1
00:00:16,079 --> 00:00:19,656
Pessoas voltando ao trabalho
depois de uma pausa na carreira:

2
00:00:19,656 --> 00:00:21,836
eu os chamo de reiniciantes.

3
00:00:21,839 --> 00:00:25,746
Estas são pessoas que tiveram pausas
na carreira para cuidar de idosos,

4
00:00:25,746 --> 00:00:27,556
para cuidar de crianças,

5
00:00:27,560 --> 00:00:29,276
indo atrás de um objetivo pessoal

6
00:00:29,280 --> 00:00:31,900
ou por um problema de saúde pessoal.

7
00:00:31,900 --> 00:00:35,356
Estão relacionadas com transições
de carreira de todos os tipos:

8
00:00:35,360 --> 00:00:37,716
veteranos, esposas de militares,

9
00:00:37,720 --> 00:00:40,166
aposentados saindo da aposentadoria

10
00:00:40,166 --> 00:00:41,970
ou repatriamento de exilados.

11
00:00:41,970 --> 00:00:44,925
Voltar a trabalhar depois
de uma pausa na carreira é difícil

12
00:00:44,925 --> 00:00:47,966
por causa da desconexão
entre os empregadores

13
00:00:47,966 --> 00:00:49,876
e os reiniciantes.

14
00:00:49,880 --> 00:00:53,876
Empregadores podem ver a contratação
de pessoas com uma lacuna no currículo

15
00:00:53,880 --> 00:00:55,996
como uma situação de alto risco,

16
00:00:56,000 --> 00:00:59,876
e pessoas em pausa na carreira
podem ter dúvidas sobre suas habilidades

17
00:00:59,880 --> 00:01:01,476
para reiniciar suas carreiras,

18
00:01:01,480 --> 00:01:04,090
especialmente se ficaram
afastados por muito tempo.

19
00:01:04,650 --> 00:01:09,680
Essa desconexão é um problema
que estou tentando ajudar a resolver.

20
00:01:10,240 --> 00:01:14,760
Reiniciantes de sucesso estão
em toda parte e em todos os campos.

21
00:01:15,280 --> 00:01:17,046
Este é Sami Kafala,

22
00:01:17,046 --> 00:01:19,796
um físico nuclear no Reino Unido

23
00:01:19,800 --> 00:01:23,720
que fez uma pausa de cinco anos
para ficar em casa com seus cinco filhos.

24
00:01:24,760 --> 00:01:28,736
A imprensa de Singapura escreveu
sobre enfermeiros que voltam ao trabalho

25
00:01:28,736 --> 00:01:30,796
depois de longas pausas na carreira.

26
00:01:30,800 --> 00:01:32,836
E falando em longas pausas na carreira,

27
00:01:32,840 --> 00:01:34,120
esta é Mimi Kahn.

28
00:01:34,720 --> 00:01:37,896
É uma assistente social
em Orange County, Califórnia,

29
00:01:38,240 --> 00:01:41,886
que voltou a trabalhar em uma
organização de serviços sociais

30
00:01:41,886 --> 00:01:44,686
depois de uma pausa de 25 anos.

31
00:01:44,686 --> 00:01:47,360
É a mais longa pausa na carreira
de que tenho notícia.

32
00:01:47,825 --> 00:01:50,180
Pessoas proeminentes
fazem pausas na carreira.

33
00:01:50,180 --> 00:01:52,936
A juíza do Supremo Tribunal 
de Justiça, Sandra Day O'Connor

34
00:01:52,936 --> 00:01:55,580
fez uma pausa de cinco anos
no início de sua carreira.

35
00:01:55,949 --> 00:01:59,112
E também há os reiniciantes na ficção.

36
00:01:59,115 --> 00:02:02,075
Provavelmente, a mais famosa
é Alicia Florrick,

37
00:02:02,337 --> 00:02:07,460
a personagem interpretada por Julianna
Margulies na série "The Goodwife".

38
00:02:07,460 --> 00:02:11,863
Ela é uma advogada que retorna ao trabalho
depois de uma pausa de 13 anos.

39
00:02:12,823 --> 00:02:15,921
Eis aqui uma pessoa de verdade
que fez uma pausa de 13 anos.

40
00:02:15,921 --> 00:02:18,910
E esta é Tracy Shapiro, com sua família.

41
00:02:18,910 --> 00:02:22,956
Tracy respondeu a um anúncio
do "Today Show" para relatos

42
00:02:22,960 --> 00:02:25,396
de pessoas que estavam 
tentando voltar ao trabalho,

43
00:02:25,400 --> 00:02:27,480
mas tendo dificuldades com isso.

44
00:02:28,160 --> 00:02:32,636
Tracy escreveu que era uma mãe de cinco
que amava seu tempo em casa,

45
00:02:32,640 --> 00:02:36,206
mas ela passou por um divórcio
e precisava voltar ao trabalho,

46
00:02:36,206 --> 00:02:39,166
e, além disso, queria trazer
o trabalho de volta para sua vida

47
00:02:39,166 --> 00:02:40,830
porque adorava trabalhar.

48
00:02:40,830 --> 00:02:43,426
Tracy estava fazendo
o que muitos de nós fazemos

49
00:02:43,426 --> 00:02:47,176
quando sentimos que demos 
uma boa tacada na procura de emprego.

50
00:02:47,180 --> 00:02:50,176
Ela estava procurando um emprego
em finanças ou contabilidade,

51
00:02:50,180 --> 00:02:52,926
e ela tinha passado os últimos nove meses

52
00:02:52,926 --> 00:02:56,226
diligentemente pesquisando
empresas on-line,

53
00:02:56,226 --> 00:02:58,980
e se candidatando a empregos, 
sem resultados.

54
00:02:59,420 --> 00:03:03,186
Conheci Tracy em junho de 2011,

55
00:03:03,186 --> 00:03:06,746
quando o "Today Show" me perguntou
se eu podia trabalhar com ela

56
00:03:06,746 --> 00:03:09,360
para ver se poderia
ajudá-la a mudar as coisas.

57
00:03:09,360 --> 00:03:12,946
A primeira coisa que disse a Tracy
foi que tinha que sair da casa.

58
00:03:12,946 --> 00:03:15,706
Disse que tinha que ir a público
com sua busca de trabalho

59
00:03:15,706 --> 00:03:19,540
e dizer a todos que ela conhecia
sobre seu interesse em voltar a trabalhar.

60
00:03:19,980 --> 00:03:21,756
Eu também disse a ela:

61
00:03:21,756 --> 00:03:25,386
"Você terá muitas conversas
que não irão a lugar nenhum.

62
00:03:25,386 --> 00:03:28,666
Espere por isso e não desanime.

63
00:03:28,666 --> 00:03:30,266
Haverá um punhado

64
00:03:30,266 --> 00:03:33,100
que acabará levando
a uma oportunidade de trabalho".

65
00:03:33,980 --> 00:03:36,556
Vou lhe dizer o que aconteceu
com Tracy daqui a pouco,

66
00:03:36,556 --> 00:03:39,079
mas quero compartilhar 
uma descoberta que fiz,

67
00:03:39,079 --> 00:03:40,826
quando estava voltando a trabalhar,

68
00:03:40,826 --> 00:03:44,936
após 11 anos fora do mercado
de trabalho de tempo integral.

69
00:03:44,940 --> 00:03:50,180
A visão das pessoas sobre você
está congelada no tempo.

70
00:03:50,620 --> 00:03:54,276
Quero dizer que quando você começa
a entrar em contato com as pessoas

71
00:03:54,280 --> 00:03:57,020
e você volta a ter contato
com aquelas pessoas do passado,

72
00:03:57,020 --> 00:04:00,316
as pessoas com quem você 
trabalhou ou estudou,

73
00:04:00,320 --> 00:04:04,840
eles vão se lembrar de você como você era,
antes de sua pausa na carreira.

74
00:04:04,840 --> 00:04:08,466
E isso mesmo que o seu senso de si mesmo
tenha diminuído com o tempo,

75
00:04:08,466 --> 00:04:10,566
como acontece com muitos de nós

76
00:04:10,580 --> 00:04:14,496
quanto mais distante estivermos
de nossas identidades profissionais.

77
00:04:14,500 --> 00:04:18,966
Assim, por exemplo, você pode pensar
em si mesmo como alguém parecido com isso.

78
00:04:18,966 --> 00:04:23,416
Esta sou eu, louca depois de um dia
dirigindo minha minivan por aí.

79
00:04:23,420 --> 00:04:26,060
Ou aqui estou eu na cozinha.

80
00:04:26,060 --> 00:04:30,800
Mas essas pessoas do passado
eles não sabem nada sobre isso.

81
00:04:30,800 --> 00:04:33,416
Eles só lembram de como você era,

82
00:04:33,420 --> 00:04:37,616
e é um grande impulso de confiança
estar de novo em contato com elas

83
00:04:37,620 --> 00:04:41,260
e ouvir o entusiasmo delas
porque você quer voltar a trabalhar.

84
00:04:42,040 --> 00:04:46,166
Há mais uma coisa que me lembro bem
de minha própria pausa na carreira.

85
00:04:46,166 --> 00:04:49,565
E foi que eu mal me mantive atualizada
sobre notícias de negócios.

86
00:04:49,565 --> 00:04:53,646
Minha formação é em finanças,
e quase não guardei nenhuma notícia

87
00:04:53,646 --> 00:04:56,606
enquanto estive cuidando
dos meus quatro filhos pequenos.

88
00:04:56,606 --> 00:04:59,996
Estava com medo de ir a uma entrevista

89
00:04:59,996 --> 00:05:03,386
e começar a falar sobre 
uma empresa que não existia mais.

90
00:05:04,730 --> 00:05:07,656
Tive que assinar novamente 
o Wall Street Journal

91
00:05:07,660 --> 00:05:11,136
e lê-lo por uns bons seis meses
de capa a capa antes de me sentir

92
00:05:11,146 --> 00:05:14,922
como se tivesse noção do que estava
acontecendo no mundo dos negócios de novo.

93
00:05:14,922 --> 00:05:18,556
Acredito que reiniciantes
são uma joia da força de trabalho,

94
00:05:18,560 --> 00:05:20,316
e é por isso aqui.

95
00:05:20,320 --> 00:05:22,166
Pense no nosso estágio da vida:

96
00:05:22,166 --> 00:05:25,846
para aqueles que tiveram pausas
de carreira para cuidar de crianças,

97
00:05:25,846 --> 00:05:29,366
temos menos ou nenhuma
licença de maternidade. Já fizemos isso.

98
00:05:29,366 --> 00:05:32,726
Temos menos realocações 
do emprego do cônjuge ou parceiro.

99
00:05:32,726 --> 00:05:35,186
Estamos em uma época mais estável da vida.

100
00:05:35,200 --> 00:05:37,046
Temos vasta experiência de trabalho.

101
00:05:37,046 --> 00:05:39,066
Temos uma perspectiva mais madura.

102
00:05:39,080 --> 00:05:42,696
Não estamos tentando nos encontrar
às custas de um empregador.

103
00:05:42,696 --> 00:05:46,906
Além disso, temos uma energia,
um entusiasmo de voltar a trabalhar

104
00:05:46,920 --> 00:05:49,840
justamente porque estivemos
longe dele por um tempo.

105
00:05:50,600 --> 00:05:53,236
Por outro lado, falo com empregadores,

106
00:05:53,240 --> 00:05:55,796
e aqui estão duas preocupações
que os empregadores têm

107
00:05:55,800 --> 00:05:57,736
sobre a contratação de reiniciantes.

108
00:05:57,736 --> 00:06:00,796
O primeiro é, empregadores
estão preocupados que os reiniciantes

109
00:06:00,800 --> 00:06:03,300
sejam tecnologicamente obsoletos.

110
00:06:03,300 --> 00:06:04,686
Posso dizer,

111
00:06:04,686 --> 00:06:08,296
tendo sido eu mesma tecnologicamente
obsoleta até certo ponto,

112
00:06:08,296 --> 00:06:10,520
o que é uma condição temporária.

113
00:06:10,520 --> 00:06:16,676
Eu tinha feito minha análise financeira
há tanto tempo que usei Lotus 1-2-3.

114
00:06:16,680 --> 00:06:19,646
Não sei se alguém ainda
se lembra de algo tão antigo,

115
00:06:19,646 --> 00:06:21,876
mas tive que reaprender no Excel.

116
00:06:21,880 --> 00:06:24,960
Na verdade, não foi tão difícil;
muitos dos comandos são iguais.

117
00:06:25,420 --> 00:06:27,846
Achei PowerPoint muito mais desafiador,

118
00:06:27,846 --> 00:06:30,000
mas agora uso PowerPoint o tempo todo.

119
00:06:30,960 --> 00:06:35,845
Digo aos reiniciantes que os empregadores
esperam que venham trabalhar

120
00:06:35,845 --> 00:06:39,366
com algum conhecimento
dos softwares básicos para escritório.

121
00:06:39,366 --> 00:06:43,546
E se eles não têm essa desenvoltura,
é responsabilidade deles chegar lá.

122
00:06:43,546 --> 00:06:45,060
E eles chegam.

123
00:06:45,060 --> 00:06:48,796
A segunda preocupação dos empregadores
em relação aos reiniciantes

124
00:06:48,800 --> 00:06:52,000
é que os reiniciantes não saibam 
o que querem fazer.

125
00:06:52,640 --> 00:06:55,886
Digo aos reiniciantes
que eles precisam fazer o trabalho duro

126
00:06:55,886 --> 00:07:00,836
para descobrir se os seus interesses
e habilidades mudaram ou não

127
00:07:00,836 --> 00:07:02,816
enquanto estavam em pausa na carreira.

128
00:07:02,820 --> 00:07:05,096
Isso não é o trabalho do empregador.

129
00:07:05,100 --> 00:07:09,696
É responsabilidade do reiniciante
demonstrar ao empregador

130
00:07:09,700 --> 00:07:11,750
onde eles podem agregar mais valor.

131
00:07:11,760 --> 00:07:15,040
Em 2010, comecei a perceber uma coisa.

132
00:07:15,600 --> 00:07:19,766
Eu vinha rastreando programas
de recolocação desde 2008,

133
00:07:19,766 --> 00:07:23,066
e, em 2010, comecei a notar

134
00:07:23,080 --> 00:07:26,976
o aparecimento de oportunidades
de trabalho temporário,

135
00:07:26,980 --> 00:07:29,450
sendo chamadas de estágio ou não,

136
00:07:29,450 --> 00:07:31,816
mas uma experiência similar ao estágio,

137
00:07:31,820 --> 00:07:34,976
como uma maneira para profissionais
voltarem ao trabalho.

138
00:07:34,980 --> 00:07:37,770
Eu vi Goldman Sachs e Sara Lee

139
00:07:37,770 --> 00:07:41,090
iniciarem programas de estágio
corporativos para recolocação.

140
00:07:41,090 --> 00:07:45,560
Vi um engenheiro, um candidato
não-tradicional para recolocação,

141
00:07:46,320 --> 00:07:50,130
se candidatar para um programa de estágio
para iniciantes nas Forças Armadas,

142
00:07:50,130 --> 00:07:52,520
e obter um emprego permanente depois.

143
00:07:53,080 --> 00:07:56,776
Vi duas universidades
integrarem estagiários

144
00:07:56,780 --> 00:07:59,840
aos programas de educação 
executiva de meio de carreira.

145
00:08:00,400 --> 00:08:03,216
Escrevi um relatório
sobre o que eu estava vendo,

146
00:08:03,220 --> 00:08:06,210
e tornou-se este artigo
para a "Harvard Business Review"

147
00:08:06,210 --> 00:08:08,136
chamado "O Estagiário de 40 Anos".

148
00:08:08,140 --> 00:08:10,770
Tenho que agradecer
aos editores de lá por esse título,

149
00:08:10,770 --> 00:08:12,170
e também por esta arte final

150
00:08:12,170 --> 00:08:16,530
onde podemos ver um estagiário de 40 anos
entre os estagiários universitários.

151
00:08:16,530 --> 00:08:19,736
E, cortesia da "Fox Business News",

152
00:08:19,740 --> 00:08:22,936
eles chamaram o conceito
de "O Estagiário de 50 Anos".

153
00:08:22,940 --> 00:08:24,878
(Risos)

154
00:08:24,878 --> 00:08:29,080
Mês passado, foi lançado um filme
chamado "Um Senhor Estagiário",

155
00:08:29,080 --> 00:08:32,203
que traz um estagiário de 70 anos.

156
00:08:32,207 --> 00:08:34,062
(Risos)

157
00:08:34,062 --> 00:08:38,049
Robert De Niro interpreta
um aposentado de 70 anos,

158
00:08:38,049 --> 00:08:39,815
que sai da aposentadoria

159
00:08:39,823 --> 00:08:43,593
para se tornar estagiário da CEO
de uma empresa em rápido crescimento,

160
00:08:43,593 --> 00:08:46,113
interpretada por Anne Hathaway.

161
00:08:46,113 --> 00:08:49,554
Não tenho visto muitos
estagiários de 70 anos.

162
00:08:49,554 --> 00:08:53,946
Mas estes estágios não-tradicionais
não acontecem apenas nos filmes.

163
00:08:54,500 --> 00:08:57,610
Cinco das maiores empresas
de serviços financeiros

164
00:08:57,610 --> 00:09:02,236
têm programas de estágio de recolocação
para retorno de profissionais de finanças.

165
00:09:02,240 --> 00:09:05,520
E centenas de pessoas já participaram.

166
00:09:05,520 --> 00:09:07,330
Estes estágios são pagos,

167
00:09:07,330 --> 00:09:10,090
e as pessoas que seguem em frente
para cargos permanentes

168
00:09:10,090 --> 00:09:12,800
estão recebendo salários competitivos.

169
00:09:13,580 --> 00:09:17,020
Sete das maiores empresas de engenharia

170
00:09:17,020 --> 00:09:21,356
estão iniciando programas de estágio
de recolocação para retorno de engenheiros

171
00:09:21,360 --> 00:09:25,100
como parte de uma iniciativa conjunta
com a Society of Women Engineers.

172
00:09:25,760 --> 00:09:29,600
Por que as empresas estão adotando
a ideia do estágio de recolocação?

173
00:09:30,640 --> 00:09:33,616
Porque o estágio permite ao empregador

174
00:09:33,620 --> 00:09:37,656
tomar sua decisão de contratação
com base numa amostra de trabalho real

175
00:09:37,660 --> 00:09:39,734
em vez de numa série de entrevistas,

176
00:09:39,738 --> 00:09:43,480
e o empregador não tem que tomar
essa decisão de contratação definitiva

177
00:09:43,480 --> 00:09:46,320
até que o período de estágio termine.

178
00:09:46,840 --> 00:09:50,870
Esse período de teste
remove o risco percebido

179
00:09:50,870 --> 00:09:54,320
que alguns gerentes vinculam
à contratação de reiniciantes,

180
00:09:54,320 --> 00:09:57,010
e estão atraindo excelentes candidatos

181
00:09:57,010 --> 00:09:59,340
que se tornam grandes contratações.

182
00:09:59,340 --> 00:10:01,400
Pense sobre como fomos longe.

183
00:10:01,760 --> 00:10:04,736
Antes disso, a maioria
dos empregadores não se interessavam

184
00:10:04,740 --> 00:10:07,090
em contratar reiniciantes.

185
00:10:07,090 --> 00:10:10,610
Mas agora, não só programas
estão sendo desenvolvidos

186
00:10:10,610 --> 00:10:13,170
pensando especificamente nos reiniciantes,

187
00:10:13,170 --> 00:10:15,696
mas você sequer pode
se inscrever nesses programas

188
00:10:15,700 --> 00:10:18,400
a menos que você tenha
uma lacuna em seu currículo.

189
00:10:19,040 --> 00:10:21,130
Essa é a marca de uma mudança real,

190
00:10:21,130 --> 00:10:23,410
de verdadeira mudança institucional,

191
00:10:23,420 --> 00:10:27,296
porque se podemos resolver
este problema para os reiniciantes,

192
00:10:27,300 --> 00:10:30,590
podemos resolvê-lo para outros
em transição de carreira também.

193
00:10:30,590 --> 00:10:32,540
Na verdade, um empregador me disse

194
00:10:32,540 --> 00:10:35,146
que seu programa de retorno
ao trabalho para veteranos

195
00:10:35,146 --> 00:10:38,457
é baseado em seu programa
de estágio de recolocação.

196
00:10:38,457 --> 00:10:43,355
E não há razão pela qual não possa haver
um programa estágio para aposentados.

197
00:10:43,358 --> 00:10:45,533
Como no filme "Um Senhor Estagiário".

198
00:10:45,540 --> 00:10:48,020
Caso diferente, mesmo conceito.

199
00:10:48,900 --> 00:10:51,376
Deixe-me dizer o que aconteceu
com Tracy Shapiro.

200
00:10:51,380 --> 00:10:55,845
Lembre-se de que eu disse que ela tinha 
que dizer a todos que conhecia

201
00:10:55,845 --> 00:10:58,190
sobre seu interesse em voltar a trabalhar.

202
00:10:58,200 --> 00:11:02,406
Uma conversa crucial
com outro pai em sua comunidade

203
00:11:02,406 --> 00:11:04,516
levou a uma oferta de emprego para Tracy,

204
00:11:04,520 --> 00:11:07,336
e foi um trabalho contábil
em um departamento de finanças.

205
00:11:07,336 --> 00:11:09,190
Mas era um trabalho temporário.

206
00:11:09,200 --> 00:11:11,686
A empresa disse que havia
uma possibilidade

207
00:11:11,686 --> 00:11:15,216
de que poderia se transformar
em algo mais, mas não havia garantias.

208
00:11:15,230 --> 00:11:17,990
Isto foi no outono de 2011.

209
00:11:17,990 --> 00:11:21,156
Tracy amou esta empresa, e amou as pessoas

210
00:11:21,160 --> 00:11:24,246
e o escritório era a menos
de dez minutos de sua casa.

211
00:11:24,246 --> 00:11:26,466
E mesmo ela tendo
uma segunda oferta de emprego

212
00:11:26,480 --> 00:11:29,426
em outra empresa para um cargo
permanente em tempo integral,

213
00:11:29,426 --> 00:11:32,616
ela decidiu tentar a sorte neste estágio

214
00:11:32,630 --> 00:11:34,400
e torcer pelo melhor.

215
00:11:35,720 --> 00:11:38,806
Ela acabou superando
todas as expectativas deles,

216
00:11:38,806 --> 00:11:41,290
e a empresa não só lhe fez
uma oferta permanente

217
00:11:41,290 --> 00:11:43,410
no início de 2012,

218
00:11:43,420 --> 00:11:46,056
mas tornou isso ainda mais
interessante e desafiador,

219
00:11:46,060 --> 00:11:48,750
porque eles sabiam 
com o que Tracy podia lidar.

220
00:11:48,750 --> 00:11:51,240
Avançando para 2015,

221
00:11:51,240 --> 00:11:52,850
Tracy foi promovida,

222
00:11:52,850 --> 00:11:55,296
e eles pagaram para ela fazer
seu MBA à noite.

223
00:11:55,300 --> 00:11:59,130
Ela até contratou outra reiniciante
para trabalhar para ela.

224
00:12:00,240 --> 00:12:03,616
O emprego temporário 
de Tracy foi um teste,

225
00:12:03,620 --> 00:12:05,290
apenas como um estágio,

226
00:12:05,290 --> 00:12:10,560
e acabou sendo um ganho
para Tracy e seu empregador.

227
00:12:12,640 --> 00:12:16,370
Meu objetivo é levar o conceito 
de estágio de recolocação

228
00:12:16,380 --> 00:12:19,120
para mais e mais empregadores.

229
00:12:19,120 --> 00:12:20,976
Mas, no meio tempo,

230
00:12:20,980 --> 00:12:24,200
se você está retornando ao trabalho
depois de uma pausa na carreira,

231
00:12:24,200 --> 00:12:30,250
não hesite em sugerir
um estágio ou algo parecido

232
00:12:30,250 --> 00:12:35,896
a um empregador que não tem
um programa formal de recolocação.

233
00:12:35,900 --> 00:12:38,200
Seja o primeiro caso de sucesso deles,

234
00:12:38,200 --> 00:12:42,160
e você pode ser o exemplo
para mais reiniciantes que virão.

235
00:12:42,160 --> 00:12:43,536
Obrigada.

236
00:12:43,536 --> 00:12:45,316
(Aplausos)