WEBVTT

00:00:16.079 --> 00:00:19.616
O ludziach, którzy po dłuższej przerwie
wracają na rynek pracy,

00:00:19.640 --> 00:00:21.816
mówię, że się reaktywują.

00:00:21.839 --> 00:00:25.696
To ludzie, którzy zrobili sobie przerwę, 
żeby opiekować się starymi rodzicami,

00:00:25.720 --> 00:00:27.536
dziećmi,

00:00:27.560 --> 00:00:29.256
żeby rozwijać zainteresowania

00:00:29.280 --> 00:00:31.480
albo ze względu na problemy zdrowotne.

00:00:31.960 --> 00:00:35.336
Podobni do nich są ci, 
którzy zmieniają ścieżkę kariery:

00:00:35.360 --> 00:00:37.696
weterani, żony wojskowych,

00:00:37.720 --> 00:00:40.136
emeryci rezygnujący z emerytury

00:00:40.160 --> 00:00:41.880
czy powracający do kraju ekspaci.

00:00:41.960 --> 00:00:44.895
Powrót na rynek pracy 
po przerwie jest trudny

00:00:44.920 --> 00:00:47.936
ze względu na brak porozumienia
pomiędzy pracodawcami

00:00:47.960 --> 00:00:49.856
i powracającymi.

00:00:49.880 --> 00:00:53.856
Pracodawcy mogą postrzegać 
zatrudnianie kogoś z luką w CV

00:00:53.880 --> 00:00:55.976
jako bardzo ryzykowne,

00:00:56.000 --> 00:00:59.856
a osoby, mające taką przerwę w karierze, 
mogą wątpić w swoje możliwości,

00:00:59.880 --> 00:01:01.456
szczególnie jeśli nie pracowały

00:01:01.480 --> 00:01:03.800
przez dłuższy czas.

00:01:04.920 --> 00:01:09.680
Ten brak porozumienia to problem,
który staram się pomóc rozwiązać.

00:01:10.240 --> 00:01:14.760
Udanych powrotów na rynek pracy 
jest wiele, na każdym polu.

00:01:15.280 --> 00:01:17.016
To jest Sami Kafala.

00:01:17.040 --> 00:01:19.776
To brytyjski fizyk jądrowy,

00:01:19.800 --> 00:01:23.720
który zrobił sobie pięć lat przerwy 
na opiekę nad piątką dzieci.

00:01:24.760 --> 00:01:28.696
Singapurska prasa pisała ostatnio 
o pielęgniarkach wracających do pracy

00:01:28.720 --> 00:01:30.776
po długiej przerwie.

00:01:30.800 --> 00:01:32.816
A mówiąc o długich przerwach w karierze,

00:01:32.840 --> 00:01:34.120
to jest Mimi Kahn.

00:01:34.720 --> 00:01:37.896
Pracownica socjalna 
w hrabstwie Orange w Kalifornii,

00:01:38.520 --> 00:01:41.856
która wróciła do pracy w opiece społecznej

00:01:41.880 --> 00:01:44.656
po 25-letniej przerwie.

00:01:44.680 --> 00:01:47.040
To najdłuższa przerwa, 
o jakiej słyszałam.

00:01:47.825 --> 00:01:50.110
Ważni ludzie też miewają przerwy.

00:01:50.180 --> 00:01:52.716
Sędzina Sądu Najwyższego
Sandra Day O'Connor

00:01:52.740 --> 00:01:55.580
miała pięcioletnią przerwę 
na początku swojej kariery.

00:01:55.949 --> 00:01:59.082
Zdarza się również, że fikcyjne postaci 
wracają na rynek pracy.

00:01:59.115 --> 00:02:02.075
Wśród nich najbardziej znana
jest chyba Alicia Florrick,

00:02:02.337 --> 00:02:07.243
postać grana przez Juliannę Margulies 
w serialu "Żona idealna".

00:02:07.530 --> 00:02:11.863
To prawniczka wracająca do pracy 
po 13-letniej przerwie.

00:02:12.823 --> 00:02:15.831
A tu prawdziwa osoba, 
która zrobiła 13-letnią przerwę.

00:02:15.920 --> 00:02:18.816
To jest Tracy Shapiro i jej rodzina.

00:02:19.000 --> 00:02:22.936
Tracy zgłosiła się do konkursu na esej, 
organizowanego przez Today Show dla osób,

00:02:22.960 --> 00:02:25.376
które próbowały wrócić do pracy,

00:02:25.400 --> 00:02:27.240
ale napotkały pewne trudności.

00:02:28.160 --> 00:02:32.616
Tracy napisała, że była mamą piątki dzieci
i uwielbiała czas spędzony z nimi w domu,

00:02:32.640 --> 00:02:36.176
ale z powodu rozwodu 
musiała wrócić do pracy,

00:02:36.200 --> 00:02:39.136
a ponadto chciała, by praca 
znów stała się częścią jej życia,

00:02:39.160 --> 00:02:40.800
bo lubiła pracować.

00:02:40.820 --> 00:02:43.396
Tracy robiła to, co wielu z nas,

00:02:43.420 --> 00:02:47.156
gdy czujemy, że nadszedł 
dobry dzień na szukanie pracy.

00:02:47.180 --> 00:02:50.156
Szukała pracy w finansach lub księgowości

00:02:50.180 --> 00:02:52.876
i ostatnie 9 miesięcy spędziła

00:02:52.900 --> 00:02:56.196
na skrupulatnym badaniu firm w sieci

00:02:56.220 --> 00:02:58.980
i rozsyłaniu aplikacji, bez powodzenia.

00:02:59.420 --> 00:03:03.156
Poznałam Tracy w czerwcu 2011 roku,

00:03:03.180 --> 00:03:06.716
kiedy Today Show poprosił mnie
o podjęcie współpracy z nią

00:03:06.740 --> 00:03:08.900
i sprawdzenie, czy będę umiała jej pomóc.

00:03:09.460 --> 00:03:12.916
Na samym początku powiedziałam Tracy,
żeby wyszła z domu.

00:03:12.940 --> 00:03:15.676
Żeby wyszła do ludzi

00:03:15.700 --> 00:03:19.540
i powiedziała wszystkim znajomym 
o swoim zamiarze powrotu do pracy.

00:03:19.980 --> 00:03:23.756
Ostrzegłam ją też: 
"Odbędziesz mnóstwo rozmów

00:03:23.780 --> 00:03:25.356
prowadzących donikąd.

00:03:25.380 --> 00:03:28.636
Spodziewaj się ich, 
ale nie daj się im zniechęcić.

00:03:28.660 --> 00:03:30.236
Kilka z nich

00:03:30.260 --> 00:03:33.100
doprowadzi cię ostatecznie 
do ciekawej propozycji pracy".

00:03:33.980 --> 00:03:36.596
Powiem zaraz, co się stało z Tracy,

00:03:36.620 --> 00:03:39.049
ale wcześniej chciałabym 
powiedzieć, co odkryłam,

00:03:39.073 --> 00:03:40.796
kiedy sama wracałam na rynek pracy

00:03:40.820 --> 00:03:44.916
po 11 latach przerwy 
w pełnoetatowym zatrudnieniu.

00:03:44.940 --> 00:03:50.180
To, jak postrzegają nas inni ludzie,
jest "zamrożone" w czasie.

00:03:50.620 --> 00:03:54.276
Mam na myśli to, że jak zaczyna się 
z powrotem nawiązywać kontakt z ludźmi,

00:03:54.300 --> 00:03:57.036
z ludźmi z przeszłości,

00:03:57.060 --> 00:04:00.316
z tymi, z którymi się pracowało 
albo chodziło do szkoły,

00:04:00.340 --> 00:04:03.076
to oni pamiętają nas takimi, 
jakimi byliśmy

00:04:03.100 --> 00:04:04.916
przed przerwą w karierze.

00:04:04.940 --> 00:04:08.436
Nawet jeśli twoje poczucie własnego ja 
zmniejszyło się z czasem,

00:04:08.460 --> 00:04:10.556
co się często dzieje,

00:04:10.580 --> 00:04:14.476
gdy oddalamy się od zawodowej tożsamości.

00:04:14.500 --> 00:04:17.196
Na przykład możesz myśleć o sobie

00:04:17.220 --> 00:04:18.700
jako o kimś, kto wygląda tak.

00:04:19.100 --> 00:04:23.396
To ja, zmęczona po całym dniu 
spędzonym w moim minivanie.

00:04:23.420 --> 00:04:25.620
A to ja w kuchni.

00:04:26.060 --> 00:04:28.596
Ale ci ludzie z przeszłości

00:04:28.620 --> 00:04:30.836
nic o tym nie wiedzą.

00:04:30.860 --> 00:04:33.396
Oni pamiętają cię takim, 
jakim byłeś wtedy.

00:04:33.420 --> 00:04:37.596
To naprawdę dodaje pewności siebie, 
gdy nawiążesz z nimi ponowny kontakt

00:04:37.620 --> 00:04:41.260
i usłyszysz, z jakim entuzjazmem reagują 
na twoją chęć powrotu do pracy.

00:04:42.740 --> 00:04:46.836
Jest jeszcze jedna rzecz, którą doskonale 
pamiętam z przerwy w karierze.

00:04:46.860 --> 00:04:50.235
Chodzi o to, że prawie nie śledziłam 
wiadomości biznesowych.

00:04:50.259 --> 00:04:51.876
Moją specjalnością są finanse,

00:04:51.900 --> 00:04:54.316
a ja nie starałam się być na bieżąco,

00:04:54.340 --> 00:04:57.276
kiedy opiekowałam się 
czwórką małych dzieci.

00:04:57.300 --> 00:05:00.676
Bałam się, że kiedy pójdę na rozmowę,

00:05:00.700 --> 00:05:04.060
zacznę mówić o firmie, 
która już nie istnieje.

00:05:04.100 --> 00:05:07.636
Więc ponownie zaprenumerowałam
Wall Street Journal

00:05:07.660 --> 00:05:11.116
i czytałam go od deski do deski 
przez 6 miesięcy, zanim poczułam,

00:05:11.140 --> 00:05:14.872
że jestem znowu na bieżąco z tym, 
co się dzieje w świecie biznesu.

00:05:14.920 --> 00:05:18.536
Wierzę, że ci, którzy wracają, 
są perłami wśród pracowników.

00:05:18.560 --> 00:05:20.296
Zaraz wyjaśnię dlaczego.

00:05:20.320 --> 00:05:22.136
Pomyślcie o różnych etapach w życiu:

00:05:22.160 --> 00:05:25.816
ci z nas, którzy zrobili przerwę 
na opiekę nad dziećmi,

00:05:25.840 --> 00:05:27.816
raczej nie wezmą urlopu rodzicielskiego.

00:05:27.840 --> 00:05:29.336
Bo już to zrobiliśmy.

00:05:29.360 --> 00:05:32.696
Rzadziej się przeprowadzamy 
z powodu zmiany pracy partnera.

00:05:32.720 --> 00:05:35.176
Jesteśmy już ustatkowani.

00:05:35.200 --> 00:05:37.016
Mamy duże doświadczenie zawodowe.

00:05:37.040 --> 00:05:39.056
Nasza perspektywa jest bardziej dojrzała.

00:05:39.080 --> 00:05:42.656
Nie chcemy "poszukiwać siebie" 
na koszt pracodawcy.

00:05:42.680 --> 00:05:46.896
A dodatkowo mamy dużo energii 
i powrót do pracy nas cieszy,

00:05:46.920 --> 00:05:49.840
bo przez jakiś czas nie pracowaliśmy.

00:05:50.600 --> 00:05:53.216
Z drugiej strony 
rozmawiałam z pracodawcami

00:05:53.240 --> 00:05:55.776
i oni żywią dwie obawy w stosunku do osób

00:05:55.800 --> 00:05:57.696
wracających na rynek pracy.

00:05:57.720 --> 00:06:00.776
Po pierwsze boją się, że te osoby

00:06:00.800 --> 00:06:02.840
mają technologiczne zaległości.

00:06:03.400 --> 00:06:05.776
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć,

00:06:05.776 --> 00:06:08.256
że technologiczne zacofanie

00:06:08.280 --> 00:06:09.960
jest chwilowe.

00:06:10.520 --> 00:06:16.656
Dawno temu do przygotowywania analiz 
finansowych używałam programu Lotus 1-2-3.

00:06:16.680 --> 00:06:19.616
Nie wiem, czy ktokolwiek 
sięga tak daleko pamięcią,

00:06:19.640 --> 00:06:21.856
ale musiałam się przestawić na Excela.

00:06:21.880 --> 00:06:24.960
To nie było takie trudne. 
Wiele komend było podobnych.

00:06:25.600 --> 00:06:27.816
Większym wyzwaniem 
był dla mnie PowerPoint,

00:06:27.840 --> 00:06:30.000
którego teraz ciągle używam.

00:06:30.960 --> 00:06:35.815
Wracającym na rynek pracy mówię, 
że pracodawcy spodziewają się po nich

00:06:35.840 --> 00:06:39.336
umiejętności obsługi podstawowego 
oprogramowania biurowego.

00:06:39.360 --> 00:06:41.096
Jeśli nie są na bieżąco,

00:06:41.120 --> 00:06:43.496
to sami muszą to nadrobić.

00:06:43.520 --> 00:06:44.720
I robią to.

00:06:45.160 --> 00:06:48.776
Po drugie pracodawcy obawiają się,

00:06:48.800 --> 00:06:52.000
że wracający na rynek pracy
nie wiedzą, co chcą robić.

00:06:52.640 --> 00:06:55.856
Tym ostatnim mówię, że to oni sami 
muszą wykonać ciężką pracę

00:06:55.880 --> 00:06:59.376
i zorientować się, 
czy ich zainteresowania i umiejętności

00:06:59.400 --> 00:07:00.976
zmieniły się czy nie

00:07:01.000 --> 00:07:02.816
podczas przerwy w karierze.

00:07:02.840 --> 00:07:05.096
To nie leży po stronie pracodawcy.

00:07:05.120 --> 00:07:09.696
To osoba szukająca pracy 
musi pokazać pracodawcy,

00:07:09.720 --> 00:07:11.640
gdzie może najwięcej wnieść.

00:07:11.760 --> 00:07:15.040
W 2010 roku zaczęłam coś zauważać.

00:07:15.600 --> 00:07:19.736
Śledziłam programy pozwalające 
wrócić do pracy od 2008 roku

00:07:19.760 --> 00:07:23.056
i w 2010 zaczęłam zauważać,

00:07:23.080 --> 00:07:26.976
że zaczęły pojawiać się
oferty płatnej pracy krótkoterminowej,

00:07:27.000 --> 00:07:29.456
możemy je nazwać stażem lub nie,

00:07:29.480 --> 00:07:31.816
ale chodzi o coś podobnego do stażu,

00:07:31.840 --> 00:07:34.976
dzięki którym profesjonaliści 
mogli wrócić do pracy.

00:07:35.000 --> 00:07:37.776
Goldman Sachs i Sara Lee

00:07:37.800 --> 00:07:41.096
rozpoczęli program stażowy 
ułatwiający powrót do pracy.

00:07:41.120 --> 00:07:45.560
Znam przypadek wracającego inżyniera,
niezbyt częsty kandydat do powrotu,

00:07:46.320 --> 00:07:50.136
który aplikował do programu 
stażowego w wojsku

00:07:50.160 --> 00:07:52.520
i po nim dostał stałą pracę.

00:07:53.080 --> 00:07:56.776
Dwa uniwersytety włączyły staże

00:07:56.800 --> 00:07:59.840
do akademickiego programu 
dla kadry zarządzającej.

00:08:00.400 --> 00:08:03.216
Moje spostrzeżenia spisałam w raporcie,

00:08:03.240 --> 00:08:06.216
który został opublikowany 
w Harvard Business Review

00:08:06.240 --> 00:08:08.136
pod tytułem: "40-letni stażysta".

00:08:08.160 --> 00:08:10.776
Muszę podziękować redaktorom za ten tytuł

00:08:10.800 --> 00:08:12.176
i za ten rysunek,

00:08:12.200 --> 00:08:16.536
na którym widać 40-letniego stażystę
wśród tych wszystkich studentów.

00:08:16.560 --> 00:08:19.736
A potem dzięki Fox Business News

00:08:19.760 --> 00:08:22.936
nazwano cały pomysł: "50-letni stażysta".

00:08:22.960 --> 00:08:24.894
(Śmiech)

00:08:24.918 --> 00:08:28.918
W zeszłym miesiącu 
wyszedł film "Praktykant",

00:08:29.180 --> 00:08:32.203
którego główny bohater ma 70 lat.

00:08:32.227 --> 00:08:33.942
(Śmiech)

00:08:34.092 --> 00:08:38.061
Robert De Niro gra 70-letniego emeryta,

00:08:38.109 --> 00:08:39.815
który zostaje praktykantem

00:08:39.863 --> 00:08:43.596
u prezeski szybko rozwijającej się firmy,

00:08:43.673 --> 00:08:45.273
granej przez Anne Hathaway.

00:08:46.220 --> 00:08:49.434
Nie spotkałam zbyt wielu 
70-letnich praktykantów.

00:08:49.546 --> 00:08:53.946
Ale takie nietypowe staże 
są możliwe nie tylko w filmach.

00:08:54.500 --> 00:08:57.635
Pięć największych firm finansowych

00:08:57.680 --> 00:09:01.816
ma programy stażowe dla finansistów 
wracających na rynek pracy.

00:09:02.240 --> 00:09:05.536
Jak dotąd setki osób wzięły w nich udział.

00:09:05.560 --> 00:09:07.336
Te staże są płatne,

00:09:07.360 --> 00:09:10.096
a ludzie, którzy dostają 
po nich stałe posady,

00:09:10.120 --> 00:09:12.800
otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie.

00:09:13.580 --> 00:09:17.036
Obecnie siedem największych 
firm inżynierskich

00:09:17.060 --> 00:09:21.356
wprowadza program stażowy 
dla inżynierów wracających do pracy,

00:09:21.380 --> 00:09:25.100
jako część projektu przygotowanego
ze Stowarzyszeniem Kobiet Inżynierów.

00:09:25.760 --> 00:09:29.600
Dlaczego firmy angażują się 
w programy stażowe?

00:09:30.640 --> 00:09:33.616
Ponieważ staż pozwala pracodawcy

00:09:33.640 --> 00:09:37.656
oprzeć decyzję o zatrudnieniu 
na "próbce" pracy

00:09:37.680 --> 00:09:39.734
zamiast na serii rozmów kwalifikacyjnych,

00:09:39.758 --> 00:09:43.496
poza tym pracodawca nie musi 
decydować o stałym zatrudnieniu

00:09:43.520 --> 00:09:46.320
dopóki staż się nie skończy.

00:09:46.840 --> 00:09:50.736
Okres próbny eliminuje ryzyko, 
które niektórzy menedżerowie widzą

00:09:50.760 --> 00:09:54.336
w zatrudnianiu osób 
wracających na rynek pracy,

00:09:54.360 --> 00:09:56.640
i przyciąga doskonałych kandydatów,

00:09:56.640 --> 00:09:58.880
którzy stają się świetnymi pracownikami.

00:09:59.440 --> 00:10:01.400
Pomyślcie, jak daleko zaszliśmy.

00:10:01.760 --> 00:10:04.736
Przedtem większość pracodawców 
nie była w ogóle zainteresowana

00:10:04.760 --> 00:10:07.096
zatrudnianiem osób 
wracających na rynek pracy.

00:10:07.120 --> 00:10:10.616
A teraz nie tylko pojawiły się programy

00:10:10.640 --> 00:10:13.176
skierowanie do takich osób,

00:10:13.200 --> 00:10:15.696
ale nie można do nich aplikować

00:10:15.720 --> 00:10:18.400
nie mając przerwy w CV.

00:10:19.040 --> 00:10:21.136
To znak realnej zmiany,

00:10:21.160 --> 00:10:23.416
prawdziwej, instytucjonalnej zmiany,

00:10:23.440 --> 00:10:26.976
bo jeśli rozwiążemy problem osób 
wracających na rynek pracy,

00:10:27.300 --> 00:10:30.596
rozwiążemy również problem 
osób zmieniających zawód.

00:10:30.620 --> 00:10:32.556
Jeden z pracodawców powiedział mi,

00:10:32.580 --> 00:10:35.076
że ich program dla weteranów

00:10:35.100 --> 00:10:38.476
bazuje na programie stażowym 
dla osób wracających na rynek pracy.

00:10:38.507 --> 00:10:43.175
Nic nie stoi na przeszkodzie, 
żeby stworzyć program dla emerytów.

00:10:43.358 --> 00:10:45.453
Tak jak w filmie "Praktykant".

00:10:45.540 --> 00:10:48.020
Inna grupa docelowa,
ta sama koncepcja.

00:10:48.900 --> 00:10:51.356
Pozwólcie, że powiem,
co się stało z Tracy Shapiro.

00:10:51.380 --> 00:10:53.775
Pamiętacie, że powiedziałam jej,

00:10:53.807 --> 00:10:55.855
żeby mówiła wszystkim,

00:10:55.880 --> 00:10:57.880
że chce wrócić do pracy.

00:10:58.200 --> 00:11:02.376
Dzięki jednej z rozmów 
z innym rodzicem z jej otoczenia

00:11:02.400 --> 00:11:04.496
Tracy otrzymała ofertę pracy

00:11:04.520 --> 00:11:07.296
w dziale finansowym.

00:11:07.320 --> 00:11:08.640
To była praca tymczasowa.

00:11:09.200 --> 00:11:11.656
Zapowiedziano jej, 
że ma szansę na pełen etat,

00:11:11.680 --> 00:11:15.216
ale nic nie można zagwarantować.

00:11:15.240 --> 00:11:17.600
To było jesienią 2011 roku.

00:11:18.120 --> 00:11:21.136
Tracy polubiła firmę i współpracowników,

00:11:21.160 --> 00:11:24.216
a droga do pracy 
zajmowała jej mniej niż 10 minut.

00:11:24.240 --> 00:11:26.456
I mimo że otrzymała kolejną ofertę,

00:11:26.480 --> 00:11:29.376
tym razem pełnego etatu, od innej firmy,

00:11:29.400 --> 00:11:32.616
postanowiła spróbować szczęścia ze stażem,

00:11:32.640 --> 00:11:34.400
licząc, że wszystko się ułoży.

00:11:35.720 --> 00:11:38.776
Ostatecznie Tracy świetnie się sprawdziła

00:11:38.800 --> 00:11:41.296
i z początkiem 2012 roku

00:11:41.320 --> 00:11:43.416
nie tylko dostała stałą pracę,

00:11:43.440 --> 00:11:46.056
ale stanowisko było ciekawsze 
i bardziej wymagające,

00:11:46.080 --> 00:11:48.200
bo pracodawca wiedział, na co ją stać.

00:11:48.800 --> 00:11:51.256
W 2015 roku

00:11:51.280 --> 00:11:52.856
Tracy dostała awans.

00:11:52.880 --> 00:11:55.296
Pracodawca zapłacił za jej studia MBA.

00:11:55.320 --> 00:11:58.640
Ona zatrudniła do pomocy
kolejną osobę wracającą na rynek pracy.

00:12:00.240 --> 00:12:03.616
Tymczasowa praca Tracy to był sprawdzian,

00:12:03.640 --> 00:12:05.296
coś jak staż,

00:12:05.320 --> 00:12:10.560
na którym zyskała i ona, i jej pracodawca.

00:12:12.000 --> 00:12:16.376
Moim celem jest szerzenie idei programów
dla osób wracających na rynek pracy

00:12:16.400 --> 00:12:19.136
wśród pracodawców.

00:12:19.160 --> 00:12:20.976
Ale w międzyczasie,

00:12:21.000 --> 00:12:24.216
jeśli wracasz do pracy po przerwie,

00:12:24.240 --> 00:12:30.256
nie wahaj się zaproponować 
stażu lub czegoś podobnego

00:12:30.280 --> 00:12:35.896
pracodawcy, który nie oferuje 
specjalnego programu.

00:12:35.920 --> 00:12:38.216
Bądź jego pierwszym sukcesem,

00:12:38.240 --> 00:12:41.880
a może staniesz się przykładem 
dla innych wracających osób.

00:12:42.320 --> 00:12:43.536
Dziękuję.

00:12:43.560 --> 00:12:46.480
(Brawa)