Ho fatto un lungo viaggio quest'estate
e ho passato dei momenti meravigliosi ascoltando
il fantastico "Al calore di soli lontani" di Isabel Wilkerson.
Documenta la migrazione da Sud
di sei milioni di afroamericani dal 1915 al 1970
in cerca di una tregua da tutta la brutalità,
migliori opportunità al Nord
ed è pieno di storie sulla resilienza e sul fulgore
degli afroamericani.
Ascoltare tutte le storie di orrori, di umiltà
e di tutte le umiliazioni è stato veramente duro.
In particolare è stato duro ascoltare delle percosse, dei roghi
e dei linciaggi degli afroamericani.
Mi sono detta: "Questo è troppo,
ho bisogno di una pausa. Accenderò la radio."
L'accesi ed eccoli:
a Ferguson, nel Missouri,
Michael Brown,
un 18enne afroamericano disarmato,
giaceva a terra senza vita, colpito da poliziotto bianco,
a dissanguarsi per quattro ore,
mentre sua nonna, i bambini e i vicini guardavano con orrore.
Ho pensato:
ci risiamo di nuovo.
Questa violenza, questa brutalità contro gli afroamericani
va avanti da secoli.
È sempre la stessa storia, per me, solo con nomi diversi.
Sarebbe potuto essere Amadou Diallo.
Sarebbe potuto essere Sean Bell.
Sarebbe potuto essere Oscar Grant.
Sarebbe potuto essere Trayvon Martin.
Questa violenza, questa brutalità,
è davvero parte integrante della nostra psiche.
È parte della nostra storia collettiva.
Cosa stiamo facendo per questo?
Conosciamo quella parte di noi che ancora cambia strada,
che chiude a chiave le porte,
che stringe la borsa
quando vediamo un giovane uomo nero?
Quella parte.
So che noi non spariamo alle persone in strada,
ma penso che gli stessi stereotipi e pregiudizi
che alimentano quei tragici incidenti
sono radicati in noi.
Siamo anche stati educati così.
Penso che possiamo evitare che questo tipo di incidenti,
che queste Ferguson accadano,
cercando e volendo cambiare noi stessi.
Quindi ho un appello da farvi.
Vorrei che riflettessimo su tre cose oggi,
come modi per fermare il ripetersi di Ferguson;
tre cose che credo ci possano aiutare
a cambiare l'immagine dei giovani afroamericani;
tre cose che spero non solo li possano proteggere,
ma aprire il mondo perché crescano bene.
Riuscite ad immaginarlo?
Riuscite ad immaginare la nostra nazione che accoglie giovani afroamericani,
considerandoli parte del nostro futuro, dando loro quel tipo di apertura,
quel tipo di favori che riserviamo alle persone che amiamo?
Come migliorerebbero le nostre vite? Come migliorerebbe la nostra nazione?
Iniziamo dalla numero uno.
Dobbiamo uscire dalla negazione.
Smettere di cercare di essere buoni.
Abbiamo bisogno di persone vere.
Sapete, faccio molti workshop
sulla diversità e le persone all'inizio mi chiedono:
"Oh, Sig.ra Diversità, siamo molto felici di averla qui" --
(Risate) --
"ma in noi non c'è traccia di pregiudizio."
E io: "Davvero?
Faccio questo mestiere ogni giorno, vedo tutti i miei pregiudizi."
Non molto tempo fa, ero su un areoplano
e ho sentito la voce di una donna pilota dall'impianto di comunicazione
ed ero così eccitata ed entusiasta.
Tipo: "Sì, donne, dai che ce la facciamo.
Ora siamo nella stratosfera."
Andava tutto bene, poi ha iniziato a diventare turbolento e instabile,
e mi sono detta,
"Spero che sappia guidare."
(Risate.)
Sì, lo so.
Ma non sapevo che fosse un pregiudizio
fino a quando dall'altra parte c'era un uomo a pilotare
ed era sempre turbolento e instabile
e non ho mai dubitato della fiducia nel pilota maschile.
Il pilota è bravo.
Questo è il punto.
Se me lo chiedete esplicitamente, direi: "Piloti femmine; fantastico."
Ma sembra che in casi strani, problematici, un po' rischiosi,
mi appoggio a pregiudizi che non sapevo di avere.
Sapete, aerei che si muovono veloci nel cielo:
voglio un uomo.
È il mio standard.
Gli uomini sono il mio standard.
Chi è il vostro standard?
In chi avete fiducia?
Chi vi fa paura?
Con chi vi sentite implicitamente connessi?
Da chi fuggite?
Vi racconterò quello che abbiamo imparato.
Il test di associazione implicita, che misura i pregiudizi inconsapevoli,
potete farlo online.
Cinque milioni di persone l'hanno fatto.
Il risultato: il nostro difetto è bianco. Preferiamo le persone bianche.
Cosa intendo dire?
Quando vengono mostrate immagini di uomini neri e bianchi,
siamo più veloci ad associare
l'immagine di una persona bianca con una parola positiva,
rispetto ad associare
parole positive con un volto nero, e viceversa.
Quando vediamo un viso nero,
è più facile per noi collegare il nero con il negativo
piuttosto che il bianco con il negativo.
Il 70 per cento delle persone bianche che fanno il test preferiscono bianco.
Il 50% delle persone nere che fanno il test preferiscono bianco.
Vedete, eravamo tutti fuori quando la contaminazione è scesa.
Cosa possiamo fare se il nostro cervello associa automaticamente?
Una delle cose a cui state pensando,
probabilmente è questa:
raddoppierò il mio daltonismo.
Sì, mi devo impegnare in questo.
Non ve lo consiglio.
Siamo andati più in là possibile cercando di fare la differenza,
cercando di non vedere il colore.
Il problema non è mai stato vedere il colore.
È quello che abbiamo fatto quando l'abbiamo visto.
È un falso ideale.
E mentre eravamo occupati a non vedere,
non eravamo consci dei modi in cui la differenza razziale
cambia le possibilità delle persone, impedendo loro di svilupparsi
e, a volte, causandone una morte prematura.
Questo è, in effetti, quello che gli scienziati ci stanno dicendo:
non bisogna pensare al daltonismo.
In effetti, quello che consigliano,
è di fissare persone nere meravigliose.
(Risate)
Guardatele negli occhi e memorizzatele,
perché quando guardiamo persone meravigliose che sono nere,
aiuta a sciogliere
l'associazione che si verifica automaticamente nel nostro cervello.
Perché pensate che vi mostri questi bellissimi uomini neri dietro di me?
Sono così tanti, ho dovuto ridurli.
OK, questo è il fatto: sto cercando di resettare la vostra
associazione automatica su chi sono gli uomini neri.
Sto cercando di ricordarvi
che giovani uomini neri crescono come fantastici esseri umani
che hanno cambiato le nostre vite e le hanno migliorate.
Questo è il fatto.
L'altra possibilità nella scienza
e modifica solo temporaneamente le i nostri presupposti automatici,
ma una cosa la sappiamo:
se si prende una persona bianca notoriamente odiosa
e la si mette vicino ad una persona di colore,
un nero, favoloso,
questo a volte causa in effetti una dissociazione.
Pensate a Jeffrey Dahmer e Colin Powell.
Fissateli, Ok? (Risate.)
Ma questi sono fatti. Continuate a cercare i vostri pregiudizi.
Per piacere, superiamo la negazione e cerchiamo i dati contrastanti
che provino che nei fatti i vostri vecchi pregiudizi sono sbagliati.
Ok, questo era il primo. Secondo:
vi dico di avvicinarvi ai giovani neri invece di allontanarvene.
Non è la cosa più difficile da fare,
ma è anche una di quelle cose
in cui bisogna avere consapevolezza e intenzionalità.
Ero nell'area di Wall Street una volta, molti anni fa
con una mia collega. Lei è meravigliosa,
lavora con me sulla diversità ed è una donna di colore, coreana.
Era tarda notte ed eravamo fuori
ci chiedevamo dove stessimo andando, ci eravamo perse.
Ho visto questa persona in strada e ho pensato: "Fantastico, un nero."
Mi stavo avvicinando a lui senza pensarci.
E lei fa: "Oh, interessante."
Il ragazzo dall'altra parte della strada era un ragazzo di colore.
Penso che i ragazzi di colore in genere sappiano dove vanno.
Non so perché esattamente, ma è quello che penso.
Quindi lei stava dicendo: "Tu facevi, 'Evviva, un nero'?"
Disse: "Io facevo, 'Oh, un nero.'"
Altra direzione. Stessi bisogni, stesso ragazzo, stessi vestiti,
stesso momento, stessa strada, reazioni differenti.
Disse: "Sto così male. Sono una consulente per la diversità.
Ho fatto quella cosa del nero. Io, una donna di colore. Mio Dio!"
Ho risposto: "Sai una cosa? Dobbiamo veramente rilassarci su questa cosa."
Cioè, devi realizzare che ho dei precedenti con ragazzi neri.
(Risate)
Mio papà è di colore. Capite cosa voglio dire?
Ho un figlio di colore alto due metri. Sono stata spostata con un nero.
La cosa del ragazzo nero è così diffusa e profonda
che posso anche immaginarmi chi sia quel ragazzo nero.
Era il mio ragazzo nero.
Lui disse: "Sì, signore, so dove state andando. Vi accompagno."
Sapete, i pregiudizi sono le storie che ci facciamo sulle persone
prima di sapere chi sono in effetti.
Ma come facciamo a sapiere chi sono
se ci è stato detto di evitarli e di avere paura di loro?
Quindi vi sto dicendo di andare incontro al disagio.
E non vi sto chiedendo di assumervi qualsiasi folle rischio.
Vi chiedo solo di farvi una lista,
di ampliare le vostre cerchie sociali e professionali.
Chi c'è nella vostra cerchia?
Chi manca?
Quante relazioni autentiche
avete con giovani persone, gente, uomini e donne di colore?
O qualsiasi altra importante differenza con chi siete o come ve la passate,
per così dire?
Perché, sapete che c'è? Guardatevi intorno
Ci sarà qualcuno sul lavoro, nella vostra classe,
in chiesa, ovunque, là ci sarà un giovane ragazzo nero.
Siete gentili. Dite ciao.
Vi dico di andare più a fondo, più vicino, oltre e costruire quei tipi di relazioni,
quei tipi di relazioni che permettono di vedere una persona olisticamente
e superare davvero gli stereotipi.
Conosco qualcuno di voi là fuori,
lo so perché ho qualche amico bianco in particolare che direbbe:
"Non hai idea di quanto sia difficile per me.
Non credo che possa funzionare per me.
Sono sicuro di non farcela."
OK, forse, ma qui non si tratta di perfezione. Si tratta di connessioni.
E non si può essere a proprio agio senza prima essere stati a disagio.
Intendo dire che dovete proprio farlo.
Mi rivolgo ai giovani ragazzi neri:
se qualcuno vi si avvicina, in modo genuino e autentico, accettate l'invito.
Non tutti vi sono contro.
Cercate queste persone che riescono a vedere la vostra umanità.
Sapete, è l'empatia e la compassione
che emergono nelle relazioni con persone che sono diverse da voi.
Succede qualcosa di veramente potente e bello:
inizi a realizzare che loro sono te,
che loro sono parte di te, che fanno parte della tua famiglia,
e dopo smettiamo di essere spettatori
e diventiamo attori, diventiamo sostenitori
e diventiamo degli alleati.
Quindi uscite dal vostro comfort verso qualcosa di più grande, più luminoso,
perché questo è il modo di impedire che accada un'altra Ferguson.
È così che creiamo una comunità
dove tutti, specialmente i giovani uomini neri, possono crescere.
Quest'ultima cosa sarà più dura,
e io lo so, ma ve la devo dire in ogni caso.
Quando vediamo qualcosa, dobbiamo avere il coraggio di dire qualcosa,
anche alle persone che amiamo.
Ci sono le vacanze e ci sarà un momento in cui
saremo seduti a tavola e ci staremo divertendo.
Molti di noi, in ogni caso, saranno in vacanza
e dovranno ascoltare le conversazioni a tavola.
Inizierete a dire cose del tipo: "La nonna è una bigotta."
(Risate)
"Lo zio Giovanni è razzista."
E sapete, noi amiamo nonna e amiamo zio Giovanni. Sì.
Sappiamo che sono brave persone, ma quello che stanno dicendo è sbagliato.
Dobbiamo essere in grado di dire qualcosa, perché sapete chi altro è seduto a tavola?
I bambini siedono a tavola.
Perché questi pregiudizi non muoiono e passano da una generazione all'altra?
Perché noi non stiamo dicendo nulla.
Dobbiamo essere disposti a dire: "Nonna, le persone non si chiamano più così."
"Zio Giovanni, non è vero che se l'è meritata.
Nessuno si merita questo."
Non dobbiamo voler proteggere
i nostri figli dallo schifo del razzismo
quando i genitori neri non hanno il lusso per farlo,
in particolare quelli che hanno giovani figli neri.
Dobbiamo prendere i nostri cari e il nostro futuro
e dire loro che abbiamo una nazione stupenda con ideali incredibili,
che abbiamo lavorato molto duramente e abbiamo fatto qualche progresso,
ma non abbiamo finito.
Abbiamo ancora questa roba vecchia
sulla superiorità che ci porta
ad integrarle sempre più nelle nostre istituzioni,
società e generazioni,
causando disperazione,
disparità e una svalorizzazione devastante dei giovani uomini neri.
Continuiamo a lottare, dovete dire loro,
vedendo entrambi i colori
e il carattere dei giovani uomini neri,
ma che ci aspettiamo che siano
parte delle forze per cambiare in questa società
che si ergerà contro l'ingiustizia e vorrà, più di ogni altra cosa,
creare una società in cui giovani uomini neri
sono considerati per quello che sono.
Quindi molti uomini neri favolosi,
alcuni dei quali sono i più favolosi statisti che siano mai vissuti,
soldati coraggiosi,
meravigliosi e gran lavoratori.
Queste sono persone che sono potenti predicatori.
Sono scienziati incredibili, artisti e scrittori.
Sono comici dinamici.
Sono nonni che supportano,
figli che sostengono.
Sono padri forti
e sono giovani uomini con i loro sogni.
Grazie.
(Applausi)