WEBVTT

00:00:16.079 --> 00:00:19.616
Людей, возвращающихся на работу
после перерыва,

00:00:19.640 --> 00:00:21.816
я называю «второзаходниками».

00:00:21.839 --> 00:00:25.696
Это люди, которые прервали карьеру
для ухода за престарелыми родными,

00:00:25.720 --> 00:00:27.536
для ухода за детьми,

00:00:27.560 --> 00:00:29.256
по личным причинам

00:00:29.280 --> 00:00:31.480
или из-за проблем со здоровьем.

00:00:31.960 --> 00:00:35.336
У всех, кто сталкивается с переходным
периодом в карьере, много общего:

00:00:35.360 --> 00:00:37.696
у ветеранов, супругов военных,

00:00:37.720 --> 00:00:40.136
пенсионеров, вышедших на работу,

00:00:40.160 --> 00:00:41.880
вернувшихся на родину специалистов.

00:00:41.960 --> 00:00:44.895
Возвращаться на работу после
перерыва действительно тяжело

00:00:44.920 --> 00:00:47.936
из-за отсутствия взаимопонимания
между работодателями

00:00:47.960 --> 00:00:49.856
и второзаходниками.

00:00:49.880 --> 00:00:53.856
Работодатель может рассматривать людей
с пробелами в резюме

00:00:53.880 --> 00:00:55.976
как очень рискованную кандидатуру,

00:00:56.000 --> 00:00:59.856
но и люди, прервавшие карьеру, могут
начать сомневаться в своей способности

00:00:59.880 --> 00:01:01.456
начать свою карьеру заново,

00:01:01.480 --> 00:01:03.800
особенно если перерыв длился
длительное время.

00:01:04.920 --> 00:01:09.680
Отсутствие взаимопонимания и есть
проблема, которую я помогаю решить.

00:01:10.240 --> 00:01:14.760
Сегодня успешные второзаходники
встречаются в каждой сфере деятельности.

00:01:15.280 --> 00:01:17.016
Это Сэми Кафала.

00:01:17.040 --> 00:01:19.776
Он ядерный физик в Великобритании,

00:01:19.800 --> 00:01:23.720
который взял пятилетний перерыв в работе,
чтобы воспитывать пятерых детей.

00:01:24.760 --> 00:01:28.696
Сингапурские газеты недавно написали
о медсёстрах, возвращающихся на работу

00:01:28.720 --> 00:01:30.776
после долгого перерыва.

00:01:30.800 --> 00:01:32.816
И к слову о долгих перерывах в карьере —

00:01:32.840 --> 00:01:34.120
это Мими Кан.

00:01:34.720 --> 00:01:37.896
Она социальный работник округа Орандж
в Калифорнии,

00:01:38.370 --> 00:01:41.856
которая вернулась к работе в организацию
по социальной помощи

00:01:41.880 --> 00:01:44.656
после перерыва в 25 лет.

00:01:44.680 --> 00:01:47.040
Это самый долгий перерыв,
о котором мне известно.

00:01:47.825 --> 00:01:50.110
Даже видные деятели прерывают работу.

00:01:50.180 --> 00:01:52.716
Судья верховного суда Сандра Дэй О'Коннор

00:01:52.740 --> 00:01:55.580
брала 5-летний перерыв
в начале своей карьеры.

00:01:55.949 --> 00:01:59.082
И, конечно,
есть вымышленные второзаходники.

00:01:59.115 --> 00:02:02.075
Наверное, самая известная из них —
Алисия Флоррик,

00:02:02.337 --> 00:02:07.243
которую играет Джулианна Маргулис 
в сериале «Правильная жена».

00:02:07.530 --> 00:02:11.863
Она играет адвоката, которая вернулась
на работу после перерыва в 13 лет.

00:02:12.823 --> 00:02:15.831
Есть и реальная личность,
чей перерыв в карьере составил 13 лет.

00:02:15.920 --> 00:02:18.816
Это Трейси Шапиро и её семья.

00:02:19.000 --> 00:02:22.936
Она написала статью,
откликнувшись на призыв Today show

00:02:22.960 --> 00:02:25.376
к людям, пытавшимся вернуться на работу,

00:02:25.400 --> 00:02:27.240
но имевшим с этим проблемы.

00:02:28.160 --> 00:02:32.616
Трейси писала, что как матерери пятерых
детей ей нравилось проводить время дома,

00:02:32.640 --> 00:02:36.176
однако после развода
ей потребовалось вернуться на работу,

00:02:36.200 --> 00:02:39.136
к тому же она уже хотела
вернуть работу в свою жизнь,

00:02:39.160 --> 00:02:40.800
потому что ей нравилось работать.

00:02:40.820 --> 00:02:43.396
Трейси делала то же,
что делают многие из нас,

00:02:43.420 --> 00:02:47.156
когда нам кажется, что поиск работы
отнял у нас уже полжизни.

00:02:47.180 --> 00:02:50.156
Она искала должность финансиста
или бухгалтера

00:02:50.180 --> 00:02:52.876
и потратила на это последние
девять месяцев,

00:02:52.900 --> 00:02:56.196
старательно изучая фирмы в интернете

00:02:56.220 --> 00:02:58.980
и рассылая резюме
без какого-либо результата.

00:02:59.420 --> 00:03:03.156
Я встретила Трейси в июне 2011 года,

00:03:03.180 --> 00:03:06.716
когда Today Show попросили меня помочь ей

00:03:06.740 --> 00:03:08.900
и посмотреть — смогу ли я
изменить ход вещей.

00:03:09.460 --> 00:03:12.916
Первая вещь, которую я сказала Трейси,
это что пора выходить из дома.

00:03:12.940 --> 00:03:15.676
Я сказала ей заявить во всеуслышание,
что она ищет работу,

00:03:15.700 --> 00:03:19.540
рассказать всем знакомым
о своём желании вернуться на работу.

00:03:19.980 --> 00:03:23.756
Я также сказала ей:
«У тебя будет много переговоров,

00:03:23.780 --> 00:03:25.356
которые ни к чему не приведут.

00:03:25.380 --> 00:03:28.636
Помни об этом и не теряй
из-за этого духа.

00:03:28.660 --> 00:03:30.236
Лишь горстка

00:03:30.260 --> 00:03:33.100
окажется реальной возможностью
вернуться к работе».

00:03:33.980 --> 00:03:36.596
Чуть позже я расскажу вам,
что случилось с Трейси,

00:03:36.620 --> 00:03:39.049
но сначала расскажу об открытии,
которое я сделала,

00:03:39.073 --> 00:03:40.796
когда вернулась на работу

00:03:40.820 --> 00:03:44.916
после собственного
11-летнего перерыва в работе —

00:03:44.940 --> 00:03:50.180
и это то, что ваша репутация
«замерзает» во времени.

00:03:50.620 --> 00:03:54.276
Я имею в виду, что при возобновлении
контактов с людьми,

00:03:54.300 --> 00:03:57.036
при взаимодействии с людьми из прошлого,

00:03:57.060 --> 00:04:00.316
с коллегами или одноклассниками,

00:04:00.340 --> 00:04:03.076
вас будут помнить такими, какими вы были

00:04:03.100 --> 00:04:04.916
до перерыва в карьере,

00:04:04.940 --> 00:04:08.436
даже если ваша самооценка несколько
снизилась за это время —

00:04:08.460 --> 00:04:10.556
такое происходит с большинством из нас,

00:04:10.580 --> 00:04:14.476
когда мы отдаляемся
от профессиональной деятельности.

00:04:14.500 --> 00:04:17.196
Вы можете казаться себе,

00:04:17.220 --> 00:04:18.700
к примеру, вот таким.

00:04:19.100 --> 00:04:23.396
Это я — обалдевшая после целого дня
за рулём своего минивэна.

00:04:23.420 --> 00:04:25.620
А вот я на кухне.

00:04:26.060 --> 00:04:28.596
Но эти люди из прошлого —

00:04:28.620 --> 00:04:30.836
они не знают ничего об этом.

00:04:30.860 --> 00:04:33.396
Они помнят вас такими, какими вы были,

00:04:33.420 --> 00:04:37.596
и поэтому взаимодействие с ними
придаёт вам уверенности,

00:04:37.620 --> 00:04:41.260
особенно их энтузиазм касательно
вашего желания вернуться к работе.

00:04:42.500 --> 00:04:46.836
Есть ещё одна вещь, которую я ясно помню
из собственного перерыва, —

00:04:46.860 --> 00:04:50.235
очень сложно быть в курсе всех
профессиональных новостей.

00:04:50.259 --> 00:04:51.876
Моё прошлое связано с финансами,

00:04:51.900 --> 00:04:54.316
и мне было сложно быть в курсе новостей,

00:04:54.340 --> 00:04:57.276
пока я сидела дома
с четырьмя маленькими детьми,

00:04:57.300 --> 00:05:00.676
поэтому я боялась, что на собеседовании

00:05:00.700 --> 00:05:04.060
заговорю о компании,
которой больше не существует.

00:05:04.100 --> 00:05:07.636
Поэтому я снова подписалась
на Wall Street Journal

00:05:07.660 --> 00:05:11.116
и в течение 6 месяцев читала его
от корки до корки пока не почувствовала,

00:05:11.140 --> 00:05:14.872
что снова уловила те процессы,
которые происходят в деловом мире.

00:05:14.920 --> 00:05:18.536
Я верю, что второзаходники —
сокровища мира рабочей силы,

00:05:18.560 --> 00:05:20.296
и я объясню почему.

00:05:20.320 --> 00:05:22.136
Подумайте о нашем положении в жизни:

00:05:22.160 --> 00:05:25.816
тем из нас, кто брал перерыв
в карьере для ухода за детьми, —

00:05:25.840 --> 00:05:27.816
больше не нужен родительский отпуск.

00:05:27.840 --> 00:05:29.336
Мы его уже использовали.

00:05:29.360 --> 00:05:32.696
Мы не будем переезжать
из-за смены работы супруга.

00:05:32.720 --> 00:05:35.176
Мы ведём более «оседлый» образ жизни.

00:05:35.200 --> 00:05:37.016
У нас есть прекрасный опыт работы.

00:05:37.040 --> 00:05:39.056
У нас более зрелые перспективы.

00:05:39.080 --> 00:05:42.656
Мы не пытаемся самореализоваться
за счёт работодателя.

00:05:42.680 --> 00:05:46.896
Также у нас есть энергия,
желание вернуться к работе

00:05:46.920 --> 00:05:49.940
из-за того, что нам пришлось временно
отвлечься от неё.

00:05:50.600 --> 00:05:53.216
С другой стороны,
я беседую с работодателями,

00:05:53.240 --> 00:05:55.776
у которых два повода для беспокойства,
когда речь идёт

00:05:55.800 --> 00:05:57.696
о принятии на работу второзаходника.

00:05:57.720 --> 00:06:00.776
Во первых, работодатель переживает,
что второзаходники

00:06:00.800 --> 00:06:02.840
отстали технологически.

00:06:03.400 --> 00:06:04.656
Сейчас я вам могу сказать,

00:06:04.680 --> 00:06:08.256
что у меня самóй были проблемы
с современными технологиями,

00:06:08.280 --> 00:06:09.960
однако это временное явление.

00:06:10.520 --> 00:06:16.656
Много лет назад для финансового анализа
я использовала программы Лотус 1-2-3.

00:06:16.680 --> 00:06:19.616
Я даже не знаю,
помнит ли ещё кто-то о таком,

00:06:19.640 --> 00:06:21.856
но я должна была научиться
пользоваться Excel.

00:06:21.880 --> 00:06:24.960
Это не было трудно.
Множество команд остались теми же.

00:06:25.600 --> 00:06:27.816
PowerPoint показался мне
значительно труднее,

00:06:27.840 --> 00:06:30.000
но сейчас я использую его постоянно.

00:06:30.960 --> 00:06:35.815
Я говорю второзаходникам,
что работодатель ожидает от них

00:06:35.840 --> 00:06:39.336
умения работать с простейшими офисным
программным обеспечением,

00:06:39.360 --> 00:06:41.096
и если у них нет этих знаний,

00:06:41.120 --> 00:06:43.496
то приобрести эти знания — их задача.

00:06:43.520 --> 00:06:44.720
Так они и делают.

00:06:45.010 --> 00:06:48.776
Вторая проблема, волнующая работодателей
при приёме на работу второзаходников, —

00:06:48.800 --> 00:06:52.000
они не уверены, что второзаходники
сами знают, чего хотят.

00:06:52.640 --> 00:06:55.856
Я говорю своим подопечным,
что перед ними сложная задача —

00:06:55.880 --> 00:06:59.376
определить, изменились их навыки
и интересы

00:06:59.400 --> 00:07:00.976
или не изменились

00:07:01.000 --> 00:07:02.816
за то время, что они не работали.

00:07:02.840 --> 00:07:05.096
Это не задача работодателя.

00:07:05.120 --> 00:07:09.696
В интересах кандидата
продемонстрировать работодателю,

00:07:09.720 --> 00:07:11.640
какой вклад они смогут внести.

00:07:11.760 --> 00:07:15.040
В 2010 году я стала кое-что замечать.

00:07:15.600 --> 00:07:19.736
Я следила за программами
по перетрудоустройству с 2008 года,

00:07:19.760 --> 00:07:23.056
и в 2010 году я обратила внимание,

00:07:23.080 --> 00:07:26.976
что кратковременные
оплачиваемые подработки,

00:07:27.000 --> 00:07:29.456
называются они стажировками или нет,

00:07:29.480 --> 00:07:31.816
но являются ими по сути, —

00:07:31.840 --> 00:07:34.976
это отличный способ профессионалу
вернуться к работе.

00:07:35.000 --> 00:07:37.776
Я увидела у Goldman Sachs и Sara Lee

00:07:37.800 --> 00:07:41.096
программы стажировки
для возвращающихся в профессию.

00:07:41.120 --> 00:07:45.560
Я видела инженера — необычную для таких
случаев кандидатуру,

00:07:46.320 --> 00:07:50.136
подавшего заявление на стажировку
в правоохранительных органах

00:07:50.160 --> 00:07:52.520
и затем получившего постоянную работу.

00:07:53.080 --> 00:07:56.776
Также я видела в двух университетах
стажировки, интегрированные

00:07:56.800 --> 00:07:59.840
в их программы повышения квалификации
руководителей.

00:08:00.400 --> 00:08:03.216
Тогда я написала об этом статью,

00:08:03.240 --> 00:08:06.216
и она вышла в Harvard Business Review

00:08:06.240 --> 00:08:08.136
под названием «40-летний стажёр».

00:08:08.160 --> 00:08:10.776
Мне стóит поблагодарить издателей
за такой заголовок,

00:08:10.800 --> 00:08:12.176
а также за обложку,

00:08:12.200 --> 00:08:16.536
на которой вы можете видеть 40-летнего
стажёра среди студентов-стажёров.

00:08:16.560 --> 00:08:19.736
А позже Fox Business News

00:08:19.760 --> 00:08:22.936
запустила эту концепцию
под названием «50-летний стажёр».

00:08:22.960 --> 00:08:24.894
(Смех)

00:08:24.918 --> 00:08:28.918
И буквально месяц назад вышел фильм,
который называется «Стажёр»,

00:08:29.180 --> 00:08:32.203
в котором нам представили
70-летнего практиканта.

00:08:32.227 --> 00:08:33.942
(Смех)

00:08:34.092 --> 00:08:38.061
Роберт Де Ниро играет
70-летнего пенсионера,

00:08:38.109 --> 00:08:39.815
который снова возвращается к работе,

00:08:39.863 --> 00:08:43.596
чтобы стать стажёром у исполнительного 
директора быстро растущей компании,

00:08:43.673 --> 00:08:45.273
которую играет Энн Хэтэуэй.

00:08:46.220 --> 00:08:49.434
Я встречала не много 70-летних стажёров.

00:08:49.546 --> 00:08:53.946
Но подобного рода необычные стажировки
бывают не только в фильмах.

00:08:54.500 --> 00:08:57.635
Пять крупнейших финансовых компаний

00:08:57.680 --> 00:09:01.816
имеют вводные программы
для возвращающихся к работе специалистов,

00:09:02.240 --> 00:09:05.536
и в них уже приняли участие сотни людей.

00:09:05.560 --> 00:09:07.336
Такие стажировки оплачиваются,

00:09:07.360 --> 00:09:10.096
и те, кто в результате устраиваются
на постоянную должность,

00:09:10.120 --> 00:09:12.800
получают соответствующий
их должности оклад.

00:09:13.580 --> 00:09:17.036
Сегодня семь крупнейших
инженерных компаний

00:09:17.060 --> 00:09:21.356
тестируют вводные стажировки
для возвращающихся специалистов

00:09:21.380 --> 00:09:25.100
в рамках инициативы Общества
женщин-инженеров.

00:09:25.760 --> 00:09:29.600
Почему же компании внедряют
подобного рода стажировки?

00:09:30.640 --> 00:09:33.616
Потому что они позволяют работодателю

00:09:33.640 --> 00:09:37.656
принять решение о найме
на основе реальной работы,

00:09:37.680 --> 00:09:39.734
а не на основе ряда собеседований,

00:09:39.758 --> 00:09:43.496
также они позволяют работодателю
не принимать решение о найме сразу,

00:09:43.520 --> 00:09:46.320
а подождать до момента окончания
срока стажировки.

00:09:46.840 --> 00:09:50.736
Испытательный срок избавляет
от необходимости риска,

00:09:50.760 --> 00:09:54.336
который некоторые менеджеры
усматривают в приёме второзаходников,

00:09:54.360 --> 00:09:57.016
а также привлекает
превосходных кандидатов,

00:09:57.040 --> 00:09:58.880
становящихся прекрасными работниками.

00:09:59.440 --> 00:10:01.400
Посмотрите, какой прогресс:

00:10:01.760 --> 00:10:04.736
раньше большинство работодателей
вовсе не были заинтересованы

00:10:04.760 --> 00:10:07.096
в задействовании второзаходников,

00:10:07.120 --> 00:10:10.616
а теперь программы,

00:10:10.640 --> 00:10:13.176
специально нацеленные на второзаходников,

00:10:13.200 --> 00:10:15.696
не просто существуют,
но на них ещё и не попасть,

00:10:15.720 --> 00:10:18.400
если у вас нет перерыва
в трудовой деятельности.

00:10:19.040 --> 00:10:21.136
Это свидетельствует
о серьёзных изменениях,

00:10:21.160 --> 00:10:23.416
об основательных сдвигах в данном вопросе,

00:10:23.440 --> 00:10:26.976
потому что если мы можем решить
проблему с второзаходниками,

00:10:27.300 --> 00:10:30.596
то сможем помочь и другим
с переходом на новую карьеру.

00:10:30.620 --> 00:10:32.556
Один работодатель недавно сказал мне,

00:10:32.580 --> 00:10:35.076
что их программа
по переквалификации ветеранов

00:10:35.100 --> 00:10:38.476
основана на их стажах
для возвращающихся профессионалов.

00:10:38.507 --> 00:10:43.175
И нет причин не иметь таких программ
и для пенсионеров.

00:10:43.358 --> 00:10:45.453
Точно как в фильме «Стажёр».

00:10:45.540 --> 00:10:48.020
Другие люди, но та же идея.

00:10:48.900 --> 00:10:51.356
А теперь я расскажу,
что случилось с Трейси Шапиро.

00:10:51.380 --> 00:10:53.775
Помните, я сказала ей,

00:10:53.807 --> 00:10:55.855
что ей следует рассказывать всем

00:10:55.880 --> 00:10:57.880
о желании вернуться на работу?

00:10:58.200 --> 00:11:02.376
Один решающий разговор
с другой мамой с той же улицы

00:11:02.400 --> 00:11:04.496
привёл к предложению о работе,

00:11:04.520 --> 00:11:07.296
и это была должность бухгалтера
в финансовом отделе.

00:11:07.320 --> 00:11:09.010
Но работа была временной.

00:11:09.200 --> 00:11:11.656
В компании ей сказали,
что есть возможность того,

00:11:11.680 --> 00:11:15.216
что она сможет продвинуться дальше,
но никаких гарантий.

00:11:15.240 --> 00:11:17.600
Это случилось осенью 2011 года.

00:11:18.120 --> 00:11:21.136
Трейси нравилась компания, нравились люди,

00:11:21.160 --> 00:11:24.216
и офис был менее чем в 10 минутах
от её дома.

00:11:24.240 --> 00:11:26.456
И хотя ей предложили работу

00:11:26.480 --> 00:11:29.376
в другой компании,
причём на постоянную должность,

00:11:29.400 --> 00:11:32.616
она решила попытать своё счастье
на этой временной работе

00:11:32.640 --> 00:11:34.400
и надеяться на лучшее.

00:11:35.720 --> 00:11:38.776
Все закончилось тем,
что она превзошла все их ожидания,

00:11:38.800 --> 00:11:41.296
и фирма не только предложила ей 
постоянную должность

00:11:41.320 --> 00:11:43.416
в начале 2012 года,

00:11:43.440 --> 00:11:46.056
но и сделала её работу
более сложной и интересной —

00:11:46.080 --> 00:11:48.310
они были уверены,
что Трейси справится с этим.

00:11:48.800 --> 00:11:51.256
А уже к 2015 году

00:11:51.280 --> 00:11:52.856
Трейси получила повышение.

00:11:52.880 --> 00:11:55.296
Фирма оплатила ей вечерние курсы MBA.

00:11:55.320 --> 00:11:58.640
Они даже наняли другого второзаходника
ей в помощники.

00:12:00.240 --> 00:12:03.616
Временная работа для Трейси была попыткой,

00:12:03.640 --> 00:12:05.296
так же, как стажировка,

00:12:05.320 --> 00:12:10.560
окончившаяся большой победой
для Трейси и для фирмы.

00:12:12.000 --> 00:12:16.376
Сегодня моя задача — донести идею
подобных стажировок

00:12:16.400 --> 00:12:19.136
до всё большего количества работодателей,

00:12:19.160 --> 00:12:20.976
но в настоящий момент,

00:12:21.000 --> 00:12:24.216
если вы решили вернуться к работе
после перерыва в карьере,

00:12:24.240 --> 00:12:30.256
не стесняйтесь предложить работодателю
свои услуги в рамках стажировок,

00:12:30.280 --> 00:12:35.896
даже там, где нет подобных программ.

00:12:35.920 --> 00:12:38.216
Будьте их первым счастливым случаем,

00:12:38.240 --> 00:12:41.880
и вы станете примером для всё
большего количества второзаходников.

00:12:42.320 --> 00:12:43.536
Спасибо.

00:12:43.560 --> 00:12:46.480
(Аплодисменты)