico.
Uma professora disse-me:
"Regressei ao trabalho oito semanas depois de o meu filho nascer.
"Já sofria de ansiedade,
"mas os ataques de pânico que eu tive antes de voltar ao trabalho
"eram insuportáveis".
Falando estatisticamente,
quanto mais curta é a licença de uma mulher depois do parto,
mais provavelmente ela sofrerá de perturbações pós-parto,
como depressão e ansiedade.
Entre as muitas possíveis consequências dessas perturbações,
o suicídio é a segunda causa mais comum de morte
das mulheres, no primeiro ano pós-parto.
Atenção a esta história:
Eu nunca conheci esta mulher mas é difícil esquecê-la.
"Senti uma dor e uma fúria tremenda por ter perdido o essencial,
"um tempo irrepetível e formativo com o meu filho.
"O trabalho de parto deixou-me totalmente abalada.
"Durante meses, só me lembro dos gritos: cólicas, diziam.
"Por dentro, estava a afogar-me.
"Todas as manhãs, perguntava a mim mesma
quanto tempo eu ia aguentar.
"Permitiram-me levar o meu bebé para o trabalho.
"Fechava a porta do gabinete embalava-o e tentava calá-lo.
"Implorava-lhe que deixasse de gritar para eu não ter problemas.
"Escondia-me atrás daquela porta todos os malditos dias
"e chorava enquanto ele gritava.
"Chorava na casa de banho enquanto lavava a bomba do leite.
"Todos os dias, chorava a caminho do trabalho e quando voltava para casa.
"Prometi ao meu chefe que o trabalho que não fizesse de dia
"fá-lo-ia à noite, em casa.
"Achava que devia ter algum problema para não conseguir lidar com aquilo.".
Isto quanto às mães.
E quanto aos bebés?
Enquanto país, preocupamo-nos com os milhões de bebés
nascidos todos os anos de mães trabalhadoras?
Não. Só nos preocupamos quando eles chegam à idade de trabalhar,
de pagar impostos, de prestar serviço militar.
Dizem-lhes: "Vemo-nos quando tiveres 18 anos.
"Até lá chegares, o problema é teu".
Uma das razões por que sei isto é que os bebés
cujas mães estão com eles durante 12 semanas ou mais,
têm mais probabilidade de receber vacinas e inspeções no primeiro ano.
Assim, esses bebés estão mais protegidos contra doenças mortais e incapacitantes.
Mas essas coisas estão escondidas por detrás de imagens como esta.
Os EUA têm uma mensagem
para as mães que trabalham e para os seus bebés:
"Qualquer tempo que passem juntos devem sentir-se agradecidas.
"Vocês são um inconveniente
"para a economia e para os vossos patrões".
Esta conversa de gratidão aparece em muitas histórias que oiço.
Uma mulher disse-me:
"Fui trabalhar oito semanas depois duma cesariana
"porque o meu marido estava desempregado.
"Sem mim, a minha filha teve dificuldade em desenvolver-se.
"Não aceitava o biberão. Começou a perder peso.
"Felizmente, o meu patrão foi muito compreensivo.
"Deixou que a minha mãe me levasse a bebé
"que estava a oxigénio e tinha um monitor,
"quatro vezes por turno, para eu poder amamentá-la".
Há um pequeno clube de países no mundo
que não proporcionam licença paga às mães.
Querem saber quem são eles?
Os primeiros oito representam oito milhões de população total.
São a Papua Nova-Guiné, o Suriname e as pequenas ilhas nação
da Micronésia, Ilhas Marshall, Nauru, Niue, Palau e Tonga.
O número nove são os EUA,
com 320 milhões de pessoas.
E é tudo.
É o fim da lista.
Todas as outras economias do planeta
arranjaram forma de ter uma licença de maternidade paga
para as pessoas que trabalham para o futuro desses países.
Mas nós dizemos; "É impossível fazermos isso".
Dizemos que o mercado resolverá esse problema
e depois damos vivas quando as empresas oferecem
uma maior licença de maternidade paga
às mulheres que já são as mais instruídas e mais bem pagas de todas.
Lembram-se dos 88%?
São as mulheres de rendimentos médios e baixos que não vão beneficiar disso.
Sabemos que há custos enormes económicos, financeiros,
físicos e emocionais nesta abordagem.
Decidimos — decidimos, não foi por acaso —
passar esses custos, diretamente, para as mães trabalhadoras e seus bebés.
Sabemos que o preço é mais alto para mulheres de baixos rendimentos,
portanto, desproporcionadamente para as mulheres de cor.
Mas passamo-los na mesma.
Tudo isto é uma vergonha para os EUA.
Mas também é um risco para os EUA.
Porque o que aconteceria
se todas estas alegadas escolhas individuais de ter bebés
começassem a passar a escolhas individuais de não ter bebés?
Uma mulher disse-me:
"Ser mãe é difícil, não devia ser traumático.
"Quando falamos em aumentar a família,
"pensamos em quanto tempo eu teria de cuidar de mim e de outro bebé.
"Se tivermos de passar pelo mesmo que o primeiro,
"o melhor é ficar apenas com um filho".
A taxa de natalidade para manter estável a população que os EUA precisam
é de 2,1 filhos por mulher.
Nos EUA hoje, estamos em 1,86.
Precisamos que as mulheres tenham filhos,
e estamos a desincentivar ativamente as mulheres trabalhadoras de os terem.
O que aconteceria à força de trabalho, à inovação, ao PIB,
se, uma a uma, as mães trabalhadoras deste país, viessem a decidir
que não podem suportar mais do que um?
Estou aqui hoje com uma única ideia que vale a pena espalhar
e vocês já sabem qual é.
Há muito que o país mais poderoso da Europa
devia proporcionar licença de maternidade paga
às pessoas que fazem o trabalho do futuro deste país
e aos bebés que representam esse futuro.
A maternidade é um bem público.
Essa licença deve ser subsidiada pelo estado,
não deve haver exceções para as pequenas empresas,
o tempo de trabalho ou os empresários.
Tem de poder ser partilhada pelos parceiros.
Eu hoje tenho falado muito das mães,
mas os pais são importantes a muitos níveis.
Nenhuma mulher deve ter de voltar ao trabalho
enquanto está a recuperar e a sangrar.
Nenhuma família deve esgotar as suas poupanças
para comprar uns dias de descanso e de recuperação e de contacto.
Nenhum frágil recém-nascido
deve ter de ir diretamente da incubadora para um berçário
porque os pais esgotaram todo o seu escasso tempo,
na Unidade de Cuidados Intensivos Neonatais.
Nenhuma família trabalhadora deve ouvir dizer
que o conflito entre o seu trabalho necessário
e a sua maternidade necessária
é apenas um problema dela.
O problema é que, quando isso acontece a uma nova família, é desgastante
e uma família com um bebé é mais vulnerável, financeiramente,
do que já era,
por isso uma mãe não pode protestar.
Mas todos nós temos vozes.
Eu já não posso ter mais filhos.
Vocês podem vir a ter um bebé,
podem já não ter mais bebés,
podem não ter nenhum bebé.
Isso não interessa.
Temos de deixar de encarar isto como o problema duma mãe
ou mesmo como um problema das mulheres.
Isto é um problema dos EUA.
Precisamos de deixar de aceitar a mentira que estas imagens nos impingem.
Precisamos de deixar de ficar tranquilas com elas.
Precisamos de questionar porque é que isto não pode funcionar,
quando vemos que funciona em todas as partes do mundo.
Precisamos de reconhecer que esta realidade dos EUA
é uma vergonha para nós e um perigo.
Porque não é,
não é.
Uma mãe trabalhadora não é nada disto.
(Aplausos)
Как выглядит работающая мама?
Если вы спрóсите у интернета, то получите вот такой ответ.
Не важно, что результат ни на что не будет похож,
если сидеть за компьютером с малышом на коленках.
(Смех)
Но нет, это работающая мама.
Все эти многочисленные фотографии имеют нечто общее.
Это удивительное естественное освещение,
которое, как всем нам известно,
является отличительной чертой любого американского рабочего уголка.
Таких фотографий тысячи.
Просто введите «работающая мама» в поиск картинок в Гугле,
в архиве интернета.
Интернет ими просто заполнен,
они украшают блоги и статьи новостей.
Они стали для меня навязчивой идеей — они и скрывающаяся за ними ложь,
их фальшивый посыл о том,
что материнство и работа в Америке
великолепно совмещаются.
Но это далеко не так.
В нашей стране миллионы женщин ежегодно возвращаются на работу
немыслимо, непостижимо скоро
после рождения ребёнка.
Это нравственная проблема,
но сегодня я расскажу вам, почему это ещё и проблема для экономики.
Мне настолько не давала покоя фальшивость этих картинок,
не имеющих с моей жизнью ничего общего,
что недавно я решила сделать ряд собственных пародийных фотографий,
которые, надеюсь, распространятся в мире
и покажут реальные ситуации после возвращения на работу,
когда источник питания для малыша буквально прикреплён к вашему телу.
Я покажу вам лишь две из них.
(Смех)
Ничто так явно не намекает на повышение, как грудное молоко,
протёкшее на платье во время презентации.
Заметьте, на этой фотографии нет никакого малыша,
потому что так не бывает
у большинства работающих матерей.
Знаете ли вы — это вам испортит день, —
что когда мы спускаем воду в туалете, его содержимое поднимается в воздух
и зависает там на несколько часов?
И тем не менее для многих вышедших на работу мам
это единственное место, где в течение рабочего дня они могут сцедить
молоко для своих грудничков.
Я распространила порядка дюжины таких картинок в интернете.
Мне просто хотелось высказаться.
Я и не подозревала, что тем самым открою дверь
и что совершенно незнакомые люди из всех слоёв населения
начнут мне писать и делиться
своими историями о выходе на работу
через несколько дней или недель после рождения малыша.
Сегодня я поделюсь с вами десятью из таких историй.
Они абсолютно правдивы, некоторые очень жестоки,
и ни одна их них не выглядит вот так.
Итак, история первая.
«Как действительная военнослужащая я работала в федеральной тюрьме.
После кесарева сечения вышла на работу через максимально разрешённые 8 недель.
Одного коллегу сильно раздражало, что я долго отсутствовала «на каникулах»,
поэтому он нарочно открывал двери, когда я сцеживалась,
и стоял в проходе, за которым содержались заключённые».
Большинство историй от совершенно незнакомых мне женщин,
собственно, не о кормлении грудью.
Одна женщина написала мне:
«Я родила близнецов и вернулась на работу после неоплачиваемых 7 недель.
Эмоционально я была никакая.
У меня случилось сильное кровотечение во время схваток, разрывы при родах,
так что я с трудом могла вставать, сидеть и ходить.
Начальник не разрешил мне взять отпускные,
так как это был отчётный период».
Я пришла к заключению, что мы просто не смотрим правде в глаза,
потому что иначе мы ужаснёмся,
а если мы ужаснёмся, то нам придётся действовать.
Поэтому мы предпочитаем верить вот этой картинке.
Я не могу точно сказать, что там происходит,
потому что мне от неё слегка не по себе.
(Смех)
Чем она вообще занята?
Но я знаю, что этим хотят сказать.
Нам хотят сказать, что всё в порядке.
Эта работающая мама, как и все работающие мамы и их малыши, в полном порядке.
И нечего тут высматривать.
И уж если на то пошло, женщины сами сделали выбор,
так что это вообще не наша проблема.
Что касается выбора, я хочу разделить его на две части.
Первая — это то, что женщины сами предпочитают работать.
Но это неправда.
Сегодня в Америке женщины составляют 47% рабочей силы,
а в 40% американских семей
женщина обеспечивает единственный или основной заработок.
Наша оплачиваемая работа — огромная экономическая сила
и важный двигатель для функционирования семей.
В масштабах всей страны работа для женщин — необходимость.
Вторая часть — это решение самих женщин заводить себе детей,
так что им и нести бремя ответственности за свой выбор.
Знаете, это одно из тех заявлений,
которые на первый взгляд кажутся верными.
Тебя рожать не заставляли.
Меня там даже близко не было.
Но такая позиция замалчивает неоспоримую правду о том,
что продолжение рода для нации — это не выбор.
Дети сегодняшних женщин, многие из которых работают,
со временем станут нашей рабочей силой, будут защищать наши берега,
обеспечат налоговый фонд.
На уровне государства продолжение рода — это необходимость.
Никакой это не выбор.
Нам нужны работающие женщины, продолжающие рожать детей.
То есть мы должны сделать совмещение этих двух вещей
хотя бы приемлемым, правда?
Тогда давайте проведём опрос:
какой процент работающих женщин в Америке, на ваш взгляд,
не имеют доступа к оплачиваему декретному отпуску?
88 процентов.
88% работающих матерей не имеют ни одной оплачиваемой минуты
после того, как родили ребёнка.
Вы сейчас, наверно, подумали про отпуск за свой счёт.
В Америке существует «Акт о семье и медицинском уходе», но он не работает.
Из-за всяких структурных нюансов и массы исключений
половина матерей оказываются не имеющими на него права.
Вот как это выглядит.
«Мы усыновили мальчика.
Мне позвонили, когда он родился, и мне пришлось отлучиться с работы.
Я не проработала достаточно времени, определённого Актом о семье,
поэтому отпуска за свой счёт мне не дали.
Отлучка с работы для встречи с новорождённым сыном
стоила мне работы».
Эти фотографии из корпоративных архивов скрывают и другую реальность, другой факт.
Среди женщин, имеющих право на отпуск за свой счёт,
большинство не может себе позволить им воспользоваться.
Рассказ медсестры: «Я не проходила по кратковременной нетрудоспособности,
так как мою беременность засчитали как предсуществующее состояние.
Половина накопленных и все возвращённые с налогов деньги
ушли за шесть недель моего отпуска.
Мы просто не могли держаться дольше.
Это было тяжело физически, но хуже было морально.
Я много месяцев страдала, не имея возможности быть с сыном».
Так что решение о скором возвращении на работу
экономически рационально, исходя из финансовой ситуации семьи,
но физически это ужасное испытание,
потому что произвести человека на свет — дело не шуточное.
Вот рассказ официантки:
«Я вышла на работу через 5 недель после первых родов.
Во время вторых родов у меня были осложнения,
поэтому я вышла только через 6 недель.
У меня были разрывы третьей степени».
23% работающих молодых мам Америки
возвращаются на работу через две недели после родов.
«Во время беременности я работала в баре и в кухне, в среднем по 75 часов в неделю.
Когда малышу не было и месяца, мне пришлось вернуться
на 60-часовую рабочую неделю.
Только одной из моих коллег удалось взять 10-дневный отпуск после родов».
Разумеется, речь здесь идёт не только об экономических и физических трудностях.
Рождение ребёнка есть и всегда было психологически напряжённым событием.
Одна учительница написала мне:
«Я вышла на работу спустя 8 недель после рождения сына.
У меня бывали состояния тревоги,
но приступы паники перед выходом на работу были просто невыносимы».
Как показывает статистика,
чем раньше женщина выходит на работу после рождения ребёнка,
тем выше у неё вероятность послеродовых психических расстройств,
таких как депрессия и беспокойство,
а среди многочисленных возможных последствий подобных расстройств
вторая по численности причина смерти в первый год после родов —
это самоубийство.
Внимание, следующая история.
Я никогда не встречала эту женщину, но её рассказ не даёт мне покоя.
«Не могу простить себе того, что потеряла драгоценное,
незаменимое и многое определяющее время со своим сыном.
Схватки и роды полностью опустошили меня.
Из последующих месяцев я помню лишь крики — у него были колики.
Жизнь казалась мне невыносимой.
Каждое утро я спрашивала себя, как долго смогу ещё продержаться.
На работе мне разрешили приносить малыша с собой.
Я закрывалась с офисе, укачивая, успокаивая
и умоляя его перестать кричать, чтобы нас с ним не выгнали.
Я пряталась за той дверью каждый божий день
и рыдала под его крики.
Я плакала в туалете, споласкивая молокоотсос.
Каждый день я плакала по дороге на работу и по дороге домой.
Я обещала начальнику, что всё не сделанное за день
доработаю ночью из дома.
Я думала, что со мной что-то не так, раз у меня так не заладилось».
Это были матери.
А как насчёт малышей?
Заботимся ли мы, как страна, о миллионах малышей,
рождающихся у работающих матерей?
На мой взгляд, нет.
Пока они не пригодны для работы, уплаты налогов и военной службы.
Вами заинтересуются лет через 18,
но добраться до этого возраста вам придётся своим ходом.
Мне это известно потому, что малыши, чьи мамы
сидели с ними дома первые 12 или более недель,
имеют больше шансов на прививки и медосмотры в первый год жизни,
поэтому такие малыши лучше защищены от тяжёлых заболеваний с последствиями.
Но все эти вещи скрыты от глаз за подобными фотографиями.
Америка ясно даёт понять молодым работающим матерям и их детям:
будьте благодарны за то время, которое проводите вместе,
и помните, что являетесь обузой
для экономики и для работодателей.
Тема благодарности проходит через многие услышанные мной истории.
Вот рассказ одной женщины:
«Я вышла через 8 недель после кесарева сечения,
потому что муж был без работы.
Без меня у дочки стала проявляться задержка в развитии.
Она не брала бутылочку,
начала терять в весе.
Я благодарна начальнику, который отнёсся с пониманием
и разрешил моей маме приносить
малышку с её дыхательным аппаратом
четыре раза за смену для кормления».
В мире лишь небольшая группка стран
не предоставляет оплачиваемого государством декретного отпуска.
Можете догадаться, какие это страны?
Население восьми из них вместе составляет 8 миллионов человек.
Это Папуа — Новая Гвинея, Суринам и маленькие островные страны:
Микронезия, Маршалловы острова, Науру, Ниуэ, Палау и Тонга.
Девятой страной являются Соединённые Штаты Америки
с населением в 320 млн человек.
Вот и всё.
Вот и весь список.
В экономике других стран на планете
нашлись способы хоть как-то оплачивать отпуск людям,
которые обеспечивают будущее этих самых стран,
но мы говорим: «Это невозможно».
Мы полагаемся на то, что эту проблему решит рынок,
и рукоплещем корпорациям, оплачивающим всё больше декретных отпусков женщинам,
которые и так самые образованные и высокооплачиваемые среди нас.
Помните про 88%?
Женщины со средним и малым доходами этим воспользоваться не могут.
Мы знаем, какими ошеломляющими экономическими, финансовыми, физическими
и эмоциональными потерями чреват такой подход.
Это наше решение — не оплошность, а решение —
переложить груз этих потерь непосредственно на матерей и детей.
Мы знаем, что малоимущие женщины платят ещё бóльшую плату,
следовательно, цветные женщины страдают больше всего.
И всё равно мы перекладываем это на них.
Это стыд для Америки.
Но это и риск для Америки.
Ведь что произойдёт,
если все делающие, так сказать, собственный выбор заводить детей
вдруг начнут делать выбор не заводить детей.
Как сказала мне одна женщина:
«Быть молодой мамой трудно. Но это не должно травмировать.
Когда мы обсуждаем расширение нашей семьи,
мы высчитываем, сколько времени у меня будет на заботу о себе и ребёнке.
Если нам придётся испытать то же, что мы прошли с нашим первенцем,
нам лучше второго не заводить».
Для сохранения населения в Америке уровень рождаемости
должен составлять 2.1 ребёнка на женщину.
На сегодняшний день он составляет 1.86.
Нам необходимо, чтобы женщины рожали,
но мы активно лишаем работающих женщин каких-либо к этому стимулов.
Что станет с рабочей силой, с новаторством, с ВВП,
если одна за другой работающие матери в этой стране решат,
что не могут позволить себе завести более одного ребёнка?
У меня сегодня единственная идея, достойная распространения,
и вы уже догадались, какая именно.
Самой могущественной стране на Земле уже давно пора
ввести оплачиваемый декретный отпуск
для людей, обеспечивающих будущее этой страны,
и для их малышей, представляющих это будущее.
Рождение детей — это общее достояние.
Декретный отпуск должен оплачиваться государством.
Его нужно предоставлять, не исключая малый бизнес,
независимо от стажа работы или занятости.
Отпуск должен быть разрешён для обоих родителей.
Сегодня я много говорила о матерях,
но отцов также нельзя недооценивать.
Ни одна мать не должна возвращаться на работу
с болями и кровотечением.
Ни одна семья не должна тратить все свои сбережения
из-за нескольких дней на отдых, восстановление и время с малышом.
Ни один слабый младенец
не должен прямо из кувеза попадать в ясли из-за того,
что его родители просидели весь свой скудный отпуск
в отделении интенсивной терапии.
Ни одна работающая семья не должна больше слышать,
что совмещение их необходимой работы с их необходимым родительством —
это сугубо их личное дело.
Проблема в том, что молодой семье приходится особенно тяжело,
рождение ребёнка сопряжено с финансовыми трудностями,
каких они не знали до того.
Поэтому молодые матери не могут позволить себе выступать за себя.
Но у всех остальных есть голоса.
Я уже своих отрожала,
вы, возможно, ещё только собираетесь,
или уже родили и вырастили,
а, может быть, и не собираетесь.
Не имеет значения.
Пора перестать считать это исключительно материнским
или исключительно женским делом.
Это дело всей Америки.
Пора перестать умиляться этим лживым картинкам.
Хватит уже обманывать себя.
Пора поставить под сомнение уверения в невозможности,
когда это успешно работает по всему миру.
Нам нужно признать, что американская реальность
для нас постыдна и опасна.
Потому что вот это,
вот это
и это не имеют ничего общего с тем, как выглядит работающая мама.
(Аплодисменты)
Kako izgleda zaposlena majka?
Ako upitate internet, reći će vam ovo.
Nema veze što ćete zapravo proizvesti ovo
ako pokušate da radite za kompjuterom sa bebom na svom krilu.
(Smeh)
Ipak, ne, ovo je zaposlena majka.
Primetićete temu na ovim slikama. Videćemo mnogo njih.
Tu temu čini sjajno prirodno osvetljenje,
koje, kao što svi znamo,
predstavlja obeležje svakog radnog mesta u Americi.
Postoje hiljade ovakvih slika.
Samo unesite reči „zaposlena majka“
u Gugl pretraživač slika ili sajt za komercijalne fotografije.
Ima ih svuda po internetu;
preplavljuju objavljene tekstove na blogovima i vesti
i postala sam nekako opsednuta njima, lažima koje nam govore
i utehom koju nam daju
da je, kada se radi o novim majkama u Americi koje rade,
sve u redu.
Međutim, nije u redu.
Kao zemlja, vraćamo milione žena na posao
svake godine, neverovatno i užasno brzo
nakon porođaja.
To je moralni problem,
ali danas ću vam takođe govoriti i o tome zašto je to ekonomski problem.
Postala sam tako iznervirana i opsednuta nerealnošću ovih slika,
koje nimalo ne liče na moj život,
da sam nedavno rešila da uslikam i budem glavni lik u nizu fotografija
za koje se nadam da će svet početi da ih koristi,
koje pokazuju pravu nezgodnu stvarnost vraćanja na posao
kada vam je izvor hrane za bebu prikačen za telo.
Pokazaću vam samo dve među njima.
(Smeh)
Ništa ne govori „dajte toj curi unapređenje“
kao mleko koje curi iz dojki kroz haljinu za vreme prezentacije.
Primetićete da nema bebe na ovoj fotografiji
jer to tako ne funkcioniše,
ne za većinu zaposlenih majki.
Da li ste znali, a ovo će vam upropastiti dan,
da svaki put kada se pusti voda u toaletu, njen sadržaj prelazi u aerosoli
i prenosi se u vazduhu satima?
A ipak, za mnoge nove majke koje rade,
ovo je jedino mesto u toku dana koje mogu naći da naprave hranu
za svoje novorođene bebe.
Izbacila sam desetinu ovih slika u svet.
Htela sam da istaknem poentu.
Nisam znala da sam time otvorila vrata,
jer sada mi potpuno nepoznati ljudi iz svih kategorija stalno pišu
samo da bi mi rekli kako za njih izgleda vraćanje na posao
nekoliko dana ili nedelja nakon što dobiju dete.
Danas ću podeliti deset njihovih priča sa vama.
Potpuno su stvarne, neke od njih vrlo grube,
a nijedna ne izgleda poput ovoga.
Evo prve.
„Bila sam pripadnik aktivne službe u federalnom zatvoru.
Vratila sam se na posao
nakon maksimalnih dozvoljenih osam nedelja zbog carskog reza.
Kolega je bio iznerviran što sam bila odsutna zbog „odmora“,
pa mi je namerno otvorio vrata dok sam ispumpavala mleko
i stajao na vratima dok su zatvorenici bili u hodniku.“
Većina priča koje mi ove žene, potpuni neznanci, šalju danas,
čak se ni ne tiču dojenja.
Jedna žena mi je pisala da bi rekla:
„Rodila sam blizance i vratila se na posao nakon sedam neplaćenih nedelja.
Emocionalno, bila sam slomljena.
Fizički sam imala ozbiljno krvarenje tokom porođaja i veliko cepanje,
tako da sam jedva mogla da ustanem, sednem ili hodam.
Poslodavac mi je rekao da ne mogu da uzmem svoje neiskorišćene dane za odmor
jer je sezona za planiranje budžeta.“
Počela sam da verujem da ne možemo da se direktno suočimo sa ovim situacijama
jer bismo tada bili zaprepašćeni,
a ako se zaprepastimo, onda moramo nešto da uradimo po tom pitanju.
Stoga biramo da gledamo ovu sliku i verujemo u nju.
Zaista ne znam šta se dešava na ovoj slici,
jer mislim da je čudna i pomalo jeziva.
(Smeh)
Mislim, šta ona radi?
Međutim, znam šta nam slika poručuje.
Poručuje nam da je sve u redu.
Ova zaposlena majka, sve zaposlene majke i sve njihove bebe su dobro.
Nema tu šta da se vidi.
U svakom slučaju, žene su napravile izbor,
tako da ništa od toga nije naš problem.
Želim da razložim to pitanje izbora na dva dela.
Prvi izbor kaže da su žene izabrale da rade.
Pa, to nije istina.
Danas u Americi, žene čine 47 posto radne snage,
a u 40 posto američkih domaćinstava,
žena je jedini i glavni hranitelj porodice.
Naš plaćeni rad je deo, veliki deo, mehanizma ove ekonomije
i od suštinskog je značaja za mehanizam naših porodica.
Na državnom nivou, naš plaćeni rad nije opcija.
Izbor broj dva kaže da žene biraju da imaju bebe,
tako da one same treba da snose posledice svojih izbora.
Znate, to je jedna od onih stvari koje,
kada ih čujete u prolazu, mogu da zvuče ispravno.
Nisam te naterala da imaš bebu.
Svakako nisam bila tu kad se to desilo.
Međutim, taj stav ignoriše bitnu istinu,
a to je da naše rađanje na nacionalnom nivou nije opcija.
Bebe koje danas rađaju žene, od kojih mnoge rade,
jednog dana ispuniće naša radna mesta, štititi naše obale,
činiti našu poresku osnovicu.
Naše rađanje nije opcija na nacionalnom nivou.
To nisu izbori.
Potrebno nam je da žene rade. Potrebno nam je da žene koje rade rađaju.
Stoga treba da učinimo istovremeno obavljanje tih stvari
barem prihvatljivim, zar ne?
U redu, vreme je za kviz pitanje:
šta mislite, koliki je procenat žena koje rade u Americi
koje nemaju na raspolaganju plaćeno porodiljsko odsustvo?
Osamdeset osam posto.
Osamdeset osam posto zaposlenih majki neće dobiti ni minut plaćenog odsustva
nakon što dobiju bebu.
Sada razmišljate o neplaćenom odsustvu.
To postoji u Americi. Zove se FMLA. Ne funkcioniše.
Zbog načina na koji je strukturisan, raznoraznih izuzetaka,
polovina žena koje su nedavno postale majke se ne kvalifikuje.
Evo kako to izgleda.
„Usvojili smo našeg sina.
Kada sam dobila poziv, na dan njegovog rođenja,
morala sam da izađem sa posla.
Nisam bila tamo dovoljno dugo da bih se kvalifikovala za FMLA,
tako da nisam ispunjavala uslove za neplaćeno odustvo.
Kada sam uzela slobodne dane
da bih dočekala svog novorođenog sina, izgubila sam posao.“
Ove korporativne fotografije skrivaju drugu stvarnost, drugi sloj.
Od onih koje imaju na raspolaganju samo to neplaćeno odsustvo,
većina žena ne može da priušti da uzme njegov veći deo.
Jedna bolničarka mi je rekla:
„Nisam bila kvalifikovana za kratkotrajnu sprečenost
jer se moja trudnoća smatrala već postojećim stanjem.
Iskoristili smo sav naš povraćaj poreza i polovinu ušteđevine
tokom mojih šest neplaćenih nedelja.
Jednostavno više nismo mogli.
Bilo je teško fizički, ali emocionalno je bilo još gore.
Mučila sam se mesecima zbog odvojenosti od svog sina.“
Dakle, ta odluka o tako ranom povratku na posao,
to je racionalna ekonomska odluka vođena finansijama porodice,
ali je često fizički užasna
jer je donošenje ljudskog bića na svet složeno.
Jedna konobarica mi je rekla:
„Sa prvom bebom, bila sam ponovo na poslu pet nedelja posle porođaja.
Sa drugom, morala sam na veću operaciju nakon rođenja deteta,
pa sam čekala do šeste nedelje da bih se vratila.
Imala sam porođajnu ranu trećeg stepena.“
Dvadeset tri posto majki koje su to odnedavno postale zaposlenih u Americi
vratiće se na posao dve nedelje nakon porođaja.
„Radila sam za šankom i kao kuvarica,
u proseku 75 sati nedeljno za vreme trudnoće.
Morala sam da se vratim na posao
pre nego što je moja beba napunila mesec dana, radeći 60 sati nedeljno.
Jedna od mojih koleginica je svega mogla da priušti
10 slobodnih dana sa bebom.“
Naravno, ovo nije samo scenario sa ekonomskim i fizičkim posledicama.
Rođenje deteta je, i uvek će biti, ogroman psihološki događaj.
Jedna nastavnica mi je rekla:
„Vratila sam se na posao osam nedelja nakon što je moj sin rođen.
Već sam patila od anksioznosti,
ali napadi panike koje sam imala pred povratak na posao
bili su nepodnošljivi.“
Statistički govoreći,
što je kraće odsustvo žene nakon rođenja bebe,
veća je verovatnoća da će patiti od postporođajnih poremećaja raspoloženja
poput depresije i anksioznosti,
a među mnogim mogućim posledicama tih poremećaja,
samoubistvo je drugi najčešći uzrok smrti
kod žena u prvoj godini posle porođaja.
Upozoravam na sledeću priču -
nikada nisam upoznala ovu ženu, ali mislim da je teško čuti je.
„Osećam ogromnu tugu i bes jer sam izgubila ključno,
nezamenljivo i formativno vreme sa svojim sinom.
Porođaj me je doveo do osećaja potpune slomljenosti.
Mesecima, jedino čega se sećam je vrištanje; grčevi, govorili su.
Tonula sam iznutra.
Svakoga jutra, pitala sam se koliko još dugo ću moći da izdržim.
Bilo mi je dozvoljeno da dovedem bebu na posao.
Zatvarala sam vrata kancelarije dok sam ga ljuljala, ućutkivala
i molila da prestane da vrišti da ne bih upala u nevolju.
Krila sam se iza tih vrata kancelarije
svakog prokletog dana i plakala dok je on vrištao.
Plakala sam u kupatilu dok sam ispirala opremu za ispumpavanje.
Svakoga dana, plakala sam celim putem do posla i ponovo celim putem do kuće.
Obećala sam šefu da ću posao koji ne završim tokom dana
nadoknaditi noću od kuće.
Mislila sam da mora da nešto nije u redu sa mnom kada ne mogu da se nosim sa ovim.“
Dakle, to su majke.
Šta je sa bebama?
Kao zemlja, da li brinemo o milionima beba
koje svake godine rađaju zaposlene majke?
Ja kažem da ne brinemo,
ne dok ne dostignu uzrast kada mogu da rade, plaćaju porez i služe vojsku.
Kažemo im da se vidimo za 18 godina,
a kako će stići tamo je na njima.
Jedan od razloga zbog kojih to znam jeste da bebe čije majke
provedu 12 ili više nedelja kod kuće sa njima
imaju veću šansu da budu vakcinisane i da ih odvode na preglede u prvoj godini,
pa su te bebe zaštićenije od smrtonosnih i onesposobljavajućih bolesti.
Ipak, te stvari se prikrivaju iza ovakvih slika.
Amerika ima poruku za zaposlene žene koje su odnedavno majke i za njihove bebe.
Koliko god vremena da dobijete zajedno, treba da ste zahvalne zbog toga
i predstavljate neprijatnost
za ekonomiju i vaše poslodavce.
Ta priča o zahvalnosti provlači se kroz mnogo priča koje čujem.
Jedna žena mi je rekla:
„Vratila sam se 8 nedelja posle carskog reza
jer je moj muž bio bez posla.
Bez mene, moja ćerka nije uspevala da napreduje.
Nije prihvatala flašicu.
Počela je da gubi na težini.
Srećom, moj rukovodilac je imao mnogo razumevanja.
Dopustio je da moja mama donosi bebu,
koja je bila na kiseoniku i prikačena za monitor,
četiri puta za vreme smene tako da mogu da je dojim.“
Postoji društvance zemalja u svetu
koje novim majkama ne daju državno plaćeno odsustvo.
Hoćete da pogađate koje su to zemlje?
Prvih osam čini osam miliona ukupnog stanovništva.
To su: Papua Nova Gvineja, Surinam i male ostrvske države -
Mikronezija, Maršalska ostrva, Nauru, Niue, Palau i Tonga.
Broj devet su Sjedinjene Američke Države,
sa 320 miliona ljudi.
O, to je to.
To je kraj spiska.
Svaka druga ekonomija na planeti
je našla način da obezbedi neki nivo državnog plaćenog odsustva sa posla
za ljude koji obavljaju posao budućnosti tih zemalja,
ali mi kažemo: „Mi to nikako ne bismo mogli.“
Kažemo da će tržište rešiti ovaj problem,
a onda aplaudiramo kada korporacije nude čak i više plaćenog odsustva
ženama koje su već najobrazovanije i najplaćenije među nama.
Sećate se onih 88 procenata?
Te žene sa srednjom i niskom zaradom neće učestvovati u tome.
Znamo da postoji zapanjujuća ekonomska, finansijska,
fizička i emocionalna cena ovog pristupa.
Odlučili smo - odlučili, nije bilo slučajno -
da direktno prebacimo tu cenu na zaposlene majke i njihove bebe.
Znamo da je cena veća za žene sa niskom zaradom,
prema tome, nesrazmerno za obojene žene.
Prebacujemo je u svakom slučaju.
Sve ovo ide Americi na sramotu,
ali takođe je i rizik po Ameriku,
jer šta bi se dogodilo
kad bi svi ti pojedinačni takozvani izbori da se dobijaju bebe
počeli da se pretvaraju u pojedinačne izbore da se nemaju bebe.
Jedna žena mi je rekla:
„Teško je postati majka. Ne bi trebalo da bude i traumatično.
Kada sada govorimo o širenju porodice,
fokusiramo se na to koliko bih imala vremena
da se staram o sebi i novorođenčetu.
Ako bismo morali da ponovo radimo isto što i sa našim prvim detetom,
možda ipak ostanemo pri jednom.“
Stopa nataliteta potrebna u Americi da održi populaciju stabilnom
je 2,1 živorođena deteta po ženi.
U Americi danas, nalazimo se na 1,86.
Potrebno nam je da žene rađaju bebe,
a aktivno ukidamo podsticaje za to ženama koje rade.
Šta bi se desilo sa radnom snagom, inovacijama, bruto domaćim proizvodom,
kada bi jedna po jedna zaposlena majka u ovoj zemlji rešila
da ne može to da izdrži više nego jednom?
Danas sam ovde
sa samo jednom idejom vrednom širenja
i pogađate koja je.
Krajnje je vreme za najmoćniju zemlju na planeti
da obezbedi državno plaćeno odsustvo
ljudima koji obavljaju posao budućnosti ove zemlje
i bebama koje predstavljaju tu budućnost.
Rođenje deteta je društveno dobro.
To odsustvo treba da subvencioniše država.
Ne bi trebalo da postoje izuzeci za mala preduzeća,
dužinu radnog odnosa ili preduzetnike.
Trebalo bi da može da se raspodeli među partnerima.
Danas sam dosta govorila o majkama,
ali oba roditelja su važna na toliko nivoa.
Nijedna žena više ne bi trebalo da se vrati na posao
dok hramlje i krvari.
Nijedna više porodica ne bi trebalo da mora da isprazni svoj štedni račun
da bi kupila nekoliko dana odmora, oporavka i povezivanja.
Nijedno više nežno novorođenče
ne bi trebalo da direktno ide iz inkubatora u dnevni boravak
jer su roditelji potpuno iskoristili svoje oskudno vreme
sedeći na odeljenju za intenzivnu negu odojčadi.
Nijednoj više porodici koja radi ne bi trebalo da kažu da je sukob
njihovog neophodnog posla i njihovog neophodnog roditeljstva
samo njihov problem.
Caka je u tome što, kada se ovo dešava u novostvorenoj porodici,
to je potpuno obuzima,
a porodica sa novorođenom bebom je finansijski ranjivija
nego ikada ranije,
tako da ta žena koja je odnedavno majka ne može da priušti da priča u svoje ime.
Međutim, svi mi imamo glas.
Ja sam završila sa rađanjem beba,
a vi ćete možda tek imati bebu,
možda ste već dobili bebu,
možda nećete imati bebu.
To ne treba da bude važno.
Moramo da prestanemo da ovo zamišljamo kao problem majke,
ili čak i kao ženski problem.
Ovo je problem Amerike.
Moramo da prestanemo da nasedamo na laž koju nam ove slike govore.
Moramo da prestanemo da se tešimo njima.
Moramo da se zapitamo zašto nam kažu da ovo ne može da funkcioniše
kada vidimo da funkcioniše svuda širom sveta.
Moramo da prihvatimo da ova stvarnost Amerike
ide na našu sramotu i štetu.
Jer ovo nije,
ovo nije,
ni ovo nije onako kako izgleda zaposlena majka.
(Aplauz)
职场妈妈应该是什么样的呢？
如果你上网搜索，那么这张照片就是答案。
如果你腿上抱着宝宝，还试图在电脑前工作，
那么结果就是这样。
（笑声）
但这并不是一位职场妈妈（的状态）。
在这些照片中都有一个主题。 我们还会看到更多的照片。
那个主题就是这眩目的自然光，
咱们都知道，
这是美国每个工作场所的标志。
像这样的图片有成百上千。
只要在谷歌图库中搜索
“职场妈妈”，
到处都是这样的照片，
分列在博客帖子和新闻文章顶端，
照片营造出让人几乎迷信的假相，
看起来让人觉得安慰，
所以当说到美国新晋职场妈妈时，
似乎一切安好。
但事实并不是这样。
我们国家每年都有无数的妈妈重返职场，
几乎就是刚生完小孩儿，
就要返回工作。
这是个道德层面的问题，
但今天我要告诉你们， 这也是一个经济问题。
我非常困扰，这些照片和现实生活
这一点都不像，
所以我最近拍摄演绎了 一组模仿图片库的照片，
希望大家都开始使用。
照片只是为了显示妈妈在哺乳期
重返职场的真实窘境。
我给你们看两张照片。
（笑声）
当你在发言时，涨奶会把衣服漏湿，
没人会说：“给她升职吧”。
注意这张照片中并没有小宝宝，
因为大多数职场妈妈，
工作时并不会带着宝宝。
接下来要说的会毁掉你一天的好心情，
就是马桶冲水时，排泄物会雾化，
并在空气中持续停留数小时。
而对许多新晋职场妈妈来说，
洗手间是唯一能找到的 给新生小宝宝“做饭”（挤奶）的
地方。
我把大量这样的图片放到网上让大家来看。
我想说明的是，
我没想过这样做正是在打开一扇门。
因为现在有很多各行各业的陌生人
不断的写信给我，
述说他们在生完宝宝几天或几周后
就重新返回工作是怎样的状况。
今天我想和你们分享她们的十个故事。
完全真实，有一些甚至很粗糙，
并且没有一个像这幅图片显示的这样。
下面是第一个故事。
“我是联邦监狱的一名现役军人。
剖腹产最多可以休息八周， 然后我就重返工作。
一位男同事对我“度假”感到很气愤，
所以他总是在我挤奶的时候故意打开房门，
并且在走廊里有犯人的时候 故意站在我的门边。”
这些陌生的女士写给我的故事
并不都是关于母乳喂养的。
一位女士写信说，
“我生完双胞胎后，休了七周无薪假期， 就重返工作。
感觉精神崩溃。
在工作时还出现了严重撕裂和大出血。
几乎不能起床，站立或行走。
我的老板却告诉我 现在不能享用我应得的假期，
因为正是预算期。”
我慢慢认识到我们不愿意看类似的情况，
以免被吓坏，
我们必须得做点什么。
所以我们宁愿选择看到并相信这样的图。
我不知道这张图里发生了什么。
它看起来很奇怪还有点儿 令人起鸡皮疙瘩。
（笑声）
她到底在干什么？
但我知道它想告诉我们什么，
它想说一切都很好。
这个职场妈妈， 所有的职场妈妈和她们的孩子们，都很好。
这没什么特殊的。
无论如何， 是女性们已经做出的选择，
所以不能埋怨社会。
我想把这个选择的事分成两个部分来讲。
第一个选择是说女性们自己选择要工作。
不对。
在如今的美国，女性占劳动力总量的47%，
而40%的美国家庭中，
女性是唯一或主要的经济来源。
这些有偿工作是经济发展的一部分， 一个重要的部分，
对家庭生计也至关重要。
从国家层面来说， 这些有偿工作也并非可有可无。
第二个选择是女性自己选择要生小孩，
那就应该独自承担这后果。
这样的话，
乍一听挺有道理。
我又没让你生小孩。
你生孩子当然不关我的事。
但是这种态度忽略了一个基本事实，
那就是对国家来说生育并不是可有可无。
如今的女性， 包括大多数职业女性所生的小孩，
将来就是我们的劳动力，我们国家的护卫者，
我们的纳税人。
所以对国家来说生育不是可有可无的。
这没得选择。
我们需要女性来工作。 我们也需要职业女性生孩子。
所以至少应该让她们同时做这两件事时
是心甘情愿的，不是吗？
好了，问大家一个小问题：
你觉得在美国有多少职场妈妈
没有带薪产假？
88%。
88%的职场妈妈在生完小孩之后
根本没有带薪假期，一分钟都没有。
现在再来讨论下无薪假期。
美国有无薪假期，被称为FMLA （家庭与医疗假期法案），但没起到什么作用。
因为它的结构方式，各种各样的除外条款，
使半数的新晋妈妈都无资格 享受法案上的待遇。
下面这个故事就是个例子。
“我们收养了一个儿子。
他出生时，我接到电话通知， 必须请假去看他。
我在那儿工作的时间不长， 不够资格申请FMLA，
所以我无法享受停薪留职。
而当我抽出时间去见儿子时，
丢掉了工作。”
这些图库照片隐藏了另一个方面的事实。
对于那些符合停薪留职要求的女性，
大多数都承受不起请假带来的后果。
一位护士告诉我说： ”我不够资格申请短期行动不便的保险，
因为他们认为怀孕是 预先已存在的状况（不予担保）。
在六周无薪假期期间，
我们花光了所有的退税金和一半的积蓄。
我们已经支撑不下去了。
身体难受，精神状态更糟。
离开儿子我痛苦了好几个月。”
所以尽早返回工作这样的决定，
是由家庭经济因素驱使的理性决定。
但通常这样做是很糟糕的，
因为养育儿女是一件很复杂的事情。
一位女服务员告诉我说，
”生第一个小孩，我产后五周就重新工作了。
生第二个小孩时，产后进行了大手术，
产后六周才返回工作。
为此出现三度撕裂伤症状。”
美国23%的新晋职场妈妈
都在刚刚生完小孩两周后就回去工作。
”我是一位酒保和厨师， 怀孕时每周平均工作75小时，
宝宝不到一个月大时我就回去工作，
每周工作60小时。
我的一位同事只陪了宝宝十天就回去工作了。”
当然，这并非受经济和生理的影响。
分娩永远是一次巨大的心理事件。
一位老师告诉我，
“在我儿子出生后八周我就回去工作了。
我患上了焦虑症，
但重返工作给我带来的恐慌 更让人难以忍受。”
统计数据显示，
女性生产后，与宝宝分离的时间越早
就越容易患上产后情绪障碍，
例如抑郁症和焦虑症，
这些情绪障碍带来很多潜在后果，
在女性生产后头一年，
自杀成为第二个最常见的死因 。
接下来看下面这个故事——
我从没见过她， 但她的故事让我觉得很难过。
“我极度悲伤和愤怒， 因为我失去了和儿子共处的
至关重要，无可取代的时间。
工作和分娩使我感觉完全支离破碎。
几个月来我的记忆只有他的哭闹声， 据说是因为肠痉挛。
我的心几乎透不过气来。
每天早上我都问自己还能坚持多久。
我获得允许带宝宝上班。
关上办公室门轻轻摇晃他让他安静，
求他不要再哭了，不然我就麻烦了。
每一天我都躲在办公室门后，
他哭的时候我也哭。
在浴室清洗吸奶器的时候我也哭。
每天我都哭着去工作又哭着回家。
我对老板许诺会把白天没做完的工作
夜晚带回家弥补。
我想一定是我的问题， 才不能应付这样的事情。”
这些是关于妈妈的，
那么孩子们呢？
国家关心过职场妈妈们
每年生育的成千上万的宝宝吗？
我敢说没有，
除非他们到了能工作纳税服兵役的年纪。
我们跟他们说盼着他们到18岁成人，
而长大成人主要是靠他们自己。
我知道这些的原因之一是 那些能和宝宝在一起
十二周或更长时间的妈妈，
更倾向于第一年 就给他们注射疫苗，做全面检查，
这些小孩就更不易患上致命或致残的疾病。
但这些事是隐藏在像这样的图片后面的。
美国对那些新晋职场妈妈们和 她们的宝宝传递了这样一个信息。
当你可以和宝宝呆在一起时， 你应该觉得感激，
毕竟你给经济和你的雇主
都带来了不便。
这种感激的故事我也听过许许多多。
一位女性告诉我，
“我在剖腹产后八周返回工作
因为我丈夫失业了。
我不在她身边，我女儿将无法生存。
她喝不下奶。
体重开始减轻。
庆幸的是，我的老板对此表示理解。
他让我母亲把宝宝带来，
宝宝得靠氧气和监控器生存，
母亲和我轮换四次这样我才能照顾她。”
世界上有少数国家
不给新晋妈妈提供带薪产假。
想猜下是哪些国家吗？
前八个国家人口总和只有八百万。
分别是巴布亚新几内亚、苏里南，
还有密克罗尼西亚、马绍尔群岛、瑙鲁、 纽埃、帕劳和汤加这样的小岛屿国家。
第九位就是拥有3亿2千万人的
美利坚合众国 。
噢，就这么多了。
一共就这么九个国家。
世界上其他的经济体
为了正在为国家的未来做出贡献的人，
都实行了不同程度的带薪休假制度。
但是我们却说：“我们不可能那样做。”
我们认为市场会解决这个问题，
然后当企业为一些女性 提供更多带薪假期时就欢欣鼓舞，
但其实这些女性已经处在 学历和薪资最高层了。
还记得那个88%吗？
那些中低收入的妇女不享有这样的福利。
我们知道要实行政策会在经济、财政、
生理和心理方面都有代价 。
我们决定——决定，而非偶然地
把这些代价直接转嫁给 职场妈妈和她们的宝宝们。
虽然明知这代价对低收入女性来说太高了，
对有色人种的女性更不公平。
不管怎样我们把这些代价转嫁掉了。
这让美国蒙羞。
同时也有风险。
如果这些所谓
生小孩只是个人行为的选择变成了
个人选择不要小孩，会有什么后果？
一位女性跟我说，
“新妈妈太难了。这不应该是令人痛苦的。
当我们在讨论增加家庭成员的问题时，
焦点是我会有多少时间照顾自己和小宝宝。
如果又是像生第一个宝宝时的情况，
我们宁愿只要一个小孩。”
现如今美国要想保持人口数量稳定的话，
平均到每位妈妈身上的出生率为2.1。
而现在的数据是1.86。
我们需要妇女们多生小孩，
但我们所做的却是在阻止职业女性生小孩。
要是越来越多的职场妈妈
不堪负重，不再生第二个小孩，
这会对我国的劳动力，革新， 国民生产总值产生什么影响呢？
我今天来只想传达这样一个思想，
你们一定已经猜到是什么了。
这个地球上最强大的国家是时候给那些
为这个国家的未来而工作的人们，
和那些代表着国家未来的宝宝们
提供国家带薪休假了。
分娩也是一件公益事业。
这个休假制度应该是国家提供的。
应该是与公司规模
工作时间长短无关的。
应该是同伴之间可以互相分享的。
我今天谈了很多关于母亲的事情，
但父母共同照顾小孩 在很多方面也事关紧要。
女人不应该在仍然流血，步履不稳的时候
回去工作。
家庭不应该再需要花光所有的储蓄
去购买几天休养和恢复时间。
脆弱的小婴儿不应该再被
直接从育婴箱送到日托所，
只因父母已经没有休假时间， 不能继续留在
新生儿监护室照顾它们。
工薪家庭不应该被告知
他们必须做的工作和父母身份之间的冲突
是他们自己的问题。
当这一切发生在新家庭时，代价就更大了，
特别是有宝宝出生的家庭
经济更加困难。
新晋妈妈亲根本没有精力来为自己争取发声，
但我们大家可以一起发声。
我已经不想再生孩子了，
你可能在准备要小孩，
或者已经生完小孩，
或者没有小孩。
这都没关系。
我们不能再局限于这只是妈妈的事情，
或只是女人的事。
这应该是整个美国的事。
我们不能再相信这些图片营造出来的假相，
不要再被它们迷惑了。
我们应该质问一下为什么全世界都行得通，
我们这里却不行。
我们应该认识到美国的这种现实
是我们的羞辱和危机。
因为这不是，
这不是，
这也不是职场妈妈真实的样子。
（掌声)
一個在職母親是怎樣的？
如果你上網查一下，這就是你會得到的答案。
如果這是你打出來的字，請別灰心！
抱著小孩打字的結果就會這樣。
（笑聲）
但這不是真的，這才是一個在職母親。
你會發現接下來看到的照片都有一個共同的主題。
那就是誇張的採光。
我們都知道，
採光是美國工作場所的特點。
像這樣的圖片有成千上萬張。
你可以在谷歌圖片上搜索“在職母親”，
或是在任何圖片網站上搜尋，
網路上有大量這樣的照片
它們是部落格和新聞上的熱點。
我開始對它們感興趣，並且著迷於它們所編織的謊言，
以及它們給我們的安慰。
照片告訴我們，美國新一代的在職媽媽，
一切都好。
但事實不是這樣的。
我們這個國家每年都在不可思議地把
上百萬剛生完孩子的女人
極快地送回工作崗位。
這是一個道德問題。
但是今天我會分析，這為什麼也是一個經濟問題。
我對這些照片的不真實感到氣憤和困惱。
這一點也不像我的真實生活。
最近我決定拍攝一組惡搞的照片。
我希望人們以後可以參考這種照片。
這些照片展示了新任媽媽們回到工作後會遇到的尷尬問題
也就是，在哺乳期間返回工作時會遇到的問題。
我會給你們看其中的兩張。
（笑聲）
沒有人會認為這個女人可以獲得晉升，
因為她在做簡報時把母乳漏在裙子上了。
你會發現這張照片裡沒有嬰兒，
因為事實就是這樣，
大量在職媽媽都不在工作時帶嬰兒。
接下來的這個事實可能會破壞你的心情。
當人們沖廁所的時候，廁所裡的東西會以霧狀噴射出去。
它們會瀰漫在空氣裡好幾個小時。
然而，對於許多新手在職媽媽而言，
廁所是她們唯一能找到的，
用來給小孩準備母乳的地方。
我把大量這種照片放到了網路上。
我想表達我的觀點。
但我卻不知道我同時也給人們打開了一扇門，
因為現在，一直有來自不同背景的陌生人
寫信給我。
她們只想說照片反映了產後幾天或者幾個星期後
她們回到工作崗位的情況。
今天我想和你們分享十個來自她們的故事。
故事都是真的，有些還很直接。
沒有一個故事看起來像這張照片一樣。
第一個故事是這樣的：
“我是一個在聯邦監獄裡工作的現役軍人，
八週的剖腹產假期後，我返回了工作。
一個男同事對我的休假感到不滿，
所以他故意在我擠母乳的時候打開了門，
當時我就在門口，走廊上都是犯人。”
許多這些陌生女人告訴我的故事，
根本沒有提到哺乳的事情。
一位女性來信說：
“我產下了一對雙胞胎。七周的無薪假後我回到了崗位。
我的情緒很糟糕。
我的身體在工作中經歷了大出血和嚴重的撕裂，
所以我難以起床，坐下或者行走。
雇主告訴我， 我不能用年假，
因為當時是預算季。”
我開始覺得我們不能用眼睛觀察這些情況，
因為我們會感到驚恐。
我們覺得害怕之後，就做出了改變。
我們選擇去看，去相信這種圖片。
我不清楚這張照片到底是怎麼回事，
因為我覺得它很奇怪，還有點讓人起雞皮疙瘩。
（笑聲）
比如，這女的正在幹嘛？
但是我知道它所傳遞的訊息。
它告訴我們：一切都好。
照片裡的在職媽媽，還有所有在職媽媽和她們的孩子都很好。
沒什麼值得說的。
不管怎樣，是婦女們自己做出了選擇，
所以我們沒有任何責任。
我想把這種選擇分成兩部分來講。
第一個說法是：婦女們選擇了工作。
這不是正確的說法。
在今天的美國，婦女占了總體勞動力的47%，
並且，在40%的美國家庭裡。
女性是家裡唯一或者是重要的經濟支柱。
女性的有償工作是美國經濟發展的重要一環，
並且，這樣的工作對於家庭的發展也是很重要的。
從全國來看，我們的有償工作並不是可選擇的。
第二種說法是：女性選擇了生孩子，
因此女性應對她們的選擇負責。
你知道的，有一種說法，
當我們聽到時，覺得它聽起來是對的。
我沒有讓你去生孩子。
在你生孩子的時候我甚至不在那裡。
這種說法忽略了一個基本的事實，
那就是，在全國範圍內，女性的分娩不是可選擇的。
女性，在職女性生下的小孩們，
在將來會填補勞動力，保衛我們的國家，
彌補稅收基礎。
在全國範圍內來講，我們的生產不是非強制性的。
這些都不是我們的選擇。
我們需要女性去工作。需要她們生孩子。
所以我們要讓她們把兩件事都做了。
這是能被接受的，對嗎？
好，我們來個突擊測驗：
你覺得美國的在職女性有多少是
沒有帶薪產假的？
88%，
88%的在職媽媽生產後，
連一分鐘的帶薪假期都沒有。
現在你可能會想到無薪假期。
它確實發生在美國。法案的名字叫FMLA。它根本行不通。
法案的體系，規則內的例外，使得
一半的新任媽媽都沒有資格申請這項法案。
讓我舉個相關例子來介紹。
“我們領養了一個兒子。
當我在兒子出生那天接到這通電話，我必須放下工作。
但我不能申請FMLA因為我的工作時間不夠長，
因此我沒有資格申請無薪假期。
當我放下工作去看兒子時，
我失去了工作。”
這張照片隱藏了另個一個事實，另一個層面。
在享受無薪休假的在職媽媽中，
很多人在經濟上根本受不了。
一個護士告訴我：“我不能申請短期失能保險
因為他們認為我的懷孕是投保以前發生的情況。
在六周無薪假期裡，我們把所有的捐稅收入
和一半的儲蓄都花光了。
我們不能再堅持下去了。
我的體能吃不消，但我的心情更加糟糕。
在離開兒子的幾個月時間裡我很難受。”
因此，盡快返回崗位的這個選擇，
是被經濟狀況驅使的一個理性經濟決策。
分娩總是帶來體能上的消耗，
帶小孩這件事讓人難以應付。
一位女性服務員告訴我，
“產下第一胎的五個星期後我回到了崗位。
到了第二胎，我必須在產後接受一個重要的手術，
所以我六週之後才工作。
我的撕傷程度達到了三級。”
在美國，23%的新任在職媽媽
會在產後的兩星期內回到工作。
“在懷孕期間，作為一個酒吧招待和廚師，我每週平均工作75小時。
在我小孩一個月大時，我不得不返回崗位，
每週工作60個小時。
我的一位同事只有十天的假期能和她的寶寶一起。“
當然，分娩不只是一件會給經濟和身體帶來影響的事情。
分娩是，並且一直是給心理帶來巨大影響的事。
一個老師告訴我，
“我兒子出生八週後我返回了崗位。
我已經經歷了焦慮，
但是重新工作之前感到的恐慌更是無法忍受。”
數據顯示，
女性分娩後的假期越短，
她們越有可能患上產後情緒障礙，
比如抑鬱症和焦慮症，
這些病症有許多潛在的後果，
在女性產後的第一年，自殺是導致其死亡的
第二大原因。
下一個故事大家要小心了--
我不認識這位女性，但她的故事讓我很難受。
“我感到了巨大的悲傷和憤怒，因為我失去了和兒子分享的，
重要的，無法替代的關鍵的時間。
工作和分娩讓我感到自己已經支離破碎。
幾個月以來，我只記得我生產時的尖叫，他們說是腹絞痛引起的。
心裡覺得自己好像快被淹死了。
每天早上我都問自己，這樣還能堅持多久?
我被允許帶著孩子去工作。
當我搖著嬰兒哄他安靜時，我把辦公室的門關上，
我求他停止發出尖叫以免我惹上麻煩。
在該死的每一天裡我都躲在辦公室門後面，
嬰兒尖叫的每一次我都在哭。
我在浴室裡洗擠乳器的時候也哭。
每一天，我上班時哭了一路，回家時又哭了一路。
我像老闆保證，白天沒做完的工作
我晚上會在家做完。
我想，我可能不太對勁，我不能兩邊兼顧。”
以上是媽媽們的故事。
那麼嬰兒呢？
作為一個國家，我們關心那些成千上萬的，
每年被在職媽媽分娩出的嬰兒嗎？
我覺得我們不關心，
因為他們還沒到工作、繳稅、和服兵役的年齡。
我們告訴他們，18年後再見，
在那之前對他們不聞不問。
我知道這個的其中一個原因是，新生兒如果和母親
在家相處十二個月以上，他們更有可能
在一歲之前完成接種和身體檢查。
這樣才會更加有效地防止嬰兒患上致死或致殘疾的疾病。
但這些事實都被這樣的圖片掩蓋了。
這個國家對新任媽媽和她們的嬰兒說，
無論你們什麼時候在一起，你們都應對此充滿感恩，
你給國家經濟和你的雇主
都帶來了困擾。
我從收到的故事裡聽到了很多這種感恩。
一位女性告訴我，
“剖腹產八週後我返回了崗位
因為我的丈夫沒有工作。
沒有我，我的女兒開始發育不良。
她連一瓶母乳都喝不完。
她開始變得消瘦。
感恩的是，我的主管很理解，
他允許我的母親帶小孩來找我，
寶寶當時還在吸氧，帶著一個監測器。
母親每天來四次，這樣我才可以餵飽嬰兒。”
世界上有那麼一小群國家，
他們不給新任媽媽提供國家帶薪休假。
猜猜是什麼國家？
前八位國家在全世界共有八百萬人口。
它們是巴布亞紐幾內亞，蘇利南，西太平洋群島上的島國，
密克羅尼西亞、馬紹爾群島、諾魯，紐埃、帛琉和東加。
第九個就是美國，
我們有三億兩千萬人口。
噢！沒了！
名單結束了。
地球上的其他經濟體都在一定程度上
給為國家未來努力工作的人
實施了帶薪假期。
但我們卻說，“我們不可能那樣做。”
我們說市場會解決這個問題，
當公司給女性更多帶薪休假的時候我們歡呼了起來
這些女性是我們當中學歷最高，薪水最高的。
還記得那88%嗎？
中產階級婦女和低收入婦女並不包括在內。
我們知道這種政策會帶來嚴峻的經濟、金融、
健康和情緒問題。
我們做出了選擇，這個選擇不是偶然的，
我們選擇將這些問題交給在職媽媽和她們的孩子。
明知道對於低收入媽媽來講，生小孩很貴，
不同膚色的婦女經濟狀況不一樣。
我們仍然不管不顧。
這些都使美國丟臉。
但這也是美國的隱憂。
我們禁不住擔心未來
如果這些所謂選擇了生小孩的人，
改變想法，決定不生了怎麼辦？
一位女性告訴我，
“當新任媽媽太難。這不應該是個痛苦經歷的。
和家人討論第二胎時，
我們主要討論，我應該花多少時間照顧自己和嬰兒。
如果一切還要再來一次，和第一胎一樣，
我們覺得一個孩子就夠了。”
為了讓美國人口保持穩定，每位女性的
生育率需為2.1個嬰兒。
現在，我們的數據只有1.86。
我們需要女性生更多孩子，
然而我們卻不斷地打擊想生孩子的在職女性。
如果，這個國家的在職媽媽們覺得，
她們無法再一次承受生孩子帶來的壓力，
這對我們的生產力，改革和國內生產總值會帶來什麼影響？
今天，我只想推廣一個觀念，
你或許能猜到是什麼了。
世上最強大的國家一直以來都會提供
國家帶薪休假給那些
為國家未來努力的人
給那些代表國家未來的新生兒們。
生產小孩帶來了公眾利益。
國家應該資助產假。
小型公司，就業年資或者企業家
都不應該被政策排除。
夫妻應共同負責生產後的問題。
我說了很多關於媽媽的事，
但很多層面上，雙親的合作都很重要。
沒有一個女人應該在她還在流血，行動不便的時候
回到崗位上。
不應該再讓家庭花光儲蓄金，只為了換取
幾天的休息，恢復，以及和孩子的時間。
不應該再有脆弱的幼兒從
恆溫箱裡取出後直接被送進了日托中心，
因為他們的父母已經把本來就少的時間
花在了新生兒重症監護病房。
雙薪家庭不應該再被告知說，
他們的事業，工作和帶孩子之間的矛盾，
是他們的自己的問題。
值得注意的是，當這些事情發生在新家庭時，他們吃不消，
一個有新生兒的家庭，財務上比以前
更容易受到重挫，
所以，貧窮的新手媽媽們沒有辦法替自己發聲。
但我們有發言權。
我受夠了，我不要生孩子了，
你可能是在懷孕前，
你可能在懷孕後，
你可能沒有小孩。
這些都不重要。
生產不是一個母親的問題，
不是一位女性的問題。
這是整個美國的問題。
我們不應該再相信這些圖片所撒的謊。
我們不應該再被謊言安慰。
我們應該質疑，為什麼這個政策不能實施？
其他地方都已經實施了。
我們要意識到，這個發生在美國的事實，
是我們的污點，也是我們的風險。
因為這不是
這個不是
這個也不是在職媽媽的現狀
（掌聲）